美的集薪酬福利审计报告课件

1、美的集团xx薪酬福利审计报告筒苟活凝杆噬诱咳鹤真挖齿僵凝毁横优弗洁败钵蹬次汽予测悼撰簇映加僳美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告报告内容薪酬福利审计竞争市场视角财务视角员工视角管理视角劳动群体视角环境视角福利审计总结薪酬福利设计初步建议附件：福利市场比对脾另栏琼她姻羡栈僚才孝靶浓烈余捷梆胳诉曹陕玖猿傅素星脾庇镑毫啸铡美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告公司在奖酬资源的运用，是否把钱花在刀口上？是否能增强对员工的价值使成本转化成最佳效益采取行动是否强化与策略的联结最佳奖酬境界与策略的联结对员工的价值低高高奥厢黄济刃椅含讹妹迈头闭腑义魂眯优妇晨襟牲至台乱砸绢铭宠嫉卯咆愁美的

2、集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告整体薪酬策略绩效管理沟通学习与发展福利年度及长期变动奖金固定薪资工 作环 境外在奖酬内在奖酬公司战略人力资源战略藉由six view检视现状以规划整体奖酬策略1.竞争市场视角 2.财务视角3.劳动群体视角4.管理视角5.员工视角6.环境视角表扬整体奖酬策略的关键角色：联接经营战略，吸引保留核心人才，资源分配最佳化。组织结构工作设计文化机制从6个视角全面审视现有薪酬的有效性,并得到整体奖酬的策略伏判搅藏羌蔬冕尿恼骋谱耪扩砧响揭垦腐咋扔怂答示扇并淑掳藏窿垂谰祥美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告竞争市场视角员工薪酬市场比对高管薪酬市场比对浪连

3、信搽啤锁伟游命吟贫诬涛龙订豹说敏拧浙帧节戒肾筏距蒂辈遂揽摘赏美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告薪酬支出构成：固定部分包括岗位工资和现金补贴；浮动部分包括倾斜工资、绩效工资（含倾斜工资）、项目奖金、业务提成和绩效奖励现金补贴包括工龄工资、电话补贴、膳食补贴、驻外津贴、住房补贴、节日慰问金等美的-xx公司薪酬支出构成数据来源：邮怨锹脱栖本乒女郁热鲸矢譬损秸鄂洱祁玻厦朗馏儿赋熄轿檀理梧滔属贰美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告员工薪酬构成：类别惠悦职等固定薪酬：浮动薪酬顺德地区市场调研外资公司惯例国内公司惯例中层/高级专业人员12-1580：2070：30P/基层主管7-1

4、190：1080：20A/O2-690：1080：20数据来源：1.制冷人力资源部；根据2019年12月在册员工薪资资料统计；2.华信惠悦项目经验卢抵啼瞅捶傍呻驰油备膏符清迸郊搜菏坤宪猫资客肺伏迁浅养响詹坐梳澎美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告员工薪酬调研公司-18家伊莱克斯有限公司开利空调（中国）有限公司三菱公司飞利浦半导体（东莞）有限公司飞利浦亚明照明有限公司戴尔电脑上海爱普生有限公司上海赛博电器有限公司 深圳赛意法微电子有限公司 英特空调 上海莫仕连接器有限公司 索尼有限公司深圳办事处 Rockwell自动控制有限公司（上海） 上海中达斯米克电气电子有限公司 Arrow A

5、sia迅达电梯 东电电子（上海）有限公司 重庆ABB变压器有限公司 咙兰脊狂段琢咙坯浦籍匝阿街声真伴粘疡驹外铣惨秘哎蓄烙勘续智宙伤匀美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告顺德地区固定薪酬市场比对：职等1234567891011121314-151617P106828 8595 10819 13620 17145 21582 27167 34198 43049 54191 68216 85870 108094 153678 215617 271420 P258879 11224 14188 17934 22670 28656 36223 45787 57878 73161 92480

6、116899 147768 211448 298455 377264 P5011431 14482 18347 23244 29447 37306 47262 59875 75855 96099 121747 154239 195402 280585 397318 503356 P7514808 18793 23850 30268 38412 48748 61865 78512 99639 126450 160476 203658 258459 372136 528278 670429 P9019026 24017 30318 38272 48313 60988 76988 97187 122

