实例某公司岗位绩效KPI指标全案

1、-PAGE . z.方圆公司 岗位绩效评量表 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc28857461岗位：总经理年度考核 PAGEREF _Toc28857461 h 3HYPERLINK l _Toc28857462岗位：总经理助理志明季度考核 PAGEREF _Toc28857462 h 4HYPERLINK l _Toc28857463岗位：技术副总任国海季度考核PAGEREF _Toc28857463 h 6HYPERLINK l _Toc28857464岗位：营销副总王文荣(年度考核) PAGEREF _Toc28857464 h 8HYPERLINK l _T

2、oc28857465岗位：财务总监(季度考核) PAGEREF _Toc28857465 h 10HYPERLINK l _Toc28857466岗位：总经理助理俞敏良(季度考核) PAGEREF _Toc28857466 h 11HYPERLINK l _Toc28857467部门：研究开展部岗位：经理 PAGEREF _Toc28857467 h 12HYPERLINK l _Toc28857468部门：技术部岗位：副经理 PAGEREF _Toc28857468 h 13HYPERLINK l _Toc28857469部门：公共事业部岗位：经理 PAGEREF _Toc28857469

3、h 14HYPERLINK l _Toc28857470部门：生产部岗位：副经理 PAGEREF _Toc28857470 h 15HYPERLINK l _Toc28857471部门：市场部岗位：经理 PAGEREF _Toc28857471 h 16HYPERLINK l _Toc28857472部门：工程工程部岗位：经理 PAGEREF _Toc28857472 h 17HYPERLINK l _Toc28857473部门：医疗器械部岗位：经理 PAGEREF _Toc28857473 h 18HYPERLINK l _Toc28857474部门：生产部岗位：经理 PAGEREF _To

4、c28857474 h 18HYPERLINK l _Toc28857475部门：方案财务部岗位：本钱管理组主管 PAGEREF _Toc28857475 h 20HYPERLINK l _Toc28857476部门：生产部岗位：经理助理 PAGEREF _Toc28857476 h 21HYPERLINK l _Toc28857477部门：企管部岗位：副经理 PAGEREF _Toc28857477 h 23HYPERLINK l _Toc28857478部门：方案财务部岗位：计财组主管 PAGEREF _Toc28857478 h 24HYPERLINK l _Toc28857479部门：

5、技术效劳部岗位：副主任 PAGEREF _Toc28857479 h 25HYPERLINK l _Toc28857480部门：生产部岗位：检验车间主任 PAGEREF _Toc28857480 h 26HYPERLINK l _Toc28857481部门：生产部岗位：总装、调试车间主任 PAGEREF _Toc28857481 h 27HYPERLINK l _Toc28857482部门：企管办岗位：主任 PAGEREF _Toc28857482 h 28HYPERLINK l _Toc28857483部门：采供办岗位：主任 PAGEREF _Toc28857483 h 29HYPERLIN

6、K l _Toc28857484部门：营销部岗位：副经理 PAGEREF _Toc28857484 h 30HYPERLINK l _Toc28857485部门：信息分公司岗位：副经理 PAGEREF _Toc28857485 h 31HYPERLINK l _Toc28857486部门：计财部岗位：一般财务人员 PAGEREF _Toc28857486 h 32HYPERLINK l _Toc28857487部门：公共事业部岗位：水电平安员 PAGEREF _Toc28857487 h33HYPERLINK l _Toc28857488部门：公共事业部岗位：保洁收发员 PAGEREF _To

7、c28857488 h 34HYPERLINK l _Toc28857489部门：公共事业部、公司总部岗位：门卫 PAGEREF _Toc28857489 h 35HYPERLINK l _Toc28857490部门：公共事业部岗位：商务中心主管 PAGEREF _Toc28857490 h 36HYPERLINK l _Toc28857491部门：公共事业部岗位：商务中心出纳兼复印员 PAGEREF _Toc28857491 h 37HYPERLINK l _Toc28857492部门：公共事业部岗位：培训中心副主任 PAGEREF _Toc28857492 h 38HYPERLINK l

8、_Toc28857493部门：公共事业部岗位：培训中心教务员兼出纳 PAGEREF _Toc28857493 h 39HYPERLINK l _Toc28857494部门：公共事业部岗位：印务中心印务员 PAGEREF _Toc28857494 h 40HYPERLINK l _Toc28857495部门：公共事业部岗位：印务中心主管 PAGEREF _Toc28857495 h 41HYPERLINK l _Toc28857496部门：技术效劳部岗位：勤 PAGEREF _Toc28857496 h 42HYPERLINK l _Toc28857497部门：技术效劳部岗位：调试、维修工 PA

