安全生产规章制度

1、一、安全教育培训制度a.三类人员的安全生产能力培训考核制度；b.新工人三级安全教育制度；1、三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度，对新工人必须进行公司、项目作业班组三级安全教育，全年时间不得少于40小时，新工人进入施工现场安全教育时间不得少于4小时，对新工人的三级安全教育情况要建立档案，新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全教育，加深安全感性，理性知识的意识。2、班组安全教育又班组长主持进行。3、凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育，安全教育时间不少于4小时。4、从事特种作业的人员必须经过专门的安全技术培训，经考试合格取得持证后方准独立作业。5、每月不定期对民工

2、进行安全教育c.特种作业人员培训教育制度第一条 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司特种作业工种安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。 第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。 （一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）公司专职安全管理人员除按照建教建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不

3、得少于20学时；（四）特殊工种（包括电工、焊工、起重机械安装（拆卸）工、司索、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。（七）以上（一）（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。第四条公司新进场的职工，必须接受公司的安全培训教育，方能上岗。 （1）班组长及带班人员的安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学

4、时。 （2）特种安装（拆卸）作业人员的安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及特种设备的安全技术规范等。培训教育的时间不得少于15学时。（3）开机人员的安全培训教育的主要内容是：本工种、本岗位的安全操作规程、劳动纪律等。培训教育的时间不得少于20学时 第五条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。 第六条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗

5、证或是继续教育，提高业务水平。第七条定期安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。第八条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。d.特定情况下的适时安全教育制度新岗职工的安全教育与培训所谓“新岗职工”是指刚走上工作岗位或由其他岗位转入新岗位的职工。搞好新岗职工的安全教育与培训是奠定职工队伍安全意识形成的基础，注重新岗职工的安全教育与培训不仅能够有效地防止各种事故的发生，而且能够达到长期深入的教育效果，起到安全教育事半功倍的效果。1 、新岗职工的特点1.1 对新岗位的安全知识了解较少1.2 理论与实践脱节的问题1.3 忽视安全技术的学习1.4 容易产生“初生牛犊”的意识2

6、、 对新岗职工安全教育与培训2.1 提高认识，建立制度，抓好落实各级组织对新岗职工的安全教育与培训工作要给予应有的重视，把这项工作摆在安全教育工作的重要日程上。要搞好新岗职工的安全教育与培训，必须建立必要的制度来加以保证，使其在现实工作中有制度可依、有章可循，有计划、能考核。其次，要充分发挥基层班组的作用与优势，注重“以老带新”，落实到个人。针对岗位特点与人员素质不同安排其岗位学习，做到有的放矢，并利用老师傅对新岗职工进行言传身教，随时随地纠正新岗职工在工作中出现的不良思想倾向和不安全不规范行为，使新岗职工上岗伊始就产生较强的“安全意识”。2.2 联系实际做好安全技术的培训根据本工种、本岗位的

7、不同特点与需要，学习和了解各种生产工艺技术、安全卫生知识、事故多发地点与部位、有毒有害物质的安全使用与防护、安全工器具的具体使用与操作等，使新岗职工受到全员、全方位、全过程的专业安全技术培训。2.3 有针对性地开展典型事故案例教育新岗职工由于涉岗较晚，对各种事故的发生与危害总是停留在表性的认识。这样，有针对性地对新岗职工进行典型事故案例教育往往能取得更好的效果。在案例分析中，新岗职工可以更直接更具体地了解事故是怎样发生的，为什么会发生，造成了什么样的后果，在自己的工作中应该注意什么，怎么注意，从而为安全意识与生产实践之间架起一座理性的桥梁。通过案例教育，可以有效唤起他们安全意识的警醒，提高他们

8、对安全生产方针、政策、法规的认识，增强在生产工作中遵章、守纪的自觉性和自我保护意识。认真抓好新岗职工的安全教育与培训工作不仅是安全管理工作的一个重要环节，更关系到一批乃至一代职工的安全意识和综合素质的培养与提高。新岗职工常常被称为职工队伍的新生细胞，新鲜血液。只有认真抓好新岗职工的安全教育培训工作才能保证这些新细胞，新血液的健康与活力，才能从根本上建设一支注重安全、懂得安全、保证安全的生产职工队伍。B、安全生产中的九种超前教育安全生产法明确规定：生产经营单位应当教育和监督从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，

