职业健康安全合规性评价表

1、.PAGE ：.； 职业安康平安合规性评价记录表 HKJG/QES.JLZD17-01序号适用法律法规和其他要求的称号和内容控制情况法律符合性备注符合不符合1中华人民共和国宪法第九条矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家一切，即全民一切；由法律规定属于集体一切的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。国家保证自然资源的合理利用，维护珍贵的动物和植物。制止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏自然资源。仔细执行中华人民共和国宪法，维护好自然资源符合第十条城市的土地属于国家一切。乡村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家一切的以外，属于集体一切；宅基地和自留地、自留山，也属于集体

2、一切。任何组织或者个人不得侵占、买卖、出租或者以其他方式非法转让土地。一切运用土地的组织和个人必需合理地利用土地。仔细执行中华人民共和国宪法，不侵占、买卖、出租或者以其他方式非法转让土地，合理运用土地符合第二十六条国家维护和改善生活环境和生态环境，防治污染和其他公害。国家组织和鼓励植树造林，维护林维护和改善生活环境和生态环境，防治污染和其他公害。国家组织和鼓励植树造林，维护林符合2中华人民共和国劳动法第四条用人单位该当依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务。用人单位在制定、修正或者决议有关劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动

3、定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者艰苦事项时，该当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和艰苦事项决议实施过程中，工会或者职工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修正完善。用人单位该当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和艰苦事项决议公示，或者告知劳动者。职工享有应得的劳动报酬，及休憩、休假的权益，享用社会保险和福利。符合第二十九条用人单位与劳动者该当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。按照合同商定履行义务。符合第三十条用人单位该当按照劳动合同商定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动

4、报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院恳求支付令，人民法院该当依法发出支付令。按照劳动合同商定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。符合第三十一条用人单位该当严厉执行劳动定额规范，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，该当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班支付劳动者加班费符合第三十二条劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控诉。从事特种作业的职工经过了上级部门的专门培训，并获得资历证书符合第三十三条用人单位变卦称号、法定代表人、主要担任人或者投资人等事项，

5、不影响劳动合同的履行。职工严厉遵守平安劳动规程符合第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承袭其权益和义务的用人单位继续履行。企业对劳动过程中发生的事故仔细做益处置，填写报告。符合第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变卦劳动合同商定的内容。变卦劳动合同，该当采用书面方式。变卦后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业对女职工实行特殊劳动维护符合第三十用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。企业不安排女职工从事第四级膂力劳动符合六条第三十七条劳动者提早三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合

6、同。企业不安排女职工在经期从事第三级膂力劳动符合第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 一未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者交纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。企业不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的

7、第三级膂力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不安排其延伸任务时间和夜班劳动。符合第四十六条有以下情形之一的，用人单位该当向劳动者支付经济补偿：一劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的；四用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不赞同续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七法律、

8、行政法规规定的其他情形。女职工生育享用五个月的产假。符合第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位该当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同曾经不能继续履行的，用人单位该当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司不按排哺乳期的女职工加班符合第五十条用人单位该当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者该当按照双方商定，办理任务交接。用人单位按照本法有关规定该当向劳动者支付经济补偿的，在办结任务交接时支付。用人单位对曾经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。

9、企业没有未成年工符合第六十条劳务派遣单位该当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。企业没有未成年工符合第六十一条劳务派遣单位跨地域派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的规范执行。企业定期对职工进展培训符合第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。企业建立了职工培训制度，并定期培训符合第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一

10、用人单位普通平均每日任务时间不超越四小时，每周任务时间累计不超越二十四小时的用工方式。良好符合第七十二条非全日制用工小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资规范。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超越十五日。劳动设备符合国家规定符合3中华人民共和国平安施工法第四条施工运营单位必需遵守本法和其他有关平安施工的法律、法规，加强平安施工管理，建立、健全平安施工责任制度，完善平安施工条件，确保平安施工。公司严厉遵守及有关平安施工的法律、法规，加强平安施工管理，建立、健全平安施工责任制度，完善平安施工条件，确保平安施工。符合第五条施工运营单位的主要担任人对本单位的平安施工任务全

