员工工作手册(试行)

1、.：.；员工任务手册试行目 录：一、员工守那么；二、入职流程；三、惩罚规定；四、考勤制度；五、遗失问题处理方式；六、请假制度；七、公有财富登记领用制度八、员工福利制度；九、平安卫生十、行为规范；附那么员工守那么(一)尽忠职守，服从指点，不得有阳奉阴违或敷衍了事的言行。 (二)不得运营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他相关的职务。 (三)全员务须时常加强学习并不断提高任务技艺，以到达任务上精益求精，提高任务和业绩。 (四)不得走漏业务或职务上，或假借职权，贪污受贿，接受款待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)不得携带违禁品、危险品或与任务无关物品进入任务场所。办公室及公共场所严禁吸烟。 (

2、六)员工在任务开场时间应全力投入不得怠慢拖延，严禁从事无关事情，以便增进任务效率。 (七)全员通力协作，同舟共济，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱次序。 (八)各级担任人务须留意本身涵养，指点所属员工，同舟共济，提高任务心情，使部属精神愉快，在职业上有平安感。 (九)每月月底(27-28日上交本月任务总结及下月任务方案；每周六前要上交本周总结及下周任务方案以邮件方式发送人力资源部公用邮箱；每日以短信或飞信等方式发送每日任务总结及明日任务方案至直接主管。 渠道经理以上级别包括行政，培训师以上内容需另行发送至人力资源部。(十)员工应维护公司财物。入职流程 1就职经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照

3、两张，学历证书,身份证复印件及其他相关资料或证明到人事部办理就职手续。 2 试用 新进员工试用期为1-3个月，试用期期间由上级根据个人表现，提交能否转正、延期或解雇报告并审核批复。 3 转正及合同签署转正员工须与公司签署聘任合同。聘任合同一经签署，双方必需严厉执行。 4 离任 员工离任分为辞职、解聘、开除、自动离任四种试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解聘，而不负担任何补偿。离任前须与公司结清各项手续。 辞职：试用期过后，员工辞职需提早1个月以书面方式通知公司，并做好业务交接手续，财物清算。到职日期结算工资，但不结算任何福利 。 自动离任：凡无故旷工三天以上者，均作自动离任论，不予任何结算

4、。 解聘： 任务期内，员工因任务表现、任务才干等因互不符合本公司要求，无法胜任本职任务，公司有权解聘并提早1个月通知，完成业务交接手续，财物清算。 届时结算工资及福利。 开除： 员工因冒犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予开除， 并清查相关责任。 惩罚规定： 详细金额详见乐捐表1.不服从上级指令，任务安排，违反公司规章制度。书面警告或罚款 2.未经同意擅自休假。按旷工处置并书面警告 3.虚报冒领，伪造证明伙造病假单、发票及虚报加班等隐瞒事故实情，谎报情报，诬害他人。 书面警告，解雇，或开除并清查经济损失 4.请假期间在外谋他职。 解雇或开除并清查经济损失 5.打架斗殴、寻衅滋事。

5、书面警告或解雇 6.渎职或因其它缘由，严重损害公司声誉。书面警告或解雇 7.违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益。 解雇，或开除并清查经济损失 8.违犯社会治安管理条例和国家政策。书面警告，或解雇 9.故意损坏，盗窃公司财物。 开除并清查经济损失 10.冒犯国家法律。 开除，清查经济损失并依法惩罚 考勤制度 1公司一致实行一周一天休憩方法，国家节日休憩按相关方法实行，周一例会制早上9:00开场。2公司作息时间：08：30-12:00 14:00-18:00夏秋季，9:00-12:0013:30-5:30冬春季3全体员工不得迟到、早退、旷工。 4每月迟到不得超越三次，每次乐捐10元，迟到三次以上按

6、旷工处置，漏打卡、早退与迟四处分一样。业务人员按实践情况由上级指点监视考核。 5旷工一天扣当天根本工资，旷工三天以上者，从第四天起视为自动离任，不予任何结算。6如因任务需求，公司要求员工于正常任务时间外超时任务时，各员工皆不得找借口推塞，对超时任务员工，公司酌情给予调休或发加班费。 7员工请假须由本人填写假条，经主管同意后方可生效，超越3天，含三天以上请假需总经理同意，无特殊缘由不可、捎话请假。 8公司采用指纹记录考勤，望各位相关人员及时与考勤机时间对时，确保时间的准确。考勤的记录时间为周一至周五上午8：30上班，下午6：00下班，另周六上午9：30上班，下午6:00下班。所以要求相关办公室人

