传播者员工手册

1、.25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座：.；传播者员工手册员工聘用在新员工被雇佣前，需将以下资料递交行政部：个人资料简历/身份证复印件/学历证明复印件员工务必遵守各项规章制度。新员工将接到一份正式雇佣合同，试用期满后将被转为正式员工。一切员工雇佣合同均需经过部门总监及总经理同意。工资于每月5号发出，工资严密是每位员工的责任。劳务人员招聘长期或者短期劳务人员需经部门总监及总经理同意，在行政部登记。年评价/提升员工在调薪前均需由部门总监进展评价，评价于每年一月进展员工工资每年根据年任务绩效评价酌情上调5%20%。在每位员工次工资调整前一个月，行政部需通知部门总监。辞职/退职辞职信/退职信均需

2、由部门总监在员工分开前两周交给总经理及行政部。个人资料为了公司更好运作，员工务必将联络告知公司以便紧急联络，当联络或地址有所变动时，也务必通知公司。留言当任务时间分开公司时，请务必通知本组组长及前台。任务时间周一至周五早九点晚六点；午餐时间为一小时通常为十二点至一点。节假日及有薪假期请假恳求一切请假恳求单病假除外均需提早两周完成。在部门总监或总经理同意后，交到行政部进展记录。任何人未经提早请假即缺席将视为违纪行为，由此可导致扣除工资或解雇。如遇紧急情况，也务必尽快通知公司。节日根据国家规定进展，初步规定如下：春节从除夕夜至初三元旦一月一日国际劳动节五月一日国庆节十月一日及二日圣诞节及次日十二月

3、二十五及二十六日同样被视为假日。年假员工年假天数将视其为公司效力年数决议。3年：6天46年：9天6年以上：12天正式员工任务不满一年的，按一年6天折合计算。年假不可以累积或折合成薪水。当年年假不可以带至第二年。当年假休完后，经部门总监及总经理同意，员工可恳求无薪假期。病假如有能够，员工休病假均需于当日早九点半通知公司行政部及本组组长。病假超越两天，需向部门总监提供医生证明，否那么将被扣除工资。病假超越一个月将被支付根本工资工资总数的60%。根据中华人民共和国劳动部479号文件，一切员工享有3个月医疗期。产假女员工凡是符合方案生育有关规定，即可享有产假，且不少于60天。假设在休产假前为公司效力超

4、越三年，那么将被支付全部工资。未到三年的女员工将被支付80%工资。产假从产前十五天开场至产后四十五天须医生证明，产假总数不得超越60天。产后检查及一些特殊检查如流产等将作病假处置。男员工妻子休产假期间，也将享有7天带薪假期。特殊假期婚假，员工结婚，享有10天带薪假期。丧假家庭成员死亡，3天带薪假期。费用报销恳求单一切费用单据均需经过部门总监及总经理同意。经同意后的报销单同正式发票一同送至财务部。一切超越一个月的报销单均不予支付。交通费用报销于一周内交予部门总监同意。交际费用必需有商务关系，报销单需注明对方公司称号及个人姓名。报销单需经部门总监及总经理同意，并附上发票及目的。报销单需两周内交至财

5、务部。特殊补贴员工为公司效力期间结婚的，享有RMB600特殊补贴需有结婚证现金借款恳求单至少于三日前完成。借款单需经部门总监及总经理同意。出差需交差旅登记表。费用明细及正式发票于两周内送至财务部。出差出差登记及程序在做各项预定之前，请填写差旅登记表并由部门总监及总经理同意。将登记表交到行政部以便安排预定。将登记表及机票复印件一同交到财务部。出差终了后将机票交到财务部。出差借款至少在三天前提出。借款单需经部门总监同意。舱位一切员工只可乘坐经济舱。假设有客户一同前往，总监或高级员工可乘坐商务舱。假设总监与员工共同出行，只可乘坐经济舱。酒店通常员工需住指定酒店，以便获得最高折扣。雇佣车辆只用于特殊情况，例如行李过多或出发/抵达时间过早/过晚。差旅报销将经部门总监及总经理签字后的发票及差旅报销单交至财务部。报销单需于前往后一周递交。