11、面担任。公司经理对本单位的平安施工任务全面担任。符合第七条工会依法组织职工参与本单位平安施工任务的民主管理和民主监视，维护职工在平安施工方面的合法权益。公司工会组织职工参与公司的平安施工任务的民主管理和民主监视，维护职工在平安施工方面的合法权益。符合第十条国务院有关部门该当按照保证平安施工的要求，依法及时制定有关的国家规范或者行业规范，并根据科技提高和经济开展适时修订。施工运营单位必需执行依法制定的保证平安施工的国家规范或者行业规范。公司严厉执行依法制定的保证平安施工的国家规范或者行业规范。符合第十六条施工运营单位该当具备本法和有关法律、行政法规和国家规范或者行业规范规定的平安施工条件；不具备

12、平安施工条件的，不得从事施工运营活动。公司具备本法和有关法律、行政法规和国家规范或者行业规范规定的平安施工条件符合第十七条施工运营单位的主要担任人对本单位平安施工任务负有以下职责：一建立、健全本单位平安施工责任制；二组织制定本单位平安施工规章制度和操作规程；三保证本单位平安施工投入的有效实施；四督促、检查本单位的平安施工任务，及时消除施工平安事故隐患；五组织制定并实施本单位的施工平安事故应急救援预案；六及时、照实报告施工平安事故。公司经理对平安施工任务负有法律规定的责任符合第二十条施工运营单位的主要担任人和平安施工管理人员必需具备与本单位所从事的施工运营活动相应的平安施工知识和管理才干。公司经

13、理和平安质检科处长具备与本单位所从事的施工运营活动相应的平安施工知识和管理才干。符合第二十一条施工运营单位该当对从业人员进展平安施工教育和培训，保证从业人员具备必要的平安施工知识，熟习有关的平安施工规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技艺。未经平安施工教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。公司对全部职工进展平安施工教育和培训符合第二十二条施工运营单位采用新工艺、新技术、新资料或者运用新设备，必需了解、掌握其平安技术特性，采取有效的平安防护措施，并对从业人员进展专门的平安施工教育和培训。公司采用的新工艺、新技术、新资料或者运用新设备时，都了解、掌握了平安技术特性，采取有效的平安防护措施

14、，并对职工进展专门的平安施工教育和培训。符合第二十三条施工运营单位的特种作业人员必需按照国家有关规定经专门的平安作业培训，获得特种作业操作资历证书，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院担任平安施工监视管理的部门会同国务院有关部门确定。按照国家有关规定公司的锅炉工、电工都经过专门的平安作业培训，获得了作业操作资历证书符合第二十四条施工运营单位新建、改建、扩建工程工程以下统称建立工程的平安设备，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入施工和运用。平安设备投资该当纳入建立工程概算。公司新建、改建、扩建工程工程以下统称建立工程的平安设备，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入施工和运用。符合第二

15、十八条施工运营单位该当在有较大危险要素的施工运营场所和有关设备、设备上，设置明显的平安警示标志。公司在有较大危险要素的施工运营场所和有关设备、设备上，设置明显的平安警示标志。符合第二十九条平安设备的设计、制造、安装、运用、检测、维修、改造和报废，该当符合国家规范或者行业规范。施工运营单位必需对平安设备进展经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测该当作好记录，并由有关人员签字。公司的平安设备的安装、运用、检测、维修、改造和报废，符合国家规范或者行业规范。公司对平安设备进展经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测该当作好记录，并由有关人员签字。符合第三十一条

16、国家对严重危及施工平安的工艺、设备实行淘汰制度。施工运营单位不得运用国家明令淘汰、制止运用的危及施工平安的工艺、设备。公司不运用国家明令淘汰、制止运用的危及施工平安的工艺、设备。符合第三十三条施工运营单位对艰苦危险源该当登记建档，进展定期检测、评价、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下该当采取的应急措施。施工运营单位该当按照国家有关规定将本单位艰苦危险源及有关平安措施、应急措施报有关地方人民政府担任平安施工监视管理的部门和有关部门备案。公司对艰苦危险源都有登记建档，进展定期检测、评价、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下该当采取的应急措施。公司按照国家有

