劳动争议处理课件

1、第11章 劳动争议处理第1页，共60页。本章学习内容劳动争议概述劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼第2页，共60页。劳动争议劳动争议，也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指建立了劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者之间，因实现劳动权利或履行劳动义务，持不同的主张和要求而发生的争执。劳动争议分为个体劳动争议、集体劳动争议、集体合同争议。劳动争议的实质是一种与劳动有关的权利、义务之争，是劳动关系不协调的一种表现形式。 第3页，共60页。劳动争议劳动争议的特征是由劳动关系的特征以及劳动争议自身产生的特点决定的：（1）劳动争议的主体是特定的（2）劳动争议的内容限于实现劳动权利和 履行劳动义务的纠纷（3）劳

2、动争议的社会影响大第4页，共60页。劳动争议劳动争议分为个体劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。（1）个体劳动争议，又称个人劳动争议，是指单个劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。（2）集体劳动争议，又称多人劳动争议，是指劳动者一方当事人在3人以上且因共同理由与用人单位之间发生的劳动争议。（3）集体合同争议，是指用人单位内部的工会组织代表职工与企业代表（一般为管理方）因签订或履行集体合同而发生的争议。第5页，共60页。劳动关系第二十八讲主讲教师：于米学时：32第6页，共60页。劳动争议种类从争议内容上划分按是否有涉外因素划分按所涉及的权利义务的具体内容划分第7页，共60页。我国现行的劳动争议处

3、理体制我国处理劳动争议的机构我国处理劳动争议的途径及程序第8页，共60页。劳动争议 劳动争议处理的原则是指劳动争议处理机构在解决劳动争议过程中应遵循的行为准则。（1）合法原则（2）公正原则（3）及时处理原则（4）调解原则第9页，共60页。劳动争议我国劳动争议调解组织我国处理劳动争议的组织主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会是依法成立专门处理劳动争议的群众性组织。劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构，一般设在县、市、市辖区一级，由同级劳动行政部门的代表、同级工会的代表、用人单位方面的代表组成。人民法院是处理劳动争议的最终司法机关。

4、第10页，共60页。劳动关系第二十九讲主讲教师：于米学时：32第11页，共60页。劳动争议受案范围是指劳动争议处理机构受理劳动争议案件的范围。劳动争议处理机构的受案范围包括：（1）主体范围，是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。（2）内容范围，是指属于劳动争议处理机构的受理范围的那些劳动争议。第12页，共60页。劳动争议调解管理 劳动争议调解，是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他组织，依照法律、法规和有关政策，对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。调解有广义和狭义之分。劳动争议调解的

5、特征：群众性、自治性、非诉讼性 第13页，共60页。企业劳动争议调解组织的设立和组成企业劳动争议调解委员会的职责第14页，共60页。劳动争议调解劳动争议调解的意义和作用劳动争议的妥善解决，直接关系到企业生产经营活动能否正常进行，直接影响职工积极性的调动。通过企业劳动争议调解委员会解决劳动争议，与通过劳动争议仲裁委员会和人民法院来解决劳动争议相比，有以下几个好处：有利于争议及时解决有利于职工和企业达成调解协议，增进团结有利于把矛盾解决在基层第15页，共60页。劳动争议调解企业劳动争议调解委员会的工作制度（1）劳动争议案件调解登记制度。（2）劳动争议案件调解档案管理制度。（3）劳动争议案例分析统计

6、制度。（4）劳动争议调解回避制度。（5）调解委员会的会议制度。第16页，共60页。企业劳动争议调解企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作（1）审查调解申请。（2）通知被申请人。（3）告知与征询。（4）弄清案件的基本情况，掌握相关的法律证据。（5）进一步调查事实。（6）分析证据（7）做好当事人的思想工作。第17页，共60页。劳动关系第三十讲主讲教师：于米学时：32第18页，共60页。企业劳动争议调解委员的设立及其组织性质企业劳动争议调解委员的组成人员和调整的要求企业劳动争议调解委员、委员会主任、委员会委员的职责第19页，共60页。企业劳动争议调解企业劳动争议调解程序，是劳动争议双方当

7、事人和企业劳动争议调解委员会在调解处理劳动争议过程中共同遵守的程序和秩序。调解申请受理查清争议事实实施调解制作调解协议书制作调解意见书第20页，共60页。企业劳动争议调解企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则（1）自愿调解原则。（2）实事求是原则。（3）平等适用法律原则。（4）同当事人民主协商原则。（5）协议合法原则。（6）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则。第21页，共60页。企业劳动争议调解劳动争议案件调解中当事人的权利和义务按照劳动法企业劳动争议处理条例企业劳动争议调解委员会组织及工作规则等法律、法规的规定，当事人在调解中既享有一定权利，也承担相应的义务。第22页，共60页。企业劳