9、GEREF _Toc28857497 h 43HYPERLINK l _Toc28857498部门：技术效劳部岗位：安装工 PAGEREF _Toc28857498 h 45HYPERLINK l _Toc28857499部门：研究开展部岗位：勤 PAGEREF _Toc28857499 h 47HYPERLINK l _Toc28857500部门：企管部岗位：人事秘书 PAGEREF _Toc28857500 h 48HYPERLINK l _Toc28857501部门：企管部岗位：总经理秘书 PAGEREF _Toc28857501 h 49HYPERLINK l _Toc28857502

10、部门：企管部岗位：企管员 PAGEREF _Toc28857502 h 50HYPERLINK l _Toc28857503部门：企管部岗位：采购员 PAGEREF _Toc28857503 h 51HYPERLINK l _Toc28857504部门：企管部岗位：质管员 PAGEREF _Toc28857504 h 52HYPERLINK l _Toc28857505部门：技术部机械、电气、语音、电力传开工程师方案1 PAGEREF _Toc28857505 h 53HYPERLINK l _Toc28857506部门：生产部岗位：仓管人员 PAGEREF _Toc28857506 h 55

11、HYPERLINK l _Toc28857507部门：生产部岗位：装配工 PAGEREF _Toc28857507 h 56HYPERLINK l _Toc28857508部门：生产部岗位：钳工 PAGEREF _Toc28857508 h 57HYPERLINK l _Toc28857509部门：生产部岗位：生产工艺管理员 PAGEREF _Toc28857509 h 58HYPERLINK l _Toc28857510部门：生产部岗位：发货员 PAGEREF _Toc28857510 h 59HYPERLINK l _Toc28857511部门：生产部岗位：调试工 PAGEREF _Toc

12、28857511 h 60HYPERLINK l _Toc28857512部门：生产部岗位：检验员 PAGEREF _Toc28857512 h 61HYPERLINK l _Toc28857513部门：研究开展部岗位：研究开发工程师方案1 PAGEREF _Toc28857513 h 62HYPERLINK l _Toc28857514部门：研究开展部岗位：多媒体、网络产品开发工程师方案2 PAGEREF _Toc28857514 h 64HYPERLINK l _Toc28857515部门：研究开展部岗位：语音设备硬件开发工程师方案2 PAGEREF _Toc28857515 h 66HY

13、PERLINK l _Toc28857516部门：研究开展部岗位：电工、电子类产品硬件开发工程师方案2 PAGEREF _Toc28857516 h 68HYPERLINK l _Toc28857517部门：研究开展部岗位：电力电子及电气传动产品硬件开发工程师方案2 PAGEREF _Toc28857517 h 70HYPERLINK l _Toc28857518部门：研究开展部岗位：软件开发工程师方案2 PAGEREF _Toc28857518 h 72HYPERLINK l _Toc28857519部门：生产技术部岗位：电工、电子产品主管工艺工程师方案2 PAGEREF _Toc28857

14、519 h 74HYPERLINK l _Toc28857520部门：生产技术部岗位：电力电子、电气传动产品主管工艺工程师方案2 PAGEREF _Toc28857520 h 76HYPERLINK l _Toc28857521部门：生产技术部岗位：模拟语音系统产品主管工艺工程师方案2 PAGEREF _Toc28857521 h 78HYPERLINK l _Toc28857522部门：生产技术部岗位：数字语音系统产品主管工艺工程师方案2 PAGEREF _Toc28857522 h 80HYPERLINK l _Toc28857523部门：生产技术部岗位：多媒体、网络产品主管工艺工程师方案

15、2 PAGEREF _Toc28857523 h 82HYPERLINK l _Toc28857524部门：生产技术部岗位：软件主管工艺工程师方案2 PAGEREF _Toc28857524 h 84HYPERLINK l _Toc28857525部门：生产技术部岗位：机械、造型主管工艺工程师方案2 PAGEREF _Toc28857525 h 86HYPERLINK l _Toc28857526部门：生产技术部岗位：工艺兼设备管理员方案2 PAGEREF _Toc28857526 h 88HYPERLINK l _Toc28857527部门：生产技术部岗位：工艺兼设备管理员方案2 PAGER

16、EF _Toc28857527 h 90HYPERLINK l _Toc28857528部门：生产技术部岗位：工艺兼计量管理员方案2 PAGEREF _Toc28857528 h 92HYPERLINK l _Toc28857529部门：生产技术部岗位：工艺兼标准化管理员方案2 PAGEREF _Toc28857529 h 94HYPERLINK l _Toc28857530部门：岗位：驾驶员 PAGEREF _Toc28857530 h 96HYPERLINK l _Toc28857531部门：市场部岗位：产品主管 PAGEREF _Toc28857531 h 97HYPERLINK l _

