怎样成为_名优秀员工（41页)ppt课件

1、如何成为合格、优秀的企业员工您是 企业的最爱， 而不是企业负债！.三个重要的问题这世界上最重要的人是谁?如今在我眼前的人。这世界上最重要的事是什么？如今我要做的事。这世界上最重要的时间是什么？此时此刻。结论：-此时此刻，我们做最重要的事，由于我们就是最重要的人！全体员工一同说.中国员工画像 海尔总裁张瑞敏对员工的质量有一段精彩的论述：“假设训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做，而一个中国人他一开场会擦六遍，渐渐地觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了，“中国人做事最大的缺陷是不仔细，做事不到位，每天任务欠缺一点，天长日久成为了落后的顽症。 中国员工有几个不好的习惯 做事随意，没有规

2、矩 有了规矩，弄虚作假，不守规矩 遵守规矩，却总是做不到位.员工分类牢骚满腹型 这种人永远悲观绝望，他们似乎总是在埋怨他人与环境，以为本人一切的不如意，都是由环境呵斥的。他们经常自我设限，使本人的无限潜能无法发扬。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面心情当中，让他们完全享用不到任务的乐趣。 他们总是牢骚满腹，这种消极心情会不知不觉地传染给其他人。.他还不是一颗珍珠 有一个自以为是全才的年轻人，毕业后屡次碰壁，不断找不到理想的任务，他觉得本人怀才不遇，对社会感到非常绝望。他感到没有伯乐来赏识他这匹千里马.苦楚绝望之下，有一天，他来到大海边，计划就此终了本人的生命。 在他正要自杀的时候

3、，正好有一位老人从附近走过，就劝说他并问道他为什么要走绝路。 听他阐明缘由后老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随意地扔在了地上，对年轻人说：请他把我刚刚扔在地上的那粒沙子捡起来。 案例他还不是一颗珍珠 .这根本不能够！年轻人说。 老人没有说话，从本人的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随意地扔在了地上，然后对年轻人说：他能不能把这颗珍珠捡起来呢？ 当然可以！ “那他就应该明白是为什么了吧？他应该知道，如今他本人还不是一颗珍珠，所以他不能苛求他人立刻成认他。假设要他人成认他，那他就要想方法使本人成为一颗珍珠才行。年轻人锁眉低首，一时无语。 .【启示】： 有的时候，他必需知道本

4、人是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。他要卓尔不群，那要有鹤立鸡群的资本才行。所以忍受不了打击和波折，接受不住忽视和平淡，就很难到达辉煌。假设要本人卓然出众，那就要努力使本人成为一颗珍珠。 .员工分类得过且过型 这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗? 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会自动去做，不求有功，但求无过。 一遇波折，他们最擅长的就是自我抚慰：“反正提升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。.员工分类积极进取型 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐

5、观、永争第一。他们总是积极地寻求处理问题的方法，即使是在遭到波折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙繁忙碌，但却一直坚持乐观的态度，时辰享用任务的乐趣。. 嘀嗒.嘀嗒. 时间过的飞快. 一年以后！？大家想象一下，三种类型员工的结局.怎样的员工是合格员工不论是合格员工还是优秀员工，他们必需具备如下条件。假设具备这些条件和素质的就曾经是合格员工，具备这些条件和素质并且又做得非常出色，那他就是优秀员工.一、会做事1、本人知道在什么时候该做什么，不该做什么，如何去做。 2、仔细做事-只是把事做对，用心做事才干把事做好。 3、一个没有敬业精神的人，

6、即使有才干也不会得到人们的尊重和接受 。 4、一个合格的员工不只是被动地等待他人通知应该做什么，而是应该自动去了解本人要做什么，并且仔细地规划它们，然后全力以赴地去完成。 将“要我做什么变为“我要做什么！ .1、做起事来很积极，不怕苦，不怕累，不嫌脏，不怕吃亏。 2、有热情的人必定是有活力和热情的人，也是发明辉煌的人。 3、一个人不关怀他人，他人也不会关怀他；本人垂头丧气，他人自然对他丧失自信心 。 4、假设成为职业群体里可有可无的人，就等于取消了本人继续从事这份职业的资历。 5、心里充溢热忱，任务时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高任务效率，这就是热忱的感染力量。 二、

