员工薪酬福利管理制度

1、第 页第 页PAGE 员工薪酬福利管理制度1.目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对公平、合理、科学、具有竞争力的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。2适用范围广东XXXXXXXX公司全体员工。3. 制定原则3.1 公平原则。是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限等方面的表现不同，对薪酬标准进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。3.2 竞争原则。公司参照当地劳动力市场与行业特点，提供市场具有一定竞争力的薪酬标准，吸纳和保有适合的人才。3.3 激励原则。是指薪酬标准与绩效考核结果挂钩，绩优者多得，绩

2、差者少得或不得。3.4匹配原则。在考虑公司成本、利润的综合情况下，合理确定薪酬标准，使员工与企业能够利益共享。3.5 合法原则。方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3.6保密原则。在薪酬政策透明的前提下，个人薪酬数据属于机密。任何人非经公司允许，不得私下传递、通报个人薪金发放情况，一经发现，当事人按照公司奖惩管理规定执行（泄密者及被泄密者均被处罚）。职责序号单位/岗位工作内容2各区域公司、各管理中心和各项目单位综合部4.1.1根据公司薪酬福利管理方案，在公司总体规定原则下，负责本单位负责人以外的其它岗位员工的薪酬报批、核算工作。4.1.2负责本单位所辖人员每月的薪酬沟

3、通工作。5. 薪酬核发5.1薪酬周期5.1.1从职员入职之日起开始计发薪酬。5.1.2薪金计算期间为每月自然月。5.2薪酬发放5.2.1薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和扣发项目、金额、发放形式等，应以电子和书面两种形式保存，书面记录必须保存备查。5.2.2公司于每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开出的银行工资卡内（以招行卡为主），员工可凭银行卡到银行各网点进行查询、支取。如是以现金发放的薪酬项目，必须支付给职员本人并由其签收，委托代领的，必须出具职员本人书面的授权委托并由公司进行存档备查。5.2.3员工的月薪按自然月计算，即依据本月 日至 日的考勤，原则上次月 日之前发放月薪（遇节

4、假日等特殊情况顺延）。5.3薪酬核定5.3.1纳入到XXXX管理的人员薪酬福利由XXXX负责核定。5.3.2公司各职能部门与项目单位关键岗位人员的薪酬由公司人力资源部提出核定建议，报公司总经理审批。5.3.3各项目单位非关键岗位人员的薪酬由项目综合部按照项目单位薪酬等级标准提出核定建议逐级报项目单位总经理、区域公司综合部、区域公司总经理、公司人力资源部审批，并知会公司总经理。5.3.4员工发生部门或职级变动时，当月XX日前公司批复其工资变动的，在本月变动其薪酬级别，当月XX日至XX日公司批复的，次月变动其薪酬级别无补发。5.4核定依据 薪酬核定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异

5、、员工岗位价值（岗位资质、工作责任、工作质量、工作强度等要素）及员工职业发展生涯等因素，并依据公司薪酬体系规定核定。5.5岗位职级划分5.5.1公司总部职能部室、管理中心所有岗位分为：专员/助理、主管、部门经理助理/专业经理、部门副经理/高级经理、部门经理、总监/区总/副总监/副区总。 5.5.2各项目单位所有岗位分为：员工、领班、专员/助理（仅限综合、财务等职能部位的相关岗位）、主管、专业经理/部门经理助理/部门副经理、部门经理、项目总经理助理/项目副总经理、项目总经理。6. 薪酬构成6.1基层员工（实行薪酬改革的项目单位）。6.1.1岗位工资：员工实行同岗同酬，岗位工资体现着岗位本身的价值

6、，员工只要出勤，就可以享受相应出勤日的岗位工资，全勤享受全额岗位工资。6.1.2司龄工资：为激励保留员工长期贡献，为员工发放司龄工资，与员工在司连续司龄相关。司龄工资每月发放，司龄每满一年，增加一定标准的司龄工资，封顶至X年标准。6.1.3综合补贴：根据国家政策，对于员工住房（取暖）、医疗、交通、计生等方面的津贴和补贴，每月发放，与当月员工出勤系数相关。6.1.4星级工资：根据员工个人能力高低、与岗位匹配度以及技术水平等因素，对员工综合适岗能力进行评估，评定结果与员工星级工资挂钩，详见员工星级管理规定。6.1.5月度绩效奖金：月度绩效奖金与员工当月任务完成情况及奖惩有关，与员工个人业绩和组织（