17、Toc28857532部门：市场部岗位：渠道主管 PAGEREF _Toc28857532 h 98HYPERLINK l _Toc28857533部门：市场部岗位：促销主管 PAGEREF _Toc28857533 h 99HYPERLINK l _Toc28857534部门：市场部岗位：信息主管 PAGEREF _Toc28857534 h 100HYPERLINK l _Toc28857535公共指标说明： PAGEREF _Toc28857535 h 101HYPERLINK l _Toc28857536满意度评分表 PAGEREF _Toc28857536 h 102HYPERLIN

18、K l _Toc28857537部门互评表 PAGEREF _Toc28857537 h 103岗位：总经理年度考核考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源董事会满意度10%董事会决议的执行效果10全体董事全体董事综合能力战略规划能力实际业绩80%财务指标60%公司经营利润与本年度方案比拟45财务总监公司销售额15管理指标20%公司开展规划及年度经营方案的制定和执行的合理性、及时性5全体董事对各职能部门的督导方案的执行，人员的配备5各级部门间的协作5制度建立和落实情况5其他10%发现、培养下属能力5各高管的重大成绩/失误5说明：1、公司经营利润的评分标准：公司销售净利增长率到达方案增长率评分为

19、45分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;2、公司销售额的评分标准：此项评分为15分，每增(减)1%，评分增(减)1分；3、其他定性的指标由全体董事根据客观情况评定最终评分为各董事评分的算术平均分。-. z.岗位：总经理助理 志明季度考核考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度20%见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩55%季度目标方案完成情况季度目标方案达成率，按实际达成率换算：实际完成项数/方案工作项数10总经理总经理质量管理指标开箱合格率15考核中心质管办用户反应情况5考核中心质管办采购管理指标采购本钱降低率15考核中心计财部采购品检验合格率5考核中心质管办人事

20、人员流失率助工、师级以上人员5考核中心人事主管部管理14%管理费用控制实际可控费用/方案预计费用5考核中心计财部下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表4考核中心企管办下属培训、能力开展评分标准见附表5总经理总经理互评10%评议得分根据每月部门互评结果见部门考核互评表10考核中心考核中心其他1%个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管说明：互评部门：技术副总、营销副总、财务总监、总经理助理三产；2、开箱合格率：根本合格率为99%，每提高0.1%加该项分值的10%,每降低0.1%扣该项分值的10%，扣完为止；3、用户反应情况：根据用户的投诉次数扣分，投诉一次扣1分，扣完为止

21、。4、人员流失率助工、师级以上人员：流失一个扣1分，依次类推，扣完为止。5、采购本钱降低率：按方案值计算，降低率7%为总分值，7%以上提高0.1%加1分,上不封顶；反之降低0.1%扣1分,可以倒扣；6、采购品检验合格率：合格率95%为总分值，合格率每提高0.5%加该项分值的10%,每降低0.1%扣该项分值的10%，可以倒扣；7、年度考核评分=四个季度考核评分之和/4*80%+公司绩效评分公司绩效评分标准：公司销售净利率到达方案增长率评分为10分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;销售额到达方案销售额评分为10分, 每增(减)1%,评分增 (减)1分岗位：技术副总 任国海季度考核考评容指标

22、类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度20%见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩55%研发管理指标研发工程完成率15考核中心研发部生产工艺管理指标生产工艺完成质量状况12考核中心质管办非常规合同执行情况8考核中心研发部季度目标方案完成情况季度目标方案达成率，按实际达成率换算：实际完成项数/方案工作项数12总经理总经理本钱控制指标实际研发、技改经费支出/预算经费支出8考核中心计财部部管理14%管理费用控制实际可控费用/方案预计费用4考核中心计财部下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表3考核中心企管办下属培训、能力开展评分标准见附表5总经理总经理主管的部门人员流失2考核中心人

23、事主管互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心互评表其他1%个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管说明：1、研发工程完成率：实际研发完成工程/方案应完成研发工程，按实际达成率换算(每超额完成1%,加1分)；2、生产工艺完成质量状况：可根据生产部门对技术部的投诉次数来考核，质管办负责记录投诉次数，投诉一次扣0.5分，扣完为止,对于具体何种投诉应该记录在案，由技术部、生产部、质管办共同在考核前三方协商确定，并由考核中心存档；3、互评部门：生产部、营销副总、财务总监、总经理助理、总经理助理三产；4、主管的部门人员流失：应该分具体的情况来考虑这个指标，如果是部门主管管理上的原

24、因造成下属员工流失的，流失一个扣1分，依次类推，且可倒扣。5、实际研发、技改经费支出/预算经费支出：到达100%，评分为13分，每减增0.5%，加减1分。6、年度考核评分=四个季度考核评分之和/4*80%+公司绩效评分公司绩效评分标准：公司销售净利率到达方案增长率评分为10分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;销售额到达方案销售额评分为10分, 每增(减)1%,评分增 (减)1分岗位：营销副总 王文荣(年度考核)考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度20%见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩60%销售指标完成率25%实际完成销售额与本年度方案完成相比25考核中心计财