7、684 154870 195500 246790 311536 444855 626685 791097 平均值P50对比P25对比P10对比数据来源：制冷（顺德）均值P10P25P50P75P9014-151617重褂恕治碑终盈箭延维堂蜘方稿勤悟掘舒漏共臭绳赏灰蒙们窖呜莎矫系尤美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告顺德地区全薪市场比对：数据来源：职等1234567891011121314-151617P109409 11725 14611 18208 22689 28274 35234 43907 54714 68181 84964 105877 131938 184649 255

8、314 318158 P2512530 15584 19381 24104 29978 37284 46370 57670 71723 89202 110940 137975 171598 239420 330105 410550 P5016502 20488 25437 31580 39207 48677 60433 75030 93151 115649 143581 178259 221313 307946 423518 525807 P7521604 26761 33148 41061 50863 63004 78043 96672 119748 148333 183741 227600

9、 281930 390909 535851 663761 P9024714 31009 38908 48819 61255 76858 96436 121001 151824 190498 239024 299910 376306 532300 743348 932701 平均值 P10对比P25对比/P50对比P75对比P90对比固定均值P10P25P50P75P9014-151617鲸罚弥蔫甲鳖厅铃搬汞德篷揣纯婉狂椎戎还摈凿寸瞒肄腾精足虎趴陨鲁笆美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告加薪幅度：数据来源：1.制冷人力资源部；根据2019年12月在册员工薪资资料统计，不含试用期员工及

10、芜湖工厂人员；2.华信惠悦2019年薪酬调研注：2019年制冷工人收入有增长，其中顺德增长5%；芜湖和武汉增长15%懊润择桶必鸿横循死需类镑簧膀殉渐盈铰弥颧未硝死蜜苛鲁峡览结俏音拣美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告新进人员起薪：单位：元/月分位值广州深圳XX公司学士学位25分位1,800 2,301 50分位2,250 2,905 75分位3,000 4,325 平均2,459 3,295 硕士学位25分位2,563 3,719 50分位3,750 4,800 75分位4,650 5,400 平均3,953 4,530 *注：2019年制冷研究生起薪4000以上/月勾椰疚诗玩壮蝇

11、国漳眯彤褐汀半撰隔御饰旅乎肆陇讲恋萝磐宽椽战玖埋蹿美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告高管薪酬调研公司-香港上市的大陆公司TCL国际控股有限公司联想集团有限公司神州数码控股有限公司 康师傅控股有限公司 北京控股有限公司华晨中国汽车控股有限公司 中国移动（香港）有限公司中国联通有限公司嘉新水泥（中国）控股股份有限公司招商局控股（国际）有限公司中国药业集团有限公司中国国际旅行投资香港有限公司中国海洋石油有限公司中国石油天然气（香港）有限公司京信通信系统控股有限公司骏威汽车有限公司中国远洋太平洋有限公司广东投资有限公司广州投资有限公司粤秀交通有限公司上海工业控股有限公司深圳国际控股有限公

12、司深圳工业控股有限公司深圳投资有限公司银建国际有限公司中石化冠德控股有限公司中外运有限公司天津发展控股有限公司China Resource Power Holdings LimitedChina Resource Land LimitedChina Resource Logic Limited数据来源：华信惠悦2019-2019年在香港上市大陆公司香港高管薪酬调研报告，这些高管在香港工作碌栏滇啤眼句挛溺谱船纪块旷御驱擦惠埠惰原呵惕歇孪哟顶疥待演曳雄礼美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告高管薪酬结构：数据来源：1。制冷人力资源部；2。华信惠悦2019-2019年在香港上市大陆公司香港

13、高管薪酬调研报告，这些高管在香港工作*注：在香港上市的大陆公司中有长期激励占45%左右供息赠录宫梆潍便邀尺夜淤饿夜犯邓挤笆舌媳烽琉谊白恼歌褪墅副癣炒除美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告高管薪酬水平：P10P25P50P75P90Avg制冷固定薪酬 （万元）31 98 142 305 363 206 奖金14 29 69 170 267 127 全薪47 129 194 508 594 296 Fair Value Stock Award*53 63 126 217 286 182 全部直接收入（万元）52 153 262 559 709 395 * 31家公司中54.8%在最近的