17、关规定将本单位艰苦危险源及有关平安措施、应急措施报有关地方人民政府担任平安施工监视管理的部门和有关部门备案。符合第三十六条施工运营单位该当教育和督促从业人员严厉执行本单位的平安施工规章制度和平安操作规程；并向从业人员照实告知作业场所和任务岗位存在的危险要素、防备措施以及事故应急措施。公司教育和督促从业人员严厉执行本单位的平安施工规章制度和平安操作规程；并向从业人员照实告知作业场所和任务岗位存在的危险要素、防备措施以及事故应急措施。符合第三十七条施工运营单位必需为从业人员提供符合国家规范或者行业规范的劳动防护用品，并监视、教育从业人员按照运用规那么佩戴、运用。公司为从业人员提供符合国家规范或者行

18、业规范的劳动防护用品，并监视、教育从业人员按照运用规那么佩戴、运用。符合第三十八条施工运营单位的平安施工管理人员该当根据本单位的施工运营特点，对平安施工情况进展经常性检查；对检查中发现的平安问题，该当立刻处置；不能处置的，该当及时报告本单位有关担任人。检查及处置情况该当记录在案。公司的平安质检科长根据公司的施工运营特点，对平安施工情况进展经常性检查；对检查中发现的平安问题，立刻处置；不能处置的，及时报告。检查及处置情况该当记录在案。符合第三十九条施工运营单位该当安排用于配备劳动防护用品、进展平安施工培训的经费。公司对配备劳动防护用品、进展平安施工培训设有专门经费符合第四十三条施工运营单位必需依

19、法参与工伤社会保险，为从业人员交纳保险费。公司依法参与工伤社会保险，为公司职工交纳保险费。符合第四十四条施工运营单位与从业人员订立的劳动合同，该当载明有关保证从业人员劳动平安、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。施工运营单位不得以任何方式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因施工平安事故伤亡依法应承当的责任。公司与职工订立的劳动合同，载明了有关保证职工劳动平安、防止职业危害的事项，以及依法为职工办理工伤社会保险的事项。公司没有以任何方式与职工订立协议，免除或者减轻其对职工因施工平安事故伤亡依法应承当的责任。符合第四十五条施工运营单位的从业人员有权了解其作业场所

20、和任务岗位存在的危险要素、防备措施及事故应急措施，有权对本单位的平安施工任务提出建议。公司职工了解作业场所和任务岗位存在的危险要素、防备措施及事故应急措施，对公司的平安施工任务积极提出建议。符合第四十六条从业人员有权对本单位平安施工任务中存在的问题提出批判、检举、控诉；有权回绝违章指挥和强令冒险作业。施工运营单位不得因从业人员对本单位平安施工任务提出批判、检举、控诉或者回绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。公司职工有权对公司平安施工任务中存在的问题提出批判、检举、控诉；有权回绝违章指挥和强令冒险作业。公司没有因职工对公司平安施工任务提出批判、检举、控诉或

21、者回绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。符合第四十七条从业人员发现直接危及人身平安的紧急情况时，有权停顿作业或者在采取能够的应急措施后撤离作业场所。施工运营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停顿作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。公司职工发现直接危及人身平安的紧急情况时，有权停顿作业或者在采取能够的应急措施后撤离作业场所。公司没因职工在前款紧急情况下停顿作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。符合第四十八条因施工平安事故遭到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法

22、律尚有获得赔偿的权益的，有权向本单位提出赔偿要求。因施工平安事故遭到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律尚有获得赔偿的权益的，有权向公司提出赔偿要求。符合第四十九条从业人员在作业过程中，该当严厉遵守本单位的平安施工规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。公司职工在作业过程中，严厉遵守公司的平安施工规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。符合第五十条从业人员该当接受平安施工教育和培训，掌握本职任务所需的平安施工知识，提高平安施工技艺，加强事故预防和应急处置才干。公司职工在上岗前接受平安施工教育和培训，掌握本职任务所需的平安施工知识，提高平

23、安施工技艺，加强事故预防和应急处置才干。符合第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不平安要素，该当立刻向现场平安施工管理人员或者本单位担任人报告；接到报告的人员该当及时予以处置。公司职工在发现事故隐患或者其他不平安要素，立刻向现场平安施工管理人员报告符合第五十二条工会有权对建立工程的平安设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投入施工和运用进展监视，提出意见。工会对施工运营单位违反平安施工法律、法规，进犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现施工运营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出处理的建议，施工运营单位该当及时研讨回答；发现危及从业人员生命平安的情况时，有权向施工运营

