MBA《管理经济学》课件2

1、管理经济学Microeconomics 第二章 经济学的基本问题稀缺性、选择与资源配置专业化分工与协作协调、激励和信息问题制度安排的演进一、稀缺性经济学研究的前提稀缺（scarcity）不是指资源在绝对数量上的多寡，而是指相对于人们无限多样、不断上升的需求来说，欲望总是超过了能用于满足欲望的资源，即有用资源总是相对不足的。稀缺性表明了欲望无限性与资源有限性的矛盾，这种矛盾引起经济活动。有关经济学的定义都围绕稀缺性问题展开的。第一节 稀缺性、选择与资源配置二、资源经济学上的资源指一切对人有用的物品，可分为生产要素和利用生产要素生产出的产出。生产要素是企业生产过程中使用的商品和劳务。土地（land

2、)劳动（labor）资本（capital）物质资本和人力资本企业家才能产出产品服务 三、选择与资源配置 一个社会可利用的资源总是有限的，任何经济组织都面临三个基本经济问题：生产什么如何生产为谁生产 由于存在稀缺性，人们就要进行选择以便获得较大的满足。 有选择就有机会成本。机会成本： 作出某项选择而放弃的所有其他可供选择中最好的选择所带来的利益，机会成本是在决策和选择时考虑的成本。 效率（efficiency)：当人们不能增加一种物品的产量而不减少另一种物品的产量时，用于生产这些物品的资源就达到了有效率的配置。决策：经营过程中的两个基本决策，可以简单的表述为参与（哪样）与程度（多少）。要作出参与

3、（哪样）与程度（多少）这两类决策，就应该依靠总利益与总成本以及边际利益与边际成本的分析。与总体有紧密关系的是平均的概念。一般而言，平均值是一个变量，它取决于总值与总数量的比值。边际值也是一个变量。它取决于每增加一个单位对总值产生的影响。有限理性管理者是人，他们只具有有限的理性。管理经济学的标准假设是人总会做出理性的决策，那意味着，个体总是会选择能给他带来最大净利益的选项。然而，人的行为并非总是理性的。事实上，人在做决策时，会犯系统性错误。人的行为具有有限的理性。因为人的认知能力有限，并且人不能完全自我控制。人在做决策时，会倾向于选择简化的规则，尤其是在不确定的条件下。管理经济型的工具有助于在做

4、个人决策时更正系统谬误，并有利于说明如何作出更优的总体决策。择时管理经济学的分析包括两种模型。静态模型表述来在某一时点上的行为。或者说，静态模型忽略了各方采取行动与得到收益的顺序。相反，动态模型关注各方采取行动与得到收益的顺序。在动态模型中，收益与支出通常在不同的时间段产生。在实践中，当前1元钱与未来1元钱价值不同。贴现：将未来的1元钱转化为与当前等价的1元钱的过程。假定本金为美元，年利率为，则：第年本利和：（）美元第年本利和：（）.2美元第3年本利和：（） 5.70美元以r表示利率，R0表示本金， R1 、R2 R3分别表示第1年、第2年、第3年的本利和，则各年本利和为：R1 = R0（1

5、+ r）R2 = R1（1 + r）=R0（1 + r）R3 = R2（1 + r）=R0（1 + r）R n = R0（1 + r）n设本利和和利率为已知，利用公式可求本金：R0 =R1（1 + r）=1051+5%=100美元n年后的Rn现值是：R0 =R n（1 + r）n其中，R0为第n期收益Rn的现值，r为贴现率。例：假定一笔投资在未来1、2、3 n年中每年所带来的收益为R1， R2， R3 Rn，在n年中每年的利率为r，则这各年收益之和的现值（PV）就可以用下列公式计算：PV =R1（1 + r）+R2（1 + r）R3（1 + r）+ +R n（1 + r）n 设一笔投资可以用3

