卡特尔十六种个性因素测试

1、卡特尔十六种个性因素测试卡特尔十六种个性因素测试 16PF-人格测试 测评报告1、前言卡特尔16PF测试是测量人们16种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、 生活和学习的最基本因 素。美国心理学家新卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出了这个测验。他把对人类行为的1800种描述成为人格的表面特质，弁将这种描述通过因素分析统计合成16种因素，称这16种特性因素为根源特质。弁认为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种个性因素在任何一个人身上组合，就构成了个人独特的人格。它适用于教育辅导、企业管理和临床诊 疗等，以针对个性特征和能力水平对学业进

2、行预测；对职业适应度预测；对心理健康水平，自我整合水平 测量。本问卷共测量十六种人格因素，但是每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。例如因素 C低者情绪不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可能受因素A,孤 独或乐群；因素E,谦逊或好强；因素 F,严肃或轻松；因素 Q2,矛盾或自律；及因素 Q4,宁静或紧张 的影响。成长的过程，学习的机会，个人的动机、目的的生活环境的变化，都会随时随地改变一个人的人 格因素与型，所以你需要客观、动态的看待人才测评。搜索更多测评问卷2、测评结果适应与焦虑型你的得分为低分低分者：生活适应顺利，通常感觉心满意足，能做到所期望

3、和认为重要意义的事；但极端低分者，可能缺 乏毅力，遇事知难而退，不肯努力奋斗。内向与外向型你的得分为高分高分者：通常善于交际，不计小节，不受拘束；外向性格也无所谓利弊，也以工作条件为准，有些工作极 需外向的性格，而这种性格对于学术研究者未必有利。感情用事与安详机警型你的得分为高分高分者：安详警觉，通常果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽视生活情趣；遇到困难时，有时 欠考虑，不计后果，冒然行事。怯懦与果断型你的得分为高分高分者：独立、果断、锋芒必露，有气魄，通常主动寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的 独创能力。心理健康因素你的得分为中等，说明你的心理健康状态中等。专业有成就者的

4、个性因素你的得分为中等，说明你在专业上能够取得中等的成就。创造能力个性因素你的得分为中等，说明你的创造能力中等。在新环境中有成长能力的个性因素你的得分为中等，说明你对新的环境适应能力中等。3、测评结果分析?(1)得分分析：得分测评结果与建议你乐群性得分中等，既不过分孤单，也不会过分依赖团体。你思维较慢,乐群性 5 抽象思考能力弱。学习与理解能力不强，难以“举一反三”。原因可能是智力因素，也可能由于情绪不稳定，心理健康水平不高所致。聪慧性 4 学习能力中等，对事情的反应速度都较好，可以胜任大多数工作。稳定性恃强性兴奋性有恒性敢为性你情绪稳定性中等，由于所面临的问题不同，情绪激动的程度也不同。6你

5、恃强性中等，既不会过分固执，也不会过分顺从。很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的旨意。2 也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分 好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。你兴奋性中等，既不会过分冷静、阴郁，也不会过分活泼、冲动。你有恒性得分较低，通常缺乏一贯的目标和理想，对于人群社会似没有绝对5的责任感，不太讲原则，有时不惜不择手段，以达到某一目的。因此常 能有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。你倾向于接受外来强制性标准和规则，但并不偏硬地去遵从它们。有时4更倾向于灵活地运用规则，而不是逐字逐句地去遵从。2 低者通常缺乏远大的目标和理想，缺

6、乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。你在需要判断和决策时，倾向于注意事实以及他们的实用意义，同时也敏感性7意识到有关问题的情绪性后果与价值。实际上，判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。怀疑性3常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题；弁不重视文化修养， 以及一些主观和感情之事；可能过份骄傲，冷酷无情。幻想性2通常无猜忌，不与人竞争；顺应合作，善于体贴人。世故性5世故性中等，既不会过分天真，也不过分精明。你忧虑性中等，既不过 分自信，也不会自寻烦恼。忧虑性3通常思想简单，感情用事；与人无争，心满意足；但有时显得幼稚、粗 鲁笨拙，似乎缺乏教养。实验性3通常有自信心，不易动摇，信任自己有应付问题的能力；有安全感，能运用自如；有时因缺乏同情而引起别人的反感。独立性5 你力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平