职业健康十二项管理制度

1、*文件* 发2021 40 号职业病危害警示告知制度第一章总则第一条目的为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作， 预防、控制和消除职业病, 维护劳动者权利，加强监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法及其他 相关法规，制定本制度。第二条定义职业病危害告知是指将工作场所的职业病危害因素和防护措施如实告诉劳动者，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；职业病危害警示标识是指在工作场所设置的可以使劳动者产生警觉并采取相 应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中 图形、线条和相关文字统称警示标识。第二章告知第三条岗前告知（一）企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合

2、同）时，应将工作过程 中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳 动合同中写明。（二）未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法 律、法规的相关规定与员工进行补签。（三）企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康 管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订 职业危害因素告知补充合同。第四条现场告知（一）职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和

3、应急 处置措施等内容。（二）企业在单位门口或者工作场所入口处，醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急 救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需 要公布的内容。（三）公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。第五条检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工 离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供， 并在所提供的复印件上签章。第六条职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。第七条

4、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。第八条 因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。第三章警示标识第九条 存在粉尘、化学毒物和其他有毒、有害物质等职业病危害的，必须在工 作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号 第十条 警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字 符号；（三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施

5、的图形文字符号；（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号;（五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。第十一条警示标识的基本形式：（一）禁止标识的基本形式是红色圆环加斜杠；（二）警告标识的基本形式是黄色等边三角形；（三）指令标识的基本形式是兰色圆形；（四）提示标识的基本形式是绿色正方形和长方形；（五）警示线的基本图形是有标识色和对比色相间的带状图形。第十二条 在职业病危害的工作场所，在醒目位置按照下列规定设置警示标识：（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；（二）产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识；（三）高温工作

6、场所设置“当心中暑”警示标识；（六）能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识。第九条 使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设 置红色区域警示线。第十三条急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：（一）红色警示线设置在紧邻事故源，作用是将事故源与其外的区域分隔开来， 仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；（二）黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必须 进行洗消处理；（三）绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。患者 的抢救治疗、支持

7、指挥机构设在此区内。第十四条 在工作场所可能产生职业病危害的设备上、化学品，应设置相应的警 示标识。第十五条 产生或存在有毒、有害物质的作业岗位必须设置醒目的警示标识和中 文警示说明。第十六条 可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。第十七条 维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的 禁止标识。第十八条 企业所使用的警示标识、警示信号、报警装置，应当符合国家标准要 求。设置的警示标识应当醒目、保持完整。第四章防护第十九条 存在粉尘、化学毒物和其他有毒、有害物质等职业病危害的，必须在 工作场所设置相应的指令标识。第二十条 存在粉尘的工作场所设置相应的防护标识。

8、第二十一条 产生噪声及弧光的工作场所设置相应的防护标识。附则第二十二条 本规定自2014年10月1日起施行。*2014年9月25日*文件* 厂发2013 024 号职业病危害项目申报制度为了规范本单位职业病危害项目的申报工作，根据工作场所职业卫 生监督管理规定第十三条和职业病危害项目申报办法的相关规定， 制定本制度。一、职业病危害项目申报按照职业病危害因素分类目录确定。二、职业病危害项目申报应当准备的资料：1,本单位的基本情况；2.产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3,职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4,接触职业危害因素的人数及分布情况；5.职业危害防护设施及职业病防护用品的

9、配备情况；6,对接触职业危害因素从业人员的管理情况。三、申报采取电子和纸质文本两种方式。通过中国安全生产科学研究 院网站“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同 时将作业场所职业危害申报表申报承诺书工艺流程图加盖公 章并由法定代表人签字后，报当地安全生产监督管理局，换取申报回执。四、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建 设项目竣工验收之日起30日内要进行变更申报。五、单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素 及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内 进行申报六、单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变

10、化 之日起15日内进行申报。七、企业职业卫生管理部门负责企业职业病危害的申报工作，相关负 责人负责具体工作，其他部门根据需要提供相关资料。八、本制度自2013年11月25日起施行。*2013年11月25日*文件* 厂发2014 41 号职业病危害防治宣传教育培训制度一、目的：为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范 技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，强化我厂在职业 卫生防治方面已经取得的成效，不断提高安全生产管理人员和作业人员的 安全防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐发展的局面，根据中 华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定 等法律、法