7、有热情.1、知道错了，会勇于成认，敢于担当，从不推卸。 2、有责任感就是对待任务可以仔细、担任，有敬业精神，有事业心，力求完美，尽职尽责，不马马虎虎，不随随意便应付了事。 3、态度比才干更重要，态度决议着结果。 4、一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业，要在任务中坚持一直如一。 5、证明本人最好的方式就是去承当责任 。他能承当责任就曾经向他人证明，他比他人更突出，他比他们更强，他值得信任。承当的责任越多越大，证明他的价值就越大，所以，他应该为他所承当的一切感到骄傲。 三、有责任感.1、以公司为家企业就是每一位员工的家，牵涉到我们每一个员工的真实利益，每一位员工都是这

8、个家庭中的一员，企业的兴与衰、荣与辱都与员工息息相关。2、不要只为薪水而任务 除了工资，任务给予员工的报酬还有珍贵的阅历、良好的训练、才干的表现和品格的培育。这些东西与用金钱表现出来的工资相比，其价值要高出许多。责任感-树立主人翁认识一荣俱荣，一损俱损 .四、有执行力1、说的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完成义务。 2、胜利者都是在做，平庸者都是在想。 3、只为胜利找方法，不为失败找理由。 4、任何任务服从是第一位的，是天经地义，这是执行的第一步。 5、企业的成败关键在执行。假设员工的执行力度和习惯不好，直接会导致企业的执行力太差，在贯彻企业运营理念、任务思绪、实现运营目的上也会大打折

9、扣，出现敷衍了事的情况，更重要的是减弱了管理者、员工的斗志，破坏了任务气氛，影响了企业的整体利益。长此以往，它将会断送企业的前程。 . 有剧烈的纪律认识 服从不仅仅是公司制度的要求，在一些企业里，经常碰到一些纪律观念不强、服从认识差的人。他们是指点最感头疼的“刺头。这些人或是一无所求，上进心不强，对指点吩咐的任务满不在乎；或是自以为怀怀才不遇，恃才傲物，无视指点。一个自治认识差的人，又怎样能做好任务呢.执行力-服从管理从某种意义上说，服从是公司的重要消费力 。没有服从观念的公司是没有开展出路的。一切团队协调运作的前提条件就是服从，甚至可以说，没有服从就没有一切，他的发明力和客观能动性一定是在服

10、从的根底上建立的，否那么，再好的谋划也不能有效地执行。 服从上级,下级服从上级，现实上就是服从集体、服从全局和服从未来。.1、有灵敏的嗅觉，能及时发现新的好的事物。 擅长从同事、同行、朋友那里学习和接受有用的东西。 2、知无涯，学无境。 3、不要停顿学习的脚步，让学习成就他的事业，成就他的人生。每个人的八点-十点 都干了什么4、心假设改动他的态度跟着改动；态度改动他的习惯跟着改动；习惯改动他的性格跟着改动；性格改动他的人生跟着改动。也只需学习才可以发现本人的缺乏，才可以改动这一切，才可以让他从任务中找到乐趣，热爱他的任务，发扬本人的才干。一个人贫穷并不可怕，可怕的是他的脑袋贫穷，假设他的脑袋富

11、有了，他就会远离了贫穷！ 五、有学习精神.1、知道尊重同事、平易近人、不过分张扬、为人耿直坦诚。2、认仔细真做事，踏踏实实做人 。 3、小胜在智，大胜在德。4、对待同事和他人要学会少批判、少指摘、少埋怨，多鼓励、多表扬、多赞誉，珍惜如今身边的一切人和事。 做饭、学生考试5、拇指教育法小游戏六、有品德素养.1、可以遵纪守法，遵守企业规章制度，有纪律观念，可约束本人，不随心所欲，不放任自流。2、没有自制力的人必将是一个没有决心和恒心的人，也是一个没有原那么性的人，随意性很大，感情用事能够会经常发生，甚至能够是一个脾气暴躁，无忍受力和组织原那么的人 。七、有自制力.八、有团队精神1、一个人的力量是有

