广东南方集团员工手册

1、.：.；广东南方集团员工手册2003年10月1日第一章总那么第一条:为了使员工在公司的任务、生活中明确责任及行为准那么，维护企业及员工的合法权益，保证企业正常运转，根据国家相关法规及结合本公司实践情况，特制定本守那么。第二条：除国家法令或当地政府之行政法规另有规定外，凡公司受聘之员工含试用期内员工均应遵守并执行本守那么。第二章公司简介广东南方集团位于珠江三角洲腹地，全国出名的家具之乡广东省顺德市。始创于一九九四年十月，由具有十多年历史的雅迪室内装饰设计，专业消费高档办公家具，突破当时国内无大型高档办公家具消费基地的局面。而“在挑剔中矗立、“在完善与开展中提高那么充分表达了南方集团董事长韦胜辉先

2、生的运营理念与开展战略。九四年办公家具厂建成后，他专业运营，以“勇于接受挑剔，在挑剔中矗立为目的，对产品的工艺与选料精益求精，对管理人员才干与素质的要求不断提高，使企业不断完善，不断成熟，让南方办公家具在家具市场中占有不可忽视的位置。在办公家具市场已稳定的情况下，一九九六年十月，南方再次投资3500万元收买花都市政府华海工业区新兴家具厂，正式建立酒店家具厂；二00一年三月又一次投资2000万元于顺德建成软体沙发厂。如今，南方已真正开展成为专业消费和销售现代高级办公、酒店家具及软体沙发的大型集团，总占面积为五万八千平方米，固定职员580余人，拥有雄厚的资金实力和一支高素质的现代化的全方位管理队伍

3、，引进德国、意大利等国九十年代的先进电脑数控木工设备操作和科学工艺技术管理，使产质量量着着领先。其大型单机消费流水线加工更缩短了消费周期，完全顺应大型高档家具配套工程。匠心独具的设计、严厉的选材、精心的下料、选诣精堪的油漆技术、熟练的安装队伍以及诚实周到的售后效力都全面运用ISO900国际质量认证管理体系要求，成为南方家具在短短七年内迅速走销国内外市场、立于国际家具潮流中傲视同群的保证。更成为南方家具继续前进的强大动力。随着业务的飞速开展，南方集团的队伍在不断生长壮大，正踏着坚决的步伐，向产品系列化、多元化开展，向企业集团运营迈进。“勇于接受挑剔，在挑剔在矗立是南方集团的企业精神，“挑剔出极品

4、是南方人的座右铭，南方家具从各个环节都有无可挑剔的质量保证。南方人充溢雄心和自信，南方人用心血和汗水在默默地耕耘。他们不断地追求，勇于接受挑剔，为开展民族工业，跻身国际品牌而不断努力！第三章目的“提供精品、效力社会、务虚创新、造福人类是我们的运营目的，“勇于接受挑剔，在挑剔在矗立是我们的质量方针。为此，每位员工均务必深化领会，并将其贯彻落实到消费运营中。公司将经过严厉的管理、高效率的任务和一流的效力，为客户提供至好的产品。全体员工应发杨团结拼搏、开辟进取、以厂为家的精神。为南方建成知名企业而努力。第四章机构南方集团实行董事长指点下的经理、厂长担任制。层层担任，分级管理。集团机构设有分厂、分公司

5、及集团行政部、集团财务部、集团销售中心集团消费物料控制中心等机构。第五章劳动条例第一条：聘用1、招聘方式：公司员工的招聘，主要以任务需求和人才贮藏为原那么，各部门需求人员时，须按规定程序上报集团行政部，经相关人员核准后，由行政部安排一致招聘。2、招聘对象条件：凡有志为公司效力，具初中以上文化程序，身体安康，思想端正，经面试后，符合条件者均有录用的能够。3、凡有以下情况，不得为本公司员工或一级发现立刻解雇；a、实践法定年龄未满18周岁者。b、患有传染病者。c、精神或心思不健全，或身体有所缺陷无法承当任务者。d、参与不良帮派组织及通缉在案未吊销者。e、曾在本公司效力而被解雇，开除或自动离任者。f、