11、规的规定，制定本制度。二、适用范围：本制度适用从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种的 进入本厂的员工，以及在本厂从事相关职业病防治、 安全生产的管理人员。三、职责和权限：厂长负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费 并监督实施，由企业职业卫生管理部门负责培训工作具体实施。四、培训内容包括：企业各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业 病危害防护措施、职业健康、岗位职业卫生操作规程、防护措施的保养及 维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、 国家标准、行业标准等。具体包括：1、国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。

12、2、职业卫生基本知识，职业病防治技术，岗位职业卫生操作规程，个人防 护用品佩戴。3、职业病危害事故应急救援措施以及事故调查处理的有关规定。4、职业危害及其预防措施。5、典型职业危害及其预防措施。6、其他需要培训的内容。五、获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利， 又是应当履行的义务。企业应当保障职工的这一权利，组织开展职业卫生 知识培训，职业卫生管理部门应当及时做好培训工作。1、凡是进入本厂的新员工，在体检合格后，由职业卫生管理部门对其进 行上岗前的职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本厂 工作的员工进行每年一次的职业卫生培训。2、按照培训的内容，分为专项培训和

13、集体培训。专项培训针对的是从事 专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训。集体 培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业 卫生知识进行的培训。六、本制度从下发之日起开始执行。*2014年9月25日*文件* 厂发2014 42 号职业病防护设施维护检修制度为确保职业病防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康工作的环境, 根据职业病防治法和国家安全监督管理总局工作场所职业卫生监督 管理规定，特制定本制度。一、各车间、部门存在职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防 护设施，应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台 帐。二、职业卫生管理部门

14、应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的 教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防 治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设施和 个人防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。三、认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。四、职业卫生管理部门（厂部办公室）同设备管理部门（技质部）按照企 业实际，落实职业病防护设施检维修计划和方案。按月对职业卫生防护设 施设备进行检查、维护，并做好相关记录和组织职工按月对职业卫生防护 设施设备进行保养。五、设备管理部门主要负责职业病防护设施的检修。车间使用部

15、门发现设 施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进 行修理。六、职业卫生管理部门每月对职业病防护设施的运行情况进行一次检查， 使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行 情况进行检查。七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护 和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。八、职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理 工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双 方签字。九、本制度自2014年9月25日起施行。*2014年9月25日*文件* 厂发2013 026 号职业病防护

16、用品管理制度1、防护用品管理职工个人要按照防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保 管，部分公用防护用品可由车间或班组统一保管。职工防护用品的发放标准，由职业卫生管理部门统一制定，防护用品的 领取，保管发放由生产部门专人负责。采购、发放和使用的个人防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格 证和安全鉴定证。凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工 种和劳动环境配备防护用品。如配备的防护用品在从事其他工种作业时或 在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配所需的其他防护用品。在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作 业人员配备常规防护用品外，还应在现

17、场醒目处放置应急防毒护具，以备 逃生、抢救时应急使用。相关车间、部门还应有专人和专门措施，保护其 处于良好待用状态。职业卫生管理部门对发放标准具有解释权，对防护用品质量和技术要求 进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。对工作需要，超范围发放小件保护用品，由车间申请，职业卫生管理部 门审核，厂长审批，车间登记发放。企业应免费为职工提供符合国家规定的防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品 对涉及发放标准修改，新项目新涉及的防护用品，由职业卫生管理报主 管领导审批，方可解决。长期(6个月以上)因病休息的员工，相应延长防护用品发放时间。(11)对因工造成损坏的特种型防护用品，由职业卫生

18、管理部门审批，更换。 对非因工造成防护用品损失的，按防护用品使用年限折价赔偿。(12)对安全性能高、正常工作时容易损耗的防护用品，如防尘口罩、绝缘手 套、耳塞等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验 或报废。(13)特种防护用品中的防尘口罩、耳塞等应发放到个人，由个人专管专用， 其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。(员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则 按照违章处罚。各车间对应急防护用品如：防尘口罩、耳塞等，要建立台帐，常用的防 护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、 防锐器损坏。对使用方法比较复杂的防