9、提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。素质的提高，教育是最有效的途径，安全生产的学习更应重视超前教育。所谓安全生产超前教育，即是在一个时期或阶段平稳期对生产工作中的不安全因素进行超前预测，针对薄弱环节，领先一步进行有针对性的教育，及时调整职工的情绪，增强自我保护能力，圆满完成生产任务，避免事故发生。安全生产超前教育主要体现在以地方面：一是超前教育与日常教育相结合。日常教育是大系统，超前教育是小系统，是日常教育的一部分。超前教育强调超前，且针对性比日常教育更强。二是超前教育与重点教育相结合。超前教育是针对教育时效讲的，重点教育是针对程度讲的，事物的两点论和重点论告诉我们，超前教育是整个安

10、全教育的重点，而重点教育往往更需要超前。三是超前教育与政治思想教育相结合。超前教育中既有安全思想教育，又有政治思想教育，超前的政治思想教育以着重进行有针对性的主人翁思想教育为主，培养职工对工作、对他人和对自己负责的精神。四是超前教育与个别教育相结合。超前教育既可以是群体教育，也可以是个别教育，对少数平时不注意学习，劳动纪律松懈，工作漫不经心的职工，根据不同对象实行不同的教育方法，特殊矛盾特殊处理，往往收到事半功倍的效果。五是超前教育与现场教育相结合。现场教育中孕育着超前教育的内容，每一轮现场教育相对下一个生产周期来说，就是一次超前教育，现场教育搞好了对超前教育也是有力的促进。六是超前教育与整顿

11、劳动纪律相结合。良好的劳动纪律是搞好安全生产的保证，实施超前教育必须与抓劳动纪律有机结合，超前教育的重点必须放在基层，落实到生产一线与整顿劳动纪律一并执行。七是超前教育与业务培训相结合。超前教育的内容包含着业务培训。业务培训抓好了，职工的素质提高了，安全生产就多了一份保证。八是超前教育与贯彻行政制度的手段相结合。超前教育作为安全生产的一种思想调节和保证措施，需要与行政手段、经济手段相结合，超前的思想教育要同实际工作相结合，实事求是地帮助生产单位、部门、班组及个人解决一些生产、工作、生活上的实际问题，同样需要经济、行政手段配合。九是超前教育与事后教育相结合。事后教育是指事故发生后，扭住“三不放过

12、”的原则，认真分析原因，深刻吸取教训，进行严明合理的处罚，及时制定改进措施。事后教育正是对下一步完成安全生产的超前教育，是一副难得的苦口良药，有助于安全生产向好的方面转化。e.班前安全教育制度为了认真贯彻实施安全生产法和建设工程安全生产管理条例等法律、法规，防止工程项目重（特）大事故的发生，切实保障人民群众的生命和财产安全，从而提高本公司的经济效益和社会效益，制订本制度。 班前安全教育。 1.班组长应根据班组承担的生产和工作任务，科学地安排好班组班前生产日常管理工作。 2.班前班组全体成员要提前15分钟到达岗位，在班组长的组织下，进行交接班，召开班前安全会议，清点人数，由班组长安排工作任务，针

13、对工程施工情况、作业环境、作业项目，交待安全施工要点。 3.班组长和班组兼职安全员负责督促检查安全防护装置。 全体组员要在穿戴好劳动保护用品后，上岗交接班，熟悉上一班生产管理情况，检查设备和工况完好情况，按作业计划做好生产的一切准备工作。 班组必须经常性地在班前开展安全活动，形成制度化，并做好班前安全活动记录。 6.班组不得寻找借口，取消班前安全活动；班组组员决不能无原因不参加班前安全活动。 7.项目经理及其他项目管理人员应分头定期不定期地检查或参加班组班前安全活动会议，以监督其执行或提高安全活动会议的质量。 8.项目安全员应不定期地抽查班组班前安全活动记录，看是否有漏记，对记录质量状况进行检

14、查。 二、班组安全活动内容。 讲解现场一般安全知识； 2.当前作业环境应掌握的安全技术操作规程； 3.落实岗位安全生产责任制； 设立、明确安全监督岗位，并强调其重要作用；5.季节性施工作业环境、作业位置安全； 6.检查设备安全装置；7.检查工机具状况； 8.个人防护用品的穿戴； 9.危险作业的安全技术的检查与落实； 10.作业人员身体状况，情绪的检查； 11.禁止乱动、损坏安全标志，乱拆安全设施； 12.不违章作业，拒绝违章指挥； 13.材料、物资整顿； 14.工具、设备整顿； 活完场清工作的落实。 三、本制度从发布之日起实施。f.转岗安全培训教育制度；凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变

15、换工种安全教育。 变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。3、教育内容： a.新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责。 b.新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用。 c.新工作岗位、新工种的安全技术操作规程。 d.新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方。 e.新工作岗位个人防护用品的使用和保管。g.采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，作业人员安全教育培训制度1、采用新技术时，要对操作人员进行新岗位技能培训，掌握安全操作的技术要领。 2、凡事新工业进入现场内，项目部就要组织有关技术人员进行学习和现场实地操作，在作出推广，进行实施。 3、凡