6、无身份证或伪造身份证及伪造任何证件者。4曾在本公司效力，而非任务上缘由辞职者，本人提出复职，经行政部审核符合条件的，经总经理同意后，可重新录用。5被聘人员一经面试合格录用后，须办理以下手续：a、填写员工履历表。b、须上交身份证、学历证、职称证、婚育证及其它证件之影印本。c、特殊工种的员工如财务、司机尚须交担保书担保人必需是本地人且有本地户口，有独立生活才干之人士。d、须缴交一寸近照免冠8张。e、被聘用人员一经办妥入职手续，即视为本公司员工，必需遵守执行本守那么，并接受行政部安排的关于三级平安教育和厂纪、厂规及厂的传统教育等方面内容的培训。第二条：作息时间员工任务时间原那么上作如下安排：1、正常

7、班：59月份上班时间为：上午：8:00-11:30下午：1:30-5:3010-4月份上班时间为：上午8:00-12:00下午：1:30-5:302、公司如有加班必要时，可要求员工加班，加班时间普通为18:30-21:30，没有特殊情况，未经主管赞同不得回绝。3、公司根据业务需求及其它情况，将不局限于上述第一点之规定，随时可以对一部分或全体员工进展上下班时间的暂时变卦。4、未上班人员晚上未加班者在晚上11:30前务必休憩。第三条：试用期1、公司除特殊情况外，对新聘用的员工设三个月试用期。2、试用期的第一个月为察看期，第二、三个月为考核期，试用期自入厂后的第一天起算。3、公司对试用期内员工的任务

8、情况，业务才干将进展综合判别并考核。4、试用期终了，经考核合格者，聘为公司正式员工，且依公司规定予以薪资调整；不合格者，予以解雇。职员转正后一概签署。5试用期可基于实践才干及表现，酌情缩短或延伸，员工不得异议。6试用期内的不适宜人员，公司可事先不予通知而予以解雇，且没有任何补偿。第四条：服从上司1员工没有正当理由，要绝对服从直属上司的任务安排。2如遇客观实践困难，无法完成义务时，应提早向直属上司报告或请示。3如直属上司不在或联络不上而不得已时，方可向上一级主管报告或反映情况，听侯指示，力求把任务做好。第五条：品德质量1、全体员工应发扬团结、互助、友爱、节省节约的美德，维护公物，不损害他人和公司

9、利益，光明磊落，留意环境及个人的整洁卫生，努力维护公司声誉。2本公司员工应严厉遵守职业品德遵纪守法、爱厂如家、平安消费、保质、保量、老实守信、文明礼貌、敬业爱岗、团结协作、善始善终、永不泄密。3本公司员工不得获取任务范围外。第六条：职级评定每年公司将根据和员工的年资、任务才干，对公司的奉献程度等，定期或不定期地对全厂员工进展综合考核评定，而后作出职务级别的调整。第七条：晋级与调职1、公司根据任务需求可安排、调发动工之职位，员工不得异议。2、正常情况下，如员工升职，应先由部门提名，行政部审批，总经理核准后，方可执行。3、员工升职前试用一个月，经考核后由部门主管上报行政部审批，由总经理核准。4、员

10、工任务不符合公司要求的，公司可作降职调动含本部门降职和调离本部门降职。5、升、调职试用期间的工资视其调往部门该职位公司规定的工资而定，其它可根据实践情况变卦。第八条：超时任务1、公司规定员工每天正常上班时间为8小时，超时任务的公司将根据详细情况按规定发给加班费。2、职员办公室人员、管理人员、月薪制员工：原那么上公司不安排加班，职员因任务需求超时任务或安排加班的，公司视情况决议能否发给加班费，但如未按规定加班的公司将把其相应加班时间按正常上班时间所应得之工资来扣除。呵斥后果的将按公司有关规定处置。职员如加班至次日凌晨2:00时，第二天假设无延续任务安排，可享用有薪补休半于；假设加班通宵，第二天可

