《药业公司员工手册》PPT课件

1、2015年 01月 18日TONGYITANG PHARMACEUTICAL CO., LTD.良方济世 仁爱永恒员 工 手 册 欢迎您成为同溢堂药业大家庭的一员。首先感谢您对同溢堂的信任和支持。在这里，您将和许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的伙伴一起努力奋斗。我们这个团队和谐融洽、目标一致。在这个团队里，我们将与您携手共进，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司赋予的各项职责。我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念，形成统一的价值观，也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这一本员工手册，它将会帮助您全面了解本公司，带您更加迅速的融入

2、“同溢堂”这个大家庭。您的发展与公司同步！您的努力影响着公司的未来，让我们共同创造美好明天！前 言良方济世 仁爱永恒目 录第一节 组织原则第二节 行为准则第三节 聘用第四节 考勤第五节 作业安全第六节 保密义务第七节 奖惩第八节 附则良方济世 仁爱永恒 员工守则的制定，旨在规范、约束员工的行为和贯彻企业的核心理念，养成良好的行为习惯，从而提升员工素质，塑造企业形象，使员工在激烈的市场竞争中和复杂多变的经济环境中始终保持良好的状态，保证企业目标的顺利实现。依据中华人民共和国劳动法制定本守则。良方济世 仁爱永恒第一节：公司组织原则为进一步规范管理，特制定本组织管理基本原则：第一条 人性化管理原则尊

3、重人的本性，简化人际关系，实施人性化管理，注重企业文化建设，以文化教育员工、凝聚员工；按公司要求展开各项管理工作，加强培训与教育工作，使员工的个人奋斗目标与公司发展目标不断趋同，保证公司按照既定目标健康发展。良方济世 仁爱永恒第二条： 一对一管理原则一级对一级负责，一级管理一级，一级考核一级，逐级汇报，纵向检查。每个岗位、员工只有一个直接上级，服从直接上级指挥并向直接上级报告。通常情况下，上级对下级可以越级检查，但不越级指挥。在紧急情况、直接下属表示或实际上不服从指挥、直接下级无力完成上级安排的任务等情况下，上级可以越级指挥。公司从员工逐级往上划分为相应的职务等级层次进行管理。良方济世 仁爱永

4、恒第三条 部门负责人负责制管理原则部门负责人是本部门的第一负责人，是部门的核心。部门第一负责人把部门职责分解到各岗位、员工，指导、协调、监督部门内工作，为本部门员工正常开展工作创造条件和提供资源支持。部门员工服从部门经理的指挥，部门第一负责人对部门的各项职责负领导责任，对主要由部门第一负责人完成的工作负直接责任。良方济世 仁爱永恒第四条 权责一体化原则权力是在规定的职位上行使的权力。领导人员率领隶属人员去完成某项工作，必须拥有包括指挥、命令等在内的各种权力；责任是在接受职位、职务后必须履行的义务。在任何工作中，权与责必须一体化。公司以岗位职责、公司规章制度作为各员工的工作标准，各员工各司其职、

5、各负其责；同时赋予各管理人员相应的权力，使其有权有责，充分发挥工作的积极性，处理好具体管辖事务；权力和责任互相联系、互为条件、相互统一，各岗位通过行使权力来完成工作职责，权力是责任的前提和基础，通过工作职责把权力具体化和落到实处，在享有权力的同时要承担责任。良方济世 仁爱永恒第五条 不干涉原则一个部门（员工）只有一个直接上级，不受其它部门（人员）的直接管理，但受其它部门（人员）的监督或检查。各级管理人员在安排工作时，要逐级下达，避免越级更改下级的安排。执行者负执行之责，指挥者要负指挥之责。各部门在职责范围内自主安排工作，不受其它部门的干涉。公司职能部门行使职能管理权、监督检查权。良方济世 仁爱