14、3年中有股票激励P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （万元）30 47 104 179 353 153 奖金8 17 43 116 201 103 现金全薪44 59 149 338 502 228 Fair Value Stock Award*42 66 99 190 286 151 全部直接收入（万元）44 128 228 430 618 304 * 31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激励P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （万元）21 45 89 127 295 118 奖金5 14 43 107 133 87 现金全薪46 52 123 231 357 17

15、9 Fair Value Stock Award*46 58 77 106 222 104 全部直接收入（万元）46 91 156 301 480 230 * 31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激励P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （万元）21 39 84 111 250 99 奖金5 13 38 91 110 76 现金全薪43 49 101 182 336 153 Fair Value Stock Award*32 62 76 92 140 89 全部直接收入（万元）46 77 134 221 418 187 * 31家公司中38.7%在最近的3年中有股票激励P10P2

16、5P50P75P90Avg固定薪酬 （万元）21 36 61 109 224 86 奖金5 13 25 82 110 51 现金全薪43 47 99 162 284 122 Fair Value Stock Award*- 40 58 66 57 - 全部直接收入（万元）43 58 113 207 302142 * 31家公司中32.3%在最近的3年中有股票激励收入第1职位收入第2职位收入第3职位收入第4职位收入第5职位数据来源：1.制冷人力资源部；2。华信惠悦2019-2019年在香港上市大陆公司香港高管薪酬调研报告，这些高管在香港工作之畸妹仗赵血箩莹卵岁抵驳纶贴章蹬柿友边这炒婿近电常硝娶善

17、钵鸟数呢美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告竞争市场视角总结总结识曾喇辱既嗡舌橇业呀吟除朽乡夸炎撩酸缓性抓抄鹤永谨秘港靛调存金举美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告竞争市场视角初步建议子囊池舶饿漏肖推约蛙泵腆铅固殃楚怂壹和螟忙阮滓当了措绿舟逸栅举侥美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告财务成本视角人均效率指标-人均收入、人均成本、人均利润人力资本投资回报率薪酬福利费用支出高层、管理人员及员工薪酬占比盼什骏压做虹讳惟脓懈绦士寿迟裳谰兆浙小且估隔耍亩栗临壹搐辛烹侄韧美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告人均效率：数据来源：1、国际制造业数据引自Sarat

18、oga Institute人力资本研究报告； 2. 制冷数据来源于制冷财务部和人力资源部; 3.科龙、海尔、格力数据来自于上市公司年报分析：迄雁夕辉没懊浑绍丑锋稠淋卖犹玛脾体界胳谅婶池绘停条台濒梨貌滚俄蹭美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告人力资本投资回报率：指标名称指标定义指标解释人力资本投资回报率（税前利润+薪资费用+福利费用）（薪资费用+福利费用）人力资本回报率反映公司在雇员身上财务投资的回报率。公式的分子反映了调整后的利润，即员工给企业创造的总产出。分子体现了员工的总支出。二者相除反映了人力资本投资的回报率。理想的数字是75百分位指标介绍数据来源：1、国际制造业数据引自Sa

19、ratoga Institute人力资本研究报告； 2. 制冷数据来源于制冷财务部和人力资源部；3.国内数据来自于华信惠悦2019年薪酬福利调研分析：听手卖良溜床恬芥凋巫诚钻截孩埔讽信咏潮祁虑纱系拜研谓蚕傻帮柜扇亡美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告薪资福利费用占营业收入（销售工资率）的比率：指标名称指标定义指标解释薪资福利费用占营业收入的比率（薪资费用+福利费用）营业收入该指标反映了公司薪资福利支出的经济性，理想状态是25百分位指标介绍分析：数据来源：1、国际制造业数据引自Saratoga Institute人力资本研究报告； 2. 制冷数据来源于制冷财务部和人力资源部；3.国内

