木业公司奖惩制度

1、木业公司奖惩制度第一章总那么第一条公司员工奖惩除另行规定外，均依本方法之规定办理。第二条本公司员工犯有罪嫌，如牵涉法律者，除按照本章规定处 理外，并移送有关司法机关依法办理。第二章奖惩第一条奖励分以下四种：I、嘉奖：每次奖励10元；2、小功：每次奖励30元；3、大功：一次性奖励60元；4、特等功：一次性奖励180元。第二条有以下事情之一者，予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，适时完成重大或特殊交办任务者；2、拾物不昧；3、热心服务，有具体事实者；4、有显著言行佳话，足为工厂荣誉者；5、忍受勉为困难、肮脏难受之工作足为楷模者。第三条有以下事迹者，予以记小功：1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳

2、施行，卓有成效者；2、对物料或废料利用，卓有成效者；3、遇有突发灾难，勇于负责，处置得宜者；4、检举违规或损害利益者；5、发现职守之外故障，予以速报或妥为防止减少损失足为嘉许第四条有以下事迹者，予以记大功：1、遇有意外事故或突害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失2、维护员工生命，冒险执行任务，确有功绩者；3、维护公司或工厂重大利益，防止重大损失者；4、有其它显著功绩者。第五条有以下事迹之一者，予以记特等功：1、研究创造对公司确有贡献，并使本钱降低、利润增加卓著者；2、对公司有特别贡献，足为公司同仁表率者；3、一年内记大功两次者；4、服务满三年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条员工之

3、惩罚分为五种：1、告：第次罚金10元；2、小过：每次罚金30元；3、大过：每次罚金60元；5、开除、解雇。第七条有以下情形之一者，予以警者：1、上班时间，躺卧休息者，擅离岗位，怠忽工作者；2、因个人过失致发工作错误，情节轻微者；3、阻碍生产工作或团体秩序，情节轻微者；4、不服主管合理安排指导，情节轻微者；5、不按规定佩戴识别卡者；6、不能适时完成重大或特殊任务者；7、任意吐痰，乱丢纸屑、垃圾、废料或其它有关违反纪律者;8、上班时间未经主管批准擅离工作岗位者；9、中途溜岗者；10、私人事未经许可，擅自使用公司 者。第八条有以下情形之一者，予以记小过：1、对上级指示或期限之命令无故未能完成，致影响

4、公司利益者;2、对公司之规定或加班任意缺勤怠工，足以破坏纪律者；3、未负其本职，不负责任，情节轻微者；4、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、阻碍他人工作而不听劝告者；5、对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；6、工作中酗酒致影响自己或他人工作者；7、未经许可不候接替先行下班者；8、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者（情节 较为轻微）；9、携带小孩进厂、未经许可携带外人入厂参观者；10、在车间的卫生间里吸烟者。第九条有以下情形之一者，予以记大过：1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者；2、在工作场所或工作时酿酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者；3、托人打卡或受托人打卡及任意撕毁卡片者；

5、4、机器、车辆、仪器及具有技术性之工具（电脑、复印机、打 卡机），非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因损害应赔偿 责任，如因此引起伤害公司一概不负责任）；5、故意浪费公司财物，致使公司遭受损失者；6、故意撕毁，涂擦公司张贴标语、通知者；7、随意在墙壁上乱涂、乱定以及用手、脚污染墙壁者（同时勒 令其恢复原样）。第十条有以下情形之一者，予以开除（不结算工资）：1、考核人员不严守秘密，徇私舞弊或贻误者；2、行为不检，于工作场所内、住宿区内、男女嬉笑有阻碍内化 行为，其情节重大者；3、请假期间，在其它公司上班者；4、对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；5、殴打同仁，或相互殴打者（由此引起伤害公

6、司不负任何责任）;6、偷窃、侵占同仁财物或公司财物经查属实者；7、无故毁损公司财物或涂改重大文件，毁损公物者；8、未经许可兼任其它公司职务或兼营公司同类业务者；9、在公司服务期间，受刑事处分者；10、年中记大过满二次，功过无法平衡抵消者；11、无故连续旷工三日或全月累计旷工三日或一年旷工过十二 天者；12、煽动或参与怠工或罢工者；13、吸食鸦片或其它毒品者；14、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者；15、仿造或盗用公司印信者；16、携带刀枪、其它违禁品或危险品入厂（公司）者；17、在工作场所制造私人物品或唤使他人制造私人物品者；18、故意泄露公司技术、营业上之机密，致使公司蒙受重大损失

7、者；19、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者；20、参与非法组织；21、擅离职守，致于变故使公司蒙受损害者；22、在公司内赌博者；23、其它违反政府法令、法规或本规那么重大情节者。第十一条员工功过抵消规定如下：1、奖与警告抵消；2、记小过与记小功抵消;3、记大过与记大功抵消；4、员工功过抵消以发生同一年度内为限。第十二条员工奖励或处分程序:1、部门主管（或别部门主管）列举事实，经签核后转行政人事办理;2、守卫根据事实经查证核实，转行政人事办理；3、奖金、罚金每个月发放薪资时执行。第十三条奖惩事件关系两部门以上主管之事项，由有关单位共 同鉴办。第十四条员工之奖惩应叙明事实书面通知当事人，并摘录事因 的情况公布通告。第十五条员工平时依规定那么所受之奖惩，除已受晋升、奖金、降 级及赏罚外，不得列入年终考绩内，馀均应作为该年度年终考核依据。第十六条记大过、记小过、警告必要时可以并行之。第十七条记大功、记小功、嘉奖必要时可以并行之。第十八条各单位主管如发现其部属违反本公司