劳动关系与劳动法自考真题及答案

1、劳动关系与劳动法自考真题及答案考前须知：.本试卷分为两局部，第一局部为选择题，第二局部为非选择题。,.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上 无效。.涂写局部、画图局部必须使用2B铅笔,书写局部必须使用黑色 字迹签字笔。第一局部选择题单项选择题:本大题共20小题，每题1分，共20分。在每小 题列出的备选项中只有一项为哪一项最符合题目要求的，请将其选出。1.劳动关系是一种A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.劳务关系2劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是A.劳资关系B.产业关系C.雇佣关系D.劳使关系3.劳动关系的参加者是A.劳务关系的主体面形式通知用人单位，可以解

2、除劳动合同。劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。”. (P247)劳动争议诉讼的特点包括：(1)劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下进行的。审判权 由法院独立行使。(2)劳动争议诉讼依劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下 进行的。审判权由法院独立行使。(3)劳动争议诉讼的当事人是特定的。当事人之间原那么上必须有 劳动关系，即一方是用人单位，另一方为劳动者，同时诉讼前已经过 劳动争议仲裁。(4)劳动争议诉讼是依照民事诉讼程序进行的。目前，我国还没 有一部专门的适用于劳动争议案件的诉讼法。在具体的实务中，是由 人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件，并适用民事诉讼程序审理

3、劳动争议案件。.案例分析题(1)关于试用期的约定无效。根据劳动合同法第19条的规定， 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(2)不合法。根据劳动合同法第9条的规定，用人单位招用 劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(3)有权解除合同。根据劳动合同法第38条的规定，用人单 位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本 案中天天饭店没有为徐某缴纳社会保险费，徐某可以随时解除劳动合 同。B.劳动关系的主体C.劳资关系的主体D.劳使关系的主体.管理方的职权逐级授予是A.自上而下B.自下而上C.自荐

4、D.工会任命.雇员被赋子高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为 监督、奖惩的依据的管理模式是A.集权型B.自主型C,专制型D.剥削型.中国电力企业联合会属于A.行业协会B.地区协会C.全国性协会D.全国性雇主联合会7.雇主协会取得服务性收入是依靠A.为员工服务C.为工会服务B.为雇主服务D.为政府服务8.劳动关系的核心是A.劳动者的招聘B.劳动者的考核C.劳动者的利益分配D.劳动者的劳动合同9.隐性冲突的员工表现形式不包括A.息工B.旷工C.缺勤D去工10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是A.正式罢工B.野猫式罢工C.同情罢工D.经济罢工11,政府管理的主要内容表达在工资、劳

5、动平安、职业培训、社 会保险等方面是在A.劳动关系存续阶段B.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳务关系转移阶段12. 1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议 通过了A（中华人民共和国公司法B.中华人民共和国会社保险法C.中华人民共和国劳动合同法D.（中华人民共和国劳动法13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支 付的A.优先支付原那么B.直接支付原那么C.全额支付原那么D.定期支付原那么14.根据法律规定正常情况下的工作时间，分为A.标准工时和非标准工时B.加班和加点C.缩短工时和不定时工时D.休息和休假.未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者

6、？14周岁15周岁16周岁17周岁.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的A.平等关系B.特殊关系C.附属关系D.特定关系17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付个月工资而 立即解除合同的行为是A.经济性裁员B.榔时解除C.单方解除D.预告解除18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是e tA.职工代表大会B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬 标准应当A.参考集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准.根据我国法律规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉 讼时必

7、须经过A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议第二局部非选择题二、判断改错题:本大题共5小题，每题4分，共20分。判断 以下各题划线处的正误，正确的划上“J” ；错误的划上“x，井改正 错误。.地方总工会不具有社会团体法人资格。.“雇主通过秘密调查，将些不安分或有可能在劳动冲突中发 挥带头作用的劳动者，登记在一张表上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇用他们，便披列 在表上的劳动者丧失被雇佣的机会”是“黑表”方式。.在市场经济下，政府是劳动关系的“划浆者”。.劳动关系的调节手段由行政调控为主转变为法律调控为主。.劳动争议调解以双方自愿为原那么。三、名词解释题:本大题共4小题，每题3分，共12分、.工会

8、.息工.联合决策29集体合同四、简答题:本大题共4小题，每题8分，共32分。.简述工会成认的两种集道。.女职工保护标准有哪些？.简述劳动者单方解除劳动合同的要求。.劳动争议诉讼制度的特点是什么？五、案例分析题:本大题共1小题，16分。.徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动 合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费 用。试用期满进行考试，假设考试不合格那么不予录用，合格那么录用为正 式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，TOO为 防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作 半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼

9、酒店同意只要徐某 从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天 天饭店以劳动期限未满I年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某 不服途申请劳动争议仲裁。根据材料，回答以下问题：(1)徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否 有效?为什么？(2)关于天天饭店收取押金的做法是否合法?为什么？(3)徐某是否有权解除劳动合同？为什么？参考答案一、选择题1. A (P3) 2.D (P4) 3.B (P6) 4. B (P7) 5. B (P13)6. A (P15) 7. B (P16) 8. C (P45) 9. B (P51) 10. B (P57)11. A (P79)

10、12. D (P97) 13. D (P112) 14. A (P115) 15. C (P124)16. C (P129) 17. B (P146) 18. A (P171) 19. B (P213) 20. C (P236)二、判断改错题.错误。地方总工会具有社会团体法人资格(P21)正确(P55)错误。政府应该是劳动关系的掌舵者(P74)正确。(P85)正确。(P231)三名词解释.(P21)工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。(P52)它是指工人既不离开工作岗位也不进行就地罢工，只 是放慢工作速度或进行破坏性工作。(P163)雇主和员工就有关问题共同进行分析，共同做出决 策。(P1

11、97)集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规 定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事 项在平等协商一致基础上签订的书面协议。四、简答题(P25)工会成认有以下两种渠道：(1)自愿成认:是指工会与雇主在自愿协商的基础上达成共识。(2)法定成认：由国家立法规定工会的成认o包括自动获取谈判资 格和在正式选举中获得多数雇员的支持而获取谈判资格两种情形。(P122)女工保护标准有：(1)就业权利保障(2)女职工禁忌从事的劳动(3)四期保护(P149)劳动者单方解除劳动合同的要求有：(1)即时辞职:有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：(三)用人单位未按照劳动 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法第38条 规定：“用人单位有 以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：(二)未及时足