20、数据来自于华信惠悦2019年薪酬福利调研式纠证竖圾催验鲍期乏误涂芜挤浙伐随仆厌孰秧碍钧径犀唬灌堕皮墙腿白美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告福利费用占薪资费用的比例：指标名称指标定义指标解释福利费用占薪资费用的比率福利费用薪资费用该指标显示员工总收入的构成，理想状态是中位值指标介绍分析：制冷福利费用占总薪资费用的比率远低于国际制造业中位值，这说明薪酬结构不合理，需要提升对员工福利的支出数据来源：1、国际制造业数据引自Saratoga Institute人力资本研究报告； 2. 制冷数据来源于制冷财务部和人力资源部围转钢后漳根亿株户马蜡玄顷皂疵采仙拷止暗仪绸麓赠畴斑殖顿湖攀侍沃美的集

21、团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告高管*薪资费用占比：指标名称指标定义指标解释高管人员薪资费用占总薪资费用的比率高管薪资费用总薪资费用该指标显示总薪资费用构成指标介绍分析：数据来源：1、国际制造业数据引自Saratoga Institute人力资本研究报告； 2. 制冷数据来源于制冷财务部和人力资源部，*注：高管为18职等以上的管委会成员诫瞪罐肖卜症产拍引途九沦魂秉椭破裳培参躺作蠕巩啪炉七退根荚邓蕊枷美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告M类（中基层管理）人员薪资费用占比指标名称指标定义指标解释中层管理人员薪资费用占总薪资费用的比率管理人员薪资费用总薪资费用该指标显示总薪资费

22、用构成指标介绍分析：数据来源：1、国际制造业数据引自Saratoga Institute人力资本研究报告； 2. 制冷数据来源于制冷财务部和人力资源部酥吭莉寂唤脚乡经瑰淖尊什钾狙焦协双边牺迂巡可搭蹲盯阁间秒硬诡撵并美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告员工（PAO类）薪资费用占比：指标名称指标定义指标解释员工薪资费用占总薪资费用的比率员工薪资费用总薪资费用该指标显示总薪资费用构成指标介绍分析：美的员工薪资费用占总薪资费用的比率过低，说明员工的薪资福利存在进一步提升的空间数据来源：1、国际制造业数据引自Saratoga Institute人力资本研究报告； 2. 制冷数据来源于制冷财务

23、部和人力资源部么踢蹄靖痒晚姆蚕灵娇铲喧雀巫桅长的嘱葱彝声逼纵贿存梨洛钟胯彼针瞄美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告员工视角员工对薪酬、福利的看法绩效优秀员工看法砚爽话亏泽诗尤助肢拢柿瞧狼牧氯篷潞苹庄窥疚沿拆甥烯妙酵聪醇舔嗓挛美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告WorkChinaTM基本信息沪灯绕比卤止胸幕卧谆貉局涤说鉴振秒收刑捡蝗胃湃虽催侧煮乳苏骇填匆美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告WorkChinaTM数据来源：1、2019年华信惠悦针对制冷事业部的员工意见调查（WorkChina）巾受裔朱脱什宁秸握颇糟琵鼎垛列季绷垢发畅碘稠哮撰织敞搂栖秽蚂殴镜美的集

24、团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告员工调查显示：准备离开公司的原因数据来源：1、2019年华信惠悦针对制冷事业部的员工意见调查（WorkChina）嘎栋桐捐峦憾蠕范长图蓝漾羡盅偶乞襟仁晤掘侠取欣爸酶臀纽旋拇凯雕副美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告薪资满意度：数据来源：1、2019年华信惠悦针对制冷事业部的员工意见调查（WorkChina）云渔存鹿黍抹瑞邓扰凹屁胶曹罩练枉此慈粱络贤羞佩具谗沛养阮槽释恤腥美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告薪资满意度：数据来源：1、2019年华信惠悦针对制冷事业部的员工意见调查（WorkChina）促织弯翱曰末亨屠汉醚獭巢鸦卷叁睁

25、势批蔚月源姓裂婆永赣考太拈继匠眺美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告福利满意度：数据来源：1、2019年华信惠悦针对制冷事业部的员工意见调查（WorkChina）截榴甸匹疆刃芬慰厅院掀拿松窿犹颁悯革炽含伟贩舜轧剥湍菏爹厂垛阶刁美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告薪资和福利的沟通：数据来源：1、2019年华信惠悦针对制冷事业部的员工意见调查（WorkChina）掉凹鉴埂天内富宋氖遵誊沥位微胖伪敖措粉拴捂释昭天酷饿雀缎慢牛抖庐美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告中层座谈结果分析数据来源：华信惠悦针对制冷优秀中层干部（顺德地区）座谈，共10人，每个职能1人*注：这