7、含公司和部门）绩效挂钩。月度绩效奖金每月发放，但特殊情况下不予发放。如医疗期、绩效成绩低于一定分值、出现奖惩情况等，可能会导致月度绩效奖金不予发放。详见绩效管理规定。6.2其他员工6.2.1岗位工资：岗位工资体现着岗位本身的价值，员工只要出勤，就可以享受相应出勤日的岗位工资，全勤享受全额岗位工资。6.2.2补贴：指综合性各类补贴，包含国家规定的一切法定补贴及公司级补贴。6.2.3月度绩效奖金：月度绩效奖金与员工当月任务完成情况及奖惩有关，与员工个人业绩和组织（含公司和部门）绩效挂钩。月度绩效奖金每月发放，但特殊情况下不予发放。如医疗期、绩效成绩低于一定分值、出现奖惩情况等，可能会导致月度绩效奖

8、金不予发放。详见绩效管理规定6.2.4年终奖：与公司整体经营业绩、组织绩效、员工当年年度考核结果和全年实际出勤情况相挂钩。公司不承诺任何形式的奖金兑现(劳务工无年终奖)。6.3加班工资6.3.1经广州市劳动管理部门审批同意，公司执行经劳动部门核定的综合工时工作制，本文件中所指标准工时是指正常排班下的标准化工作时间。如该岗位的实际工时（即每月实际的出勤时间，含加班时间）低于劳动部门审批认定的综合工时，公司将不予以支付加班费用，如实际工时高于劳动部门审批认定的综合工时，则按劳动法规定支付加班费。6.3.2公司不提倡加班，保证员工正常休息，如因特殊情况需要加班的，需提前走加班审批流程（见考勤管理规定

9、）。员工出现加班的，应优先倒休，确实因工作需要不能安排倒休的，经公司领导（为开发单位提供服务而产生加班的，需有开发单位签字确认同意支付加班费字样）审批同意，为员工支付加班费。6.4各类福利6.4.1防暑降温费：遵照国家规定发放，与员工当月出勤时间系数计算，带薪休假（年假、倒休等）除外。6.4.2节日费：每年五一、十一、春节等重要节日发放过节费，过节费具体标准根据公司业绩情况统一制定。节日费发放仅针对节日上月XX日之前入职且符合发放规定的在岗员工（节日上月离职者不享受）。6.4.3公司有权依据国家相关规定和公司发展及经营状况适时调整发放时间及金额。6.5公司支付给员工的均为税前薪酬，即员工个人应

10、依法缴纳个人所得税，依法缴纳个人应承担的社会保险。6.6个人相关扣款：扣款包括各种社保、福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。7. 特殊期间薪酬7.1试用期薪酬7.1.1试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的福利，奖金按绩效管理规定执行。7.1.2大学未毕业，尚处于实习期间的员工，按实习协议相关规定办理。7.2集团内调动人员，月度奖与年终奖金参考在岗奖金时间系数发放。7.3离职薪酬7.3.1薪酬按照离职前当月出勤日计算。7.3.2离职后若未办理离职手续就自动离岗的，视为自动与公司解除劳动合同，当月工资公司可

11、不发放，直至其办理完离职手续。涉及到财务结账未完结的，公司将保留上诉仲裁及法院的权利。8. 薪酬调整8.1整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬绩效管理委员会根据经营状况决定。8.2个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底年初根据上级单位统一安排，根据公司上一年度绩效及经营情况对员工工资进行的调整。统一调整不代表每一名员工都有调整的机会，公司将结合员工个人绩效表现、员工薪酬在公司所处水平、员工薪酬在市场上所处水平等

12、综合因素，决定是否调整员工工资，调整员工工资包括向上调整及向下调整。薪酬级别不定期调整：指员工在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。8.3各岗位员工薪酬调整由薪酬绩效管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。9. 支付核算9.1员工入职（离职）当月薪酬发放：按员工入离职实际出勤天数进行核算。新入职员工入职当月出勤不满一个月的，当月不做绩效考核，不计发当月月度绩效奖金。离职人员当月不做绩效考核，不计发当期月度绩效奖金和当年年度奖金。9.2新入职或离职人员，当月工资的计算公式如下：实发工资=（岗位工资+各项补贴）/25.90*实际工作日数9.3下列各款项须从薪酬

13、中扣除：9.3.1员工工资个人所得税。9.3.2社会保险及公积金个人缴费部分。9.3.3与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项（如补充医疗保险个人应付部分等）。9.3.4法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）。9.3.5司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。9.3.6与员工协商一致的其他扣除项目。9.4员工休假期间月薪的发放：法定节日、公休假日、年休假、婚假、丧假、哺乳假、部分公民法定节日等期间，享受带薪休假，月薪正常发放。9.5工伤、生育、待岗月薪的发放9.5.1工伤：按广州市实施工伤保险条例若干规定执行。9.5.2生育：按广州市企业职工生育保险规定执行。产