16、事从事厂家进来的新设备经检查合格试车，再行投入生产中使用，实际操作者掌握好他的性能，随时检查保养，纺织机械事故发生。 4、凡是进行新材料入场使用过程中，要注意有无毒害，在实际操作中按有关说明，大家集思广益后作出施工方案，精心操作。二、生产安全事故报告制度一、伤亡事故的报告 1、现场发生伤亡事故，在场人员应迅速将事故的类型、地点和严重程度报告领 2、轻伤事故，由负伤者或事故现场有关人员报告项目负责人，再由项目负责人报告公司领导。3、重伤事故，由负伤者或事故现场有关人员直接或逐级报告公司领导。再由公司领导报告市建设局和市安全生产委员会或市有关部门。 4、死亡或重大死亡事故，由负伤者或事故现场有关人

17、员直接或逐级报告公司领导，再由公司领导在规定的时间内报告建设局和市安全生产委员会或市有关部门。二、事故的求援与现场保护事故发生后，现场人员在迅速报告公司领导的同时，要有组织，有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。公司领导到事故现场后，设立求援指挥部，负责事故现场的救援组织指挥工作。在抢救伤员和排除险情的同时，尽可能保持事故结束时的原来状态。为事故调查保护好现场，并采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。 三、事故的调查1、公司领导接到事故报告后，应立即赶赴现场组织指挥抢救，并迅速组织调查组开展事故调查工作。 2、轻伤、重伤事故，由公司领导组织工程经营部、工程分公司和有关部室人

18、员组成事故调查组进行调查。3、死亡或重大死亡事故，除由公司组织调查组进行调查外，应积极配合，由市建设局、市安全生产委员会和市有关部门调查组的调查工作。四、事故调查组职责：1、查明事故经过、人员伤亡及财产损失情况；2、查明事故的原因；3、确定事故的性质和责任；4、提出对事故责任者的处理建议；5、检查控制事故的应急措施是否得当和落实；6、提出防止类似事故再发生的技术措施和事故教训； 7、写出事故调查报告、整理出事故调查资料。 五、事故的处理原则 1、实事求是。重事实、重调查研究2、惩前毖后，依法办事。严格按照国家有关部门颁布的法规和企业规章制度办事。3、坚持“四不放过”，即事故原因未查清不放过、群

19、众和有关人员未受到教育不放过，防范措施未落实不放过，事故责任人和相关领导未受到处理不放过。六、事故的审理和结案 1、一般轻伤事故，在事故发生后两天内由工地或项目部和公司有关部门领导组织召开事故分析会，查明责任，找到原因，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见上报公司领导，公司在15天内审理结案。2、重伤事故、由公司组织有关部门人员组成事故调查组对事故现场、机械设备状况、工人操作过程中对规章制度执行情况进行详细的调查和分析，彻底查清造成事故的原因和责任，在90天内由公司审理结案。3、死亡事故，由公司上报市建设局、市安全生产委员会及市有关部门由市有关部门审理结案。七、资料归档在事故处理结案后，应将

20、下列事故资料移交公司档案室。1、员工伤亡事故登记表2、员工死亡、重伤事故调查报告书及批复3、事故现场调查记录、图纸、照片4、技术鉴定和试验报告 5、物证、人证材料 6、直接和间接经济损失材料 7、事故责任者的自述材料 8、医疗部门对伤亡人员的诊断书 9、处分决定和受处分人的检查材料 10、有关事故的通报和文件 11、参加调查组的人员姓名、职务。b.建立健全事故登记台帐。安全生产技术交底制度一. 总则1.1 目的为确保安全生产，避免发生生产安全事故，根据安全生产法、建设工程安全生产管理条例等法律、法规要求，制定本制度。1.2 适用范围本制度适用于公司承接的所有总承包工程项目的施工前安全技术交底工

21、作。1.3 交底依据 1.3.1 施工图纸、施工图说明文件（包括有关设计人员对涉及施工安全的重点部位和环节方面的注明、对防范生产安全事故提出的指导意见，以及采用新结构、新材料、新工艺和特殊结构时设计人员提出的保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议）；1.3.2 施工组织设计、安全技术措施、专项安全施工方案；1.3.3 建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）、建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范（JGJ130-2001）、建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范（JGJ128-2000）、建筑基坑支护技术规程（JGJ120-99）、建筑施工高处作业安全技术规范（JGJ80-91）、施工现场

