沃尔玛验厂员工手册资料(共24页)

1、 XXXX有限公司(yu xin n s)员工手册行政(xngzhng)部二O一O年一月(y yu)目录前言(qin yn)：公司简介第一章：总则(zngz)第二章：员工(yungng)守则第三章：人事制度第四章：劳动合同管理第五章：员工培训第六章：权利与义务第七章：考勤与工资第八章：福利制度第九章：安全质量第十章：奖惩管理结束语附件：1、门禁管理规定2、考勤管理办法3、奖惩管理办法前言：公司简介XXXX有限公司(yu xin n s)是一家拥有自营进出口权的民营企业。公司创办于1997年，现位于常州市武进高新技术(o xn j sh)产业开发区，厂占地面积18000多平方米，以研发、生产、销

2、售热风枪，打蜡机，电磨等环保型电动工具系列产品而闻名遐迩。公司经过15年的稳健发展，目前(mqin)公司年可生产热风枪100万台，打蜡机70万台。2004年公司在同行中率先建立了IS09001质量管理体系，公司十分重视环境保护和绿色企业的建设，在2005年4月份首批通过常州是清洁生产审核验收，以常州市绿色企业命名。所有产品均通过了UL、GS、CE、EMC、LCIE等国际认证，拥有多项国内、外专利，产品出口到欧洲、美洲、东亚、东南亚等市场。公司规范管理、有序运作，坚持走可持续发展之路，健全的研发机构、卓越的创新能力、强烈的品牌意识，使XXXX有限公司赢得了“省级高新技术研发中心”和“省级中小企业

3、技术中心”的双“中心”称号，同时相继地获得了“国家免检产品”、“江苏省著名商标”、“江苏省高新技术企业”等多项荣誉，连续10多年被评为“市级重点工业企业”、“AAA”级信用企业，在江苏省内的同行中名列首位，在国内居于领先地位。经过十五年的发展，优质的产品质量，良好的品牌形象，使我司在同行中赢得相当好的口碑。为了满足国内外市场需求，培养行业龙头企业，在许伟忠总经理的领导下，在“第一流的企业、第一流的产品、第一流的效益、第一流的待遇”的治厂方针的指引下，全体“长城人”正励精图治，拼搏创新，以“高起点要求、高层次引进、高效能管理”的发展理念来参与国际竞争，数百年企业，创一流品牌！企业宗旨：以质量求生

4、存、以科技求发展、以管理求效益、以信誉求市场企业精神：敬人、敬业、创新、高效治厂方针：第一流的企业、第一流的产品、第一流的效益、第一流的待遇发展理念：高起点要求、高层次引进、高效能管理质量方针：学习、探索、提高，我们所做的一切都是为了顾客满意！质量目标：高标准、零缺陷环境方针：节能降耗、预防污染、竭尽环境保护之责； 遵规守法、持续改进、塑造绿色企业之身！第一章：总则一、为明确公司与员工双方的权利(qunl)与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据中华人民共和国劳动法（简称劳动法和公司实际情况制定本手册。二、本手册所称员工系与公司建立(

5、jinl)劳动关系的所有员工。三、一般(ybn)规定1、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；2、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；3、凡员工行为违反员工手册的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；4、本员工手册载明的有关规定适用于公司全体员工。第二章：员工守则一、公司各级员工应遵守本公司一切规章制度及有关规定。二、员工应忠于职守，服从各级主管之合理指挥，无正当理由不得拒绝上级主管调派或安排工作。三、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高产量，提升品质；对外应严守业务或职务上之机密。四、员工在厂区内必须按

6、要求佩戴工作证；员工有责任保管好个人工作证及身份证，任何员工不得代他人保管或收藏。员工不准将工作证转借他人或利用工作证在外做不正当的事情；五、员工在工作时间内，应穿着工作制服。未经核准不得撤离职守。非工作需要，不得进入其它车间，不得在厂区工作场所吸烟，上班前不得酗酒。六、严禁员工携带违禁品入厂，一经发现立即送交公安部门处理；（注：违禁品是指有攻击性或有杀伤力之危险品，如武器、易燃易爆物品及毒品等。）七、凡贴有“非授权人员不得入内”、“危险勿近”、“闲人免进”、“化学品仓库”及一切有警告字样之告示牌区域，无关人员一律不得进入；八、员工应维护本公司信誉，不得擅用本公司名义从事任何活动，不得利用职权

7、为自己或他人图利。九、员工非经本公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与本公司相同或类似之事业，亦不得兼任本公司以外之职务，经总经理特准不在此限。十、员工应遵守国家劳动法及公司管理规章，遵守工作安全操作守则，维护工作场所及其周围环境的安全整洁，并防止盗窃、火灾或其它自然灾害。十一、员工之间应彼此通力合作、同舟共济，不得有争吵、斗殴、搬弄是非等。严禁管理人员在工作中对员工进行体罚、虐待及口头侮辱。十二、员工应培养良好的文化素质和道德修养，不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等。不得有对公共财物任意破坏或占为己有的偷窃行为。十三、员工对外接洽事物，应态度谦和，不得有骄傲、足以损害本公司名誉之行为。十四、员