6、永恒第六条 申诉原则申诉是员工的基本权利，是保障员工权益的重要手段。正常情况下申诉应逐级进行，在下列情况下，下级对上级越级申诉是允许的，但须有证据：1、上级有贪污、盗窃、违法乱纪的行为；2、上级有重大出卖和危害企业利益的行为；3、上级滥用职权，对申诉者有不公正的行为；4、上级违章指挥可能造成严惩事故隐患不听劝止的；5、上级工作失职行为等。良方济世 仁爱永恒第七条：制度面前一律平等原则全体员工必须受到制度的规范和约束，遵守制度是每位员工应尽的义务，违反制度必须受到处理或处罚，任何员工都不能凌驾于制度之上。第八条：才职相称原则各岗位人员的职业道德、才智、能力与担任的职务相适应。根据各种职位、职务需

7、要安排相应的人员担任工作或通过培训使其胜任工作。每种职位、职务都有其所要求的能力水平，做到才职相称，人尽其才，才得其用，用得其所。第九条：团队共赢原则在团队共赢的基础要建立一个目标一致、统一思想、密切协作和信息畅通。只有有效的目标一致、思想统一、相互配合以及沟通协调，才能真正产生团队的有效合力，实现团队共赢。良方济世 仁爱永恒第二节：行为准则第一条 道德品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业；树立诚信观念，对同事满腔热情；2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意；3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益

8、，维护公司的根本利益；4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用普通话文明用语； 5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作，为对方提供高效、专业、及时的支持，从而满足双方的需求；6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强；7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民；8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。良方济世 仁爱永恒第二条 技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质；2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工

9、作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平；3、苦练基本功和操作技能，精通业务技巧、岗位操作规程，不断提高分析、认识解决问题的能力。第三条 纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规；2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范；3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情；4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益；5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。良方济世 仁爱永恒第四条 形象规范（一） 着装1、着装基本要求：干净、整齐、完好；扣子齐

10、全，不漏扣、错扣；2、正装穿着：男士：正装包括西装、夹克、衬衫、西裤、休闲裤等。西装、夹克要平整、合体；禁止穿拖鞋、短裤、背心；女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衣裙。禁止着超短裤、超短裙、透视装及吊带裙；3、佩戴好统一的“胸牌”；4、工作场所不赤膊，不赤脚。良方济世 仁爱永恒（二） 仪容1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物；颜面和手臂保持清洁；2、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应经常修剪；3、办公室女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，不宜用香味浓烈的香水；4、正常工作时间，上班前不能喝酒或吃有危害工作的食品；5、员工在进入车间内禁止佩戴

11、任何饰物和化妆。良方济世 仁爱永恒（三） 举止1、保持精神饱满，注意力集中；2、与人交谈神情微笑，眼光平视，不左顾右盼；3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿；椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边；4、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。实在难以控制时，应侧面回避；5、接待来访或领导时，不要双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作；6、在正规场合要站姿端正；走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜；7、握手时要把握好握手的分寸，姿势端正，用力适度，左手不得揣兜，注视对方并示以微笑。良方济世 仁爱永恒第三节 聘用第一条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送人力行政部复

12、核，分管领导审核，执行总经理批准后，办理招聘或内部调配。第二条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、未年满18周岁的男女青年；2、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；4、经查学历和工作履历不实者；5、认定不适担任本公司工作者。良方济世 仁爱永恒第三条 应聘人员依下述面试程序办理：1、应聘人员面试时由人力行政部办理填写个人资料履历表；2、向人力行政部提供有关证件；3、依需要作智力或针对性专业知识之测验；4、经人力行政部初试合格后通知用人部门负责人复试；5、验证有关证件及工作履历；6、呈分管领导及执行总经理批准录

13、用；7、人力行政部对相关管理岗位人员需进行聘用前背景调查；8、资料转回人力行政部备案。良方济世 仁爱永恒第四条 应聘人员经核准聘用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：1、居民身份证（复印后退还）；2、学历证明正本（复印后退还）；3、职称证（有职称者）（复印后退还）；4、最近三个月内正面半身1寸照片四张；5、如有交通工具需提供交警管理部门规定所需办理的交通工具相关证件（骑摩托车或超标的电动车行驶证与驾驶证、复印后退还）；良方济世 仁爱永恒第五条 本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含