11、享用有薪补假一天，补休仅当次有效，不累计，不补偿。3、员工：员工超时任务的，将按规定发放加班费。第九条：薪金与薪金发放1、薪金酬：新入厂员工之试用期薪金根据公司规定或双方商定。2、工资计算方式：员工的实收月工资=根本工资+浮开工资+补贴+其它-保险金扣罚金，员工的日薪以底薪除以本月规定的出勤天数计缺勤工资那么以日薪基数为据减去。3、公司有权根据员工任务实绩向上或向下调整员工的工资。4、薪金发放：公司原那么上定于每月的月底发放员工工资，该工资为员工上月一个月之工资。第十条：假期公司员工之假期主要分为五类：法定假期、厂定假期、事假、病假、产假及婚丧假。1法定假期：职员每年享有国家规定的法定有薪假期

12、及每周之星期日。注：公司规定职员原那么上每月休憩3天，各部门须自行安排好任务时间和休憩时间。2厂定假期：除上述规定假日外，公司每年将根据当年之消费情况决议新年假期，此假期职员为有薪假，员工为无薪假。3事假：有关事假手续见“请假制度。4病假：a、有关请假手续见“请假制度；b、待遇：员工病假未满试用期的无薪，满试用期的，每年享有三天有薪病假于当年享有，不累计下一年；属以下情形之一的，公司有权予以解雇，员工试用期内病假15天以上的，正式员工病假一年内累计超越一个月的，公司均有权予以解雇，且没有任何补偿；c、工伤假：员工凡按公司规定视为工伤的，在医院期间之假期均视为工伤假，发给根本生活费，但须办妥有关

13、工伤假手续。5产假及婚丧假：有关请假手续见“请假制度有关假期期限按公司另行规定执行。第十一条：离任离任主要分以下四类：辞职、解雇，开除，自离，凡离任之员工必需办妥离任手续，交回厂牌，饭卡，房门及办公室钥匙，领用之文具，工具，借阅公司之有关图书资料等，如有损坏或遗失的照价赔偿或按公司有关规定处置。1、辞职：A、试用期第一个星期内察看期，雇员可随个人志愿提出辞职。B、试用期之考核期内一个星期后到试用期满这段时期提出解雇者，公司将扣除其他额工资的20%奖金部分作为赔偿和培育费用。C、试用期满后要辞职的，必需提早一个月书面通知厂方，经各级管理同意后方可离任，否那么将扣除其他额工资的20%奖金部分替代通

14、知期即辞即走者。D、凡辞职人员之余额工资须等到下月公司发放工资之日期才发放提早一个月书面通知厂方且获得同意后辞职的，可在离任当日结算工资。E、公司原那么上规定：经理级以上管理人员辞职的，最后必需经集团总经理同意方为有效。职员及主管级人员辞职的，最后必需经集团副总经理同意方为有效，员工级人员辞职的，最后须经集团行政部经理同意方为有效。F、凡解雇人员之工资结算必需经上述相关同意人最后同意后财务方可结算工资。2、解雇：A雇员在试用期内，如试用不合格，公司有权不予通知而即予以解雇。B雇员在试用期满后，假设因任务不努力，影响任务效率或故意影响任务效率的，公司亦同样有权予以解雇。C凡有违反录用条件的，一旦

15、发现公司有权予以解雇。D、凡被公司解雇之雇员，可于分开之日当即结算工资。E公司原那么上规定：主管级以上管理人员解雇的，最后须经集团总经理同意方为有效。职员级人员解雇的，最后必需经集团副总经理同意方为有效。员工级人员解雇的，最后必需经经集团行政经理同意方为有效。F凡解雇人员之工资结算必需经上述相关同意人最后同意后财务人员方可结算工资。3、开除：A、当雇员违反厂规或故意违反厂规指违反了被开除之项厂规时，公司有权当即予以开除。B、凡违反厂规被开除者，均将酌情按厂规予以处分，严重的还将诉诸法律。C、凡被开除者之工资一概须等到公司发放工资之日期才发放工资。D、被开除者之同意程序同解雇同意程序。4、自离：