22、临时用电安全技术规范（JGJ46-2005）、建筑机械使用安全技术规程（JGJ33-2001）等国家、行业的标准、规范；1.3.4 公司安全技术操作规程；二. 安全技术交底的基本要求1.3.5 地方法规及其他相关资料。2.1 逐级交底由工程项目技术负责人向施工班组长、施工班组长向作业人员分别逐级进行交底；工程实行总、分包的，由总包单位项目技术负责人向分包单位现场技术负责人、分包单位现场技术负责人向施工班组长、施工班组长向作业人员分别逐级进行交底；2.2 交底内容必须具体、明确、针对性强；2.3 交底的内容应针对施工时给作业人员带来的潜在危险因素和存在的问题；2.4 应优先采用新的安全技术措施；

23、2.5 交底应采用口头详细说明（必要时应作图示详细解释）和书面交底确认（交底人、被交底人双方签字）相结合的形式。三. 安全技术交底职责分工3.1 工程项目开工前，由施工组织设计编制人、审批人向参加施工的施工管理人员（包括分包单位现场负责人、安全管理员）、班组长进行施工组织设计及安全技术措施交底；3.2 分部分项工程施工前、专项安全施工方案实施前，由方案编制人会同施工员将安全技术措施、施工方法、施工工艺、施工中可能出现的危险因素、安全施工注意事项等向参加施工的全体管理人员（包括分包单位现场负责人、安全管理员）、作业人员进行交底；3.3 每道施工工序开始作业前，项目部生产副经理（或施工员）向班组及

24、班组全体作业人员进行安全技术交底；3.4 新进场的工人参加施工作业前，由项目部安全员及项目部分线管理人员进行工种交底；3.5 每天上班作业前，班组长负责对本班组全体作业人员进行班前安全交底。四. 安全技术交底的内容4.1 工程项目分部分项工程工序的概况、施工方法、施工工艺、施工流程等常规内容;4.2 工程项目分部分项工程工序的危险部位、危险源；4.3 作业条件、作业环境、天气状况和可能遇到的不安全因素；4.4 劳动纪律；4.5 针对危险部位、危险源采取的具体预防措施；4.6 施工机械、机具、工具的正确使用方法；4.7 个人劳动防护用品的正确使用方法；4.8 作业中应注意的安全事项；4.9 作业

25、人员应遵守的安全操作规程和规范；4.10 作业人员发现事故隐患应采取的措施和发生事故后的紧急避险方法和应急措施；4.11 其他需说明的事项。五. 安全技术交底的监督检查5.1分公司主任工程师负责监督检查项目部安全技术交底工作，总工程师监督分公司主任工程师的监督情况。公司安全设备部、分公司安全科在进行安全检查时，同时检查项目部的安全技术交底工作。5.2 项目部技术负责人、安全管理员负责监督检查生产副经理（施工员）、班组长的安全技术交底工作。六. 记录记录执行记录控制程序，项目部安全员须参加并监督除班组安全交底以外的所有类型安全技术交底，并负责收集、保存交底记录；交底双方应履行签字手续，各保留一套

26、交底文件，书面交底记录应在技术、施工、安全三方备案。施工现场消防安全制度消防安全教育、培训制度 每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。 2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。 4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。 5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。 6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。 7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。 （二）防火巡查、检查制度 1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。 2、

27、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。 3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。 4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。 对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。安全疏散设施管理制度 1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。 3、应保持防火门、消防安

28、全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。 4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。 5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。 消防控制中心管理制度 1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。 2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。 3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。 4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。 5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入

29、值班室。 6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。 7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。 消防设施、器材维护管理制度 1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。 2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。 3、消防设施和消防设备定期测试： （1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归

30、口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。 （2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。 （3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次。 （4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。 （5）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。 4、消防器材管理： （1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。 （2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。 （3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。 （4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。火灾隐患整改制度 1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

31、 2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。 3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。 4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。 （七）用火、用电安全管理制度 1、用电安全管理： (1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。 (2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。 (3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。

32、 (4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 2、用火安全管理： （1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。 （2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。 （3）如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。 （4）未办理“动火许可证”擅自动火作业者，

33、本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。（八）易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度 1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。 2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。 3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。 4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。 5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非

34、工作人员不得随意入内。 6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。（九）义务消防队组织管理制度 1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。 2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。 3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。 4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。 5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。 （十）灭火和应急疏散预案演练制度 1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。

35、 2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。 3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。 4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。 5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改和完善预案。 （十一）燃气和电气设备的检查和管理制度 1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。 2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。 3、电器设备负荷应严格按

36、照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。 4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。 5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。 6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。 7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。 8、除已