6、年，每一年提供的收益为5000元，第二年提供的收益为4000元，第三年提供的收益为2000元，利率为6%，则这笔投资所提供的未来三年中收益的现值就是：PV =5000元（1 + 0.06） +4000元（1 + 0.06）2000元（1 + 0.06）+32= 4717元 + 3560元 + 1679元 = 9956元 由上例可以看出,现值贴现法是很重要的。如不进行现值贴现，这笔投资的收益为（5000元+4000元+2000元）=11000元。但由于有利率因素，这笔投资在3年中所带来的总收益按现值计算只有9956元。可见在考虑投资决策时必须对未来收益进行贴现，换算为现值。 而且，在按不同的利率

7、进行贴现时所得出的现值也是不同的，如果把上例中，利率改为4%，则为：PV =5000元（1 + 0.04） +4000元（1 + 0.04）2000元（1 + 0.04）+32= 4808元 + 3698元 + 1778元 = 10248元生产可能性边界生产可能性边界描述了在资源和技术既定的情况下，一个社会可供选择的最大产量的各种生产可能性。假设将社会的全部资源都用于生产大炮，可以生产150万门，全部用于生产黄油，可以生产500万吨。在这两种极端的情况下，还存在着黄油与大炮不同数量的组合。将这些代表不同的生产组合的点连成曲线，就是生产可能性边界。生产可能性边界 黄油（万吨）500 大炮（万门）

8、150O生产可能性边界在生产可能性曲线以外的各点（如D点），是该经济的资源和生产能力不能达到的生产组合。生产可能性曲线以内任一点（如A点）的产品组合是缺乏效率的，因为这时该经济可以在不减少一种产品的情况下增加另一种产品的产量。只有在生产可能性曲线上（如E点）该经济是具有效率的。棉花（万担）小麦（万吨）.E.D.A生产可能性曲线一、专业化分工与协作 “劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。” 亚当斯密 “一个民族的生产力发展水平最明显地表现在该民族分工的发展程度上。” 马克思第二节 专业化分工与协作 专业化分工与协作紧密联系。 市场交易是协作

9、的一种方式，市场交易可以使利益相互冲突的主体都获得更大的满足。 可以用比较优势原理说明交换可以给交换的双方带来利益。若某人在从事某项活动（如生产某种物品）时的机会成本别人低，那么该人在从事这种活动（生产该物品）时具有比较优势。这种机会成本的差别是由人的能力差别和生产要素的禀赋上的差别造成的。这种差别是产生相对比较优势的原因。一个人即使在一切方面都很杰出，他也应当把他的主要精力用于从事他有比较优势的活动。 同一个人不可能在两种产品的生产中都具有比较优势。因为他生产一种产品的机会成本是他生产另一种产品机会成本的倒数。（除非两个人有完全相同的机会成本）即使一个人在一切方面具有绝对优势，但他不可能在每

10、一方面都具有相对优势。存在相对比较优势是专业化分工可以使人们获益的根本原因所在。 相对优势的决定因素自然的禀赋土地、资源、气候后天的禀赋资本、人才、技术优越的知识、技术优势、政策专业化二、分工的分类与异同点 分工的分类 市场安排的分工（一般分工、专业化分工） 企业内的分工（个别分工、功能上的分工） 两种分工的相同点 分工的基础相同：人们应从事其具有比较优势的活动；生产其具有比较优势的产品；生产要素应在其具有比较优势的功能上发挥作用。 两种分工的不同点分工之间的联系方式不同，（以种商品为媒介通过市场 或企业组织）分工的确定方式不同（服从竞争的规律，服从组织的权威）对人们从事专业化活动的激励方式不

11、同。人们通过专业化分工和交换可以在既定的资源条件下生产出更多的产品，而如果人们专业化于某项活动时，就产生了选择、协调和激励的问题，而选择、协调和激励问题又与信息问题紧密联系在一起。各种经济组织都试图以不同的组织方式、结构和规则来解决协调和激励问题，而不同的组织结构又有不同的信息传递和获取方式。第三节 协调、激励和信息问题一、激励问题（motivation）激励问题是：怎样才能使人们愿意并努力以最少的成本从事某项活动，并获取最大的收益。激励与从事某项活动的动机相联系。（把汽车借给朋友开）激励问题会在每一个经济组织内存在，从家庭、企业到社会。因为每个人的利益和组织的利益很少能完全一致。人们必须具有