7、员另行打中午上下班卡，下班打卡时间12:0013:00，上班时间13:0014：00。如不打卡视为迟到或旷工处置按两季。9月末人事部门根据考勤记录提交财务部门核发工资。 遗失问题处理方式1在任务场所拾到物品应及时上交并做好记录。2物品在3个月内无人认领，由上司决议处置方式。3如有拾遗不报，视为偷窃并予以开除。请假制度公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假一天、每年法定节假日、婚假、丧假、年假等。非福利假包括：病假、事假等。1各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。2各类福利假按国家相关方法执行。婚假3天需出具结婚证明，直系亲属丧假3天，员工累计任务已满1年不满10年

8、的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天试用期外任务满一年的自然年，次年度可根据实践情况提早20天向公司恳求，同意后方可安排休年假。，以上假期需一次性休假。3病假 病假按国家相关方法每月一天，提供正规医疗机构出具的诊断证明最多每月3天。除急诊外，病假需事先不晚于当日任务时间开场后的15分钟恳求。无特殊病情，病假期超越上述规定的，公司可以对员工进展停职停职期间不享用公司任何待遇，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。4 事假 事假需事前书面恳求，经同意后，进展暂时性任务交接，而后方可享假。原那么上，当年事假不超越10个任务日。否那么，扣除全年奖金

9、。 急诊请假，特殊事件请假外事后需补办请假手续，员工休假必需提早填写“请假单，向公司恳求，经同意后生效提早恳求日期同等请假实践天数。未办妥请假手续，不得先行离岗，否那么以旷工论处置。超越3天，含三天以上请假需由直接最高担任人同意，无特殊缘由不可、捎话请假。公有财富登记领用制度一、内 容：领用制度的责权划分；建立办公室员工物资领用档案；建立员工物料领用流程；制造物资物料领用借用恳求表；建立公司财富物资总账；财富登记领用制度的责权划分；责任：一切多购在职的办公室员工均有责任保管好公司财富，按照规范的运用流程运用；物资物料的日常保养维护； 公司领用的物资在运用过程中，如发生损坏或缺点应及时维修；书籍

10、、光盘等学习资料损毁、丧失由本人全额赔偿；其他运用物资物料，如损坏或丧失，按照该物品的平均运用年限折旧赔偿；权益：办公室人员在公司相关物资物料库存有的情况下，可以根据本人的需求向公司恳求运用；物资物料在领用后，根据本人的需求可以在无损毁的情况下随时退回公司；领用后的物资物料亦可在同事之间调整运用，但需在行政人事部门登记备案；建立办公室员工物资领用档案；详细操作：1、人事行政部门根据公司现运用及存放的物资物料汇总登记，建立物资物料总账；2、现有任务人员整理目前办公运用的物料明细一式两份，一份交行政人事部，一份本人留存；3、人事行政部根据个人上交的物料明细录入电脑，建立办公室员工物资物料明细表；

11、财富登记领用制度的日常管理流程：办公室新员工入职，由行政人事部文员建立物资物料登记明细表根据入职交接的物品及入职配备物品由行政人事文员登记相关明细；物品交接表原件由人事经理保管附于该员工合同内日常添加物资物料的恳求同意后，在相关部门领取签字确认后，由行政人事文员登记相关明细；物品恳求表原件文员附在财富登记总账交回、报损或转交其他人，均需填写书面的报告，上级指点签字同意后，由人事行政文员在登记表内删减恳求表原件由行政文员转交人事经理保管附于该员工合同内；员工离任时需在交接时将本人在公司领取的物资物料转接纳人，并在交接清单中详细的逐一填写，接纳人签字确认收到；由行政人事部文员打印公司电脑中的个人物

12、资物料明细表，与交接表中的物资物料逐一核对后，在员工的离任表中签字并描画能否存在遗留问题，并将打印的物资物料明细表附离任表后；人事部门审核离任资料时，再次确认离任员工合同中保管的签收原件与打印的明细表能否相符，针对此问题签字；员工福利制度根底福利:1.公司不定期开展文娱，体育等各类活动。2.交纳社会保险。3.提供培训、教育的学习进取与才干提升时机。绩效福利：1.员工个人业绩延续3个月优胜者享用优秀个人业绩奖。2.新近员工业绩突出者享用新人奖。3.团队业绩季度最高团队出单率65%以上享用优秀团队奖。4.公司业绩年度前三和团队第一享用公司旅游基金。平安卫生 1.留意人身及财富平安。2.非电气作业人员不得装拆修缮电气设备。 3.维护公司公物，注重一切设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。 4.养成良好卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入渣滓桶，坚持公司清洁。 行为规范 您的仪容： 穿着整洁 、修