8、工行为规范：忠诚老实不撒谎，举止文明不粗野；努力工作不偷懒，令行禁止不违规；安全生产不违章，严格工艺不走样；团结协作不扯皮，热爱长城不泄密。第三章：人事制度一、我司行政部公室负责(fz)公司人事管理工作。行政部依据公司各部门的用工需要，按照招工条件(tiojin)，采取向社会公开招工的方式招聘员工。二、我司招收的员工(yungng)，因应岗位需要，须经初选、面试、技能测试、资料查验（背景调查）、试用等各项录用流程后方可成为我司正式员工。生产工人由生产部决定是否聘用，公司行政部公室负责办理用工手续；管理人员、技术人员以及中层干部的聘用，由总经理或分管副总经理考核决定。合格者由办公室办理聘用手续签

9、定劳动合同，人事档案归行政部公室管理。三、用工原则：本公司坚持以人事公开、机会平等之原则任用人才，重视个人的知识和才能，平等竞争，人尽其才。1、公平原则：凡符合公司所需聘用条件的，均可报名应聘，考试录用一视同仁；2、公开原则：各部门需聘用员工的，由行政部统一向社会或公司内部公开招聘；3、竞争原则：应聘人员需凭自身的素质、能力，参加面试或技能考试的竟聘；4、择优原则：根据面试及技能考试的结果，对照录用标准，择优聘用；5、不歧视原则：不因性别、种族、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会背景、种族背景、婚孕、身体状况等，在雇佣、薪水、福利、升迁、惩罚、终止合同、退休或其它方面有任何的歧视。四、用

10、工制度：全厂员工一律采用招聘制，实行公开招收，择优录用的办法。五、录用条件：1、年龄：本公司招收员工的年龄最低限制为16周岁以上（以身份证日期为准）；禁止招收和使用童工；对16至18周岁的未成年工，只适用于安全性高、劳动强度小的工种。2、本公司不招收强迫劳工和抵债劳工。3、本公司内禁止使用囚工，禁止将生产委派监狱承包。4、曾在本公司及相关企业工作后，被开除或未经批准而擅自离职者，本公司不予录取；5、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者，我司不予录取。六、招聘、录用程序1、应聘者向办公室递交个人资料，填写应聘登记表；2、向应聘者介绍公司有关情况，按应聘岗位入职要求进行面试甄选；因应工作岗位的

11、需要，进行技能测试与考核；3、通过面试、技能测试甄选的应聘者，由行政部进行入职前的资料审查和背景调查。应聘者应提供合法有效的、带有本人相片的身份证明原件、相关学历证书、技能证书等资料；行政部人员对应聘者提供的各项资料进行真伪审查料，并鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少达到16周岁，防止因提供虚假年龄证件而误招童工；同时行政部人员需通过公安机关等部门，对应聘者进行详尽的背景调查，调查内容包括离职原因、有无犯罪史、有无吸毒史等；背景调查需由行政部人员填写新员工背景调查表；调查方式可为电话调查、现场调查或在公安机关进行调查。4、通过审查被录用的人员，在行政部办理入职手续，填写员工入职登记表，交身

12、份证学历证书复印件各一份，近期免冠1寸彩色照片3张（未成年工需5张）；5、录用者在行政部领取试用工作证、考勤卡、员工手册等资料后，到各自所属部门报到；被录用的员工，在一个月内签定正式劳动合同，领取工作服，换领正式工作证、安排住宿。6员工试用：公司对首次签订正式劳动合同的人员，均实行一个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概况，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本员工手册为准。员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的劳动合同书办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工无法达到公司

13、要求，公司将按有关规定依法解除或终止劳动合同。7、正式(zhngsh)录用：被我司录用的员工，只要试用期内其所在部门(bmn)主管未向行政部提出不予正式(zhngsh)录用的书面函件或行政部未作出不予录用的决定，视为自动正式录用，不需再办理其它任何手续或通知；8、用工：（1）劳动合同：根据国家有关法律、法规、保障企业和职工的合法权益，本着平等、自愿和协商一致的原则，在员工入职后一个月内签订正式书面的劳动合同。（2）社会保险：按照当地劳动部门的要求办理社会保险；（3）公司严禁任何部门、车间以经济处罚手段对员工进行处分；（4）员工调职与升职：公司可根据工作需要，调整员工工作岗位，员工必须服从公司的

14、安排；9、未成年工的使用：如果公司有使用年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司应严格做到：（1）向劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。（2）不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作，如喷油、注塑、搬运重物、碎料等工作。（3）严格遵守未成年工工作时间的规定，不得安排未成年工加班加点或从事夜班工作。（4）安排工作岗位之前及工作满一年时，按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年工的健康情况。并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。七、员工的离职1、员工辞职：员工辞职应提前30天或按劳动合同的约定办理辞职手续，到行政部领取填报员工离职审批表，生产工人由的辞职经