14、假期间公司暂停发放工资，不享受月薪、补贴、过节费等薪酬福利，不享受月度绩效奖金。年终奖参照年度绩效评分和时间系数（不含产假期间）来核定。产假期满后，由公司代扣代缴的个人应支付保险部分 ，直接从生育津贴报销额中扣除。9.5.3待岗：待岗员工在待岗期间按工作所在地最低工资标准XX%的水平发放工资（扣除各项社会保险及后）。待岗期间，不享受补贴、过节费等薪酬福利。不享受月度绩效奖金、年终奖金。待岗员工薪酬无上调机会及空间。9.6员工缺勤期间月薪的发放9.6.1医疗期：员工连续或累计休病假超过XX天的，再次申请病假，即按医疗期进行工资核算，以不低于工作所在地最低工资标准XX%的水平发放工资（扣除各项社会

15、保险及公积金后）。不享受各类补贴、津贴、过节费、司龄工资、星级工资等薪酬福利。不享受月度绩效奖金。年终奖参照年度绩效评分和出勤时间系数。9.6.2短期病假：员工连续休病假或累计休病假在XX天（含）之内的，视为短期病假，病假期间薪酬福利待遇视同上述医疗期管理。若扣除病假工资及缴纳社保公积金后，员工当月收入低于本市最低工资标准的，病假工资可分月扣除。分月扣除病假工资后，保证当月月薪在本市最低工资标准之上，直至扣除完毕。9.6.3事假公司不支付员工事假工资，当日工资及各类补贴等全部扣除。薪资扣款=（岗位工资+各类补贴）/25.90/8*事假小时数9.6.4旷工旷工一天（次）及以上，停发当月所有福利补

16、贴。月度绩效奖金发放按照绩效管理规定执行。9.6.5迟到早退按迟到/早退次数扣减月薪。扣减数：每迟到/早退一次即扣款XX元，当月累计三次视为旷工一次。按照公司奖惩管理规定、考勤管理规定处理。9.6.6年终奖时间系数时间系数按照考勤出勤日核算，全年按照XX个月计算，周期为当年X月X日至XX月XX日。医疗期、产假期间、病假、事假等均不计入出勤时间系数核算。10. 社会保障及住房公积金10.1公司根据国家及所在地区的有关规定为员工建立各项法定的社会保险及住房公积金。广州地区目前社会保险为“五险”，即养老、医疗、工伤、失业、生育五保险，“一金”为住房公积金。试用期员工须缴纳“五险一金”。10.2根据国

17、家社保有关规定，社会保险参保种类及缴纳比例按员工户籍划分。10.3社会保险缴费基数的申报和调整按照缴纳当地社保相关规定执行。新入司员工以第一个月岗位工资及月度固定补贴标准之和为缴费基数，直至年度缴费基数调整时（目前为每年X月进行）。10.4住房公积金缴费基数以社保基数为准，住房公积金缴费基数的调整按国家规定时间执行（目前为每年X月进行）。10.5公司根据自身状况不断建立、调整包括补充医疗保险在内的各项补充福利项目及政策。10.6新入职员工缴纳社会保险时间：当月XX日之前（含）入职人员缴纳当月保险，XX日之后入职人员次月起缴纳社会保险。10.7如果员工不能及时提供缴纳社会保险的相关资料，或提供材

18、料不符合相关规定，导致公司未能及时为员工缴纳社会保险，责任由员工本人承担。若需补缴，员工需填写补缴申请，并写明补缴原因，经主管领导签字审批后，方可补缴。产生补缴滞纳金的，由员工本人承担。10.8员工因个人原因致使公司无法为其缴纳各项社会保险的，责任由员工本人承担，并向公司提交书面个人说明或声明，人力资源部备案。10.9不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。10.11凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。11. 补充医疗保险11.1.补充医疗保险非国家政策规定企业须为员工缴纳的保险，是公司为提高员工的医疗保障水平，在基本医疗保险的基础上，为员工额外购买的补充医疗保险。11.2补充医疗参保原则：公司主张员工自愿购买补充医疗保险。11.3补充医疗保费分摊比例：缴费比例项目单位缴费比例职工个人缴费比例补充医疗XX%XX%11.4新参加补充医疗保险人员费用缴纳计算方法：11.4.1应缴补充医疗费用=月缴费额 *月数月