25、部年度目标方案完成情况15%年度目标方案达成率，按实际达成率换算：实际完成项数/方案工作项数10总经理总经理信息分公司年度目标方案完成率5本钱控制指标20%应收帐款实际回笼率与本年度方案相比5考核中心计财部营销费用/总销售额与本年度方案相比10考核中心计财部技术效劳费用/总销售额与本年度方案相比5考核中心计财部部管理8%管理费用控制实际可控费用/方案预计费用3考核中心计财部下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表3考核中心企管办下属培训、能力开展评分标准见附表2总经理总经理互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他2%个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人

26、事主管效劳管理客户投诉次数由销售部或技术效劳部引起的1总经理质管办说明：1、互评部门：生产部、技术副总、财务总监、总经理助理、总经理助理三产；2、销售指标完成率：与目标方案相比,完成率100%为25分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分；3、信息分公司目标方案完成率：按实际达成率换算；4、应收帐款实际回笼率：与目标方案相比,完成率100%为5分,每增(减)0.5%,评分减(增)1分；5、营销费用/总销售额：与目标方案相比,完成率100%为10分,每增(减)0.2%,评分减(增)1分；6、技术效劳费用/总销售额：与目标方案相比,完成率100%为5分,每增(减)0.2%,评分减(增)1分； 7

27、、客户投诉次数由销售部或技术效劳部引起的：根据用户的投诉次数扣分，投诉一次扣0.5分，扣完为止。8、最终年度考核评分=年度考核评分*80%+公司绩效评分公司绩效评分标准：公司销售净利率到达方案增长率评分为10分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;销售额到达方案销售额评分为10分, 每增(减)1%,评分增 (减)1分岗位：财务总监(季度考核)考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度20%见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩55%季度目标方案完成情况季度目标方案达成率25总经理总经理本钱管理效果各责任中心本钱降低率与上年度同期及本年度方案相比15总经理计财部税务筹划效果税

28、赋率降低程度和节税效果15总经理计财部部管理14%管理费用实际可控费用/方案预计费用5考核中心计财部部门出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表5考核中心企管办下属培训、能力开展效果评分标准见附表3总经理总经理互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他1%个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管说明：互评部门：企管部、营销部、生产部、技术部、研发部；2、本钱管理和税务筹划效果的评分标准：在考虑与上年度同期及本年度方案相比的根底上，结合客观因素评分;3、年度考核评分=四个季度考核评分之和/4*80%+公司

29、绩效评分公司绩效评分标准：销售净利率到达方案增长率为10分,每增(减)0.1%,增 (减)1分;销售额到达方案销售额为10分, 每增(减)1%,增 (减)1分岗位：总经理助理 俞敏良(季度考核)考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度20%见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩55%经济指标公共事业部利润完成率包括物管中心、商务中心、培训中心25考核中心计财部公共事业部本钱控制率10工程工程部利润完成率5总经理总经理季度目标方案完成情况季度目标方案达成率15总经理总经理部管理14%管理费用控制实际可控费用/方案预计费用5考核中心计财部部门出勤率实出勤天数/应出勤天数1考核中心

30、人事主管下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表5考核中心企管办下属培训、能力开展效果评分标准见附表3总经理总经理互评10%评议得分根据每月部门互评结果15考核中心考核中心其他1%个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管说明：互评部门为计财部、企管部；2、利润完成率评分标准：到达100%，评分为25分，每增减0.5%，加减1分；3、本钱控制率评分标准：到达100%，评分为15分，每减增0.5%，加减1分4、年度考核评分=四个季度考核评分之和/4*80%+公司绩效评分公司绩效评分标准：公司销售净利率到达方案增长率评分为10分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;销售额到

31、达方案销售额评分为10分, 每增(减)1%,评分增 (减)1分-. z.部门：研究开展部 岗位： 经理考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源技术副总满意度10%见满意度评分表10技术副总满意度评分表实际业绩60%业务完成指标研发工程完成情况20技术副总研发部勤非常规合同执行情况15技术副总技术副总新产品工艺问题状况5考核中心质管办同行技术分析报告、行业相关技术开展报告每半年提交一次10技术副总技术副总本钱管理指标实际研发、技术改造费用/预算费用10考核中心计财部部管理18%管理费用控制实际可控费用/方案预计费用5考核中心计财部下属管理情况下属培训、能力开展效果评分标准见附表6技术副总技术副总