24、单位建议组织从业人员撤离危险场所，施工运营单位必需立刻作出处置。工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处置意见，并要求清查有关人员的责任。公司的工会有权对公司的任务进展监视，提出意见符合第五十七条施工运营单位对负有平安施工监视管理职责的部门的监视检查人员以下统称平安施工监视检查人员依法履行监视检查职责，该当予以配合，不得回绝、阻遏。公司积极配合监视检查人员的任务，从不回绝、阻遏。符合4中华人民共和国道路交通平安法第六条机关、部队、企业事业单位、社会团体以及其他组织，该当对本单位的人员进展道路交通平安教育。公司经常对职工进展道路交通平安教育符合第二十一条驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，该当对机动

25、车的平安技术性能进展仔细检查；不得驾驶平安设备不全或者机件不符合技术规范等具有平安隐患的机动车。公司的机动车上路前，要求司机对机动车的平安技术性能进展仔细检查；不得驾驶平安设备不全或者机件不符合技术规范等具有平安隐患的机动车。符合第三十一条未经答应，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。公司从不占用道路从事非交通活动符合5中华人民共和国工会法第十六条全民一切制和集体一切制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权提出意见，保证职工依法行使民主管理的权益。工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就进犯职工合法权益的问题进展调查，有关单位该当予以协助。工会有权

26、提出意见，保证职工依法行使民主管理的权益。符合第十七条企业、事业单位违反劳动法律、法规，进犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门仔细处置。企业、事业单位违反国家有关劳动任务时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。企业、事业单位违反维护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。企业、事业单位违反国家有关劳动任务时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。企业、事业单位违反维护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业行政方面予以纠正。符合第二十四条工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人

27、冒险作业，或者施工过程中发现明显艰苦事故隐患和职业危害，有权提出处理的建议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必需及时作出处置决议。工会有权参与伤亡事故和其他严重危害职工安康问题的调查，向有关部门提出处置意见，并有权要求清查直接担任的行政指点人和有关责任人员的责任会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者施工过程中发现明显艰苦事故隐患和职业危害，有权提出处理的建议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场符合第三十一条集体一切制企业的工会委员会该当支持和组织职工参与民主管理和民主监视，维护职工选举和

28、罢免管理人员、决议运营管理的艰苦问题的权益企业的工会委员会该当支持和组织职工参与民主管理和民主监视，维护职工选举和罢免管理人员、决议运营管理的艰苦问题的权益符合第三十二条全民一切制企业的管理委员会该当有工会代表参与。全民一切制企业召开讨论有关工资、福利、平安施工以及劳动维护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，该当有工会代表参与。全民一切制企业厂长经理该当支持工会依法开展任务，工会该当支持厂长经理依法行使职权。企业召开讨论有关工资、福利、平安施工以及劳动维护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，约请工会代表参与。符合6中华人民共和国职业病防治法第三条职业病防治任务坚持预防为主、防治结合的方针，建立

29、用人单位担任、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监视的机制，实行分类管理、综合治理。企业坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。符合第四条劳动者依法享有职业卫生维护的权益。用人单位该当为劳动者发明符合国家职业卫生规范和卫生要求的任务环境和条件，并采取措施保证劳动者获得职业卫生维护。工会组织依法对职业病防治任务进展监视，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修正有关职业病防治的规章制度，该当听取工会组织的意见。工程部，办公场所安装通风设备，及中央空调符合第五条用人单位该当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治程度，对本单位产生的职业病危害承当责任。定

30、期体检，建立责任制符合第六条用人单位的主要担任人对本单位的职业病防治任务全面担任。企业参与工伤社会保险。符合第十一条县级以上人民政府职业卫生监视管理部门该当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，加强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业安康认识、自我维护认识和行使职业卫生维护权益的才干。积极加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，加强员工职业病防治观念，提高员工的自我安康维护认识。符合第十四条用人单位该当按照法律、法规要求，严厉遵守国家职业卫生规范，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。企业接受卫生部门的监视符合第十五条新建、扩建、改建建立工程和技术改造、