12、限的，任何任务都不是独立的，都需求他人和其它部门的协助和配合，单枪匹马最终会败下阵来。 2、要有大局认识，要以他的团队为荣，有随时为它奉献的精神。 3、没有完美的个人，只需完美的团队 . 4、气量影响格局，赏识导致胜利，埋怨导致失败。5、团队精神简单就是一个人与他人协作的精神和才干。成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差别、取长补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互协助、相互关怀，大家彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。.团队精神 团结就是凝聚力，就是战斗力 举例1、蚁团效应 2、狼文化蚁团效应.doc独木难成林，再优秀的员工，假设不能与团队作战，那也难获得

13、胜利。对本人团队担任的人，其实也是在对本人担任，由于他的生存离不开团队，他的利益是和团队亲密相关的。 . 蚁团效应团队团队的字义的由来，是社会的必然和自然选择的直接结果！最初的人，除了兴隆的脑系，没有什么其他优势，无论是在速度还是力量上都处于优势。为了生存，人与人之间组成了团队，以抵御强敌并获得生存的空间。于是，自然选择使人与人组合，而人与人的组合那么颠覆了自然，开场主宰世界！可以说，一旦人与人组合在一同，就有了战胜一切的强大力量！历史通知了我们这些！ 团队也不仅仅是人类的私有品，自然界中四处是团队的影子。最有名的莫过于蚁团效应。当蚂蚁的巢穴面临洪水的要挟，它们的生命系与一线时，它们会牢牢的团

14、成一团。构成一个宏大的蚁团。当洪水来袭，它们当中的一部分被洪水无情的卷走了，可大部分都幸存下来。这就是著名的蚁团效应！ . 狼文化 1狼过着群居生活，普通七匹为一群，每一匹都要为群体的昌盛与开展承当一份责任。 狼与狼之间的默契配合成为狼胜利的决议性要素。不论做任何事情，它们总能依托团体的力量去完成。 狼的耐心总是令人惊奇，它们可以为一个目的耗费相当长的时间而丝毫不觉腻烦。 敏锐的察看力、专注的目的、默契的配合、猎奇心、留意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得胜利。 狼的态度很单纯，那就是对胜利坚决不移地向往。 在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正由于它才使得狼得以千心万苦地生存下来。

15、 狼群的凝聚力、团队精神和训练成为决议它们生死存亡的决议性要素。正由于此狼群很少真正遭到其它动物的要挟。 狼驾驭变化的才干使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。. 狼文化2-协作：狼过着群居生活，普通七匹为一群，每一匹都要为群体的昌盛与开展承当一份责任。 -团结：狼与狼之间的默契配合成为狼胜利的决议性要素。不论做任何事情，它们总能依托团体的力量去完成。-耐力：敏锐的察看力、专注的目的、默契的配合、猎奇心、留意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得胜利。-固执：狼的态度很单纯，那就是对胜利坚决不移地向往。 -拼搏：在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正由于它才使得狼得以千心万苦地生存下来

16、，狼驾驭变化的才干使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。 -调和共生：为了生存，狼不断坚持与自然环境调和共生的关系，不参与无谓的纷争与冲突。西可对内倡导团结互助，对外强调协同协作、调和共生。.团队精神成员关系：决议团队的整体效能发扬优势，取长补短：112相安无事，彬彬有礼：112貌合神离，问题成堆：0112双方斗气，躺倒不干：110矛盾激化，相互拆台：110协作双赢.1、适当、合理、良好的人际关系是做好本人任务的光滑剂。 2、人际交往和沟通最忌讳的是一脸死相，浅笑是最好的财富。 3、与同事友好相处，但不能搞小团体。忌讳遇事表现出傲慢的态度，处置事情也是感情用事，甚至大发雷霆，大吵大闹。 4、