14、在合同期内），请事、病、伤假超过15天不予列计；第六条 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核。本人并于试用期到期前15天填写新员工转正评价表，送人力行政部，经考核合格者，于期满次月或当月起转正为正式员工；经考核不合格者，延长试用期或给予解除合同，解除合同不发任何经济补偿；第七条 公司有权依据业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。良方济世 仁爱永恒第四节 考勤第一条 考勤1、上下班打卡时间为前30分钟和后30分钟内，如未在规定时间打卡，需写补卡申请或加班申请（公司会议除外），否则视为刷打卡异常；（外出人员进厂时间以保安记录为准）2、公司全体人员（除驻外营销部

15、人员、保安、花草、榕树组员工）正常作息时间：单周六天工作制，双周五天工作制。每天上班八小时。具体时间如下：05月01日-09月30日：早上8：0012：00，下午14：0018：0010月01日-04月30日：早上8：0012：00，下午13：3017：30良方济世 仁爱永恒3、特殊岗位人员正常作休时间：保安实行前保安三班轮值制，后保安两班轮值制，月休二天，其中一天应随时服从部门的工作调遣。具体时间如下：前保安：早班 08：0016：00 中班 16：0000：00 晚班 00：008：00后保安：日班 08：0020：00 夜班 20：0008：00花草、榕树组人员实行每月休息两天工作制，每

16、天工作8小时，每年六、七、八月份等三个月实行7小时工作制（工作时间可根据季节不同进行适当调整）；良方济世 仁爱永恒4、公司全体员工上下班时间均需打卡，如因个人指纹问题无法打卡因第一时间到保安室报备，由保安人员证明其上班准确时间；5、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司统一规范。正常上班时间依据以上刷卡时间执行，全体员工需以保障生产正常运转为前提条件；6、为加强员工安全意识，所有人员在上班前6分钟需打完上班卡，在5分钟内（7:56-8.00/13:26-13:30，10月01日-04月30日7:56-8.00/13:56-14:00）打卡月累计超出5次以上，每次罚款10元；（含不定时人员）7、公

17、司编制外人员和副总级及以上上人员无须打卡考勤，但同时不存在加班时间抵扣；除前面规定的岗位人员以外，其余所有岗位人员需严格按考勤管理要求执行。良方济世 仁爱永恒第二条 迟到、早退1、迟到10分钟以内扣半小时工资，迟到10分钟以上（含）不足1小时的，扣4小时的工资；2、早退10分钟（含）以内的按旷工半天计，超过10分钟的按旷工1日计；第三条 补签单1、因迟到故意不打卡或忘记打卡等情况以指纹打不过为欺骗理由，每次罚款30元；2、员工按照规定的上下班时间正常出勤而漏打卡（指纹）的（打卡机不能正常使用等情况除外）每次罚款10元，每月从第三次开始一次罚款30元（因公事外出办理无法按正常规定指纹考勤，补签卡

18、不扣罚）；3、补签卡、加班申请如发现弄虚作假，经查实责任人及部门负责人取消当月满勤奖。考勤补签流程：填写未打卡说明单负责人批准人力行政负责人审核分管领导批准人力行政部考勤存档良方济世 仁爱永恒第四条 请假良方济世 仁爱永恒良方济世 仁爱永恒2、 请假流程：填写请假调休单逐级审核批准交人力行政部考勤存档；3、有薪假别、相关证明、给假期限及给假工资标准如下：良方济世 仁爱永恒接上页4、本条款所有假期除年假可分开请以外其余假期需一次性休完，当年未享受完的假期可延长至次年3月31日前休完，未休完则给予清零，不作任何补贴处理。请假流程依据5.2.4.2 执行；5、 入职公司转正后方可享受婚假；入职公司满

19、一年方可享受产假。第五条 年休假具体以公司通知为准，当年度有以下情况者，不享有有薪年假：1、职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；3、累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；4、累计工作满二十年的职工，请病假累计四个月以上的。良方济世 仁爱永恒第六条 对婚假、丧假、护理假以自然天数计算不含周六日及法定假日；产假人员预产期前90天开始请假。（享有产假假别人员需符合法定要求，无违反相关生育法规）第七条 对于所有假别人员超假者不享受相关福利。第八条 工伤员工康复后，应即到本工作岗位，不得借此延迟休养期，否则公司有