19、护用品，如：防尘口罩等必须进行使用前学习 培训，正确掌握其使用方法。2、降温风扇管理根据各车间提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后， 分类汇总、报主管总经理审批。设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。风扇电机烧坏后，使用车间负责送电修、修复。如电机不能修复、确认 报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。现场的降温风扇根据季节的变化，由各车间安全员负责保管或发放使用。现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的岗位（用于物料、设备降温的风扇除外）对责任人处罚 50元。现场因工作需要常年固定使用的风

20、扇，必须设专人负责管理。3、应急药品箱管理各车间均应配备应急药品箱以放置应急药品。建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。应急药品要定期检查，并做好记录。应急药品管理，每车间设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。过期药品及时返回职业卫生管理部门，统一销毁，并做好记录。*2013年11月25日*文件* 厂发2014 43 号职业病危害监测及评价管理制度第一条 为了做好企业职业卫生工作，为了提高对工作场所职业病危害 因素识别能力，有效控制工作场所职业病危害因素的浓度，确保其符合国 家职业接触限值要求

21、，以达到控制职业病危害的风险，有效预防职业危害,切实保障员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。第二条、企业职业卫生管理部门在企业职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本企业作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测， 建立本企业的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；负责对企业生产作 业场所职业病危害因素进行日常监测；监督检测由企业职业卫生管理部门 委托具备职业病危害因素监测资质的职业卫生技术服务机构进行。第三条、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合 GBZ159-工作场所空气中有害物质监测的采样规范等规范要求，由企 业职业卫生管理部门、检测人员共同确定。（一）职业卫

22、生管理部门负责指导和管理职业病危害因素的识别和检测 工作。（二）企业应配备专职（兼职）人员负责职业病危害因素的日常监测工 作，正常生产情况下每季对作业场所温度进行一次日常监测。一旦出现异 常情况，或企业自身不具备监测能力的，应当委托有资质的机构进行日常 监测。（三）企业委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测、辨识和评估:1、委托职业卫生服务机构根据企业生产现场情况，确定职业危害检测 点，并绘制职业病危害因素检测点分布示意图。2、对于检测结果不符合国家职业卫生接触限值的检测地点或岗位，应 该适当增加检测次数；3、对生产过程中的职业病危害因素，至少每三年进行一次职业危害现 状评价。4、当作业场

23、所、工艺过程、设备发生重大变化时，应重新开展辨识评 估。（四）职业卫生管理部门每年对职业病防治技术措施和管理措施至少 进行一次内部检查，对不符合防尘要求的作业场所及时整改。第四条、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中有害有 毒物和粉尘、噪声等危害因素。有毒有害物是指：因生产的需要，生产过程中需使用到的机器润滑油、 化学试剂等化学品物质。粉尘是指生产过程中产生的悬浮在空气中的固体微粒。噪声是指一类引起人烦躁、或音量过强而危害人体健康的声音。第五条、检测人员进入现场必须佩戴相关防护用品，日常监测人员和 委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素 职业接触限值标准做出

24、符合性评价和评价并出具监测报告，并根据检 测周期向企业职业卫生管理部门报告，由职业卫生管理部门填写职业病 危害因素日常检测结果告知书，按时向受检测的各车间通报，并由受检 测的车间将检测结果进行公告。每次日常监测、检测与评价的结果应及时 公告，公告地点为检测点及人员较集中的公共场所，公示内容包括检测地 点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价等。第六条、企业接到职业病危害因素日常检测结果告知书后，应立 即组织对检测结果不符合职业解除限的作业场所进行整改。对暂时不能整 改或整改后不能达标的作业场所，应专题报告标司立项进行整改。第七条、在企业生产装置检修期间的密闭空间、受限空间等作业场所

25、, 日常监测人员要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产不正常， 企业确定有必要临时增加检测项目，可向职业卫生管理部门提出申请并说 明原因，由职业卫生管理部门安排临时检测任务。第八条、职业卫生管理部门监测人员应及时将作业场所或岗位职业危 害因素测定结果整理后存入企业职业卫生档案。1、职业卫生管理机构应建立检测结果档案。2、每次检测结果数据应及时分析、充分利用。第九条、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的, 职业卫生管理部门应及时下发整改通知书给有关车间，督促其采取相关的 治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。第十条、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和检

