1、老板喜欢听怎样的汇报

1、懂汇报，胜过10倍默默努力老板喜欢听怎样的汇报在我们正式认识前，我先问你一个问题:你觉得，什么样的人，可以 算作美人。美好的美，美人的人。你可以尝试着给出一段描述，对自己从小到大的审美做一个阶段性总 结，然后大胆的说出来，不要害羞也不要害怕，反正你说什么，我也 听不到。在我的心里呢，有这么一个公式:一个人五官的基本水平X她笑起来 时的自然程度二颜值。颜值高的，就是美人，不分男女。笑起来，温柔而舒展，颜值就会翻番，笑起来，皮笑肉只好跟着勉强 笑一下，颜值就会打折。有的人笑起来甚至还不如不笑的时候耐看, 那命运就很悲催哦。笑起来难看，就没人愿意看她笑，没人愿意看她 笑，就没人愿意对她好，没人愿意对

2、她好她就过得愈发的不好，过的 愈发的不好于是笑起来就更加的扭曲。分别是老板的工作习惯、老板身边的人的工作习惯以及老板最在乎的点是什么？ 好了，我们今天的内容就到此为止，希望可以和你一起，继续学习汇 报的艺术，这套有趣又有用的课程。这是一个恶性循环。如果一个人笑起来跟饕餐ta。tie一样，谁又会为她烽火戏诸侯呢？ 五官的基本水平X笑起来时的自然程度二颜值。那如何提高一个人的 颜值呢?要么提高五官的水平，要么让自己笑起来更真实，更发自内 心。提高五官的水平，就是整容啦，但是整容是有风险的，小手一抖，玻 尿酸不小心打到了额头，上，整个人就会变得跟寿星老爷爷一样，何 况整容不是换脑袋，一般都是做微整形

3、，拉个双眼皮，垫个鼻子，颜 值只能提高那么一丢丢。但如果你的笑容从尬笑，变成看到你笑的人也会情不自禁笑起来的那 种春风再美也比不过你的笑的笑，从之前的打折到现在翻翻，那前后 就是几倍甚至几十倍提高自己的颜值啦。你看，整容，是百分之几、百分之十几的提高颜值，让自己笑起来更 自然，是几倍十几倍的提高自己的颜值，那，当然是后者，更划算一 些啦。类似的公式还有很多，我再来说一个，在职场中：你的工作的 成果X汇报技巧二老板眼中的你。我再说一遍，在职场中:你的工作的成果X汇报技巧二老板眼中的你。这两个公式，是相似的:通过整容提高五官的水平，很痛苦，提高了， 也就是百分之几。通过改变一个人的工作方式和习惯，

4、提升他的工 作结果，也很痛苦，需要反复的刻意的练习，即使做到了，工作结果 同样只能提升百分之几。让一个人笑起来更自然，颜值成倍的上涨，让一个人掌握更专业的汇 报技巧，在老板眼中，他的价值也是成倍的，上涨的。当你过去的工 作内容和成果已经确定、且无法改变的情况下，你的汇报技巧，决定 了老板是50%看到你的功劳和苦劳、80%了解你的工作内容、还是100% 理解了你对公司的贡献。甚至在有些情况下，汇报得好，其他人会，150%的计算你的劳苦和功 高。注意哦，与此同时，大局部没有接受过专业培训的人的汇报技巧， 只能让他们极少一局部工作成果，被老板得知，比例大概在20%到40% 之间。你想想，你是150,

5、人家是20。想要自己的业绩是其他人数字 的7倍,是不是太难了，但通过提高汇报技巧，就有可能在老板眼中， 拉开这么大的距离。这两个公式也有不一样的地方，最大的不一样是，让一个人展露出发 自内心的笑，更难，时间有限我们今天就不展开说了。而提高一个人 的汇报技巧，非常容易。因为技巧仅仅是技巧，我跟你说完之后，你认真的模仿和套用，立马就有显著的效果。所以当平台找到我，让我拿出一套职场课程通过线上渠道与大家提供 时，我的第一反响是，那就讲讲职场汇报吧。这个的性价比，太高了。所以，各位听众朋友，各位同学，我们来正式认识一下，我是娄大海， 欢迎来到由我播讲的职场系列课程之汇报的艺术。关于我的背景， 大家看讲

6、师介绍吧，自己夸自己的话，实在很难说出口。这套课程一共有十节，今天第一课我会和大家提供老板喜欢什么样的 汇报。在之后的九节课中，我们会详细讲述汇报的分类汇报的目的、 不同形式汇报所包含的内容与模板、书面汇报、邮件汇报、口头汇报、 微信汇报、在会议上汇报，分别需要注意的细节和技巧。如何精准得 控制汇报的时间;业绩不好的时候如何汇报、业绩好的时候又该如何 汇报?汇报的雷区，以及如何通过汇报，得到升职加薪。欢迎大家收听这套课程的完整内容。好，我们开始今天课程的重要议题:老板究竟喜欢什么样的汇报。关于这个问题，一直都是很多解读，来自身边的人，来自网上的，有 一些回答，还是互相对立的。有的人说，老板喜欢

7、有正能量的员工，他们不仅自己干劲十足，还能 够影响到身边的同事，这样的人汇报的时候就好像乔峰或者赌神，他 们是自带气势恢宏的背景乐的；有的人说，老板喜欢成熟稳重、客观理性的员工，他们做汇报的时候 先摆出数据、再分析数据、然后预估出区间、最后得出结论，一步一 步环环相扣，逻辑非常严谨；有的人说，老板们，是很忙的，他们没空去听那么多细节、他们要的 是结果。所以你汇报的时候，直截了当说结果，老板如果问你细节， 你再回答，老板不问，你就接着汇报下一个结果；有的人说，不对不对，你汇报的时候，要按照时间的顺序、按照事物 开展的规律,把做过的事一件一件说给老板听，老板会边听你的汇报, 边在脑子里复盘；有的人