8、动争议调解（1）当事人的权利 有申请调解，提出调解请求事项的权利； 有参加调解会议，陈述自己的请求、理由，提供证据，陈述争议事实，与对方当事人进行辩论，维护自己合法权益的权利； 有申请调解委员会成员回避的权利； 一方当事人申请调解，被申请方当事人有拒绝接受调解的权利； 集体劳动争议调解时，职工一方有推举代表参加调解活动的权利； 有自行和解，申请撤回调解的权利； 对调解委员会决定不予受理的劳动争议，当事人有要求其说明理由的权利； 当事人有不申请调解或在调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利； 法律、法规规定和保护的其他权利。第23页，共60页。企业劳动争议调解（2）当事人的义务 按时参加

9、调解活动，在调解过程中服从调解人员的安排和调度； 如实陈述劳动争议的事实，提供有关证据，接受调解人员的询问和调查； 遵守调解纪律，维护调解秩序，不得采取过激行动； 自觉履行调解协议等。劳动争议调解委员会对当事人在调解中不依法行使权利、履行义务的行为，应当进行批评教育。劳动争议当事人违反调解纪律，在调解中故意伤害调解委员，按照中华人民共和国治安管理处罚条例的有关规定处理；情节严重构成犯罪者，由司法机关依法追究刑事责任。第24页，共60页。企业劳动争议调解企业劳动争议调解应注意的问题（1）要注意调解工作的时效性。（2）要注意调解工作的严肃性。（3）调解人员一定要认真学习和掌握政策法规。第25页，共

10、60页。劳动争议信访 信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上各级人民政府所属部门（以下简称各级行政机关）反应情况，提出意见、建议和要求，依法应当由有关行政机关处理的活动。 第26页，共60页。劳动保障监察劳动保障监察，即过去所称的劳动监察，国外亦称为劳动监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督监察，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。第27页，共60页。劳动保障监察劳动保障监察的性质（1）法定性（2）行政性（3）专门性（4）强制性第28页，共60页。劳动关系第三十一讲主讲教师：于米学时

11、：32第29页，共60页。劳动争议仲裁管理劳动争议仲裁是指经劳动争议当事人申请，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解和裁决的一种劳动争议处理方式，生效的劳动争议裁决具有法律强制力。第30页，共60页。劳动争议仲裁劳动争议仲裁的特点 仲裁时效短。 程序简便，先裁后审。 裁决具有法律约束力。 受理范围限于权利争议。 公正性仲裁。第31页，共60页。劳动争议仲裁劳动争议仲裁的内容是针对劳动争议当事人有争议的劳动权利和义务，具体说就是对双方有争议的案件事实和双方在争议中的责任进行确认，这是劳动争议仲裁的核心。当事人申请仲裁，就是请求劳动争议仲裁机构对争议的

12、事实进行调查核实，在事实清楚的情况下，依据法律法规和双方的劳动合同，确定当事人的权利义务，从而解决劳动纠纷。第32页，共60页。劳动争议仲裁劳动争议仲裁的意义和作用 保护劳动争议当事人双方的合法权益。 及时迅速地解决劳动争议，维护正常的生产经营秩序。 减轻人民法院的负担。第33页，共60页。劳动争议仲裁企业劳动争议处理条例第四条规定：“处理劳动争议，应当遵循下列原则： 着重调解，及时处理； 在查清事实的基础上，依法处理； 当事人在适用法律上一律平等。”这些原则应是劳动争议仲裁的基本原则，劳动争议仲裁除了要坚持上述基本原则外，还应遵循其特有的原则，主要包括： 三方原则 强制原则 独立仲裁原则一次

13、裁决原则 不同举证责任原则第34页，共60页。劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁委员会的设立与组成劳动争议仲裁委员会的职责劳动争议仲裁委员会的办事机构第35页，共60页。劳动争议仲裁组织 劳动争议仲裁组织，是国家法律授权处理劳动争议的机构，是劳动争议仲裁的主体。没有劳动争议仲裁组织，劳动争议仲裁就无法进行，因此，劳动争议仲裁组织是劳动争议仲裁的中心内容。劳动争议仲裁组织包括劳动争议仲裁委员会及其办事机构和仲裁庭。第36页，共60页。仲裁委员会受理劳动争议案件的工作程序 收案 审查 立案劳动争议仲裁委员会的受理范围第37页，共60页。劳动争议仲裁案件的管辖，是指劳动争议仲裁机构之间处理劳动争议案件在权

14、限范围上的分工。依仲裁委员会受理劳动争议案件权限的不同类别划分为地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖。地域管辖，是指依据劳动争议仲裁委员会所在的行政区域，从横向上划分并确定劳动争议仲裁案件受理权限的一种方式。级别管辖，是指依照设立劳动争议仲裁委员会的地区的行政级别来确定仲裁案件的管辖权。移送管辖，是指劳动争议仲裁机构将已受理的自己无权管辖或不便管辖的劳动争议案件，依法移送另一有管辖权或便于审理此案的劳动争议仲裁机构处理。指定管辖，是指上级劳动行政部门决定下级两个或两个以上劳动争议仲裁委员会的其中之一，对某一劳动争议案件实施处理权。第38页，共60页。劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁案件的审理开庭