15、由车间主任同意报部门主管及行政主管批准辞职、解除劳动合同；行政管理人员的辞职经由部门主管、行政主管同意后，报总经理批准辞职、解除劳动合同；2、自动离职：自动离职 连续旷工7天以上的；全年累计旷工10天以上的；书面或口头通知自动离职的。员工自动离职的，公司有权按规章制度处理，并解除劳动合同，严重的追究其法律责任。3、公司辞退：当员工不胜任工作或调整工种后仍无法胜任工作的，以及触犯政府法律法规、偷盗财物或严重违反公司规章制定者，公司有权解除劳动合同予以辞退，情节严重者交行政执法机关处理；被辞退的员工，行政部必须保留其书面处分记录；4、员工在离厂前，必须将经管的物品、工作工具，经手之事务等清楚地移交

16、给公司指定人员，并由相关负责人在员工离职手续详情单签名确认，离职人员凭员工离职审批表及员工离职手续详情单解除劳动、合同结算工资；凭物品出厂放行条携带个人物品离厂。对在公司工作期间掌握的公司专业技术、内部资料、商业秘密等在离职后给公司造成损失者，公司有权利依法追究相关责任。5、辞职、辞退程序（1）辞职的员工需填写员工离职审批表，经相关主管签署意见后交行政部；被辞退的员工，行政部将有相关主管批准的员工离职审批表通知被辞退者；（2）离职人员在批准的离职时间(shjin)前凭离职手续详情单在各相关部门办理工作、资料交接手续（3）凭员工离职审批表和离职手续详情(xingqng)单单到财务部门结算工资。（

17、4）在行政部办理物品出厂放行(fngxng)条，并凭单离厂。八、员工的续聘工作按本员工手册、劳动合同的约定和公司相关规章制度的规定执行。九、公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。第四章：劳动合同管理一、公司实施全员(qun yun)劳动合同制管理方式。二、签订劳动合同(lo dn h tn)的基本原则：1、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订(qindng)的程序，必须符合劳动法和有关法律、法规和政策的规定。2、坚持平等自愿，协商一致的原则。公司与员工双方必须本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。3、坚持权利与义务相结合的原则。经

18、过平等自愿的原则，协商一致签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务。三、劳动合同分为五固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年（含试用期一个月）。四、连续服务期的要求：对经公司出资培训后的员工，除经公司统一其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求：参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年；在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年；在6个月以上的，双方另行约定。公司为其出资攻读大学本科的，连续服务期为4年；攻读研读生的，连续服务期为5年。如双方签有协议的，按协议规定确定连续服

19、务期。五、劳动合同的签订：1、在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。2、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理决定。3、签订劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。六、劳动合同的变更：在劳动合同的有效期内，公司、员工可以按照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。经协商未能就变更达成一致意见的，原劳动合同继续有效。七、劳动合同的终止：符合下列条件之一者，劳动合同即行终止：1、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的；2、劳动合同的双方有一方消失；3、经仲裁和裁决

20、而终止；4、由于不可抗力而使劳动合同无法履行；5、员工经批准离开公司6、无固定期限劳动合同的终止条件出现。八、无固定期限劳动合同的终止条件：符合下列条件之一，无固定期限劳动合同即行终止：1、签订劳动合同的双方有一方消失；2、经仲裁和裁决而终止；3、由于不可抗力而使劳动合同无法履行；4、员工经批准离开公司5、员工个人要求终止劳动合同的；6、公司与员工另有约定(yudng)的条件出现。九、劳动合同的续订：劳动合同期满(q mn)，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本员工手册的相关规定执行。1、公司(n s)、员工应在劳动合同期满前30天及时协商是否续订的有关事宜；2、凡所签订的劳动合同期满，在此

21、之前员工与公司签订劳动合同的期限已不间断地达到十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同；3、对掌握公司重要商业秘密，或担任某项重点工作的员工，公司应在劳动合同前期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进行离任审计。4、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合

22、同手续。十、劳动合同的解除：根据有关法规和本员工手册的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。（一）员工解除劳动合同的条件：1、有下列情况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同；（1）在试用期间；（2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的； (3)公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2、有下列情况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司：（1）劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳动工资等项工作，掌握公司重要商业秘密的；（2）担任某项重点工作，工作未结束的；（3）与公司另有约定的；（二）公司解除劳动合同的条件：1、员工

23、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；A经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的；B连续旷工5天以上，或一年内累计旷工达10天以上的；C因员工本人的原因，给公司声誉造成较坏影响的；D拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营管理秩序的；E采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，经查证属实的；F利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各项经营活动，获取经济收入的；（3）严重失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；A玩忽职守，给公司造成经济损失；B弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益

