29、懒蚂蚁 团队要留会偷懒的员工

1、受益一生的职场36节课懒蚂蚁:团队要留会偷懒的员工你好，我是倪云华。欢迎来到职场思维课。今天我要给大家介绍的职 场思维叫做懒蚂蚁效应。我们先来看一个例子。说到蚂蚁，可能所有人第一个想到的关键词就 是勤劳。实际上，并非如此。日本北海道大学的进化生物研究小组对 三个黑蚁群的活动进行了观察。他们发现这些蚂蚁中，大局部蚂蚁都 在很勤快地寻找、搬运食物，但还有少数蚂蚁整日无所事事、东张西 望，人们把这些少数蚂蚁叫做“懒蚂蚁”。有趣的是，当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁 群的食物来源后，那些平时工作很勤快的蚂蚁就表现得一筹莫展，而 那些“懒蚂蚁”们那么“挺身而出”，带着众蚂蚁向它们早已侦

2、察到的 新食物源转移。原来“懒蚂蚁”们把大局部时间都花在了 “侦察”和“研究”上了, 它们能够观察到组织的薄弱之处，同时保持对新的食物的探索状态, 从而保证群体不断得到新的食物来源。日本北海道大学的农业教授长谷川说：“在短期内，懒惰的蚂蚁效率 低下，但从长远来看，却不是。”最终，随着工作量的增加，懒蚂蚁 会起到十分关键的作用。“懒蚂蚁”并不是完全不做事，只是把主要精力放在更广阔的视角, 不是去执行某些具体的任务，而是寻找群体的其他出路和备用方案。同样,在我们的职场当中，也有两种类型的员工。一类员工兢兢业业， 每天忙忙碌碌，通过任务清单安排着自己的工作，非常充实。而还有 些员工，他们会给自己时间

3、，去思考外部的事物，去思考其他的方向， 也经常会被同事说成异想天开。但就是这类所谓不务正业的懒蚂蚁类 的员工，却有时候给公司带来了新的战略机会。有一句话是这样说的，我们不要以战术，上的勤奋，来掩盖战略.上 的懒惰。而这些懒蚂蚁式的员工，就是思考战略的人。这类员工在平时可能会变得很“特别”成为别人眼中的异类，但是却 能在关键时刻给出非常好的看法和思路，因为他们平时对工作和公司 的开展有更加长远的看法。免于杂物，勤于思考。不去做繁琐的事情，就可以把精力节省下来, 提升自我价值。对于一家公司来说，需要勤劳的蚂蚁，也需要“懒蚂蚁”。勤劳的蚂 蚁适合做执行，而“懒蚂蚁”将会在公司的计划设定和未来开展中起

4、 到重要作用，特别是当公司开展遇到阻碍或是危机的时候，“懒蚂蚁” 员工的能力就显得尤为重要。“懒蚂蚁”员工擅长“偷懒”，他们知道如何能高效地完成工作，如 何简化工作流程，如何快速解决问题。他们的偷懒不是真的什么都没 做，而是在别人都在焦头烂额的时候，已经找到了实现高效的诀窍, 在更短的时间里把手上的工作完成了。比方一家公司的开展战略部门，就需要“懒蚂蚁”员工发挥特长。不 需要兢兢业业，而是要给出好的战略规划和开展策略。他们就是一家 公司的大脑，所以他们必须具备足够的分析能力、探究能力，具有强 烈的好奇心和市场探索能力。而这些素质并不是安安稳稳地坐在办公 室里就能培养出来的，他们可能需要去做实地

5、调查，需要不断地做头 脑风暴。有一个著名的懒蚂蚁效应的案例，就是汽车公司“奇瑞”。以自主研 发为核心竞争力的“奇瑞”汽车在业界是有着一定竞争力的，而“奇 瑞”最初的研发班底就是别的公司淘汰下来的“懒蚂蚁”，是10多个 因原公司打算撤销技术中心而集体跳槽的工程师。当时，一些汽车公司热衷于为跨国汽车品牌做加工装配以获得短期利 润，技术人员这些看着好像不重要的“懒蚂蚁”就不受重视甚至被淘 汰。而市场却再一次证明，企业要长远开展，必须重视“懒蚂蚁”， 培养“懒蚂蚁”。那么对于管理者来说，对员工的管理要注意哪些方面呢?我给到两点 建议：.管理遵循“以人为本”的原那么公司的管理究其根本还是对人的管理。对待

6、“懒蚂蚁”员工，要秉持 开明、包容的心态，鼓励培养这样的员工，让他们能够在包容性强, 支持员工多元化的工作环境中工作。这样才能让“懒蚂蚁”员工积极 发挥能力，为团队的开展提供积极的反应和帮助。重视“懒蚂蚁”员 工，不要因为没有了解到这类员工的重要性，而错失重要的人才资源。.对员工施行分类管理公司内部，需要稳扎稳打的员工，也需要思维跳脱的员工，当不同类 型的员工在同一个团队中时，要学会分类管理，明确“因人而异”的 相处方式，而不是用同一种思路和眼光去看待不同风格的员工。“懒蚂蚁”员工往往身上带有研究型、艺术型等这类特质，不愿意做 安稳的事情，喜欢独立的和富有创造性的工作，喜欢跳出原有的规那么 和

7、框架看待问题。对待这类员工，需要给予足够的信任和包容,提供更大的发挥空间。作为领导者，要有一-双善于发现人才的眼睛,并施以合理的培养方式, 来让这样的员工发挥特长和潜能。在招聘时，也要关注这类人才的选 拔，这类员工能在关键时刻给出好的建议和开展战略指导，对团队之 后的开展很有意义。作为一个职场人来说，也要具备“懒蚂蚁”员工的能力。一个只会做 重复劳动的人迟早是会被替代的，只有成为一个有个性、有长处的员 工，才能在职场中走的更远。所以，记得要时刻保持危机感，不要沉迷于“温水煮青蛙”的安逸当 中，而是要主动挑战自我，提升自我。要了解到，越是要往更高的层 次开展，越要配备卓略的眼光，还要善于做判断和决策。但是要记住， 这里的提倡懒蚂蚁，不是真正的懒惰，他们的思想和思考比任何蚂蚁 都勤