32、下属工作重大成绩或错误评分标准见附表6考核中心企管办部门出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管互评10%评议得分根据每月部门互评结果15考核中心考核中心其他2%个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好情况好1分，一般0.5分，差0分1考核中心企管办说明：研发工程完成情况：；好10分，较好8分，中6分，较差5分，差3分新产品工艺问题状况：可根据生产部门对研发部的投诉次数来考核，质管办负责记录投诉次数，对于具体何种投诉应该记录在案由技术部、生产部、质管办共同在考核前三方协商确定，并由考核中心存档，投诉一次扣1分，扣完为止；3、非常规合同执行情况：好10分，一般

33、7分，差5分；4、同行技术分析报告、行业相关技术开展报告每半年提交一次，考核中心存档，好10分，一般7分，差5分；5、本钱管理指标评分方法与管理费用控制一样；6、互评部门：技术部、生产部、营销部、技术效劳部、计财部。-. z.部门：技术部 岗位：副经理考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源技术副总满意度10%见满意度评分表10技术副总满意度评分表实际业绩60%业务完成指标下达的方案任务完成情况20考核中心技术部非常规合同执行情况15技术副总技术副总产品工艺问题状况5考核中心质管办季度技术分析报告10技术副总技术副总本钱管理指标实际技术改造费用/预算费用10考核中心计财部部管理18%管理费用控

34、制实际可控费用/方案预计费用5考核中心计财部下属管理情况下属培训、能力开展效果评分标准见附表6技术副总技术副总下属工作重大成绩或错误评分标准见附表6考核中心企管办部门出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他2%个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好情况好1分，一般0.5分，差0分1考核中心企管办说明：下达的方案任务完成情况：实际完成产品工程/方案应完成工程，按实际达成率换算；2、产品工艺问题状况：可根据生产部门对技术部的投诉次数来考核，质管办负责记录投诉次数，对于具体何种投诉应该记录在案，由技术

35、部、生产部、质管办共同在考核前三方协商确定，并由考核中心存档，投诉一次扣1分，扣完为止；3、非常规合同执行情况：好10分，一般7分，差5分；4、同行技术分析报告、行业相关技术开展报告每半年提交一次，考核中心存档，好10分，一般7分，差5分；5、本钱管理指标评分方法与管理费用控制一样；6、互评部门：研发部、生产部、营销部、技术效劳部、计财部。-. z.部门：公共事业部 岗位：经理考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理助理满意度20%见满意度评分表20总经理助理满意度评分表实际业绩55%季度目标方案完成情况部门利润完成率与本年度方案相比包括物管中心、商务中心、印务中心30考核中心计财部部门

36、本钱控制率与本年度方案相比25考核中心计财部部管理14%管理费用控制实际可控费用/方案预计费用9考核中心计财部下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表2考核中心企管办下属培训、能力开展效果评分标准见附表2总经理助理总经理助理部门出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管互评5%评议得分根据每月部门互评结果5考核中心考核中心其他6%个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好情况好5分，中3分，差1分5考核中心企管办说明利润完成率评分标准：与本年度方案季相比，到达100%，评分为30分，每增减0.5%，加减1分；本钱控制率评分标准：与本年度方案相比，到达

37、100%，评分为25分，每减增1%，加减1分互评部门：企管办、计财部-. z.部门：生产部 岗位：副经理考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源生产部经理满意度20%见满意度评分表20生产部经理满意度评分表实际业绩53%业务管理指标发货记录、台帐、盘存及其他报表的准确、及时性10生产部经理计财部储运管理发货的及时、准确性10生产部经理营销部库存控制的时效性10生产部经理计财部现场管理情况5考核中心企管办平安规情况3考核中心企管办本钱控制汽车托运、保险费、临时工工资的费用控制9生产部经理计财部部管理10%管理费用控制实际可控费用/方案预计费用4考核中心计财部下属管理情况下属培训、能力开展效果评分

38、标准见附表1生产部经理生产部经理下属工作重大成绩或错误评分标准见附表3考核中心企管办部门出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管互评15%评议得分根据每月部门互评结果15考核中心考核中心其他2%个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好率好1分，中0.5分，差0分1考核中心企管办说明：1、发货记录、台帐、盘存及其他报表的准确性、及时性：好10分、较好8分、中5分、较差3分、差1分；发货的及时、准确性：好10分、较好8分、中5分、较差3分、差1分；3、库存控制的时效性：好10分、较好8分、中5分、较差3分、差1分；4、现场管理情况：好5分、较好4分、中3分、

39、较差2分、差1分；5、平安规情况：好3分、中2分、差1分；6、汽车托运、保险费、临时工工资的费用控制：由生产部经理根据实际情况评分，好6分、较好5分、中3分、较差2分、差1分；7、互评部门：营销部、生产部、技术效劳部、计财部。-. z.部门：市场部 岗位：经理考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源营销副总经理满意度25%见满意度评分表25营销副总经理满意度评分表业务完成指标50%季度目标方案完成情况销售额完成率与本年度方案相比8考核中心计财部市场筹划实施的实效性10营销副总经理市场部月度信息汇总的及时性与实效性15营销副总经理市场部方案工作达成率17营销副总经理营销副总部管理14%下属管理情