24、和荣誉，情节恶劣并查证属实的；C行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的；D违反中华人民共和国治安处罚条例，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等，不够刑事处分的；（4）泄漏公司商业秘密或以掌握公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的；（5）被依法追究刑事责任(xn sh z rn)的；以上除第（1）项外，均属于过错(gucu)解除劳动合同。2、员工(yungng)有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工；（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事有公司另行安排的其他工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3

25、）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；以上属非过错性解除劳动合同。3、员工有下列情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同：（1）因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的；（5）法律、行政法规规定的其他情况；（6）员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合同范围内的，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期为止。对因工负伤

26、被确定丧失或部分丧失劳动能力的员工，按国家有关政策规定处理。十一、终止、解除劳动合同的程序手续由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在30天内按规定办理有关手续；员工在试用期随时通知公司解除劳动合同的，公司应及时按规定办理有关解除手续；公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出具书面通知，并在出具书面通知后及时为员工办理有关手续。十二、违反劳动合同的责任公司、员工违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。具体按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法、江苏省劳动合同管理试行办法办理；合同中有违约责任

27、约定的，按合同约定办理；十三、违反连续服务期的费用赔偿在公司规定和双方约定的连续服务期内，因员工要求解除劳动合同的，须偿还公司提供的培训费用，其赔偿计算公司为:F=(A-B)/A*C其中F为违约赔偿额，其中A为连续服务期限，B为连续服务期内的实际工作时间，C为培训费用之和。培训费是指培训期间公司为员工支付的交通费、教育培训费、培训考察费等。参加多次培训的，本款所提C为多次培训费用之和。十四、经济补偿公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司频临破产进行法定整顿期间，或经营状况发生严重苦难，必须裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。具体按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法办理。十五、员工的经济补

28、偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有下列情况的公司依法不予支付经济补偿金：员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的；员工在合同期内单方面解除(jich)劳动合同的；员工因本员工手册(shuc)规定的过错原因而被解除劳动合同的。十六、劳动合同(lo dn h tn)争议的处理因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按江苏省劳动合同管理试行办法办理。十七、行政部公室应做好劳动合同的日常管理工作。建立健全劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除管理制度，规范劳动合同档案制度，按规定及时为员工办理各项手续。按照本员工手册和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定及时通知对方。劳

29、动合同终止、解除后，公司应下达终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。十八、有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由行政部公室负责调解并妥善解决。第五章：员工培训一、公司培训体系主要由新员工上岗前的职业培训、员工在岗培训和员工自我培训三部分组成。二、职前培训目的1、使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态；2、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所要求的业务水平。三、职前培训内容1、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标；2

30、、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员；3、讲解各项办公流程，学习员工手册、考勤管理办法、奖惩管理办法、门禁管理规定等各项规章制度；4、进行质量意识、环境保护意识培训，树立员工的质量意识和环境保护意识。5、进行安全生产、消防安全、反恐安全意识的培训，指导员工遵守员工守则，教育员工牢固树立安全生产、消防安全、反恐安全的观念。6、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公、生产设备；7、其他需要培训的内容。四、在岗培训和自我培训1、公司根据自身经济情况和发展需要，建立员工在岗培训的制度。通过学习培训，提高、完善和充实效率：提高员工的工作热情和团队合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围；2、公司要求所

31、有员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司将酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异并为公司创造经济效益者予以精神鼓励和物质奖励，包括薪资晋级、职位晋升等奖励；3、公司鼓励并支持员工利用业余时间参加与业务有关的各项在职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书；公司将根据员工自我培训取得的成绩及为公司创造的经济效益酌情给予鼓励或奖励。五、其他培训由行政部公室统一安排，每月进行一次全公司范围内的学习培训，内容包括质量管理培训、环境保护意识培训、安全生产意识培训、消防演习和紧急(jnj)逃生

32、演习、医疗急救技能培训、反恐安全意识培训等。各部门根据部门实际可安排岗位技能培训。第六章 权利(qunl)与义务一、员工(yungng)享有的权利：1、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有工作的权利及劳动合同书规定的各项权利。2、公司员工不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位、宗教信仰而受歧视。3、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。4、员工有获得劳动安全和保护的权利，公司应为员工创造符合国家规定的劳动安全卫生条件。5、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工报酬，不得随意克扣或者无故拖欠。6、公司员工有享受社会保护和福利的权利，公司应结合自身和各地区实际情况

33、以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利。7、公司员工有权参加企业民主管理，有权提出合理的建议和有权参加公司组织的各项企业活动。8、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。二、员工应履行的义务1、遵守国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，严格遵守员工行为守则，遵守各项管理细则。2、遵循公司利益为第一义务，自觉维护公司的形象，严格保守公司的商业秘密。3、严格按公司的管理模式操作，确保工作流程的流畅、高效，对工艺流程及工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和效率。4、积极学习，刻苦钻研，尽快提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训与考核。5、创造和谐的工作环境，互相