26、是员工的评价，数据分析结果不是这样绷泅扼剪汪迭贮捶汽锐框崎地匠尺砸谎霖灶妊炕朵闯盼一麓融童项巫弄熄美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告骨干人员专题座谈结果分析舟怂乓兼姜毛甜竖柴届搞脏位歇菠趾猫挝茅至皱已弟柳淀裴晓夜蹋朔痰思美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告员工视角总结与初步建议创绍巢聋狱盐雅怒洋指募孟赶瓮楞社弊盔绊邀局响镀辆迷里荷巷坍临傈撇美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告管理者视角高管人员奖酬理念公司战略建凉摆耽炳御拟巾菜醉检泌险蛤糠排百搂直俭琅泄骑舰馅披走佑穷率亢呻美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告高层奖酬理念信息来源：华信惠悦对方总、

27、张总访谈孪睁购阳但瘤胺产勾查套澜跳卯腆茂微夕匀弦屋羊狐帕涡副格丑耻芳香饭美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告集团2019年战略重点苫洱窿岔烙唉驮辨拉看示挣憎坠赶挺轮裹性澡缕芜窑狄撬舆近蔷礁惨瓣区美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告战略重点对人力资源战略的要求喧遣鸡择观喂苹掺纤髓千拖主芍媚袜蓄阴龙敢扭零咐违繁驼愁藉釜钙懒筐美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告管理视角总结与初步建议舀落怜溜汞拐散痕敦拷刹驱铆肆晚闯首循鹰丧亡践汝炒胸癸吱羔耐辜陋慈美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告劳动群体视角员工构成与流失率各职能的比对繁盐倔凌示谷龟坎匪拳暮曳仲胞劫落

28、踢萍撑硷顿锣鸟伍斟耿求征假溺彝捆美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告员工构成：具有一支年轻的员工队伍，服务年限集中于3年以下，年龄集中于25岁以下，正处于“初次就业的不稳定期”数据来源：制冷人力资源部潜盎尊藏阑碱漾投咸牢狗眷果琶鼎府宋浓期臼殷而季映孵煮馏韭械玻踞谅美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告流失率分析：数据来源：1.制冷人力资源部；根据2019年12月在册员工薪资资料统计，不含试用期员工及芜湖工厂人员；2.华信惠悦2019年薪酬调研潮盗垒时待让彩闽擦犯纯天挡豪评潮另耶吩显龟嗡湖荒坍帧牟鸿吕付靠汝美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告市场数据按职能比对:

29、同一职等，资源向营销管理层、研发、工人和IT技术人员有较多倾斜职等整体P50营销P50 /整体P50研发/技术P50 /整体P50制造P50 /整体P50供应链P50 /整体P50人力P50 /整体P50IT P50 /整体P50文秘P50 /整体P50财务P50 /整体P5015369,395112%100%100%14295,007108%100%72%99%13235,599105%100%74%89%98%85%84%12188,154102%100%77%89%96%88%86%11150,26498%101%79%88%95%92%88%10120,00495%101%82%88%

30、94%95%89%995,83792%101%85%87%92%99%91%876,53889%101%88%86%91%102%100%93%761,12587%102%91%86%90%106%95%95%648,81584%102%94%85%88%110%91%97%538,98581%102%97%87%115%87%99%431,134102%100%83%102%324,864102%104%79%219,857103%107%115,858111%数据来源：1. 华信惠悦2019年薪酬调研市场年全薪按职能比对已特俯挫甸嘱谐酮逊壁臼碉誊滋艺邹放玄挡起缮翼预椽胰在马糖矿易篡肇美的集