31、技术引进工程以下统称建立工程能够产生职业病危害的，建立单位在可行性论证阶段该当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。卫生行政部门该当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决议并书面通知建立单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核赞同的，有关部门不得同意该建立工程。职业病危害预评价报告该当对建立工程能够产生的职业病危害要素及其对任务场所和劳动者安康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。建立工程职业病危害分类目录和分类管理方法由国务院卫生行政部门制定。仔细执行符合第十六条国家建立职业病危害工程申报制度。 用人单位任务场所存在职业病目录所列职业病的危害要素的，该

32、当及时、照实向所在地平安消费监视管理部门申报危害工程，接受监视。 职业病危害要素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院平安消费监视管理部门制定、调整并公布。职业病危害工程申报的详细方法由国务院平安消费监视管理部门制定。工程部建造通风设备,符合国家职业卫生规范和卫生要求符合第十九条用人单位该当采取以下职业病防治管理措施：一设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，担任本单位的职业病防治任务；二制定职业病防治方案和实施方案；三建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；四建立、健全职业卫生档案和劳动者安康监护档案；五建立、健全任务场所职业病危害要素监测及评价制度；六建立、

33、健全职业病危害事故应急救援预案。企业有专业人员二名，建立了卫生管理制度及操作规程符合第二十一条用人单位该当优先采用有利于防治职业病和维护劳动者安康的新技术、新工艺、新资料，逐渐替代职业病危害严重的技术、工艺、资料。企业运用含甲苯的稀料、油墨符合第二十三条对能够发生急性职业损伤的有毒、有害任务场所，用人单位该当设置报警安装，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射任务场所和放射性同位素的运输、储存，用人单位必需配置防护设备和报警安装，保证接触放射线的任务人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设备和个人运用的职业病防护用品，用人单位该当进展经常性的维护、检修，定期检测

34、其性能和效果，确保其处于正常形状，不得擅自撤除或者停顿运用。工程部坚持通风设备完好。符合第二十四条用人单位该当实施由专人担任的职业病危害要平日常监测，并确保监测系统处于正常运转形状。用人单位该当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对任务场所进展职业病危害要素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害要素检测、评价由依法设立的获得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效力机构进展。职业卫生技术效力机构所作检测、评价该当客观、真实。发现任务场所职业病危害要素不符合国家职业卫生规范和卫生要求时，用人单位该当立刻采取相应治理措施

35、，依然达不到国家职业卫生规范和卫生要求的，必需停顿存在职业病危害要素的作业；职业病危害要素经治理后，符合国家职业卫生规范和卫生要求的，方可重新作业。卫生防疫站对工厂气体，噪音定期监测符合第二十六条向用人单位提供能够产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的资料的，该当提供中文阐明书。阐明书该当载明产品特性、主要成份、存在的有害要素、能够产生的危害后果、平安运用本卷须知、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装该当有醒目的警示标识和中文警示阐明。储存上述资料的场所该当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。国内初次运用或者初次进口与职业病危害有关的化学资料，运用单位或者进口

36、单位按照国家规定经国务院有关部门同意后，该当向国务院卫生行政部门报送该化学资料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者同意进口的文件等资料。进口放射性同位素、射线安装和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定办理。企业在走廊张贴宣传画让职工了解职业病的有关知识符合第二十七条任何单位和个人不得施工、运营、进口和运用国家明令制止运用的能够产生职业病危害的设备或者资料。不运用能够产生职业病危害的设备或者资料。符合第二十九条用人单位对采用的技术、工艺、资料，该当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、资料隐瞒其危害而采用的，对所呵斥的职业病危害后果承当责任。技术处掌握资料性能符合第三十条用人单

37、位与劳动者订立劳动合同含聘用合同，下同时，该当将任务过程中能够产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因任务岗位或者任务内容变卦，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位该当按照前款规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变卦原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权回绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。工厂与职工双方赞同签署劳工合同符合第三十五条用人单位的主要担任人和职业卫生管理人员该当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、

