员工休假制度(暂行)

1、.：.；洛阳湖滨食品贸易员工休假制度暂行 总那么第一条 为了进一步加强公司的凝聚力，维护员工的合法权益，同时不断加强劳动纪律，保证公司正常的任务次序，提高任务效率，根据国家法律法规及有关政策，制定洛阳湖滨食品贸易员工休假制度暂行以下简称本制度。第二条 本制度适用于与洛阳湖滨食品贸易签署劳动合同的一切员工。第三条 本制度规定的各种假期不累积，不跨年度运用，其天数按任务日计算探亲假、产假除外。除特殊规定外，各种假期原那么上一次性休完。本制度与当地政府规定不一致处，分公司可参照当地政府规定另行制定相关制度，报公司人力资源部核准。 假期及假期期间的工资福利第四条 公休假公司实行每周六天任务制，周六、周

2、日可调休。第五条 法定休假根据国家现行规定，元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等属法定休假日。元旦放假1天1月1日；春节放假3天农历正月初一、初二、初三；劳动节放假3天5月1日、2日、3日；国庆节放假3天10月1日、2日、3日。以上假日，适逢星期六、星期日，在任务时间补假。妇女节3月8日，女员工放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定公布实施，那么按新规定执行。婚假员工到达法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的含再婚，可持结婚证恳求3天婚假，晚婚的指男满25周岁、女年满23周岁的初婚按当地政府法律规定添加奖励假北京市规定为7天。婚假应自结婚登记日起一年内一次性运用，过期不补

3、假如因任务需求，不能在规定时间内休假的，可安排补休。如双方不在一地任务的，可根据路程远近恳求路程假，路程假根据合理的实践路途时间计算，由人力资源部核定。员工婚假期间工资待遇不变。丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫妻、子女死亡，需求本人料理，可休3天丧假，需求到外地料理丧事的，可根据路程远近恳求路程假，路程假根据合理的实践路途时间计算，由人力资源部核定，员工丧假期间工资待遇不变。产假及看护假符合国家方案生育政策的，女员工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，县级以上医院出具证明，添加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。晚育的女员工年满24周岁生育第一个孩子，添加奖励假3

4、0天。女员工生育后领取者，可按当地政府规定的天数添加产假，但同时减免三年独生子女津贴。符合方案生育政策的，根据县级以上医院出具的证明，女职工妊娠不满12周含流产的产假为15天；12周以上16周含以内流产的产假为30天；16周以上28周含以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享用正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。男员工的配偶符合方案生育条件者，按当地政府规定天数可休看护假北京市为：配偶顺产的，男员工可休5天看护假，配偶难产的，男员工可休7天看护假。产假及看护假期间员工工资待遇不变。不符合国家方案生育政策生育的人员不享用

5、国家规定的产假。第十条 哺乳假凡符合方案生育条件生育含按政策领养的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超越一小时的哺乳假，超越规定时间部分，按照事假处置。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，每天哺乳时间添加一个小时。可以分开运用，也可以合并运用，详细休假时间和所在部门指点协商确定。哺乳假期间员工工资待遇不变。第十一条 民族假少数民族员工可按照规定享用国家民委确定的法定民族假日。第十二条 病假员工因疾病或非因工负伤需求医疗，以及女员工方案外生育或非婚生流产，持有县级以上医院证明，享有病假。员工因患病或非因工负伤，需求停顿任务医疗时，根据本人实践参与任务年限和在本公司任务年限，给予三个月到二十四个月的

6、医疗期；实践任务年限十年以下的，在本公司任务年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实践任务年限十年以上的，在本公司任务年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间包括公休、假日和法定节日。员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：员工因患病或非

7、因工负伤停顿任务延续医疗期间在六个月以内者，入司不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百；支付工资不低于本市最低工资规范的80%。员工因患病或非因工负伤停顿任务延续医疗期间超越六个月时，按本市最低工资规范的80%支付病假工资。第十三条 事假员工因私事必需由本人处置，经有关指点审批赞同后，可以请事假。事假期间，员工不享有工资。当年事假累计天数超越30天者，公司可以不再给予该员工事假。第十四条 年休假在本公司延续任务满一年以上的员工，在

8、统筹安排好任务前提下，可休年休假。年休假的基数为5天，在基数的根底上，按照工龄长短添加休假天数，每3年工龄添加1天假期，年休假天数最多不超越10天。年休假期间员工享有全额工资以及其他待遇；年休假原那么上一次休完，确因任务需求或特殊情况，经指点同意，人力资源部门审核后，可分次休完。员工有以下情形之一者，不享用年休假，已享用的休假，按事假处置；当年病假累计30天以上者；当年事假累计20天以上者；当年产假累计30天以上者；当年已享用探望父母假或探望配偶假者；当年因违法乱纪遭到政府司法部门的清查或因违反公司制度，遭到记过以上处分者，对有其它违纪处分，休假资历难以界定的，需总公司人力资源部审定。第十五条

9、 特殊奖励假员工有特殊奉献经公司总经理特批可享用特殊奖励假，假期时间视奉献大小确定，休假期间享有全额工资以及其它福利待遇。 请假手续与审批程序第二十一条 请假手续请假须于事前填写，由人力资源部门核实休假资历、休假天数后，按请假审批程序报批。特殊情况应在事后及时补办请假审批手续。请假需安排好本岗位任务，并指定任务交接人。第二十二条 审批程序一 总经理请假，由董事长同意；总经理室其他成员、公司班子成员请假，由总经理审批；部门担任人请假，由总经理或分管总审批；部门主管请假，由部门担任人审批，请假在1个任务日以上的，由分管总审批；员工请假，由部门担任人审批，请假在3个任务日以上的由分管总审批。二 员工

10、休假终了，须及时到人力资源部销假，对未销假的员工按旷工处置。员工不请假或请假未经同意而擅离任务岗位者；请假期满未续假或续假未准逾期不归者；不服从分配或调动未按时到岗报到者，均视为旷工。第四章 附那么第二十三条 本制度自下发之日起实行。附件：洛阳湖滨食品贸易员工各项假期规定一览表假期类型休假条件休假天数工资待遇备注婚假到达法定结婚年龄3天100%应是结婚登记日起一年内一次性运用，过期不补假晚婚男满25周岁，女满23周岁按当地政府添加奖励假100%丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫妻、子女死亡，需求本人料理3天不含路程100%政府有关部门证明产假符合生育条件90天100%已育女员工进展节育手术的，按

11、照国家和当地政府的规定享用假期晚育加30天难产加15天领取根据当地政府规定添加产假多胞胎每多生育一个婴儿，添加15天怀孕不满12周含流产15天怀孕12周以上16周含以内流产30天怀孕16周以上28周含以内流产42天怀孕28周以上终止妊娠90天含产前15天看护假符合方案生育条件生育者按当地政府规定100%哺乳假婴儿一周岁内的女员工每天1小时100%可以合并运用或上下午个半小时民族假少数民族员工根据国家民委规定100%国家民委确定的法定节假日事假因办理私事，必需由本人亲身处置，经审批赞同无当年事假累计天数超越30天者，公司可以不再给予该员工事假特殊奖励假视奉献大小确定100%总经理特批年休假入司满一年5天100%在5天的休假基数之上，工龄每添加3年，休假天数添加1天，最多10天病假因病或非因工负伤，非婚生流产根据本人实践参与任务年限和在本公司任务年限，给予三个月到二