40、况下属培训、能力开展效果评分标准见附表2营销副总经理营销副总下属工作重大成绩或错误评分标准见附表4考核中心企管办部门出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管管理费用控制实际可控费用/方案预计费用7考核中心计财部互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他1%个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管说明：1、销售额完成率与本年度方案相比：按实际达成率换算；2、市场筹划实施的实效性：由营销副总经理根据实际情况评分，好10分、较好8分、中6分、较差4分、差2分；3、月度信息汇总的及时性与实效性：由营销副总经理根据实际情况评分，好15分、较好12分、中9分

41、、较差6分、差3分；4、方案工作达成率：实际工作工程数/方案工作工程数，按实际达成率换算。 5、互评部门：营销部、计财部、技术部、研发部。部门：工程工程部 岗位：经理考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源总助满意度10%见满意度评分表10总助三产满意度评分表实际业绩60%季度目标方案完成情况部门销售额完成率与本年度方案相比20考核中心计财部部门利润完成率与本年度方案相比40考核中心计财部部管理18%管理费用控制实际可控费用/方案预计费用10考核中心计财部下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表4考核中心企管办下属培训、能力开展效果评分标准见附表2总助三产总助三产部门出勤率实际出勤天数

42、 / 应出勤天数2考核中心人事主管互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他2%个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管说明：1、部门销售额完成率与本年度方案相比：按实际达成率换算；2、部门利润完成率与本年度方案相比：按实际达成率换算；3、互评部门：计财部、企管办。部门：医疗器械部 岗位：经理考评容具体指标分值考核者依据来源总经理满意度20%见满意度评分表20总经理满意度评分表业务完成指标60%利润完成率与年度方案相比35考核中心计财部工程本钱控制率与年度方案相比25考核中心计财部部管理8%管理费用控制实际可控费用/方案预计费用2考核中心计财部部门出勤率1考

43、核中心人事主管下属工作重大成绩或错误评分标准见附表2考核中心企管办下属培训、能力开展评分标准见附表3总经理总经理互评10%根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他2%实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好率1考核中心企管部说明：1、互评部门为计财部;2、利润完成率评分标准：到达100%，评分为30分，每增减1%，加减2分；3、本钱控制率评分标准：到达100%，评分为20分，每减增1%，加减1分；部门：生产部 岗位：经理考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度(10%)见满意度评分表10总经理满意度评分表实际业绩(70%)生产、储运管理指标实际总工效/方案总工效

44、15考核中心计财部跟据生产大纲和销售合同按时完成生产和发货任务10考核中心营销部质量管理指标产品一次交验合格率和开箱合格率10考核中心质管办执行工艺规程状况5设备管理指标设备管理综合评价5考核中心技术部设备管理员本钱控制实际生产本钱/方案生产本钱10考核中心计财部实际制造费用/方案制造费用15考核中心部管理(8%)下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表4考核中心企管办下属培训、能力开展评分标准见附表4总经理总经理互评(10%)评议得分根据每月部门互评结果15考核中心考核中心其他(2%)个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管说明：互评部门：技术部、研发部、营销部、计财部

45、、采供办、质管办；总工效的评分标准：以100%为15分,每减(增)1%,评分增(减)1.5分;根据生产大纲和销售合同的时限要求完成生产和发货任务，每项任务或每笔合同延误1天扣减5%，依此类推，扣完为止；产品一次交验合格率和开箱合格率以99%为总分值，每降低0.5%，分数降低10%；执行工艺规程状况视效果分为好、较好、中、较差、差五个等级，依次评分为5、4、3、2、1；设备管理的评分标准：按设备的维护管理情况评为好、中、差，分数依次为1，0.5，0；7实际生产本钱/方案生产本钱的比值以100%为总分值，每增减1%，分数减增1分；8实际制造费用/方案制造费用的比值以100%为总分值，每增减1%，分

46、数减增1分-. z.部门：方案财务部 岗位：本钱管理组主管考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源财务总监满意度(20%)见满意度评分表20财务总监满意度评分表实际业绩(50%)财务管理指标本钱管理到达的本钱降低程度20财务总监计财部各种报表的及时性和准确性5产品方案本钱计算的准确性和数据的规性15定期分析、提醒本钱变动的原因10部管理(15%)下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表5考核中心企管办下属培训、能力开展评分标准见附表3财务总监计财部部门出勤率5考核中心人事主管管理费用控制实际费用/费用预算2考核中心计财部互评(10%)评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他

