融天产业研究部部分制度_第1页
融天产业研究部部分制度_第2页
融天产业研究部部分制度_第3页
融天产业研究部部分制度_第4页
融天产业研究部部分制度_第5页
已阅读5页,还剩13页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、4耳嘯帽羽也血 二 K00UY,K9I069,06M2436L889,F886822上海融天资产管理公司产业研究流程管理制度撰写人、项目管理协调人:余新海产业报告规章制度总则、上海融天资产管理公司的中国产业报告系列是提供给国外专业人 士的研究型报告,总体上我们力求达到:从较高层次对所涉及产业进行综合性的数据梳理以及全景分析,以 此为基础,进一步在宏观上剖析产业外部发展环境状况,在微观上 勾画市场决策主体的战略思考轨迹;以便能够提炼出相关产业的真 实市场竞争图景以及投资机遇。在数据材料准确、逻辑分析严谨、行文体系规范的前提下,我们提 倡创新原则,鼓励将产业分析、战略管理、营销理论的相关知识溶 为

2、一体,创造出有融天待色的产业分析报告;我们将为这种有益的 创新提供力所能及的支持与帮助。、报告的字数与篇幅视所分析产业的综合性以及材料的可得性而定:热点的综合性产业,例如汽车、房地产、家电等,字数要求9万字 以上,篇幅不少于110页;二般性的产业,例如啤酒、软饮料等,字数要求7. 5万字以上,篇 幅不少于100页;市场统计数据不全的细分性产业,例如方便食品、饼干等,字数要 求6. 5万字以上,篇幅不少于90页。我们不鼓励对于字数、篇幅的一味堆砌,而要求文字的精练、体系的 完备、以及分析的高屋建瓯。、撰写报告的具体时间要求如下:在每个报告之前,给出3天的时间进行总体材料的收集与框架的构 思;在报

3、告主体写作过程中,除了具体的资料收集、分析以外,要求每 天2000字的工作量,这是一个均值,并非每天考核,但一般在每 个大的模块写完后考核一次;另外,在写作过程中,因为考核、沟通以及资料借阅的时间占用, 给出r 2天时间;报告主体撰写完成后,给出3、5天的修改与提炼时间。如果在写作过程中进行了体系的创新,或是行业特殊、资料难以收 集,可以在以上计算的总期限基础上,再给予10%的弹性时间安 排。这样,以一个8万字的高质量报告为例,一般所需要的时间在48个工 作日之内;特殊情况下,要求52个工作日内完工。我们鼓励在写作过程中的团队合作与即时沟通,并定期对若干专题进 行研讨,倡导一种学习性组织的氛围

4、。(4)、在相关人员的选拔与甄别上,我们将本着“专业与素质相匹配”的原贝IJ,采用三级选拔的方式择优录用(具体见产业报告撰写人选拔、录 用流程),在中国目前人力资本信号(文凭、证书、所做项目等)极 度扭曲的现实下,尽量按弃以校定人、以书面材料定人的招人方式, 唯能力不唯名气,以规范的“非人格化”招聘体系来组成精英团队。 在人员配置上,我们采取“内部人员与外部人员相结合”的方式,对 于不同角色的人员设计相应结构的交易合约,来减少在管理过程中所 发生的代理成本。(5)、在具体管理上,我们实行项目的过程管理(具体见产业报告流程管理体系),将报告分为若干模块;在写冷过程中进行定期考核与信息沟 通。通过

5、考核绩效与报告撰写人的收入合理挂钩的方式,对相关人员 进行有效激励(具体见产业报告薪酬激励体系);并通过成文的表单 系统将管理制度固化、可操作化。我们倡导一种“对于管理制度万分尊重”的氛围,不遵守相关制度的行 为,将被视为对于企业尊严的最大漠视。整体项目流程进展图1 对于招聘人员素质要求描述的阶段一:行政阶段核阶段(主管经理负责)习题)谚语:加I 匕声,屮1 三级选拔,简历筛安排下次项目事宜阶段二:专业考核阶段(项目协调人主要负责) 阶段三:社会能力考候选人一般为项目所需要人数的200%以上保留人数为项目所需要人数的125%左右基本确定定人签约阶段二问题(专业考核问题)1、选出一个你所感兴趣的

