驾驶员安全奖惩制度

1、驾驶员安全奖惩制度为了全面提高驾驶员职业技能，提高安全防范意识，应制定规范的驾驶员安全奖 惩制度。下面小编为大家整理了有关驾驶员安全奖惩制度的范文，希望对大家有 帮助。驾驶员安全奖惩制度篇1一、惩罚制度。1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月累计达 到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达 2次者，公司可直接解除劳动合同。3、上班期间应山车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出 公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知 用车部门电话通知车队长。如果在车队

2、长不知悄的悄况下，将车辆开出公司，视 情节严重处以50-200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一 切损失Ill违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规 定4次者，公司可直接解除劳动合同。4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也 要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。如果在车 队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的惜况下，驾驶员因非工作原因在外 超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以 0-100元/次的罚款。每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合 理安排。5、

3、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情 节严重处以50-200元/次的罚款。6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。7、禁止驾驶员开快车和J翹车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重处以 20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用山驾驶员自行负责。8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。如有客户在车上， 驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾 驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有客户进行投诉，则处以20元/ 次的罚款。9、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下

4、达命令后不执行的, 处以100元/次的罚款。10、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信， 如有客户投诉的，处以50元/次的罚款。11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者 视情节严重处以100-200元/次的罚款，因此而产生的车辆磨损费山违规者自行 负责。如若交与不会驾驶的人员学驾驶，公司可直接解除劳动合同。二、奖励制度。1、每个季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有上述任何一项违规的， 全都给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上 述任何一项违规的，公司再给予200元/人的奖励2、每个季度进行的总结评比中，

5、由车队长根据这一个季度的出车情况和表现情 况提出4位最佳驾驶员的候选人（车队长和该季度有过违规的人不在此提名范围 内），由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予200元的奖励。同样的, 每年也要进行一次大的评比，所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以 参与评比（车队长除外），如果全年中没有无违规的驾驶人员，则山每个季度的候 选人参与评比，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予800元的奖励。 投票决定权按照司机40%,车队长30%,长丰公司30%的比例来决定。3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最佳驾驶员的，公司可以与 该名驾驶员签订正式劳动合同。4、每个季度进行一次

6、安全车评选活动，由服务公司车辆组结合所有使用车辆 的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评 选，维修费用最少者给予500元的奖励。驾驶员安全奖惩制度篇2第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群 众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、 车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。笫二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。笫三章编制依据一、中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路交通安全法实施 条例。二、公司驾驶员、车辆管理制度。笫四章一般规定发生违反公司车辆安

7、全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于IOOOO元 （含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损 失超过IOOOO元的交通事件定为重大交通事故。笫五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、 车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、 车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在 本部门的直接执行者。笫六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关

8、法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通 安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高 遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进 行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技 术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作， 经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发 生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告， 因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门 相

9、关责任人进行处罚。笫二条车辆驾驶人考核实施细则驾驶员应模范地遵守交通法规，共同维护好交通秩序。驾驶员要做到自觉遵守 交通法规，如存在下列行为，一经发现，给予相应的处罚：一、严禁酒后开车，发现一次，处以罚款500元，予以辞退；二、严禁超速行驶（高速公路不高于90kmh,省道不高于60kmh,乡村道路不 高于40kmh,山区道路不高于30kmh）,发现违反规定一次，处以罚款200元；三、严禁开斗气车，发现一次，处以罚款100元；四、严禁疲劳驾驶，发现一次，处以罚款100元；五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶，发现一次，处以罚款200元；六、未经批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用，一经

10、发现，处以罚 款500元；七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时，应尽量不出车或少出车。未经主管领导批准，强行出车者，给予警告处分。八、驾驶员无故不参加安全培训和例会者，一次返款200元；九、根据公司准驾制度，行车时车辆驾驶人必须随身携带机动车驾驶证、行车 证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料，如因忘记携带，被交管部门处理, 主要责任由车辆驾驶人个人承担;发现手续不全，强行出车被交管部门处理，全 部责任山车辆驾驶人承担；十、驾驶人驾驶车辆超限超载2次者，到公司进行安全教育培训，写出检查及 保证书；十一、因疏忽大意，导致车辆被盗，车辆驾驶人承担主要责任第三条重大交通事故处理发生重大交通事

11、故后经公司办公会确定考核结果，年度安全IJ标考核不因事故 后的处罚而免除。笫五条奖励办法一、对遵守交通规则，一年内无任何交通事件，经公司办公会确定给予一定奖 HJ;二、提前预见危险，并及时提醒驾驶员注意，避免事故发生，经上报批准，进 行适当的奖励。笫四条检查与评价一、本制度山公司技保处负责检查本考核细则的执行情况。二、本制度由公司技保处部负责解释。三、本制度通过实践不断修改、完善。驾驶员安全奖惩制度篇3为了全面提高驾驶员职业技能，提高安全防范意识，确保安全行车，制定以下 制度：1、司机要认真学习、熟练掌握道路交通安全法和车辆操作规程，严格按照 规程驾车，严格按交通规则行车，严禁抱侥幸心理违反交通规则随意行车。宇停 三分，不抢一秒，宁让儿步，不抢一步，时刻崩紧安全这根弦。2、车队每年组织12次 道路交通安全法律法规 宣传讲座，提高司机的安全意 识，保证行车安全。每月对车辆进行安全大检查，防患于未然并做相应记录。3、出车前司机要仔细检查车辆惜况，确认车辆性能良好后方可出车。严禁开快 车，严禁弯道超车，严禁在隧道内超车，严禁驾车时交谈说话，要集中注意力开 车。4、严禁酒后驾车，发现驾驶员酒后驾车的，处以罚款500元;酒后发生事故者, 公司从重处罚；因酒后驾车被公安机关拘留的，解除劳动合同。5、车辆发生事故，驾驶员原则上承担全部费用的10%（无责任除外）；车辆发生 事故，经交警部门