发挥女工在油田建设中的特殊角色作用

1、发挥女工在油田建立中的特殊角色作用摘要在油田的建立中,女工是一支不可无视的力量。如何发挥女职工在油田建立中的特殊作用,是每个女工工作者都在认真考虑的问题。女职工比男职工承当着更大的责任,她们一方面要干好自己的本职工作,另一方面要尽到一个为人母、与人妻、做人儿女的职责。她们在自己的本职岗位上兢兢业业、尽职尽责,为油田的开展奉献着自己的青春、智慧和力量。关键词企业女工;油田建立;特殊作用油田的建立中,女工是一支不可无视的力量。如何发挥女职工在油田建立中的特殊作用,是每个女工工作者都在认真考虑的问题。我处现有职工732人,其中女职工109人,占职工总数的25.9%,外闯市场职工371人,占职工总数的

2、50.6%。大局部女职工工作在机关、科研等二级岗位。她们在自己的本职岗位上兢兢业业、尽职尽责,为油田的开展奉献着自己的青春。要想在油田建立中充分发挥女工的特殊作用,就要紧紧围绕科学开展观、凝聚人心、鼓舞干劲,使广阔女工树立起高度责任感,进步自身素质,奉献其智慧和力量。之所以说女工的角色特殊,是因为女职工比男职工承当着更大的责任,她们一方面要干好自己的本职工作,另一方面要尽到一个为人母、与人妻、做人儿女的职责。她们同所有男职工一样,鼓足干劲、同心协力、扎实工作,在本职岗位及家庭事业上默默奉献着。结合我处实际情况谈几点个人看法。1用科学开展观统领女工工作大局女工组织要以科学开展观为指导,统领女工工

3、作大局,研究和探究新时期女工工作的规律,理清工作脉络,解放思想,更新观念,要坚持以人为本的观念,从女职工实在需要出发,来明确女工工作的功能定位,根据她们的需要开展工作为她们效劳。树立和落实科学开展观,对包括女职工开展在内的各项事业提出了新的要求,为推动女工工作提供了机遇。如何更好地发挥组织,引导、效劳职工,真正做到为女职工所想、所急、所需,实在为女职工做实事、办好事、解难事,这就对新时期的女工工作提出了更高的要求。作为女工干部要在践行科学开展观的思想认识上找准切入点,从女工组织客观条件出发,做到效劳大局主动、依法维权得力、宣传引导深化,扎扎实实地把深化学习理论科学开展观活动落实到女工工作的各个

4、方面。要通过学习理论科学开展观,使工会女工工作更加符合女职工的愿望,符合科学开展观的要求。2不断进步女职工整体素质,充分发挥女职工作用随着油田的不断开展壮大,女职工作为油田主体的一局部,要开展、要生存、不断进步自身的素质,显得尤为迫切和重要。进步素质、参与竞争、迎接挑战是新时期油田女职工面临的主题,特别是伴随着科学技术的开展,市场竞争越来越剧烈,女职工面临越来越严峻的压力和挑战,有素质才会有将来,只有不断进步女职工素质,才是唯一的出路。2.1要加强学习,进步综合素质给女职工创造条件加强学习,融入鼓励机制。女职工的素质各不一样,特别是技术素质呈现出不平衡,因此,只靠短期培训不可能解决女职工素质低

5、的问题,而是要“长短结合,在定期培训的根底上,采取开展“导师带徒、巾帼建功等长线活动,不断提升女职工的综合素质。提升女职工素质活动要想获得长久实效,就必须融入鼓励机制。我们教育和鼓励女职工学文化、学技术,必需要与晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来,只要她们在思想、工作、学习、技能等某一方面获得成绩,上一层次,就对她进展表彰与鼓励,让女职工寻找到合适自己的努力方向,从而把进步素质变为广阔女职工的自我要求和自我行动,这样才能为其注入内在动力,起到事半功倍的效果。2.2加强“四自教育,改变观念自尊、自信、自强、自立的“四自精神,是油田开展的新时期给女职工们提出的要求。作为中原油田的一名女职工,一定要

6、克制男尊女卑,重男轻女的思想。虽然,女职工和男职工相比,在生理及心理上存在着差异,但要相信,男职工能做的事情,女职工一样能做到,而且相信凭女职工的细心、耐心一定能做得更好。2.3增强竞争意识,进步竞争才能竞争,是市场的永久主题,没有竞争,油田就不可能开展,社会就不可能进步。只有竞争,才能充分展示女职工的魅力。首先，对女职工进展形势任务教育,帮助她们树立正确的世界观、人生观、价值观。其次,对女职工进展市场经济规律的再教育。随着油田的开展和人事制度的改革,一方面打破了女职工的传统思想观念,另一方面也给女职工提供了新的时机,女职工组织要引导她们树立靠作为争地位、靠地位争权威的竞争意识,只要女职工努力