34、学习，互相帮助，共同提高和发扬团队精神，增强公司的凝聚力。6、员工不得超越本职业业务职权范围，进行经营活动。7、员工除本职业业务职权范围，进行经营活动。（1）以公司名义提供担保、证明。（2）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。（3）代表公司出席公众集会8、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。9、其他公司规定员工必须履行的各项义务。第七章：考勤与工资一、公司实行每天8小时标准工作日，每周5天标准工作周制度，每周标准工作时间为40小时。每周六为固定加班日。每周至少休息一天。二、作息时间：1、08：00 至 11：30 12：30 至 17：00因生产、工作需要，晚上安排加班者，加班时

35、间为：18：00 至 20：002、注塑车间(chjin)：注塑车间因其工作特殊性，实行倒班工作制度，每班八小时，周日休息；班次(bnc)时间：00：00 至 08：00； 08：00 至16：00； 16：00 至24：00；三、打卡(d k)规定：1、公司员工采用电子打卡方法记录考勤；每次上班、下班均需打卡。总经理等部分岗位实行不定时计算工时工作制的，不打卡上下班。2、打卡地点：行政人员（含生产管理人员）、车间生产人员均在保安室处打卡。3、注塑车间员工实行打卡考勤，由车间主任负责监督考勤记录，未打卡员工需车间主任签名确认。4、所有员工上班下班打卡应在打卡机有效时间范围内进行打卡，未在有效时

36、间范围内打卡的，考勤机无法记录打卡时间。5、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反者给予口头警告或书面警告处分。6、手工考勤：遇有卡机故障、停电、新入职暂未办理考勤卡等特殊原因无法打卡上下班的情况，车间生产人员由车间主任做好手工考勤记录并需有员工签名确认；行政人员填写上下班未刷卡登记单交行政部。四、加班规定：因工作需要，在每天8小时标准工作时间以外的工作可计为加班，在30分钟为单位计算工时。加班时间每天不准超过三个小时。公司实现自愿加班制度，有需要加班加点时需经过员工本人同意自愿加班，如员工不愿意加班的可以自愿选择不加班；为方便生产安排，不加班的员工需以口头、电话

37、或填写不加班告知单方式告知部门主管。各部门管理人员不可强迫员工加班。行政人员加班需填写加班申请单。车间安排加班的，由生产部向需加班的生产车间发出加班通知单。五、考勤违规惩戒1、本着人性化管理理念，公司允许员工每月迟到早退次数累计不超过3次，且每次不得超过5分钟。2、上班迟到早退（无正当理由）在610分钟者或迟到早退虽在5分钟内，当月累计超过3次者，给予口头警告并要求加以改正；3、帮人代打卡者，首次发现，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者双方均给予口头警告；再次发现予以书面警告，以书面形式在公告栏内公告；4、上班迟到早退（无正当理由）在10分钟以上者给予书面警告一次，以书面形式在公告栏内公告；5、

38、无故旷工三天以内者，给予记过处分，以书面形式在公告栏内公告；副本归入该员工个人档案；6、无故旷工三天以上五天以内者，给予记大过处分，以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；7、当月连续旷工超过5天或一年内累计旷工达10天者，给予辞退处罚，以书面形式在公告栏内公告；副本归入该员工的个人档案；8、因员工个人自身原因出现漏打卡时，当月累计超过2次，给予口头警告。因公事、因考勤机故障、考勤卡损坏、停电、新入职暂未办卡等特殊原因未打卡的，不计处分。9、考勤违规处分作为员工考核、优秀员工评比的重要依据。六、请假与休假1、本公司假别依其性质区分为国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤

39、假和带薪休假八种。2、国家法定节假日（带薪休假）：元旦(Yundn)一天（1月1日）；清明节一天(y tin)；五一劳动节一天（5月1日）；端午节一天(y tin)；中秋节一天；国庆节三天（10月1、2、3日）；春节三天（除夕、正月初一、二）3、事假：员工因私事必须本人亲自前往处理者需向相关主管人员请假，并出示书面假条；事假不计工资；4、病假：员工因病必须治疗者，需向总经理请病假；请病假的，需由正规医院开具有效医生证明方可核准请假；病假工资按基本工资支付；5、婚假：达到国家法定年龄结婚的休假三天；晚婚的休假十五天，发放基本工资；6、产假：员工本人分娩前后，需出具生育证明，可申请产假90天，发放

40、基本工资；7、丧假：员工亲属死亡，需出具相关证明文件申请丧假。父母、配偶、子女死亡的，给予丧假3天；祖父母、外祖父母、同胞死亡的，给予丧假2天；发放基本工资；8、工伤假：员工在上班时间内因工作原因导致受伤，以致无法工作需接受治疗的请工伤假。请工伤假须县级以上医院证明，手续应按正常请假手续办理；工伤医院完结后按国家有关规定对工伤事故进行处理。9、带薪年休假：凡我司员工，满足相关条件的，享有带薪年休假的权利，发放基本工资；（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。10、请假一般规定：（1）员工请假要办理书面请假