38、法规，依法组织本单位的职业病防治任务。用人单位该当对劳动者进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指点劳动者正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。劳动者该当学习和掌握相关的职业卫生知识，加强职业病防备认识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患该当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位该当对其进展教育。企业对劳动者进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法

39、律、法规、规章和操作规程，指点劳动者正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。符合第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位该当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知劳动者。职业安康检查费用由用人单位承当。用人单位不得安排未经上岗前职业安康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业忌讳的劳动者从事其所忌讳的作业；对在职业安康检查中发现有与所从事的职业相关的安康损害的劳动者，该当调离原任务岗位，并妥善安顿；对未进展离岗前职业安康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业安康检查该当由省级以上人民政府卫生

40、行政部门同意的医疗卫活力构承当。职工提出对劳动环境不适，企业马上改换任务岗位符合第三十三条用人单位该当为劳动者建立职业安康监护档案，并按照规定的期限妥善保管。职业安康监护档案该当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业安康检查结果和职业病诊疗等有关个人安康资料。劳动者分开用人单位时，有权索取本人职业安康监护档案复印件，用人单位该当照实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。企业每年组织一次查体，并建立档案符合第三十八条发生或者能够发生急性职业病危害事故时，用人单位该当立刻采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地平安消费监视管理部门和有关部门。平安消费监视管理部门接到报告后，该当及时会同有关部门

41、组织调查处置；必要时，可以采取暂时控制措施。卫生行政部门该当组织做好医疗救治任务。对蒙受或者能够蒙受急性职业病危害的劳动者，用人单位该当及时组织救治、进展安康检查和医学察看，所需费用由用人单位承当。对体检中查处有问题的职工进展再复查。符合第三十六条劳动者享有以下职业卫生维护权益：一获得职业卫生教育、培训；二获得职业安康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治效力；三了解任务场所产生或者能够产生的职业病危害要素、危害后果和该当采取的职业病防护措施；四要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，改善任务条件；五对违反职业病防治法律、法规以及危及生命安康的行为提出批判、检

42、举和控诉；六回绝违章指挥和强令进展没有职业病防护措施的作业；七参与用人单位职业卫生任务的民主管理，对职业病防治任务提出意见和建议。用人单位该当保证劳动者行使前款所列权益。因劳动者依法行使正当权益而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。企业每年坚持培训；查体。符合第三十八条用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、任务场所卫生检测、安康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在施工本钱中据实列支。卫生防疫站定期对工厂监测符合第四十三条职业卫生监视管理部门该当按照职责分工，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监视检查，依法行使职权，承当责任。如

43、发现职业病，立刻上报符合第四十八条用人单位该当照实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、任务场所职业病危害要素检测结果等资料；平安消费监视管理部门该当监视检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也该当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。 职业病诊断、鉴定机构需求了解任务场所职业病危害要素情况时，可以对任务场所进展现场调查，也可以向平安消费监视管理部门提出，平安消费监视管理部门该当在十日内组织现场调查。用人单位不得回绝、阻遏。企业让职工有知情的权益符合第五十一条用人单位和医疗卫活力构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，该当及时向所在地卫生行政部门和平安消费监视管理部门报

44、告。确诊为职业病的，用人单位还该当向所在地劳动保证行政部门报告。接到报告的部门该当依法作出处置。仔细执行符合第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参与工伤保险的，其医疗和生活保证由该用人单位承当。仔细执行符合第六十一条用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，该当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进展安康检查，并按照国家有关规定妥善安顿职业病病人。仔细执行符合第五十九条职业卫生监视执法人员依法执行职务时，被检查单位该当接受检查并予以支持配合，不得回绝和妨碍。仔细执行符合第六十二条用人单位曾经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门恳求医疗救助和生活等方

45、面的救助。 地方各级人民政府该当根据本地域的实践情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治仔细执行符合第六十三条县级以上人民政府职业卫生监视管理部门按照职业病防治法律、法规、国家职业卫生规范和卫生要求，根据职责划分，对职业病防治任务进展监视检查符合第七十二条用人单位违反本法规定，有以下行为之一的，由卫生行政部门责令限期矫正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款：一未按照规定及时、照实向卫生行政部门申报产生职业病危害的工程的；二未实施由专人担任的职业病危害要平日常监测，或者监测系统不能正常监测的；三订立或者变卦劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；四未按照规定组织职业