16、A凡旷工延续三日含三日以上或一个月内旷工累计达六日或一年内旷工累计达15日者，一概当自动离任处置。自动离任者公司一概不发放工资。B、凡自离者必需将领用公司之财物上交。否那么其私人之财物公司有权不予放行。5、凡离任人员分开公司时，其行李必需经过保安检查后，方可带出厂门。第十二条：奖惩准那么1员工之奖惩按绩效或过失情节轻重予以奖励或惩罚，在绩效考核时，还将予以加、扣分处置，并将其奖惩事项公布通知。2员工之奖劢方式分以下五种：a、表杨 一次性发奖金10-50元，绩效考核时加1分；b、嘉奖 一次性发奖金50-100元，绩效考核时加2人；c、记小功 一次性发奖金100-200元，绩效考核时加3分；d、记

17、大功 一次性发奖金200-500元，绩效考核时加4分；e、升职或加薪3有以下行为之一的予以表杨；a、品性端正，任务努力，按时完成有期限之义务或暂时交办义务者。b、拾金不昧物品价值50元以上，500元以下或有善行佳话，维护公司誉者。c、热心为公司效力有详细事迹者。d、遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工者不定期统计。4有以下行为之一的予以嘉奖；a、年度考核绩效优者。b、对于消费技术或管理制度，建议改良，经采用实施著有效果者。c、节约物料或对废料利用著有效果者。d、遇有灾变，勇于担任，举措得宜者。5有以下行为之一的予以记小功：a、检举违规或损害公司利益，经查属实者。b、合理化建议或开发工程被采用，有一

18、定绩效者。c、敢于同违反规章制度和损害公司利益之行为作斗争者。6有以下行为之一者予以记大功：a、遇有不测事件或灾变，奋不顾身、不避危难。因此减少损失者。b、维护员工平安，冒险执行义务，确有功绩者。c、维护公司艰苦利益，防止艰苦损失者。d、著有其它艰苦功绩者。7有以下行为之一者，予以加薪或升职：a、指点管理有方，为公司带来显著效益者。b、研讨开发、改良新设备有特殊效果者。c、新进员工未满一个月的试用期间，其任务绩效高出规范者。d、遵守厂纪厂规，被树为楷模典范者。e、效力满三年，考绩优良，在此期间无不良记录者。f、曾记三次大功者。8员工违纪违规之惩罚方式主要分以下六种：a、申诫 一次性罚款5-10

19、元，绩效考核时扣1分；b、警告 一次性罚款20-50元，绩效考核时扣2分；c、记小过 一次性罚款50-100元，绩效考核时扣3分；d、记大过 一次性罚款100-500元，绩效考核时扣4分；e、留厂查看 一次性罚款500-1000元，绩效考核时扣5分；f、开除依情节轻重适当罚款，情节特别严重的将拆诸法律。9员工有以下情形之一者，予以申诫处分：a、上班迟到或早退5分钟以下者。b、上班时间及出入厂未佩戴厂卡或佩戴位置不正确而未及时矫正者，上班时间未穿厂服者。c、随地吐痰、乱丢果皮纸屑者。d、任务时间谈笑、嬉戏或从事规定以外之任务，情节细微者。e、在任务时间擅自分开任务岗位，情节细微者。f、其它违反有

20、关规定、情节细微者。10、员工有以下情形之一的，予以警告处分：a、任务时间未经主管赞同，擅离任务岗位妨害他人任务者。b、消费作业时，不按作业方法操作或故意违反，以致损坏设备或浪费资料，情节细微者损失价值50元以下者。c、谩骂同事者。d、未能在任务时间内完成义务，致使公司蒙受损失，情节细微者。e、不遵守或故意违反公司平安消费次序，情节细微者。f、破坏公司环境卫生者。g、未经答应带不用要物品进入任务场所者。h、未经主管赞同擅自于任务时间内私用者。i、未经赞同不参与培训学习或不参与会议者。j、不小心运用公司重要物品或设备者。k、下班钟声未响前，未经主管答应机时停顿任务或走向饭堂欲用膳者。l、不能适时