41、手续并由各相关主管签名批准，以便安排调入补岗人员，防止生产线脱节或业务缺失。未经批准不得擅自离职。（2）事假一天以内由车间主任批准；三天以内（含三天）由部门主管批准；三天以上由总经理批准。病假、婚假、产假、丧假、工伤假和带薪年休假由总经理批准；七、工资结算1、本公司采取先工后酬的形式，以本月1日到本月底为一个工作日，下个月的15号发放上个月的工资。工资发放以现金形式直接发放，员工需在工资单签名确认。2、本公司实行：“变岗变薪制”，员工的工作岗位调整，其薪资也将作相应调整，对于工作表现优秀，为公司发展作出重大贡献者，由部门主管提出申请，经办公室核查，总经理批准，可予以一定数额的调薪。3、加班工资

42、：非节假日加班按实际加班工时的1.5倍计算工时。星期六、星期日加班按实际加班工时的2倍计算工时。国家法定节假日加班按实际加班工时的3倍计算工时。第八章：福利制度一、社会劳动保险：本公司依常州市武进区社会保障事业管理部门的有关规定为正式员工缴纳各项社会劳动保险费用，以保障员工在退休、待业、工伤和疾病时获得一定的物质保障。二、就餐补贴：提供免费工作餐三、公司提供年终奖、优秀员工奖等各项奖励；四、公司为员工定期或不定期的提供其它福利活动（如出游、生日礼物等）。第九章：安全(nqun)质量一、企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人和有关领导(ln

43、do)的责任，并予以必要的经济赔偿或行政处分。二、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章(wi zhn)指挥，不准违章作业。三、加强对易发事故的岗位作业、危险物品作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全培训，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。四、加强现场生产全过程监控，包括作业准备过程，辅助生产过程、交付服务过程和产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生生产质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究得当不放过，整改措施不制定不放过）进行严肃处理。五、

44、做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第十章：奖惩管理一、奖惩类型：1、奖励：嘉奖、记功、记大功，升职以及一定额度的现金或物质奖励；2、惩戒：口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退；3、为实现激励员工的目的，倡导积极向上的企业文化，公司对员工的惩处禁止使用“罚款”的惩处方式。二、公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、嘉奖、记功、记大功、升职等荣誉以及一定额度的现金或物质奖励，并以书面形式在公告栏公告。三、公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降

45、职、辞退等处罚，触犯法律法规的，交公安机关处理；书面警告以上的处分以书面形式在公告栏公告。结束语长城工具公司是一个企业，更是一项事业。员工是企业最基本，也是最重要的资源。公司要求每一位员工自加入本企业之日起，严格要求自己，以长城的发展为己任，荣辱与共。公司也要不断地对员工进行相关岗位、专业等的知识与技能的培训和教育，提高员工队伍的整体素质，以适应科学技术的发展和市场竞争的需要，培养员工的创新精神，使员工充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，积极对企业献言献策，形成良好的互动，增加员工对企业的归属感，提高凝聚力，使公司在发展中壮大，树百年企业，创一流品牌！ XXXX有限公司 二O一O年一月修订附

46、件一：XXXX有限公司(yu xin n s) 门禁(mnjn)管理规定总则(zngz)为确保公司财物安全，规范安保人员值勤行为，使出入公司的人员、车辆、物品管理有序，树立公司形象，维护公司利益，同时，为了响应美国海关贸易商反恐伙伴关系（C-TPAT）倡议，特制定本规定。本规定适用于所有进出本公司的人员、车辆及物品。本规定中安保人员指公司保安科科长和公司保安员。2.员工进出厂区规定2.1公司厂区大门只提供东侧大门供人员、车辆出入，保卫科24小时安排保安员值班。2.2 所有员工任何时间出入公司大门、在公司厂区内行走必须将本人工作证佩戴于胸前。未佩戴工作证出入公司大门者，一律不予通行。保安将对厂区

47、内未佩戴证件者进行盘查、制止。2.3 上班时间员工出入管理规定2.3.1员工在公司规定上班时间需外出公司厂区的，需向保安提交经部门主管（车间主任）或上级主管签字批准的员工外出单并填写好员工出入登记表，无员工外出单者一律不予放行；2.3.2 注塑车间倒班员工在公司上班时间外出时，出示已标明“注塑车间”并经公司办公室盖章后的其本人工作证，在保安室填写好员工出入登记表后即可通行，无需填写、出示员工外出单；2.4 新招聘的员工的出入：新招聘的员工凭其本人身份证在行政部办理工作证。新招聘的员工所持本人身份证必须是真实的，并需填写好个人真实的学历，政治背景及详细地址。对不正确填写以上基本内容及无法核实其真