6、产业列出其大纲或者画出其构思框架的脑图?2、案例题目(可以发挥,文中未限定条件可以合理假设,给出15分钟考虑时间后,上台演讲,重点给出思路):上海融天资产管理公司的产业报告系列是提供给口本最大媒介集团的专业报告:日本客户的要求是:数据翔实,从较高层次对所涉及产业进行综合性的数据梳理以及全景分析,以此为基础,进一步在宏观上剖析产业外部发展环境状况,在微观上勾画市场决策主体的战略思考轨迹;以便能够提炼出相关产业的真实市场竞争图景以及投资机遇国内行业研究咨询业的大致状况是:进入门槛低,彼此抄袭严重,不少公司堆砌的报告只卖到数百元一份;低水平竞争,形成特色的公司不多;在国内行业现实状况、国外客户约束条

7、件下,你认为融天公司所处的市场格局如何?应该采取什么样的运营模 式?今后可能开拓的新的业务与战略空间是什么?标注:行业研究对于能力素质上的总体要求是:1 专业性,要求学习产业经济、区域经济、管理(偏战略、营销方向)等相关经济类专业2、对于数据、材料有很强的归纳提炼能力 3、从表面数据中挖掘背后驱动原因的分析能力4、对于大致产业分析框架的了解与熟悉,做过相似项目 5、相关学科知识的一定融汇,具备战略思考能力者尤佳6、对于行文的流畅性也有一定要求关键阶段示意图,解决WILL与监控的问题(以一个十周的项目为例,具体模块写作顺序可以有所调整) 谚语:投入的是黄金,产出不一定是黄金构思_模块一轩作阶段上

8、海融夬资产管理公司产业研究(产业地图)直体信息沟通单模块一写作阶段修改模块一写住阶段模块二写作阶段 撰写者:第Q填in JSI1整具体体框的报架初告撰步构写人思悴1铺甘占治凸鮎仮坯j紳占凸鮎磁1輛苗占需凸飭仮斑鑰巴1k1储9帑* 2帑* a储Q1.具体模块相关材料的收集、分I 析与写作I1.总、i11具体模块相关材料的收集、分I 1具体模块相关材料的收集、分IIII;体上;析与写作析与写作报告的项2 写作过程中的信息即时沟通I3.在本模块完成后,填写并上对I 的修 I2.写作过程中的信息即时沟通| I 改、3.在本模块完成后,填写并上交丨3.在本模块完成后,填写并上交丨2.写作过程中的信息即时

9、沟通.协助| 1.潼略轆写人就具体问|灣飜卷备与撰写人就具体问| J第歸蠶备撰写人就具体问 卩.通读; |撰写人|题进行探讨,必要时组织研讨会|题进行探讨,必要时组织研讨会I题进行探讨,必要时组织研讨会|全文,I I完成整;解决共性问题I解决共性问题I解决共性问题;提出最IIIIIII总评总体构思框架脑图项目模块名称自我评价考核部分其他上海融天资产管理公司产业研究(产业地图)考核单一:模块考核部分撰写者:填表日期:优点醯新点x)z .fir2O : 二fl一 娄目考料 参资一|7 JZ t3 岬 o 勺 二R一 & W1 作 权 写性n待进有歧之处乙、7 鶴3 也O 嚳:需要 什 么帮 助一

10、7 竹2 Jfo:二R一 ,甘wi 作权 =刁 zx要 摘 容 内n撰写者:上海融天资产管理公司产业研究(产业地图)考核单二:整体考核部分填表日期:报告名称自我评价考核部分其他撰写时间金创完稿内容考核部分(I *0. 7)参考 资料模块一得分 (权重:0. 3)待进有歧之处模块二得分 (权重:0. 3)需要 什么 帮助字数模块三得分 (权重:0. 3)内容摘要:总体自我评价:各模块之间 的衔接流畅程 度(权重:0. 1)有何建议:整体难度考核部分 (n*o3)资料易得性 (权重:0.4)产业综合性 (权重:0.2)整体框架的 创新贡献(权重:0.4)总体评分(I *0. 7+ II *0. 3