17、与上司的关系要不卑不亢，不能一味地逢迎，要勇于坚持本人的见解，但不固执。也不要像一团软面一样任人蹂躏。 5、任务中掺杂过多的私人心情，是现代职业规范中的大忌。九、会协调各种关系.1、凡事看淡些。总有好的时候，也有不好的时候；有顺利的时候，也有不顺的时候。即使今天没做好，也要坚持积极的心态，努力斗争，力争在明天成为合格的员工和优秀的员工，那也不晚。 2、别疑心上司的眼力，成认上司的权威，多向他讨教。上司之所以获得高于他的职位，一定是有道理的。 3、牢骚和埋怨于事无补，不如努力去发掘他本人，重新再来。 4、千万别当“事后诸葛亮，放“马后炮，那是无能的表现，也是一个团队中最为消极的要素十、有良好的心

18、态.十一要学会换位思索象老板一样思索，象老板一样行动。他具备了老板的心态，他就会去思索企业的生长，思索企业的费用，他会觉得到企业的事情就是本人的事情。他知道什么是本人应该去作的，什么是本人不应该作的。反之，他就会得过且过，不付责任，以为本人永远是打工者，企业的命运与本人无关。他不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是他永远的职业.如何做一名合格员工.1、一旦选定了企业，就必需全面的融入到这个企业里，忠实于这个企业。找到这个企业的优势，从此爱上它 。 2、从积极的方面学懂企业文化，企业产品和市场前景，各种制度、理念、各项管理根底等等 。 3、找任务就像找对象一样，就业就像结婚组合家庭一样

19、，做合格的员工就像担当称职的家庭角色一样，要彼此了解，互信，有诚意，要全身心投入，否那么这山看着那山高，脚踩两只甚至多只船的思想会让他定不下心，安不下神，不能全身心的投入到任务中，那么做合格员工就成为一句空话。 4、在一个企业任务，不论他能否真地喜欢这家企业，除非他选择分开它，否那么就要接受它，那才是积极的态度 。 一、融入企业、忠实企业.5、任务假设成为乐趣，人生就是乐园；任务假设是被迫成为义务，那么人生就变为地狱 。 6、既然他选择了这个职业，选择了这个岗位，就必需接受它的全部，而不是仅仅只享用它给他带来的益处和高兴。就算是屈辱和责骂，那也是这个任务的一部分。 7、企业需求忠实的员工，由于

20、忠实，员工才干尽心尽力，尽职尽责，敢于承当一切。.1、不同的行业有不同的特点，不同的岗位有不同的技术要求。2、努力学习岗位的操作规程和作业基准，深化认识本身岗位“应该怎样做“不能做什么“如何确保产质量量； 3、没有必需的岗位专业知识，或者只知其一不知其二，都不会成为合格的员工，他的任务也不会做得很出色。4、社会在不断提高，他也需求加快本人的脚步，不断地学习，不断地自我更新。用本人独有的技术专长去独占鳌头于他的行业他的企业，这样他才会稳坐于职场，优秀员工的称号也自然就是他的了二、具备一定的业务知识.1、细节决议成败，从小事做起，从细节入手。 2、细节不等式100-199，100-1=0 。 3、

21、绝招就是将简单的招式练到极致。 4、任务中每个人都有不同的分工，有些人担任一些比较重要且引人瞩目的任务，另外也有一些人担任的是常被人们忽视的琐事。 5、不改动“简单任务不值得去做的浮躁心态，是永远干不成大事的。 三、从小事做起.1、有六种人不受企业欢迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人；懒惰的人。 2、不吃苦中苦，难为人上人。 3、人的终身总会有一些苦头要吃，要么年轻时在学校吃，要么中年后在任务中吃， 要么等到老了再吃，绝对不会一辈子一点苦都不受，上帝不会如此优待他的，人人都很平等。 4、人都是有惰性的，只是每个人“惰的程度不同而已，关键是我们要去有认识地躲避惰性，去激发本人的积极性。 5、回绝懒散，放弃空想，一步一步的踏踏实实的走下去才是通往胜利的必经之路四、勤能