47、(5%)个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管制度和工作指令执行情况3财务总监财务总监说明:互评部门：企管部、营销部、生产部、技术部、研发部；本钱管理效果本钱降低程度的评分标准：在考虑与上年度同期及本年度方案相比的根底上，结合客观因素分成五个等级好、较好、中、较差、差，依次评分为20、16、12、8、4；各种报表的及时性和准确性的评分标准：按报表应出的最后期限，每延误1天，扣减0.1分；按错用或误用且重要的数据每出现1次,扣减0.1分;产品方案本钱计算的准确性和数据的规性的评分标准:按错用或误用或不规的且重要的数据每出现1次,扣减0.5分;定期分析、提醒本钱变动的原因的评分标

48、准：结合客观因素分成五个等级好、较好、中、较差、差，依次评分为10、8、6、4、2；6、制度和工作指令执行情况的评分标准：按实际效果分为好、中、差,评分依次为3、2、1；-. z.部门：生产部 岗位：经理助理考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源生产部经理满意度20%见满意度评分表20生产部经理满意度评分表实际业绩60%经济指标据生产大纲和销售合同按时完成生产任务15生产部经理营销部实际总工效/方案总工效10考核中心计财部质量管理指标开箱合格率6考核中心质管办用户反应情况4设备管理指标设备的完好情况1考核中心设备管理员生产管理指标本钱控制实际生产本钱/方案生产本钱10考核中心计财部实际制造费

49、用/方案制造费用5平安管理工伤事故次数1考核中心生产部现场管理突发事件处理情况3生产部经理现场管理情况5生产部经理部管理8%下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表2考核中心企管办下属培训、能力开展评分标准见附表3生产部经理生产部经理部门出勤率实出勤天数/应出勤天数2考核中心人事主管管理费用实际费用/费用预算1考核中心计财部互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他2%个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管说明：互评部门为技术部、研发部、营销部、计财部、采供办、质管办；总工效/方案总工效：以100%为20分,每减(增)1%,评分增(减)2分;根据生

50、产大纲和销售合同的时限要求，每项任务或每笔合同延误1天扣减该项分值的5%，依此类推，扣完为止；开箱合格率以99%为总分值，每降低0.5%，分数降低10%；用户反应情况评分标准：用户每投诉1次，分数降低5%；设备管理的评分标准：按设备的维护管理情况评为好、中、差，分数依次为1，0.5,0；实际生产本钱/方案生产本钱的比值以100%为总分值，每增减0.5%，分数减增1分；实际制造费用/方案制造费用的比值以100%为总分值，每增减0.5%，分数减增1分；工伤事故次数以0次为总分值，如发生则为0分；突发事件处理情况视处理效果分为好、较好、中、差四个等级，依次评分为3分、2分、1分、0分；现场管理情况视

51、管理效果分为好、较好、中、较差、差五个等级，依次评分为5分、4分、3分、2分、1分；部门：企管部 岗位：副经理考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源企管部经理满意度25%见满意度评分表25企管部经理满意度评分表实际业绩58%质量管理指标ISO9000体系管理情况10企管部经理企管部经理开箱合格率10考核中心质管办用户反应情况3考核中心质管办责任追溯与更正行动15企管部经理企管部经理考核职能履行情况工作量、完成质量、按规定时间完成20企管部经理企管部经理部管理4%人员管理下属工作重大成绩或错误评分标准见附表2考核中心企管办部门出勤率实际出勤率1考核中心人事主管管理费用控制实际费用/费用预算1考

52、核中心计财部互评5%评议得分根据每月部门互评结果5考核中心考核中心其他8%个人出勤率实际出勤情况1考核中心人事主管制度建立和工作指令执行情况7企管部经理企管部经理说明：用户反应情况评分标准：用户每投诉1次，分数降低5%；开箱合格率以99%为总分值，每降低0.5%，分数降低10%；ISO9000体系管理情况：由企管部经理根据实际情况评分，按实际效果分为好、较好、中、较差、差,评分依次为5、4、3、2、1；责任追溯与更正行动：由企管部经理根据实际情况评分，按实际效果分为好、较好、中、较差、差,评分依次为15、12、8、6、3；考核职能履行情况：由企管部经理根据实际情况评分，按实际效果分为好、较好、

53、中、较差、差,评分依次为20、16、12、8、4；制度和工作指令执行情况：由企管部经理据实际情况评分，按实际效果分为好、较好、中、较差、差,评分依次为7、5、3、2、1；部门：方案财务部 岗位：计财组主管考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源财务总监满意度20%见满意度评分表20财务总监满意度评分表实际业绩50%财务管理指标税务筹划到达的税负率降低程度和节税效果20财务总监计财部报表的及时性、准确性和数据的规性10报表注释和各项费用分析的工作质量10税务申报和发票管理的工作质量10部管理15%下属管理情况下属培训、能力开展评分标准见附表3计财部下属工作重大成绩或错误评分标准见附表5考核中心企