46、安康检查、建立职业安康监护档案或者未将检查结果照实告知劳动者的。五未按照本法规定在劳动者分开用人单位时提供职业安康监护档案复印件的。符合第七十三条用人单位违反本法规定，有以下行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期矫正，逾期不矫正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停顿产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令封锁：一任务场所职业病危害要素的强度或者浓度超越国家职业卫生规范的；二未提供职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品不符合国家职业卫生规范和卫生要求的；三对职业病防护设备、应急救援设备和个人运

47、用的职业病防护用品未按照规定进展维护、检修、检测，或者不能坚持正常运转、运用形状的；四未按照规定对任务场所职业病危害要素进展检测、评价的；五任务场所职业病危害要素经治理依然达不到国家职业卫生规范和卫生要求时，未停顿存在职业病危害要素的作业的；六未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进展诊治的；七发生或者能够发生急性职业病危害事故时，未立刻采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的；八未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示阐明的；九回绝职业卫生监视管理部门监视检查的。十隐瞒、伪造、篡改、毁损职业安康监护档案、任务场所职业病危害要素检测评价结果等相关资料，或者

48、拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的； 十一未按照规定承当职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保证费用的仔细执行符合第六十六条向用人单位提供能够产生职业病危害的设备、资料，未按照规定提供中文阐明书或者设置警示标识和中文警示阐明的，由卫生行政部门责令限期矫正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。仔细执行符合第六十七条用人单位和医疗卫活力构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期矫正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接担任的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者免职的处分。仔细执行符合第六十八条违反本法规

49、定，有以下情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停顿产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令封锁：一隐瞒技术、工艺、资料所产生的职业病危害而采用的；二隐瞒本单位职业卫生真实情况的；三能够发生急性职业损伤的有毒、有害任务场所、放射任务场所或者放射性同位素的运输、储存不符合本法第二十三条规定的；四运用国家明令制止运用的能够产生职业病危害的设备或者资料的；五将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的；六擅自撤除、停顿运用职业病防护设备或者应急救援

50、设备的；七安排未经职业安康检查的劳动者、有职业忌讳的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者忌讳作业的；八违章指挥和强令劳动者进展没有职业病防护措施的作业的。仔细执行符合第六十九条施工、运营或者进口国家明令制止运用的能够产生职业病危害的设备或者资料的，按照有关法律、行政法规的规定给予处分。仔细执行符合第七十条用人单位违反本法规定，曾经对劳动者生命安康呵斥严重损害的，由卫生行政部门责令停顿产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令封锁，并处十万元以上三十万元以下的罚款。仔细执行符合第七十一条用人单位违反本法规定，呵斥艰苦职业病危害事故或者其他严重

51、后果，构成犯罪的，对直接担任的主管人员和其他直接责任人员，依法清查刑事责任。仔细执行符合7中华人民共和国传染病防治法第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必需接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，照实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，进犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法恳求行政复议或者提起诉讼。企业积极接受卫生防疫站的调查、检验符合十三条各级人民政府组织开展群众性卫生活动，进展预防传染

52、病的安康教育，倡导文明安康的生活方式，提高公众对传染病的防治认识和应对才干，加强环境卫生建立，消除鼠害和蚊、蝇等病媒生物的危害。夏天，定期喷洒蚊、蝇药，投放灭鼠药加强环境卫生建立符合第十六条国家和社会该当关怀、协助 传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定制止从事的易使该传染病分散的任务。企业关怀、协助 传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。符合第二十七条对被传染病病原体污染的污

53、水、污物、场所和物品，有关单位和个人必需在疾病预防控制机构的指点下或者按照其提出的卫生要求，进展严厉消毒处置；回绝消毒处置的，由当地卫生行政部门或者疾病预防控制机构进展强迫消毒处置。严厉执行符合第三十一条任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，该当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。严厉执行符合第五十四条县级以上人民政府卫生行政部门在履行监视检查职责时，有权进入被检查单位和传染病疫情发生现场调查取证，查阅或者复制有关的资料和采集样本。被检查单位该当予以配合，不得回绝、阻遏。仔细配合符合8中华人民共和国未成年人维护法第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国