37、采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。 9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。 10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。 （十二）消防安全工作考评和奖惩制度 1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。 2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家治安管理处罚条例或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚： （1）有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头

38、告诫： a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的； b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的； c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的； d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的； e、谎报火警； f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的； g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员； h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。 （2）有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评： a、擅自使用易燃、易爆物

39、品的； b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的； c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的； d、强迫其他员工违规操作的管理人员； e、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的； f、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。 （3）对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。 （4）对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚特种作业人员管理制度为规范公司特种作业人员管理，现特针对我公司特种人员（电工）制定以下管理制度：特种作业人员必须持证上岗

40、。加强思想政治学习，自觉遵守公司制度和纪律。热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责，以较强的工作责任心和主观能动性，热情地为公司服务 ，提高业务水平。认真钻研业务知识，熟练掌握专业知识。安全生产定期检查制度一、定期安全大检查（一）季度安全大检查：1、公司每季度组织一次对司属各工程分公司承建的在建工程项目进行一次安全生产大检查。2、公司安全检查组人员分别由：主管安全生产的副经理、工程经营部、工会、工程分公司、水电、空调安装分公司等有关部门的专业、工程技术人员组成。并明确检查项目与责任。3、检查标准按建设工程安全管理条例、建筑施工安全检查标准（JGJ59-1999）及公司作业手册进行逐项检查评分。4、检

41、查的方法：“看”主要查看管理资料、持证上岗、现场标准、交接验收资料。“三宝”使用情况，“四口”及“临连”防护情况、设备的防护装臵等等。“量”主要用尺对实物进行实测实量。“测”用仪器仪表进行测量。“问”问现场管理人员、操作工人安全应知应会知识。检查中发现的隐患和问题：书面提出整改，对重大事故隐患要发整改通知单，应做好详细记录，在现场召开讲评会、分析原因并提出整改要求和整改期限。6、季度安全大检查结束，检查组对检查情况进行总结，并发季度检查情况通报。（二)每月安全检查1、工程分公司每月组织一次所属单位在建项目的安全检查。2、检查组成员分别由各工程分公司主管安全生产的副经理、工程技术人员、项目负责人

42、、专职安全员组成，并明确责任。3、检查标准按建设工程安全管理条例、建筑施工安全检查标准、公司作业手册进行检查。4、检查方法采取查、问、看的方法。即查安全管理资料；问现场管理和操作工人有关安全应知应会知识；看作业环境、安全设施、机械设备、施工用电的搭设、安全、配备是否达到安全生产标准要求。5、检查中发现的隐患和问题，应做好详细记录，在现场召开讲评会，分析原因，提出整改要求。6、检查结束后，检查组应对检查情况进行总结，并将检查情况上报公司。（三）每旬安全检查1、各在建工程项目部每旬组织一次安全生产检查。2、检查组成员由项目部负责人（经理）、技术负责人、施工员、专职或兼职安全员、各施工班组长组成。3

43、、项目检查组主要查各施工工序、环节、部位的安全技术措施是否得到落实，安全防护是否达到要求。4、对检查中发现的隐患和问题应立即组织人员进行整改，并将隐患和整改专项做好记录，归入安全管理资料。二、经常性检查1、由各工程分公司、项目部、项目专职安全员，根据各在建工程进度和实际情况进行检查。 2、各施工班组每日应进行作业前、后对自身所处的环境和工作程序进行安全生产检查，随时消除不安全隐患。 3、各在建工程项目要进行各工序的交接检查和验收，确认无安全隐患，达到合格要求后，方可交给下道工序使用或操作。三、专业性、季节性及节假日前后检查。 1、对施工工地的某项专业（如塔吊、物料提升机、施工用电等）的安全生产

44、问题或施工中存在的普通性安全问题，由公司组织专业技术人员、懂行的安全生产技术人员和实际操作、维修能力的人员参加检查。2、季度性及节假日前后的安全生产检查，由公司组织有关部门人员会同工程分公司进行检查。施工现场安全防护制度专项施工方案专家论证审查制度根据国务院令393号建设工程安全生产管理条例中第二十六条的规定，结合本公司的实际情况，特制订本制度： 一、专项施工方案编审的范围 1、施工临时用电方案， 2、其他危险性较大的工程。 二、专项施工方案的编制要求 专项施工方案的编制必须具有较强的针对性，针对各种不同的工程结构、施工工艺和方法、作业条件等所产生的各种不相同的危险因素，采取相应的对策、措施，主要应体现以下要求： a、针对施工项目的特点找出危险点、源和重要控制环节； b、明确作业方法的流程及操作要领； c、附具的安全验算结果 d、人员、机具、装备的