15、前的准备开庭审理程序结案方式第39页，共60页。对仲裁申请的审查审查的主要内容包括以下几方面： 申诉人是否与本案有直接利害关系； 申请仲裁的争议是否属于劳动争议； 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖； 申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。第40页，共60页。 仲裁前的准备工作（1）通知被诉人参加仲裁和发送仲裁文书（2）组成仲裁庭（3）决定仲裁庭组成人员是否回避（4）认真审阅材料，提出调查提纲（5）调查取位，拟定处理方案（6）准备开庭第41页，共60页。仲裁调解程序劳动争议的仲裁调解，是指争议双方当事人在仲裁

16、员的主持下，通过自愿协商，互谅互让达成一致协议，从而解决劳动争议。 仲裁调解的原则先行调解原则。双方当事人自愿原则。调解必须在查明事实，分清责任的基础上进行。调解协议必须合法原则。第42页，共60页。仲裁调解的步骤 调解准备。 主持调解。 结束调解。 制作调解书。第43页，共60页。仲裁开庭审理程序（1）开庭的准备（2）宣布开庭（3）听取当事人的申诉与答辩（4）仲裁庭调查（5）当庭调解（6）仲裁庭合议，制作裁决书并宣布仲裁裁决（7）裁决书的法律效力第44页，共60页。错误裁决的重新处理，是指仲裁委员会对已发生法律效力的错误裁决书，另行组成仲裁庭进行重新处理的制度。这一制度对于纠正错误裁决，维护

17、当事人的合法权益有重要的作用。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行，仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会在决定原仲裁裁决书无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成仲裁庭。仲裁庭再次处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起三十日内结案。第45页，共60页。劳动关系第三十二讲主讲教师：于米学时：32第46页，共60页。劳动争议诉讼管理劳动争议诉讼，指发生劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会对争议的处理，在法定的期限内依法向人民法院起诉，由人民法院依法进行审理和判决的活动，是人民法院通过司法程序解决劳动争议的方式。劳动争议的诉讼过分为起诉、审判、执行三个基

18、本阶段。第47页，共60页。劳动争议诉讼的特点一审程序二审程序第48页，共60页。劳动争议诉讼管理劳动争议诉讼，指发生劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会对争议的处理，在法定的期限内依法向人民法院起诉，由人民法院依法进行审理和判决的活功，是人民法院通过司法程序解决劳动争议的方式。劳动争议的诉讼过分为起诉、审判、执行三个基本阶段。 劳动争议诉讼是解决劳动纠纷的一种诉讼活动，诉讼事项与劳动权力和义务有关。 劳动争议诉讼的主体特定。 仲裁前置。 劳动争议诉讼适用于民事诉讼程序处理。 劳动争议诉讼是人民法院作为国家审判机关依法对劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件的一种监督。第49页，共60页。劳动争议

19、诉讼的原则（1）保护劳动者合法权益的原则；（2）坚持有利于建立、维护适应社会主义市场经济的劳动制度的原则；（3）坚持有利于社会稳定的原则；（4）坚持调解的原则；（5）坚持及时妥善处理原则第50页，共60页。劳动争议案件的诉讼管辖劳动争议案件的诉讼管辖，是指各级法院之间和同级法院之间受理第一审劳动争议案件的分工和权限。劳动争议案件的诉讼管辖有级别管辖、地域管辖、移送管辖和指定管辖四种。级别管辖是指上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。地域管辖是指不同地区的同级人民法院之间受理第一审民事案件的分工与权限。移送管辖，是指人民法院将已受理的案件移送给其他人民法院审理。指定管辖，指上级法院以

20、裁定方式将某一案件指定交由下级人民法院管辖。第51页，共60页。劳动争议诉讼当事人劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），及劳动法律关系中权力的享有者和义务的承担者。 第52页，共60页。劳动争议诉讼当事人的特征，也就是劳动争议诉讼当事人进行诉讼应具备的条件。主要是： 以自己的名义参加诉讼。 与劳动争议案件有直接的利害关系。 受人民法院判决的约束。第53页，共60页。劳动争议诉讼中的原告和被告原告和被告是劳动争议诉讼中不可缺少的相对立而存在的双方。为了保护自己的劳动权益，并以自己的名义向人民法院提起劳动争议诉讼，因而引起劳动争议诉讼程序发生的人，称为原告。被原告诉称侵犯其劳动权益或者与其发生劳动权益争议，并被人民法院通知应诉的人，称为被告。第54页，共60页。劳动争议诉讼证据劳动争议诉讼证据，是指能够证明劳动争议案件真实情况的客观事实。劳动争议诉讼证据有三个特点：第一，证据的客观性，指一切劳动争议诉讼证据都必须是客观存在的事实材料。第二，证据的关联性，指劳动争议诉讼证据与劳动争议待证事实之间有内在的联系，并能证明待证事实的全部或一部分。第三，证据的合法性，是指劳动争议诉讼证据必须具有法律所规定的特定形式；证据必须按照法定程序提供、收集调