26、测经费预算，财务 部门要保障检测经费的实施。检测费用列入职业病防治经费开支。第十一条、本规定解释权归企业职业卫生管理部门。第十二条、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定 按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。*2014年9月25日*文件* 厂发2014 44 号建设项目职业卫生“三同时”管理制度第一条 为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根 据职业病防治法、建设项目职业病危害分类管理办法，特制定本 制度。第二条术语和定义1、建设项目指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目2、“三同时”制度指企业新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改

27、建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准, 必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防 护设施的投资应纳入建设项目预算。3、可能产生职业病危害项目指存在或产生建设项目职业病危害因素 分类管理目录所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设 项目分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重三类。(1)可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容：a)高毒物品目录所列化学因素；b)石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅 10%以上粉尘;c）其他应列入严重职业病危害因素范围的第三条职责1、厂部办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。2、制造部是

28、建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。3、安全管理部门是建设项目的职业卫生监督管理部门。4、工程管理部门（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全面负责 实施建设项目的建设管理。5、财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。6、职业安全健康管理工作领导小组负责对各部门工作进行监督与考核。第四条工作程序1、在建设项目可行性论证阶段，根据职业病危害因素分类目录和 建设项目职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，并委托具有相应 资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2、在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书，向有

29、 管辖权的安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。按照国家有关 规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开工前提出职 业病危害预评价报告的审核或备案。3、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审查，并 取得安全生产监督管理部门批文后方可动工建设。4、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核或备 案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施 等发生变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和审核或备案。5、职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质 的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。6、职业病危害严重的

30、建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告 的安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查申 请，填写建设项目职业病防护设施设计审查申请书，并按规定提交申 报材料。7、职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查并取得 安全生产监督管理部门行政许可批文后方可施工。8、职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位 进行。9、委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时施工。10、在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行 建设项目职业病危害控制效果评价。11、建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的

31、，具配套建设的 职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职 业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行6 个月内进行职业病危害控制效果评价。12、职业病危害一般的建设项目，应当将职业病危害控制效果评价报 告报原预评价备案安全生产监督管理部门备案。13、职业病危害较重和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职 业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书，并按规定提交申报材 料。14、分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的职业病 防护设施应当同步进行验收。15、职业病危害较重和职

32、业病危害严重的建设项目其职业病防护设施 验收合格并取得安全生产监督管理部门行政许可批文，方可正式投入生产 或使用。16、建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理 资料并归档。*2014年9月25日*文件* 厂发2014 45 号劳动者职业健康监护及其档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护工作， 加强职业健康监护管理, 保护劳动者健康，根据有关法律法规，制定本制度。第二条、职业健康监护的是有害有毒物和粉尘、噪声等危害因素对 职工健康的影响。有毒有害物是指：因生产的需要，生产过程中需使用到的机器润滑油、 化学试剂等化学品物质。粉尘是指生产过程中产生的悬浮在空气中的固体微粒。噪

33、声是指一类引起人烦躁、或音量过强而危害人体健康的声音。第三条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内 容。第四条、企业应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工 作的落实。第五条、企业不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。不得 安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职 工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第六条、企业应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康 检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。第七条、劳动者职业健康检查的费用，由企业承担。第八条、劳安科按规定组织拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的

34、劳动者进行上岗前职业健康检查；第九条、劳安科按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触 职业病危害人员，到具有资质的职业健康检查医疗卫生机构进行在岗期间 职业健康检查，并将检查结果通知相关单位及员工本人；第十条、劳安科按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者进行离岗职业健康检查。 离岗职业健康检查应当在离岗前 30日 内进行。离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业 健康检查；第十一条、接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触 职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒 症状的，劳安科应立即进行应急职业健康检查；第十二条、对

35、检查中发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损 害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。第十三条、从业人员职业健康监护档案由劳安科负责建立并维护。职业健康监护档案需长期保存，包括：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚 姻、文化程度、嗜好等；劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；历 次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证 明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和劳动者提供的诊断用 资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有 关资料；其他职业健康档案保存 5年，包括：职业健康体检总结报告、健 康体检综合分析报告、职业健康体检复查人员名单及

