【性格测试】全面认识你自己-个性与性格

1、全面认识你自己-个性与性格/sundae_meng精选课件课程要求：1.掌握个性与影响因素2.掌握个性相关理论3.了解个性测试方法精选课件开篇案例鲁侯养鸟提问：什么是个性？你是有个性的人吗？组织行为学中的个性： 个性是人的一组相对稳定的心理特征，这些特征使得个体区别于他人，在实践活动中经常表现出来并决定人的行为表现精选课件个性心理的内容个性心理：1.个性倾向性需要、动机、兴趣、理想、价值观、世界观2.个性心理特征能力、气质、性格精选课件个性的基本特征（1）整体性（2）独特性（3）稳定性（4）倾向性（5）社会性精选课件 影响个性形成与发展的因素1.先天遗传因素：由遗传基因决定的因素，是个性发展的

2、自然前提。性格表现受基因影响程度外向61保守60忧郁55创新65孤僻55乐观54谨慎51好斗48事业心强46条理性强43热情好客33精选课件个性的影响因素2.后天环境因素： 个体成长的外部因素，包括当时的社会、文化、政治、经济背景、家庭社会经济地位、父母教养方式，朋友等。3. 教育4.社会实践精选课件个性缺陷与饮食以自我为中心，任性的人原因：偏食引起营养不足，且暴饮暴食改善：少吃糖，多吃蔬菜及红萝卜优柔寡断，拿不定主意的人原因：吃鱼太多，缺乏维生素改善：多吃蔬菜与维生素B、C、A类食物焦虑不安的人原因：盐分摄取过量，早餐、晚餐常有一餐不吃，吃饭速度过快，常喝含咖啡因的食物改善：多吃含钙、磷的食

3、物，如牛奶、葡萄等爱唠叨的人原因：缺乏复合维生素B改善：多吃粗粮、豆类精选课件胆小的人 调整食物结构，常服用蜂蜜加果汁，少量饮酒，多吃碱性食物和含钙丰富的食物消极、依赖性强的人原因：糖分摄取过量改善：少吃甜食，多吃维生素B1，以及鱼类、贝类、大豆制品粗心大意的人补充维生素C、A，多吃卷心菜、笋、牛奶、红枣、少吃肉和酸性食物对别人不信任、胡乱猜疑的人原因：贫血，体力不足改善：多吃高蛋白食物，牛奶等精选课件易激动易发火的人原因：盐分、糖分摄取过量，蛋白质和钙质不足，且喜欢吃口味重的零食改善：减低盐分和糖分的摄取，少吃零食，多吃海产品和豆类顽固、无法变通的人原因：不喜欢吃蔬菜，肉食过多改善：清淡饮食

4、，蔬菜以绿黄色为主精选课件性格 性格是一个人对现实的态度和习惯性的行为方式。没有性格完全相同的人。性格特点： 复杂性 整体性 独特性 持续性精选课件性格的类型1.向性说荣格外倾型；内倾型2.机能类型说理智型；情绪型；意志型3.独立顺从说独立型；顺从型4.行为模式说A型、B型、C型、D型、E型精选课件性格与行为选人、用人方面，注意性格适应的合理性针对不同的人采用不同的教育方式培养良好的职业性格精选课件个性特质理论： 1.卡特尔16PF测验 （课后网上测试） 卡特尔（美，心理学家）编制了16种人格因素测验（16PF），是评估16岁以上个体人格特征最普遍的工具。精选课件卡特尔16种人格因素量表精选课

5、件2. 大五人格(big five factors) 霍根人格问卷(Hogan personality inventory) 是测量近年来国际普遍认可的五种最基础的人格因素，即五大人格因素。精选课件(1)外倾性指一个人是否善于社交、善于言谈、比较自信。(2)随和性 (agreeableness)指一个人是否随和，与之合作是否让人信任。(3)责任心(conscientiousness)指一个人是否有责任感、可靠、持久，成就感是否强烈。(4)情绪稳定性(emotional stability)指一个人是温和、热情、安全还是紧张、焦虑、失望和不安。(5)经验开放性(openness to exper

6、ience)指一个人是否善于幻想、聪慧，对艺术是否敏感。精选课件“大五”与工作 外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效 随和性在经理和警察的工作中有一定的预测作用； 责任心可以预测工作绩效 经验开放性可以预测培训效果，对经理的工作有一定的预测作用 情绪的稳定性在警察和技术工人中的工作绩效方面有一定的预测作用。精选课件3. 荣格的外向型和内向型性格。 一些人认为他们是自己命运的主宰者，对自己的成功或失败负有直接责任，另一些人认为自己受命运的摆布，认为生活中的一切事情都依靠运气和机遇，在心理学上，把前者称为内控型个性，把后者称为外控型个性。 精选课件主要人格特质对组织行为的影响控制点马基雅维里主义

7、自尊自我监控冒险性A型人格个性的管理意义精选课件控制点对工作行为的影响：（1）外控型的人对工作更不满意，缺勤率较高，不能象内控型的人那样全心全意地投入工作。（2）内控性的人适合担任管理工作和专业性较强的工作，完成较复杂的任务，并在工作中表现出创造性和独立性。相对来说，外控型的人比较愿意听从别人的指挥，适合于从事按规章制度办事的工作。 精选课件 权术取向（马基雅维里主义取向） 具有较高权术主义倾向的人，行事独断，在感情上与人保持一定距离，为达目的不择手段，喜好控制术，乐意影响别人。总试图说服别人遵从自己的意志。 高权术主义倾向的员工，在需要谈判技能的工作和营销职业中工作绩效一般比较出色。 精选课

8、件 成就取向（achievement orientation) 是指人对成就的需要强度，或者人对自身成就所确立的目标。普遍认为，成就需要强的人会不懈努力，克服困难，追求更加的工作业绩，但他们会把成功归因为自己的努力。 对于成就感强的人，任务难度适中、能迅速看到绩效、允许员工自己控制工作和判定效果的工作，比较适宜。而生产流水线的机械性工作、站柜台的工作则对这些人不适宜。 但是，成就需要的强弱并不等于工作表现的好坏。精选课件 自尊与成功预期直接相关，自尊心强的人相信自己具备工作成功的能力，他们一般不太喜欢选择传统型工作。 自尊心弱的人对外界影响更为敏感，他们乐于赞成他人的观点，更倾向于按照自己尊敬

9、人的信念和行为行事；他们需要从别人那里得到积极的评价，注重取悦他人，很少站在不受欢迎的立场上， 大量研究证实，自尊心强的人比自尊心弱的人工作满意度高。 自尊（self-esteem)精选课件 自我监控（self-monitoring) 指根据外部情境因素而调整自己行为的个体适应力。 冒险性冒险性性格有很大的个体差异，是否有利于工作要看工作性质。精选课件 A型性格和B型性格 A型性格者总是不断驱动自己在最短时间内干最多的事，并对阻碍自己努力的他人或事进行攻击。他们常处于中度或高度的焦虑状态中，他们的行为更易于预测。 B型性格者很少因为从事不断增多的工作或者无休止地提高工作效率而感到焦虑。 一般来说，A型人工作十分勤奋，但B型人常常占据组织中的重要地位。精选课件 常用的测试方法1.自陈量表 又称自陈问卷，即让被试者提供关于自己的人格特征的报告。最常用的自陈量表：卡特尔16种人格因素问卷职业自我探索量表等。精选课件2.投射测试 给被测试者提供一些意义不明确的刺激图形，让被试着在不受限制的情形下自由做出反应，使其在不知不觉中表露人格特点。应用举例：（1）联想法罗夏墨渍测试（2）构