54、家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，该当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和维护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心安康的劳动或者危险作业。公司从不招收未成年职工符合9中华人民共和国妇女权益保证法第四条保证妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，该当按照本法和有关法律的规定，保证妇女的权益。 国家采取有效措施，为妇女依法行使权益提供必要的条件。公司按照有关法律的规定，充分保证妇女的合法权益符合第十二条国家积极培育和选拔女干部。 国家机关、社会团体、企业事业单

55、位培育、选拔和任用干部，必需坚持男女平等的原那么，并有适当数量的妇女担任指点成员。 国家注重培育和选拔少数民族女干部。公司积极培育和选拔女干部，坚持男女平等的原那么，目前，厂级女干部一名符合第二十三条各单位在录用职工时，除不适宜妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者提高对妇女的录用规范。 各单位在录用女职工时，该当依法与其签署劳动聘用合同或者效力协议，劳动聘用合同或者效力协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 制止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。在录用职工时，采用男女平等的原那么符合第二十四条实行男女同工同酬。在分配住房和享用福利待遇方面男女平等。在分配住

56、房和享用福利待遇方面男女平等符合第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，该当坚持男女平等的原那么，不得歧视妇女。晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原那么符合第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法维护妇女在任务和劳动时的平安和安康，不得安排不适宜妇女从事的任务和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊维护。根据妇女的特点，公司不安排不适宜妇女从事的任务和劳动妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保。符合第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，解雇女职工，一方解除劳动聘用合同或者效力协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者效力协议的除外

57、。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。公司不以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或者一方解除劳动合同。符合第三十七条妇女的人身自在不受进犯。制止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自在；制止非法搜索妇女的身体。公司充分尊重妇女的合法权益符合第三十八条妇女的生命安康权不受进犯。制止溺、弃、摧残女婴；制止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；制止用迷信、暴力手段摧残妇女；制止虐待、遗弃老年妇女。严厉执行符合第三十九条制止拐卖、绑架妇女；制止收买被拐卖、绑架的妇女；制止妨碍挽救被拐卖、绑架的妇女。 各级人民政府和公安、民政、劳动和社会保证、卫生等部门按照其职责及时采取

58、措施挽救被拐卖、绑架的妇女，做好善后任务，妇女结合会协助和配合做好有关任务。任何人不得歧视被拐卖、绑架的妇女。遵纪守法，充分保证妇女的合法权益符合10中华人民共和国消防法第五条任何单位、个人都有维护消防平安、维护消防设备、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参与有组织的灭火任务的义务。仔细履行消防平安、维护消防设备、预防火灾、报告火警的义务符合第九条建立工程的消防设计、施工必需符合国家工程建立消防技术规范。建立、设计、施工、工程监理等单位依法对建立工程的消防设计、施工质量担任。仓库符合防火防爆要求符合第十条按照国家工程建立消防技术规范需求进展消防设计的建立工程，除本法第十一条另有规

59、定的外，建立单位该当自依法获得施工答应之日起七个任务日内，将消防设计文件报公安机关消防机构备案，公安机关消防机构该当进展抽查。公司的一切建筑工程，都按国家工程建筑消防技术规范进展设计，并将消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核符合第十一条国务院公安部门规定的大型的 HYPERLINK baike.baidu/view/4382235.htm t _blank 人员密集场所和其他特殊建立工程，建立单位该当将消防设计文件报送公安机关消防机构审核。公安机关消防机构依法对审核的结果担任。公司运用的建筑构件和建筑资料的防火性能符合国家规范或者行业规范。符合第十六条机关、团体、企业、事业等单位该当履行

60、以下 HYPERLINK baike.baidu/view/2374805.htm t _blank 消防平安职责： 中华人民共和国消防法一落实消防平安责任制，制定本单位的消防平安制度、消防平安操作规程，制定灭火和应急疏散预案； 二按照国家规范、行业规范配置消防设备、器材，设置 HYPERLINK baike.baidu/view/3002749.htm t _blank 消防平安标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效； 三对 HYPERLINK baike.baidu/view/348395.htm t _blank 建筑消防设备每年至少进展一次全面检测，确保完好有效，检测记录该当完好准确