21、完成公司交办的暂时任务义务者。m、早退或中途离厂未经主管同意者。n、故意表现不佳，阻延任务进度及减低产质量量者。o、在厂内口角，制造纠纷或不调和气氛而影响公共次序者。p、在任务时间内有偷懒、怠工情形或聚集闲谈，影响任务次序者。q、违反宿舍、饭堂、保安等管理制度者。r、其它违反公司规定，予以警告处分者。s、第二次违反申诫处分条例者。11、员工有以下情形之一的，予以记小过处分：a、浪费原辅料、浪费公物、损坏设备，情节细微者损失介值1000元以下。b、任务中未经请示，擅自变卦处置，而使公司蒙受损失，情节较轻者。c、无正当理由回绝上司之任务安排、但能及时矫正，且情节较轻者。d、言行不检，态度傲慢，经劝

22、诫不听者。e、隐蔽他人或部署的不正当行为有事证者。f、对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成，处置不当者。g、因失误致机器设备，物品资料蒙受损害或危及他人，情节细微者损失价值100元以下者。h、上班时间于任务现场吸烟者。i、对同仁恶意攻击，或诬告、伪证、而制造事端或拉帮结派，情节较细微者。j、品行不端，有损公司声誉者。k、其它依公司规定，予以记小过处分者。l、第二次违反警告处分条例者。12员工有以下情形之一者，予以记大过处分：a、不依作业操作，致损坏设备或资料，情节严重者损失价值500元以下。b、遗失公司重要文件、物料或工具者。c、撕毁公文或公告等文件，情节细微者。d、擅离任守导致

23、消费事故，而使公司蒙受艰苦损失者。e、在任务中酗酒滋事，影响消费次序者。f、故意损坏，涂改厂卡或借与他人运用者。g、未经答应，擅自带外人入厂者。h、任务时间公然睡觉者。i、造谣惹事、影响任务，情节细微者。j、其它依公司规定，予以记大过处分者。k、第二次违反记小过处分条例者。13、员工凡有以下情形之一者，予以留厂察看处置：a、不依作业规程操作，致使损坏设备或资料，情节特别严重者。b、遗失公司绝密文件资料者。c、一年内累计大过满二次者。d、遇非常事故，借故分开，致使公司蒙受艰苦损失者。e、无故与上司顶撞，拒不服指令，辱骂及恶意中伤他人者。f、在厂区内公然打架者。g、厂区严禁烟区抽烟者。h、因任务失

24、误导致使公司蒙受严重损失者。i、其它依公司规定予以留厂察看处分者。14、员工有以下情形者，予以开除处分，情节特别严重，违反国家法令者，依法送公安机关处置：a、侵占、盗窃公司或他人财物或挪用公款者。b、一年内累计留厂察看满二次者。c、煽开工人罢工或怠工，在厂区内擅自组织集会，或拉帮结派打击报仇他人者。d、利用公司名义或假造公司文件在外招摇撞骗者。e、假借职权营私舞弊或或贿佣金者。f、故意损坏公司声誉、财富设备及财物者。g、泄露公司情报或业务信息，致使公司蒙受艰苦损失者。h、发表虚伪或诽谤言论，影响公司声誉者。i、不服从上司指挥，调遣或要挟、侮辱、殴打主管或上司者。j、模拟指点签名，致使公司或指点

25、声誉受损有事证者。k、在外兼职或从事第二职业者。l、未经厂方同意，派发厂内刊物或分发标语者。m、延续旷工三日或一个月内累计旷工满六日者或全年旷工累计满十日者。n、其它依公司规定予以解雇或开除者。第六章厂纪、厂规第一条：工厂纪律A、厂证管理a、厂证是企业的标志，一切员工在上班时间及出入厂时必需佩戴厂证，且必需佩戴于胸前，一人一证，随时接受上级指点或保安人员的检查，违者按处置。b、坚持证面清洁，不得涂改、乱贴，厂证以加盖公司印章方视为有效。c、员工离任时，必需上交厂证，假设有遗失或拒缴者，扣罚20元。d、损坏或遗失厂证者，须立刻报告行政部补办，损失厂证的凭旧换新，扣工本费2元，遗失厂证的恳求赞同后