36、复查结果、职业病观 察对象和职业禁忌症处理意见、 职业病危害申报表、作业场所检测报告等;第十四条、职业健康监护档案由劳安科做日常保管，避免丢失、损 坏。员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案；员工借阅、复印等需 履行登记手续。第十五条、本制度最终解释权归厂部办公室。*2014年9月25日*文件* 厂发2014 46 号职业病危害事故处置及报告制度为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告 各类职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全 监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合企 业实际情况，特制定本制度。一、职业病危害事故等级参照职业病危害事

37、故调查处理办法，按一次职业病危害事故所造成 的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病 10人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病 10人以上50人以下或者死亡5人以 下的；（三）特大事故：发生急性职业病 50人以上或者死亡5人以上。二、管理分工车间发生职业危害事故时，现场人员要立即向车间领导汇报，车间领 导要立即向职业安全健康管理工作组或企业值班领导汇报。达到重大职业 病事故，要及时上报江津区安全生产监督管理部门。发生事故后，企业要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向职业安全健康管理部门请示汇报， 并接受该部门的指导。三

38、、事故报告l、发生急性职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即向本车间 负责人报告；车间负责人接到报告后，应当立即向本企业负责人报告；本 企业负责人接到报告后，应当于1小时内向江津区职业卫生监督有关部门 报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向江津区安全生产监督管 理部门和有关部门报告。2、事故报告应当及时、准确、完整，单位和个人不得迟报、漏报、谎报 或者瞒报本单位的职业病危害事故。3、报告事故应当包括下列内容：(1)事故发生单位概况：(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；(3)事故的简要经过：(4)事故已经造成或者可能造成的死亡人数、发病情况、可能发生原因：(5)已采取的措施和事

39、故发展趋势等。四、事故处置1、发生或者可能发生职业病危害事故时，应当立即切断危害源，启动应 急预案，采取应急救援和控制措施，对受伤人员及时组织现场急救或转送 医院抢救，及时按规定报告事故。2、立即停止导致职业病危害事故的作业，及时撤离和疏散人员，控制事 故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。3、封存造成或可能导致职业病危害事故发生的材料、设备和工具等。4、组织控制职业病危害事故现场。5、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工， 单位应当及时组织救治、 进行健康检查和医学观察，费用由单位承担。6、配合事故调查组进行事故调查处理，按照要求如实提供事故发生情况、 有关材料和样品，车间和个人不

40、得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不 得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作，认真落实事故调查组要 求采取的各项措施。7、严格落实防范事故再次发生所应采取的改进措施和整改意见本制度解释归职业卫生管理部门，制度自下发之日起执行。*2014年9月25日*文件* 厂发2014 47 号职业病危害应急救援与管理制度第一条 为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害, 最大限度保障职工权益，特编制此制度。第二条企业发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。第三条 以中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、生产经营单位安全生产事故应急源编制导则等相关管 理规定制定本制度。第

41、四条 职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的 各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物 理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。第五条职责1、厂部办公室负责职业病危害应急救援预案的编制。2、职业安全健康管理工作领导小组负责职业病危害应急救援预案的审 核。3、厂长负责对职业病危害应急救援预案的审批发布。4、职业卫生管理部门为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职 业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监 督。5、工会全面监督职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全 面监督。6、各车间负责配合职业卫生管理部门对职工

42、进行职业病应急救援培 训，应急物资使用等工作。7、职业卫生管理部门，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需 物资进行采购。8、财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。第六条 职业卫生管理部门对主要职业危害场所，编制相应应急预 案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病 应急事故。第七条工作要求1、培训职业卫生管理部门依据职业卫生培训管理制度，对上述岗位职工进行 职业病应急救援工作培训。2、应急救援(1)应急救援原则：先救人再救物。(2)发生职业病事故时，依据应急救援管理制度，对职业病事故进 行救援。(3)职业病事故应急救援时，各车间、部门优先保障应急救援工作。

43、(4)职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情 况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。3、职业病应急救援管理(1)在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报企业职业卫生管理部 门；(2)职业卫生管理部门及时依据事故上报程序，进行上报。(3)发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，采取必要的应急救援措施。4、应急物资管理(1)企业在车间设有应急救援箱，内置有防暑降温药品。由车间劳工员 保管，职工需要时领用。(2)防护风机设备设施，由设备管理员定期检测或保养，保障作业场所 安全。第八条监督与处罚1、对随意动用应急物资的人员，对其进行安全绩效考核，并给予处罚,2、职业卫