12、动机去付出努力，去完成高质量的工作。二、协调问题（coordination ）协调问题是：怎样才能使相互联系的不同活动相互配合，从而使这些活动在整体上更为有效。协调问题是与信息问题联系在一起的，因为只有了解其他活动的情况才能相互配合。一个组织要想完成它的工作，组织中必须进行信息传递与协调。这里激励、协调和信息是紧密联系的。需要的信息包括：个人的偏好、技术的可行性，以及各种资源的特殊禀赋。协调人们经济活动的两种方式建立一个集中的组织所有的有关信息 计划中心问题：信息的收集和传递成本非常高，计算工作量大而且决策迟缓。建立一个分散的组织问题：如何才能使分散的决策产生相互协调的活动。三、企业解决激励和

13、协调问题的方式随着企业规模的扩大，企业获得和处理信息的成本，以及进行协调和激励的成本就越来越高，为解决这个问题，企业可采取新的组织机构。例如：设立几个独立核算的子公司，通过转移价格，在一定程度上利用了类似市场的协调和激励方式。四、市场解决激励和协调问题的方式市场的价格机制是一种有效的协调机制，在一定条件下，比其他经济机制只须传递更少的信息就能实现更有效率的资源配置。价格机制只传递最重要的信息，而且只传递给需要这些信息的人。价格机制与产权制度往往是相联系的。个人和国家都可以从专业化分工与协作中受益，但这种专业化协作要通过一些制度安排才能把数以亿计的人们组织起来，并且这种社会制度安排也是不断演进的

14、。这种安排包括四个方面： 1、市场 2、货币 3、产权 4、企业组织第四节 制度安排的演进一、市场 市场是一种能够使买方和卖方获得信息和进行交易的安排。这种安排的具体形式随着经济和技术的发展是不断演进的。 所有市场具有一个共同特征：把产品和服务的消费者和生产者联系在一起。 市场的运作将数以亿计的买方和卖方的信息归纳为一个数字价格。与市场不同，行业是由从事生产或配送同样或类似产品的企业构成。一个行业的成员可以是一个市场的买方，而同时是另一个市场的卖方。市场力在竞争市场中，单个管理者的行动自由很小。一些关键的变量，例如价格、运营规模、投入量，是由市场决定的。管理者的作用就是跟随市场以求生存。然而，

15、并非所有市场都有足够多的买方与卖方，以形成竞争性市场。市场力，是指买方或卖方所具有的影响市场条件的能力。一个具有市场力的卖方会有相对更多的自由来选择供应者、确定价格以及运用广告影响需求。一个具有市场力的买方由能力影响他所购买产品的供应。二、产权（property right）定义：产权是一种关于财产所有、使用和出售的社会安排。 财产（property ）是一切有价值的东西，其具体形式是随着社会经济的发展不断演进的。（物质财产、金融财产、知识财产）有保障的个人产权导致了专业化和自由贸易。产权的存在是一切社会经济活动的基础。财产的形式是不断演进的，建立和实施产权也就成为一个要不断解决的问题。三、货

16、币交换（monetary exchange）物物交换（barter）严重限制了专业化分工的发展。货币交换是一种交换的制度安排。这种安排把某种商品或被称为货币的东西作为交易媒介（medium of exchange）和支付手段。货币极大简化了必须经过多次物物交换才能实现的交易，可以大大降低交易成本。货币的发展促进了专业化分工和贸易，促进了经济的发展。四、企业组织企业这种新的协调专业分工的组织形式是随着生产和技术的发展而出现的，是对生产和分配过程中所发生的根本性变革在组织上的反应。当管理的协调比市场的协调能够产生更高的效率时，企业组织就出现了。组织边界组织的行为受限于组织的纵向边界与横向边界。组织的纵向边界刻画了接近或者远离最终使用者的一系列的活动。组织的横向边界由它的运营规模与范围所界定。如有线电视行业，垂直产业链包括