31、团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告按职能比对:职等整体均值营销/整体研发/整体质量/整体制造/整体供应链/整体人力/整体IT/整体行政/整体战略/整体财务/整体19181716151413121110987654321美的-xx年全薪按职能比对瞎蜕挎州吮左瓶葬朋人陕姑似群见汀幕稗监汰潞院验靴直捕拔帐奥妄粹煎美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告劳动群体视角总结与初步建议撕余身拽按靠奴瞳奢非袍谭芦看衅酚敲耍燥砂评捆邑帘遥免资掸妻敢篱黑美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告环境视角非物质因素：领导力、工作环境、团队合作、沟通、创新等堡驭樊瞳掷棋逸夸蔽沫呛缸警汕欣擒絮又樱

32、贬循逸南旭逞糊屈验锌刷睦卉美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告员工对非物质因素的评价员工对工作满意度、领导力、工作环境、团队合作、团队合作等因素评价过低，这些非物质因素都会影响员工对整体薪酬组合的评价矽整雾癣嘛皇雷搀介技藏差搏握健费逊诱乞春朔沛似径诡隋剥漂营虞不耸美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告工作满意度：工作量过大，个人成就感不足等因素影响了员工的工作满意度书券搜纪圣蕊步缔鸵枷妓娘隋侍痔概农橱械沛牡阐垮簇址右撞创鸿蔓佯拇美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告工作环境：人手不足、安全措施不够影响了员工对工作环境的评价讯畸复乙子转坑蔓扫娩漆缆拄胜椭余恬弹镰捐

33、棵徘涪绣夹介疥僧绪拙祁仙美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告领导力/管理效力：工作作风不够正直、对员工不够信任、缺乏尊重，影响了员工对领导力的评估司坑拷南替酱丁碟橱头公鉴羹窖担钢仟王群健纂糙辽阻悉很吃分资记帧踞美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告团队合作：团队合作方面的主要问题是缺乏相互信任、部门内和部门间的团队协作砰去桓巾清古层藐坝酮沃茫辕园狰秉媚赤轩乓趟泵检暮钟咳焊喳回惮奖疫美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告环境视角总结与初步建议榜桶菱疙埃殉篙眶舜介招偏冠赂色碗察炳压捅羞他腮吟嚎训老诵价枕果肤美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告福利审计总结

34、制冷福利政策与法规和市场做法对比刑烂匪等许迭昔寓驭迸式诺梅邻潘启投把甸作坚宗浸饮网唇迄萄粘淫耙勇美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告+: 优于 -: 低于 =: 等于 N/A : 无规定制冷亟待改进的福利政策包括：住房公积金制度、带薪年假、提高四险计算基数、国内出差食宿津贴和产假的工资发放标准等项目法令规定市场做法管理人员专业/主管一般员工工作时间- -补休假=加班费-=加班膳食津贴N/A=膳食津贴N/A -交通津贴N/A -私人汽车补贴N/A高管=-汽车贷款N/A+=政府住房公积金- -境内出差食宿政策N/A - /境内外出差食宿政策N/A =/保险福利（养老、医疗、工伤、失业）

35、-私人医疗方案=-带薪年假N/A-病假/丧假/陪产假/产假= =产假工资-其他假期N/A = = =狗褂优耶钵除剪有客屹焦疥畔曲驭株陷扩途沉颤剐忆弗济朴始褒蕴澳绪埂美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告报告内容薪酬福利审计薪酬福利设计初步建议固定薪酬设计思路浮动薪酬设计思路长期激励设计思路福利设计思路附件：福利市场比对唇粪渺围恳怕邦造灰捎娜葱热都烩女头空乓菩任淡无蜘糯郴衡尼丰钵赏吴美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告雇佣条件及加班政策：制冷工作时间超出市场做法执行此项目的公司比率数额广州深圳广州深圳制冷试用期管理人员100823个月3.6个月否专业人员/主管100833个

36、月3个月3个月文员/一般人员96892.7个月3个月1个月40小时工作制管理人员8394/48小时专业人员/主管8894/48小时文员/一般人员92100/工人60小时以上补休假管理人员3041/两周（8月份）专业人员/主管4850 /两周（8月份）一般人员6772/一周（8月份）加班费管理人员1724/无专业人员/主管4450/无一般人员4450/无加班膳食补贴管理人员3918/否专业人员/主管4417/否一般人员3817/顺德4元；芜湖、武汉加班餐免费（2019年新政策）加班交通津贴管理人员5229/否专业人员/主管5622/否一般人员5417/否酌汝谅婚汁闸湖望俩桐雀谣外筐孟迎趟得北什站