44、生管理部门监督车间对安全防护措施维护保养监督，未进行定期维护保养的，把该项工作纳入安全绩效考核，并对责任人进行处罚。3、职业卫生管理部门，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品， 个人未进行正确佩戴的，对其进行安全绩效考核，并给予处罚。4、在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严 重伤害的，对主要责任人进行降职处分。第九条附则本制度自公布之日起实施。制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突 的，依据国家相关法律法规执行。*2014年9月25日*文件* 厂发2014 48 号职业病防治责任制度第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准， 加强对职业病防治

45、工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保 障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现企业所确定的职 业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据中华人民共和国 职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。第二条适用范围本企业各车间、部门第三条术语定义1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘， 放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业 病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有 害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业 病危害，在从事作业过程中

46、诱发可能导致对他人生命健康构成危 害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康 的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。第二章组织机构第四条组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，厂长全面负责职业危害防治 工作。主管副厂长根据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施 职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组 织实施各项职业危害防治工作，具体职责：.组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻 执行。.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。.制定企业年度职业病防治计划与实施方案，并组织具体实 施，保证经费的落实和使

47、用。.直接领导企业职业危害防治工作，建立企业职业健康管理台 帐和档案。.组织对企业干部、职工进行职业病危害防治法规、职业病危 害防治知识培训与宣传教育。对在职业病危害防治工作中有贡献 的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处 罚。.定期检查企业各车间、部门职业病危害防治工作开展情况， 对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。.定期听取各部门、职业健康管理人员、职工关于职业病危害 防治有关情况的汇报，及时采取措施。.对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并 协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。.对企业的职业病危害防治工作负直接责任。.各层级

48、职业健康管理工作职责见第三章。第三章职责第五条管理职责厂长职责认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中 的健康与安全。设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼） 职职业病危害防治专业人员，负责本企业的职业病危害防治工作。每年向职工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和 落实情况，主动听取职工对企业职业病危害防治工作的意见，并 责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每年召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工 作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业 病危害防治所需经费，督促落实各项防

49、范措施。根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术 引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方 可进行建设，切实做到职业病危害防护设施与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关 责任人予以严肃处理。对企业的职业病危害防治工作负全面领导责任。主管副厂长职责：严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责 组织制定并实施我厂职业病危害防治工作规划；每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决企业 存在的职业病危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保 证职业病危害防治设施经费等投入的有效实施；保证企业

50、职业健康管理机构的运行所需人力、物力；及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。部门及各类人员职责1、厂部办公室企业职业健康管理部门为厂部办公室，负有以下责任：(1)承担我厂职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章 行为；(2)建立、健全职业卫生管理制度，将职业健康各项工作分 解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制 落实情况；(3)负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查；(4)负责做好本厂新建、改建、扩建工程项目和技术改造、 技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；(5)组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系 等相关工作；(6)组织人员落实好本企业职

51、业危害因素控制、职业防护设 施、个体职业防护等工作；(7)负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣 传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业 人员。(8)负责职业健康其他相关工作。2、劳安科职责负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离 岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。负责退休退养职工的职业病管理工作。负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗 位，并妥善安置。劳安科负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可 能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写 明。不得安排未经上

52、岗前职业健康检查的从业人员从事接触职 业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的 作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终 止与其订立的劳动合同。建立、健全企业职业健康监护档案。3、技质部的职责编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术 等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程 中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。4、制造部的职责对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。5、各车间职责各车间负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定 期检查、维护、保养和检测，保持正常运

53、转，并按规定发给员工 个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危 害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。各车间应在可能发生急性职业职业病的有害作业场所，配备 医疗急救药品和急救设施。各车间要严格管理对人体有害的物品，并在醒目位置设置安 全标志。各车间应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进 工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业病危害的发生，降 低生产成本。6、车间主任职业健康职责认真贯彻企业制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规 章制度。车间主任是本车间的安全生产第一责任人负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位安全 操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。每月必须召开一次安全生产会议，部署车间的安全生产工 作。负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工 学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持 证上岗。经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产， 及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原 因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。充分发挥车间主任、管理人员的作用，对他们的安全工作每 月进行考核。7、班组长职业健康职责认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健 康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合 理