7、学习,增强竞争才能,就会找到施展才华的舞台,找准自己在企业中的位置,为油田的开展尽自己的力量。2.4以女工周末学校为载体,引导女职工广泛参与“创立学习型组织、争当知识型职工活动女职工委员会要把提升职业女性才能素质作为工会女职工组织的一项战略任务,鼓励广阔女员工不断进步素质,将知识转化为才能,将才能运用于理论。要以进步女员工的科学文化素质和岗位技能素质为重点,继续深化“素质达标竞赛,通过女工业余学校开展思想道德教育、职业技能培训、科学文化知识普及等,以网络化、信息化培训为手段,开展各种适应新形势、适应女职工不同需求的培训教育,促使女员工队伍整体素质的不断提升，掌握更多的知识、文化、技能,更好地为

8、油田的开展作奉献。3依法维权,保障和谐随着企业改革的逐步深化,一些新的劳动关系问题显现。工作中要注重对女职工的保护,要重视女干部的选拔和培养,在企业深化改革过程中,要实在保护女职工的劳动权利。只有做好了维权工作,沟通的桥梁才会在女职工组织和女职工之间架起来,而对女职工权益的维护,只有形成健全机制,标准操作,才能保证维权工作井然有序、有条不紊,协调利益平衡,为和谐的劳动关系奠定基矗只有更好地代表和维护广阔女职工的合法权益和特殊利益,才能不断增加女工们的凝聚力,把她们严密地团结起来,充分发挥“半边天的作用。(1)注重源头参与,在理顺劳动关系、推行平等协商和集体合同工作中维护女职工的合法权益。把?劳

9、动法?、?妇女权益保障法?作为维护女职工合法权益的重要根据,把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入到集体合同和女职工专项保护集体合同中。做到四个必须：平等协商的过程中,必须有女职工代表参加；在?集体合同?履约检查和修改正程中,必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中,必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表大会中,女代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例根本一样。通过源头参与,使女职工权益得到有效的维护。(2)普及法律知识,增强女职工的自我保护意识和才能。充分利用播送、宣传栏、自办报纸、黑板报等言论工具,加大女职工对法律法规知识的宣传力度,使各

10、级组织和广阔女职工知法、懂法、用法。采用开展法律知识竞赛、法律知识培训等形式,在女职工中普及法律知识,为女职工提供法律效劳。(3)实在做好困难女职工的工作。由于主观、客观因素的影响,女职工在工作、生活家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女工组织有针对性地帮助她们解决实际困难,要配合行政,加强业务才能培训,帮助她们走上新的岗位。因生并意外伤害、家庭暴力等原因,造成局部女职工的特殊困难,女工组织的姐妹献爱心活动小组要做好帮扶工作,建立困难女职工档案(可纳入工会建立的困难职工档案之中),提倡女职工干部联络困难女职工,特别是重并单亲中的困难女职工,帮助她们解决实际困难。(4)作为女工工作者,时刻从心理

11、上关心女工固然非常重要,但从生理上关心女工更是不可或缺。因此,我们还要适时结合女职工的生理特点,认真贯彻“女职工劳动规定,全面落实女职工的“五期保护,定期体检、妇科病检查,保质保量地为女职工发放卫生保健用品,确保女职工的身心安康。(5)努力促进女职工委员会成为沟通党政和女职工联络的桥梁,发挥女职工在精神文明建立中的作用。4围绕消费,开展活动紧紧围绕单位的消费、经营为中心,通过纪念“三八妇女节、“五一劳动节、“六一儿童节、“十一国庆节等节日,积极开展有益女职工身心安康的特色活动。如我处开展的法律法规知识讲座、书法绘画摄影作品展,安康讲座、兴趣运动会、平安在我心中演讲比赛、献给外闯市场的亲人征文等活动,努力活泼女职工的业余文化生活,增强女工的集体荣誉感和凝聚力,促进和谐油田建立。5加强女工队伍素质建立女工队伍的素质直接关系着女职工工作质量和成效。加强女工队伍建立,塑造“四有、“四自女工新形象,不断进步女工思想道德素质、科学文化素质、业务程度、自身身体素质。弘扬爱国主义教育、爱岗敬业精神,树立正确人生观、价值观。对是非具有一定区分才能,对事情开展具有前瞻性,培养良好的道德情操,努力学习科学文化知识,树立终身学习观念,帮助女工追求事业成功和自