54、管办实际出勤率5财务总监考核中心管理费用控制实际管理费用与费用预算相比2考核中心计财部互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他5%个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数2考核中心人事主管制度和工作指令执行情况3财务总监财务总监说明：互评部门：企管部、营销部、生产部、技术部、研发部；税务筹划效果的评分标准：在考虑与上年度同期及本年度方案相比的根底上，结合客观因素分成五个等级好、较好、中、较差、差，依次评分为20、16、12、8、4；报表的及时性的评分标准：按报表应出的最后期限，每延误1份，扣减0.1分;报表的准确性和数据的规性的评分标准:按错用或误用或不规的且重要的数据每出

55、现1次,扣减0.1分;报表注释和各项费用分析的工作质量的评分标准：结合客观因素分成五个等级好、较好、中、较差、差，依次评分为10、8、6、4、2；税务申报和发票管理的工作质量的评分标准：结合客观因素分成五个等级好、较好、中、较差、差，依次评分为10、8、6、4、2； 制度和工作指令执行情况的评分标准：按实际效果分为好、中、差,评分依次为3、2、1；部门：技术效劳部 岗位：副主任考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源营销副总满意度20%见满意度评分表20营销副总满意度评分表实际业绩56%业务完成指标实际业务费用/业务费用预算20营销副总计财部市场信息报告，质量、时效性4营销副总营销副总主要工作

56、完成率20营销副总营销部质量管理指标用户反应意见12考核中心质管办部管理13%管理费用控制实际管理费用与费用预算相比7计财部部门出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1人事主管下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表3企管办下属培训、能力开展评分标准见附表2营销副总营销副总互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心考核中心其他1%个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1人事主管说明：互评部门：技术部、研发部、生产部、营销部、质管办；市场信息报告：每月5日前递交，延后一天扣1分，依此类推；用户反应意见：以客户投诉为主，投诉一次扣1。5分，扣完为止；实际业务费用/业务费用预算的比值以1

57、00%为总分值，每增减0.5%，分数减增1分；主要工作完成率：按工作方案实际完成率计算；-. z.部门：生产部 岗位：检验车间主任考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源生产部经理助理满意度20%见满意度评分表20生产部经理助理满意度评分表实际业绩55%质量管理指标用户的反应情况8考核中心质管办开箱合格率12设备管理指标设备的完好情况，好/中/差22/1/0设备管理员生产管理指标本钱控制实际制造费用/预计制造费用16考核中心计财部生产控制按时完成生产作业方案10生产部经理助理生产部经理助理平安管理工伤事故次数2考核中心企管办现场管理现场管理情况5生产部经理助理生产部经理助理部管理14%检验记录

58、的真实性、完整，好/较好/中/较差/差5考核中心质管办下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表2考核中心企管办下属培训、能力开展评分标准见附表5生产部经理助理生产部经理助理部门出勤率2考核中心人事主管互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心其他1%个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1人事主管说明：互评部门：营销部、技术效劳部、总装车间、调试车间、技术部、质管办用户反应意见：以客户投诉为主，投诉一次扣1.5分，扣完为止；开箱合格率：以99%为总分值，降低1%扣1分，扣完为止；工伤事故次数：发生为0分，无发生总分值；实际制造费用/预计制造费用：100%为总分值，每增减1%分数

59、减增一分；按时完成生产作业方案：按照生产作业方案，完成时间延后一次扣0.5分；扣完为止；现场管理情况：按实际情况分为好、较好、中、较差、差,评分依次为5、4、3、2、1；-. z.部门：生产部 岗位：总装、调试车间主任考评容指标类型具体指标分值考核者依据来源生产部经理助理满意度20%见满意度评分表20生产部经理助理满意度评分表实际业绩60%质量管理指标检验合格率15考核中心质管办设备管理指标设备的完好情况，好/中/差22/1/0设备管理员生产管理指标本钱控制实际生产本钱/方案生产本钱12计财部实际制造费用/预计制造费用10平安管理工伤事故次数1考核中心企管办生产效率实际总工时/方案总工时7生产

60、部经理助理生产部经理助理生产控制按时完成生产作业方案8现场管理现场管理情况， 5部管理9%下属管理情况下属工作重大成绩或错误评分标准见附表5考核中心企管办下属培训、能力开展评分标准见附表2生产部经理助理生产部经理助理部门出勤率2考核中心人事主管互评10%评议得分根据每月部门互评结果10考核中心其他1%个人出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数1人事主管说明：互评部门：技术效劳部、调试车间/总装车间、检验车间、质管办、技术部；实际制造费用/预计制造费用：100%为总分值，每增减0.5%分数减增一分；实际生产本钱/方案生产本钱：100%为总分值，每增减0.5%分数减增一分；实际总工时/方案工时：100