11、)上海融天资产管理公司产业研究(产业地图)项目进展单项目协调管理人:具体项目名称模块一模块二模块三定稿翻译项目一(撰写人:)项目二(撰写人:)项目三(撰写人:)项目四(撰写人:)项目五项目六项目七项目八红色表示项目具体进展有问题,兰色表示正常,黄色表示项目待检查或修改中;标注:其他特殊问题可以口头与主管经理沟通兼职协议2004年 月日协议签署时间:甲方: 身份证号码: 联系方式:协议签署地点:具体项目内容: 乙方:上海融天资产管理有限公司(以下简称乙方) 公司住所:上海市遵义路107号安泰大楼2104室 法人代表:联系电话项目联系人:经甲乙双方友好协商,本着平等自愿和诚实公信的原则,双方一致同

12、意按以下条款订立本兼职协议,以便双方共同 守诺。一、双方的权利与义务甲方:1)照本协议规定完成兼职工作2)写作内容与要求要符合乙方的规定,并保证其中数据的真实性、准确性与完整性3)按照规定时间与乙方联系,并定期填写并上交绩效考核单与信息沟通单乙方:1)乙方提供相关的材料与信息2)写作过程中负责协调工作,并对甲方的写作内容进行定期考核3)依照本协议规定向乙方支付报酬二、报酬及支付方式写作报酬共计人民币元整,具体款项按照以下方式支付:在本协议签字生效后7个工作日内,由乙方向甲方先行支付一笔启动经费人民币_元整(一般为项目 总金额的15%);一般原则上将具体项目分为三个大的模块,在每个模块的定期考核

13、完成后,在核定达到标准的前提下, 分别在7个工作日内支付总金额的15%,每次分别支付的金额为元整;最后结项后,在核定达到乙方标准的前提下,在15个工作日内支付全部剩余款项(一般为总金额的 40%),即人民币元整。报酬机制总体上,我们实行报酬与考核绩效相挂钩的激励机制,具体如下(考核绩效满分5点):考核成绩在4. 5点以上的人员(一般为项目完成过程中有体系上的创新贡献),本公司可以考虑给予以上 规定报酬总额10%以上的溢价奖励;考核成绩在3. 5点一一4. 5点的人员,给予以上规定的正常报酬;考核成绩在3点3. 5点的人员,支付90%的相应正常报酬;考核成绩在2. 5点一一3点,支付70%的相应

14、正常报酬(连续两次考核在这个区间,乙方有更换甲方的权 利);考核成绩低于2. 5点,支付25%的相应正常报酬(一次考核在这个区间,乙方有更换甲方的权利)。资料费用原则上,乙方有责任为甲方提供必要的年鉴和可得的基本统计资料;在写作过程中所需要的其他资料与数据,甲方优先以网上收集与图书馆借阅的方式获得; 甲方购买对于写作过程确有帮助的其他专着、报告等资料所发生的费用,经乙方核实后,按照相关票据在15 个工作日内进行实报实销;并且,在项目完成后,相关资料的所有权属于乙方。三、违约责任本协议生效后,甲、乙双方应按照本协议的规定履行各自义务,否则视为违约。如果由于甲方原因导致本协议中止,乙方将不支付或支

15、付部分报酬;反之,如果因乙方单方原因而导致本协议 中止,则乙方依据以上规定的报酬额度,按照甲方实际工作量的100%计酬。四、其他事项乙方将建立一套绩效考核制度,按照此制度对甲方的写作内容进行考核评分。乙方必须站在客观、中立、公正 的立场上进行考核。如果甲方内容不能达到乙方的要求,乙方则有权按规定支付部分报酬。对于以下情况,乙方有权力取消与甲方鉴订的合同,另外录用其他人员进行项目的写作:一次考核在2. 5点以下,或连续两次考核在2. 53点的情况;工作延期、无法完成工作量,己经影响到本项目交稿的情况。本项目约定的完成时间为:年月日至年月日。原则上,甲方在协议签署后,不得中途退出项目,并有义务按期、保质完成项目内容;如果甲方确实因为待殊原因无法继续本项目的写作工作,应该至少提前一周通知乙方,并且以上述报酬额度 为准,依据以下原则计酬:在项目总工作量完成0一15%期间离职,乙方可以有权不付款项,并有权追回项目初签所支付的證舍敬 的15%款项; 在项目总工作量完成15%一30%期间离职,按照实际完成有效工作量的70%计酬;在项目总工作量完成30%一一75%期间离职,按照丈條莞我肴兹士保畫的50%计酬;在项目总工作量完成75%一9

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论