26、补扣工本费及扣罚10元。B、出入厂制度人、物、车辆出入厂制度1员工出入厂规定：a、一切员工出入厂门，均必需佩戴厂证于胸前，接受保安检查，违者除按厂规处分外，保安有权不予放行，回绝其出入。b、员工上班时间外出，一概凭部门经理所核准之放行条，保安登记后方予以放行。c、员工因公差外出，凭出差单放行，出差单由部门经理或总经理同意如其不在时，由行政经理代批。d、晚上十二时星期六、星期日除外至清晨5时，非因公务严禁出入厂大门，违者每次扣罚50元。2外来人员出入厂规定：a、外来人员含见工、暂时办事、来宾出入厂，必需登记，由保安问清相关人员，经允许后保安方可准其出入。b、外来人员入厂，必需由保安引入。c、团体

27、观赏访问，须有公司指点陪同。d、非经允许，外来人员不准进入消费现场。3物品出入厂规定：a、原料、物料入厂一概须知会货仓或消费部，征得赞同后，方可入厂。b、公司原料、物料或废品出厂，应填写物品出厂单或出货通知单，或送货通知单，经公司担任人同意后保安检查放行。c、凡私人物品行李出厂，一概须凭行政部所开出之放行条，保安检查无误后方可放行。d、以上物品出厂之签批人，由公司一致规定。4车辆出入厂规定a、公司车辆外出，一概须行政部或消费部担任人同意，方可放行，当值保安必需做好登记手续，出入厂时间，车辆、司机及跟随人员等须记录清楚。b、外来送、运货车辆入厂，必需进展登记，入厂后按指定位置停放，出厂时须凭公司

28、相关部门之车辆放行条，保安检查后方予以放行。c、访客车辆入厂时，亦须进展登记，且须按指定位置停放，出厂时无须放行条。5法纪戒律：任何员工如违反以下各款，一概按“奖惩准那么处置：a、严禁在公司范围内进展任何方式的赌博、盗窃、打架、斗殴、恫吓、打击报仇等活动。b、严禁贪污公司财物、利用职权徇私舞弊，损害公司利益和声誉。c、严禁恶意侮辱、诽谤本公司产品及公司指点。d、严禁组织煽发动工罢工、离任、怠慢任务、蓄意压仰消费效率。e、严禁涉漏、带走公司资料，记录、开发工程信息及隐瞒现实、虚报资料，危害公司利益。f、严禁欺骗公司运用假身份证，假学历证及各种假证应聘。g、严禁擅自利用财物、人力作私人用途或诱使他

29、人作同样行为。h、严禁擅自用公告栏张贴通告或撕毁更改公司之通告。i、严禁践踏公司绿化、不得采摘花枝。j、严禁在厂区内吸烟。第二第：劳动纪律A、考勤管理a、按时上下班：非经公司总经理允许，任何员工上下班均必需打卡，否那么当缺勤处置。b、员工上下班如因有事忘记打卡，需填写签卡恳求单，由其部门经理签卡证明，但这种签不能超越三次，超越三次不含三次以后的，每次扣罚20元，但如未签，按旷工处置、员工因事出差未打卡的，凭出差单由其部门经理签卡须注明出差缘由，否那么按缺勤处置，部门主管、经理上、下班如因有事忘记打卡的，亦需填写签卡恳求单，由行政经理签卡证明，这种签卡亦不能超越三次，超越三次以后的，每次扣罚20

30、元但如未签，按缺勤处置。，如因事出差未打卡的凭出差单由行政经理签卡须注明出差缘由，否那么按缺勤处置。c、迟到与早退：员工每次迟到或早退5分钟含5分钟以下者，扣罚5元，迟到或早退5分钟到15分钟不含15分钟者，扣罚10元，迟到或早退15分钟以上者，按旷工半天处置。d、旷工：在该任务日上班前，员工如因事不能上班，必需根据请假制度规定，恳求病假或事假，否那么作旷工处置，旷工一日或三天工资计件制的，按月平均日工资扣，延续旷工三日含三日以上者自动离任处置。B、任务态度a、上班时必需衣冠整洁、穿着工衣无工衣者除外佩戴任务证于胸前，违者，按“奖惩准那么处置。b、男工制止留长发、长胡须、剃光头及梳、染怪异发型