8、说，老板爱听建议，建议提的好，说明你比其他人想得多；有的人说，老板爱听的是总结，总结的好，说明你比其他人的成长速 度，要快。要我说呢，以上这些，都是正确的废话，他们说的都没错，同时，对 你也没什么帮助。因为在职场汇报中，从来没有一种百搭的方法、模 板或套路，是所有人都喜欢的。大家不一定当过领导，但大家都有过恋爱的经历吧?嗯，这句话说得 不严谨，我重说啊。大家不一定当过领导，但大局部人都有过恋爱的 经历吧?你说，有没有什么特质，能够吸引所有的异性，或者同性呢? 很显然，不存在的。喜欢安静待着的人，就爱跟读书能读一天的人，在一起。喜欢蹦迪的， 乐意跟爱喝酒的人,凑一块。沉迷于炒股的人，遇上一个买比

9、特币的， 一聊就是一下午。全世界到处旅行的，和背着相机跋山涉水拍照的, 一见钟情。彼此在对方的眼中都是比普通人更美好的存在，但实际上，他们只是 在茫茫人海中，遇到了一个有一样臭毛病的，还互相觉得三观挺正。 其实哪有什么三观正不正，只是他们三观倾斜的角度，恰好比拟一致。所以，别人嘴里的老板都如何如何、书本上的老板都看中什么什么、 网络.上的老板都喜欢怎样怎样的员工，那说的，其实仅仅是他们遇 到过的老板，不是你的老板。你的老板是一个人格健全，不能被简单 分类，独一无二的个体。想知道老板的喜好，你得自己去观察。那么，问题来了，自己观察, 观察什么呢?今天，我给大家三个方面的建议。第一，观察老板的工作

10、习惯。老板平时用windows还是苹果mac;开 会的时候使用ppt还是keynote;安排任务的时候用EXCEL还是思维 导图;提供文档的时候是扔微信群、是发邮件、是用共享文档还是按 照人数打印出来;打印的时候订书钉是定在左边中间、上面中间还是 左上角；写文档的时候喜欢左对齐、空两格还是用编号;标题居中么？ 是黑色的么？要不要加粗?有没有斜体?二级标题呢?三级标题呢?正文 局部呢？工具的选择和工作的习惯，没有好坏之分，但人，都更喜欢和自己相 似的人，而不是一个，你给我发个文档，我的电脑都无法翻开的人, 你说，对不对？老板开会的时候直接用airdrop连接会议室的大屏幕，到你发言时, 你却举着

11、一根粗线，在自己的电脑.上前前后后找接口，这样的行为， 大概不会得到加分吧？第二，如果你的工作无法直接接触到老板，那就观察他身边的心腹、 红人、左膀右臂、从上一家公司带过来的人、破格提拔的人、和刚刚在公开场合表扬过的人。观察的内容同上，只是观察的对象变了而已。第三，观察、推理、总结，找出老板最在乎的点。不要以为身为一个 领导，在乎的无非是业绩、团队气氛、增长速度、人才储藏这些东西。 不要用脑子里所谓的常识去推断，要睁大眼睛去观察。有的人的心思, 是别人猜来猜去也猜不明白的。我来给你举个例子吧:在2009年3月25日举办的第三届娱乐大典上, 柳岩负责互动环节的主持。当时呢，梁朝伟和他的老婆，刘嘉

12、玲都有 出席。柳岩就问梁朝伟，说，我可不可以代表全场的女士，向你求得 一个拥抱么?梁朝伟不知道该怎么回答，就一直拿着麦克对着镜头露 出自己非常迷人的笑容。这个时候，他的老婆把麦克接了过去，说： 能不能抱，你得先问我。柳岩就问:梁太太，是不是您说不，梁朝伟 先生就肯定不会给我这个拥抱。刘嘉玲说:对。于是柳岩说，那好吧， 既然得不到拥抱，我可以和梁朝伟先生握一下手么？这个时候你猜刘 嘉玲怎么说?她说，你可以抱啊，我同意了。你看，刘嘉玲对自己的老公有没有和别的女人拥抱、和谁拥抱、什么 姿势、抱了多久，不是那么在乎，她最在乎的，是这些行为，有没有 事先征得自己的同意。所以你回忆一下，有没有可能在你职业

13、生涯的 某个阶段，你为了团队业绩、为了团队气氛、为了增长速度、为了整 个公司的人才储藏，勤勤恳恳地工作，可你的老板却更喜欢一个能力 不如你，但是每次工作有变化前，都先跟老板汇报，得到老板的同意 后再开始，的人呢?在以后的9节课里，我们会讲到许多技巧和方法， 也会详细解释之所以建议大家这么做的原因和理由，但是，这些都是 建立在你没有明确得知老板的喜好和忌讳的前提下，不求有功但求无 过的做法。如果你能早一天找到老板的喜好，一定要按照老板的喜好 来。就好像在职场礼仪课程中，我经常说，我上课讲得都是国际惯例，而 国际惯例是排在当地习俗之后的，当地习俗的重要性又远远不如个人 习惯。如果餐桌上的客人端起洗手的水喝了一口，那最合适的做法, 就是端起你面前的这一碗，喝上，一大口。好，我们简单回顾一下今天