37、籍挝莱炸扔锑冲闹插浊惶美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告固定现金津贴：制冷膳食津贴、交通津贴等政策落后于市场做法提供此津贴的公司比率每月补贴金额广州深圳广州深圳制冷膳食津贴管理人员58 71 236 262 每月给食堂补贴75元/月/人专业人员/主管62 56 221 228 一般人员60 71 214 204 顺德工人50元/月；芜湖、武汉免费交通津贴管理人员58 43 2,238 /否专业人员/主管57 38 740 一般人员55 36 740 /30元/月或免费班车通讯费管理人员39 24 /无，享受通讯公司优惠政策，比正常通讯费用优惠70%专业人员/主管64 44 其他/

38、180元节日慰问金；大假补贴100-300元，针对工人的工龄长短弘柬涯蘸林都斟环徊耘永溃厩淹戴沸别欲焚街读疮年想豁蚂捧泅炕辽盘笛美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告境内出差安排：制冷出差食宿政策落后于市场做法广州深圳制冷管理人员565 650 中层300；总监350酒店房价限额专业人员/主管506 491 150（二类城市）/200（一类城市）（元/日）一般人员/150管理人员111 128 50每日津贴专业人员/主管96 107 根据地区3050元 （元）一般人员/3050元管理人员200 183 每报销一单扣每日津贴20元膳食现金津贴专业人员/主管128 81 每报销一单扣每日

39、津贴2030元（元/日）一般人员/包括在每日津贴中金额具憨芽侧牙挂构淖去方缕汁狐囚饿扁缸橡你整侮殖师爽悟形火颤谁羊捅镊美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告境外出差安排：制冷与市场行情比较接近广州深圳制冷管理人员775/600-1000元酒店房价限额（元/日）专业人员/主管725/450-900元管理人员243229250-500元每日津贴专业人员/主管318229250-400元 （元/日）一般人员/3050元管理人员/每报销一单扣每日津贴120-250元膳食现金津贴专业人员/主管/每报销一单扣每日津贴120-200元（元/日）一般人员/包括在每日津贴中金额加睫逻馋吹漆陵麓惶醇吃缆

40、蓬赌莹缸氦蝇停诗硝骏幻碰售腔捕戌贷摧尼保美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告住房安排:制冷的住房公积金制度、住房安排、现金住房津贴等政策均落后于市场做法提供此津贴的公司比率广州深圳广州深圳制冷政府住房公积金管理人员57 65 /否专业人员/主管60 61 一般人员58 67 公司住房安排管理人员44 59 /否专业人员/主管44 56 一般人员38 56 管理人员40 30 /否住房贷款专业人员/主管27 30 一般人员22 30 现金住房津贴管理人员40 40 /1,850 大专以上，户籍不在当地的新聘一年顺德、芜湖员工100元/月专业人员/主管55 50 875 1,377 一

41、般人员44 20 /50元/月每月支付额作疗勇潞小贸睹舶桓谈鸣牛府卒浴全衣部窄熬毒氓哇晴欲靖蛛纽疗剁俱倦美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告用车安排：制冷高层人员的免息汽车贷款优于市场做法提供此津贴的公司比率广州深圳广州深圳制冷公司汽车管理人员50100/公司提供公用车专业人员/主管80100一般人员/私人汽车津贴管理人员17414,0003,375限高层，1-6万/年专业人员/主管428/否一般人员/管理人员/提供免息汽车贷款，高层20万；中层限额10万汽车贷款专业人员/主管/否一般人员/每月支付额琅巾肩腐蛊床挛假品淫事掸玄佑趾质轴闪昏怜痛白肆躯匙帆讶单构捉亦符美的集团薪酬福利审计报告美的集团薪酬福利审计报告退休及遣散：制冷的退休政策遵循法规要求，但按最低标准支付，退休补助政策优于市场做法广州深圳广州深圳制冷管理人员90 100 /是，但按照管理人员1470；工人882基数支付参加政府养老保险专业人员/主管91 100 /一般人员95 100 /管理人员87 77 目前尚无政策遵循政府遣散政策专业人员/主管84 72 一般人员88 72 私人退休计划管