31、，女工制止在上班时间披头分发、梳染怪异发型及涂指甲油等。c、必需对公司忠实，遵守职业品德准那么，如发现欺骗公司虚报加班、工伤、病假等行为的，罚款50元记小过一次，情节严重的立刻开除。d、尊崇上司，对同事礼貌，不得对上司态度粗暴傲慢，制止在任务场所叫嚣对骂玩耍，违者罚款50元及记小过一次，情节严重的立刻开除。e、任务仔细担任，积极勤劳，任务时间不得擅自分开任务岗位，消极怠工，不得睡觉，阅读书报杂志，处置私事，打私人，违者按“奖惩准那么处置，情节严重的立刻开除。C、任务环境a、搞好工厂环境卫生，坚持货物堆整齐，地面整洁，下班前必需进展场地清扫，配合坚持厂房、办公室、仓库、机器消费工具之整齐清洁及卫

32、生的任务环境。b、制止随地吐痰，乱扔纸屑杂物，违者罚款。c、消费过程中产生的废物、废品，须入废品箱，废品箱入废品区，废品不得随意挪作私用，违者以盗窃公司财物论处。D、财富维护a、各部门员工必需自行担任保管好消费工具，物料、产品及设备，如有遗失或被盗须及时报告，公司将视情况对此作出一定的处分或赔偿决议。b、自觉维护工厂的一切消费设备，公共财富，蓄意破坏公司财富和消费设备，立刻开除并担任赔偿公司之损失。c、任何员工未经公司答应，不得擅自挪用公司财物含仪器、设备、物料、产品、废料等，如有违者一经查获，一概以盗窃论处。E、平安操作规程a、按规定佩戴防护器具，防止呵斥公司消费设备的损坏及员工工伤事故，对

33、违章操作致使设备损坏者，记大过一次并罚未200-500元或赔偿公司损失，情节严重的开除处置。违章操作而呵斥工伤的，不享有公司工伤待遇。b、小心任务，合理利用公司财富资料，对于不小必运用公司机械设备和进展危险动作，抛掷工具呵斥公司消费设备损坏者，以及不合理利用消费资料，浪费公司财物者，记大过一次交罚款200-500元或赔偿公司损失，情节严重的开除处置。c、各部门员工下班时，必需关好门、窗、电源、水源，做好防盗、防火、防水措施，否那么呵斥公司损失的，公司将清查该班组责任人之责任。d、严禁在酒精的影响下任务，在任务地点嬉戏，违者按处置。第七章管理制度第一项：请假制度a、员工因事、因病或因工伤不能上班

34、时，必需办理请假手续，否那么以旷工论处。b、员工请假的种类主要分事假、病假和工伤假三类。c、凡请假必需依必要和能够性为原那么，不许乱批假，否那么清查批假人责任。d、请假手续，凡因事、因病超越一天的需求有正规医院之病历证明或公工伤按公司工伤假期管理规定办理须请假者，必需填写书面请假恳求表详细证明请假缘由，交直属上司逐级审批，最后经行政部审批的放行条方可，请假必需提早恳求，三天以上假须提早三天，三天以下假提早两天，否那么公司有权不同意。e、准假权限：1员工请假一天含一天内，由车间主管签批，二天以上由主管签意见，消费经理或厂长签批，三天以上由主管、消费经理或厂长签意见，报行政部审核，呈总经理或总监审

35、批。2职员请假一天含一天内由部门经理或主任签意见，报行政部审核，一天以上，由部门经理或主管签意见，报行政部审核，呈总经理或总监审核。3主管级以上人员请假由行政部审核，呈总经理或总监审批。f、因突发事故患病在外来不及请假者，可打回厂请假，并于复工当天补办请假手续因病的，须镇级以上医院证明，否那么视为旷工，这类假由行政部审批，但如发现欺骗公司的，按严肃处置。g、部门请假人数按实践人数的10%之比例审批，超出此比例的，行政部有权控制不予审批。第二项：工厂平安捍卫制度a、担任本厂保安任务的人员，必需严厉执行工厂的门卫制度，不得徇私舞弊，玩忽职守。b、工厂平安捍卫任务由行政部担任，个人必需无条件服从，并积极协助配合。c、工厂门卫对出入厂者实行验证放行，来方登记。d、行政部对工厂的重要设备，关键部门应采取有效的平安捍卫措施，经常巡视，及时矫正不平安要素，确保工厂财