48、实身份，社会背景者一律不准在本厂招聘录用范围之内。2.5 禁止员工翻墙、出进入工厂厂区，一经发现按厂规厂纪予以严肃处理。2.6 行政部每天会将离职人员名单及相片交予保卫科，保卫科需认真核对出入公司的人员，以防非本厂人员混入。2.7 禁止带牲畜、凶利器、及易燃易爆之非生产用品进入厂区。3.食堂员工、基建施工、环卫等其他人员出入管理规定3.1凡在本厂需施工一星期以上的外来人员，包括食堂员工、基建施工、环卫等，必须交办证本人身份证复印件到行政部办理施工证，并填写外来人员登记表。3.2 食堂员工、基建施工、环卫等其他人员在任何时间出入公司厂区时均需出示经行政部公室盖章的施工证，无施工证者一律不予通行！

49、4.来访登记4.1 对来访人员进入公司厂区，保安人员应要求来访人员出示其带有照片的有效证件，问明来访人的姓名、单位、来访目的、被访人的部门、职务，先联系被访人，经被访人证实允许后，填写好来访人员/车辆出入登记表，并按人数如实发放来访证，再引导客户前往或等待被访人员前来接洽。4.2 访客随同本厂领导或车辆进入厂区时，同样要进行登记(dngj)并发放来访证；贵宾来访只发来访证，无须登记。4.3 重要访客（政府(zhngf)领导、供应商等）探访需提前通知，由相关被访人填写访客提前通知单交保卫科。4.4 所有来访人员出厂（包括临时外出），实现(shxin)同一个门口登记进出的原则，收回来访证并做好出厂

50、登记。4.5 如有外来人员参观本厂，需有公司上级的参观通知并已填写访客提前通知单。所有外来参观人员在发放来访证后，由本厂工作人员陪同入厂。4.6 来访证的收发应该统计制表，交接清楚，如遇遗失或无法收回的，应及时找被探访部门主管签名（必要时遗失者要填写遗失认可书），并追踪回收。5.车辆出入登记5.1 值班员必须做到文明礼貌，热情大方，仪表端庄，站岗是一律军姿态，遇到公司领导或进出车辆、客户，都要敬礼。同时，对车辆出入必须有车辆指挥动作，动作要干净利落，标准无误。5.2本公司车辆进出公司厂区须出示本公司车辆通行证方可通行。5.3 所有来访车辆进入公司厂区时，保安人员需要求来访人员出示其有效证件并填

51、写好来访人员/车辆出入登记表，指明行车路线并告知停放地点；访客车辆离开公司时保安人员需登记好车辆离开时间并收回来访证。5.4 送货车辆出入：送货车辆进出厂区需完整填写送货车辆出入检查登记表并发放访客证。5.5 装货车辆出入：装货车辆进出厂区需完整填写集装箱车辆出货登记表并发放访客证；5.6 对出厂车辆一律开箱检查，要检查人员及货物。货物外出，必须持有效的放行条并由保安员核对放行条上的数量与实际数量是否一致。装货车辆出厂需出示货物出厂通知单5.7 车辆停放：所有车辆进入公司厂区内均须有序停放。公司汽车、员工汽车停放在行政楼前“员工车辆停放处”；员工摩托车、电动车、自行车等车辆停放在行政楼后“员工

52、车辆停放处”；公司货车、食堂车辆停放在原材料仓库西侧的“货车停放处”;访客车辆停放在大门口外“访客车辆停放处”；送货车辆可临时停放在卸货区，但不得长久停放；装货车辆停放在装货区。6.其他6.1携带物品外出：携带大件/贵重物品离厂的人员需向保安人员出示物品出厂放行条并填写物品出厂登记表。生活用品由行政部出具放行条；生产物品由批准物品外出的部门出具放行条。6.2保安值班时要高度集中精神，尤其是操作大门开关(kigun)，等证实车辆完全进入后才关闭闸门。6.3出租车禁止驶入公司厂区。不明身份(shn fen)的车辆禁止驶入公司厂区。6.4凡违反本门禁控制(kngzh)管理规定者，依奖惩管理办法及违反

53、C-TPAT管理程序处罚规定进行惩处。7.施行7.1本规定自颁布之日起施行。7.2员工出入登记表、来访人员/车辆出入登记表等记录保存一年以上。7.3本规定如有未尽事宜将酌情修改。附件二：XXXX有限公司(yu xin n s) 考勤(koqn)管理办法目的(md)：为规范公司员工考勤管理，提高员工的工作自律意识，加强考勤、工资结算的正确性，特制定考勤管理制度。作息制度2.1公司实现每天8小时标准工作日，每周5天标准工作周制度，每周标准工作时间为40小时。每周六为固定加班日。2.2 作息时间：08：00 至 11：30 12：30 至 17：00因生产、工作需要，晚上安排加班者，加班时间为：18

54、：30 至20：002.3 注塑车间：注塑车间因工作特殊性，实现倒班工作制度，每班八小时，周日休息；班次时间：00：00 至 08：00； 08：00 至16：00； 16：00 至 24：00；3.0 考勤卡管理3.1 考勤卡说明：公司日常考勤采用电子考勤卡刷卡考勤，以记录员工的日常出勤情况。同时，公司电子考勤卡为考勤、就餐两用卡，该卡除用于日常考勤外，还用于员工在公司食堂就餐刷卡消费用。3.2 考勤卡办理3.2.1 发卡：新员工入职七日后，到行政部办理考勤卡领卡手续，领取考勤卡，并在工作证考勤卡使用记录表上签字确认。初次办理免收考勤卡工本费。3.2.2补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏、

55、遗失等情况时，应立即向办公室说明情况，并办理补卡手续。考勤卡使用年满一年者进行补卡、换卡者免交工本费。3.2.2.1 损坏补卡：填写补卡说明，交10元工本费，退还坏卡，补发新卡，并在工作证考勤卡使用记录表上签字确认。3.2.2.2 遗失补卡：填写补卡说明，交10元工本费，补发新卡，并在工作证考勤卡使用记录表上签字确认。3.2.3 退卡：员工离职或因其他情况需要退还考勤卡时，到行政部办理相关手续，退还饭卡余额，并在工作证考勤卡使用记录表上签名确认。3.2.3.1离职退卡：离职员工凭离职审批表在行政部办理退卡手续，并在工作证考勤卡使用记录表上签字确认。3.2.3.2 其他情况：持经领导批准的退卡说

56、明，并在考勤卡发放回收记录单上签字取人后，方可退还考勤卡。3.3 公司员工若考勤卡损坏，应及时办理相关补卡手续；若考勤卡遗失，应立即说明可能遗失的时间及地点，通知办公室、安保室人员采取相应措施，避免因考勤卡的遗失而给公司造成不安全隐患，并办理相关补卡手续。4.0 打卡(d k)规定：4.1 公司员工采用电子打卡(d k)方法记录考勤：每次上班、下班均需打卡。总经理等部分岗位实行不定时计算工时工作制的，不打卡上下班。4.2 打卡地点(ddin)：行政人员（含生产管理人员）、车间生产人员均在保安室处打卡。4.3注塑车间员工实行打卡考勤，由车间主任负责监督考勤记录，未打卡员工需向车间主任说明情况并需

57、其签名确认。4.4所有员工上班下班打卡应在打卡机有效时间范围内进行打卡，未在有效时间范围内打卡的，考勤机无法记录打卡时间。4.5所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反者给予口头警告或书面警告处分。4.6 手工考勤：遇有卡机故障、停电、新入职暂未办理考勤卡等特殊原因无法打卡上下班情况，车间生产人员由车间主任做好手工考勤记录；行政人员填写上下班未刷卡登记单交行政部。5.0考勤管理5.1加班规定：因工作需要，在每天8小时标准工作时间以外的工作可计为加班，以30分钟为单位计算工时。加班时间每天不准超过三个小时，每周至少休息一天。公司实行自愿加班制度，有需要加班加点时需经过

58、员工本人同意自愿加班，如员工不愿意加班的可以自愿选择不加班（为方便生产安排，不加班的员工需以口头、电话或填写不加班告知单方式告知部门主管），各部门管理人员不可强迫员工加班。行政人员加班需填写加班申请单。车间安排加班的，由生产部向需加班的生产车间发出加班通知单。加班费按国家法律规定计算加班费：5.1.1非节假日加班按实际加班工时的1.5倍。5.1.2 星期六、星期日加班按实际加班工时的2倍。5.1.3 国家法定节假日加班按实际加班工时的3倍。5.2员工因考勤卡损坏未成功打卡以及个人自身原因漏打卡时，需填写上下班未刷卡登记单。5.3员工公事外出规定：在上班时间内，员工因公需要外出办事的，应先打上班

59、卡后再外出办事；特殊情况未先打卡者，应填写公事外出单，经部门主管批准后交行政部保存；5.4员工出差审批登记管理：公司员工出差必须详细填写出差证明单，经相关负责人签字批准后交行政部保存；财务部凭出差证明单计算工时、工资；出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务，按指定的时间返回公司，如提前或延期出差时间，经相关批准，返厂后需办理差假手续。5.5 审批程序：以上各单据的审批，部门主管各单据由总经理审批，部门行政、管理人员各单据由部门主管审批，车间生产人员加班通知单由生产部发出，其他各单据由车间主任审批；行政人员各单据审批后交行政部保管；车间生产人员各单据审批后交生产部保管。5.6员工请

60、假：5.6.1员工请假需先书面填写请假单，经相应领导批准后，请假前当事人应交待好工作，方可请假。遇有特殊情况，除及时向相应主管外口头通知请假外，需事后补办书面请假手续。5.6.2事假、病假请假时间在一天以内(y ni)的由车间主任批准，一天以上、三天以下的需车间主任核转部门主管批准，三天以上需上报总经理批准。部门主管请假的，统一由总经理批准。5.6.3 病假(bngji)、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假均需由总经理批准方可休假。5.6.4 请假人在获得准假离开公司前必须提交一份请假单到行政人事部做为考勤依据。需提前或延长请假者，经部门负责人批准，返厂后需办理(bnl)消假或延假手续。6.0