20、权取消工伤假期待遇；经伤残等级鉴定，工伤达到伤残等级十级以内的，按工伤管理条例有关规定办理；第九条 享受第一年年假以进厂日期截止日为准，7月份前进厂享有4天，7月份后入司享有2天；入司第三年的年假则均以1月1日至12月31日截止；辞职人员，辞职时入司工作时间不满二年者，个人享受年假的部分，应将事先享受的年假超出部分按年假天数12月*（12-实际上班月数）扣回。看下表：良方济世 仁爱永恒良方济世 仁爱永恒第十条 法定假日依据以下放假：法定节假日的放假根据生产安排有时需要调整的，以当时的通知文件为准。第十一条 旷工半天以内按半天计算，旷工半天以上一天之内按一天计算；旷工扣罚标准按当天工资总额三倍扣

21、罚；累计超出三天按自动离职处理。第十二条 为鼓励员工满勤，在当月内无涉及任何迟到、早退、请假、旷工人员将享受满勤奖50元/月/人。第十三条 每月3日前人力行政部将考勤公布于公告栏，各相关人员如有疑议应在每月5号内向人力行政部反映，逾期将不给予处理。第十四条 因公出差人员需填写出差申请单经审批后交人力行政部；营销部人员由于出差时间长，每出差7天可补休息1天。填写出差申请单逐级审批总经理审批交人力行政部良方济世 仁爱永恒第十五条 正常上班时间内因公事外出办理相关事宜人员需填写外出申请单。（在上班时间内因公需外出办事但未从公司直接外出的人员，需向本部门第一负责人报备且回厂后进公司时打卡考勤并提交考勤

22、补签单至人力行政部）第十六条 公司所有外出人员在上班时间内出厂区必须有出门单或请假单或派车单，并有相关人员审核、批准；部门第一负责人如因分管领导不在也同样按第十五条办理，无须分管领导签字但其本人需向分管领导报备。第十七条 请假扣款规定（含试用期新进人员工资核算）：日标准工资=（当月应发工资总额-厂龄工资-满勤奖-其它补贴）24天请假扣款=日标准工资请假天数当月有涉及到请假人员则不享受满勤奖。良方济世 仁爱永恒第十八条 试用期内员工离职情况的工资给付规定： 1、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给支付工资；2、试用期内员工自行提出辞职情况；3、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个

23、星期而自行辞职的，工资不予给支付；4、一般作业员工在录用后，实际工作不满7天而自行辞职的，工资不予给支付。良方济世 仁爱永恒第五节 作业安全第一条 遵守岗位职业规范和岗位保密制度。除公司对外宣传的材料外，其他信息（销售策略、产品文件、工艺技术、客户资料、供应商资料等）等公司机密文件，不向任何人或任何组织泄露。第二条 未经批准，不将电脑数据等公司资料带离公司。第三条 未经许可，不得使用他人电脑及所属办公区域的有关文件和资料。第四条 遵守设备和安全操作规范和作业规范，注意作业安全。 第五条 特种作业人员必须按照规定程序操作，并穿戴特定的防护用品。第六条 对水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置养

24、成良好操作习惯，预防产生安全隐患，发生隐患及时采取措施消除隐患并预防发生。良方济世 仁爱永恒第七条 执行GMP管理规范，做好各项原始记录，做到字迹清晰，字体整齐，记录内容真实。第八条 生产过程中发现技术性上或其它方面工艺性问题，及时报告上级解决。未经许可，不擅自更改工艺指标。第九条 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第十条 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。第十一条 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。良方济世 仁爱永恒第六节 保密义务第一条 员工有义务保守公司的经营机密。

25、员工务必妥善保管所持有的涉密文件。第二条 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。第三条 管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。良方济世 仁爱永恒第七节 奖惩第一条 奖惩类别1、奖励分为以下等级与标准：1）表扬，奖励50元；2）嘉奖，奖励100元；3）记小功，奖励300元；4）记大功，奖励500元。良方济世 仁爱永恒2、惩处分为以下等级与标准：1）警告，罚款50元；2）严重警告，罚款100元；3）记小过，罚款300元；4）记大过，罚款500元；5）处罚并开除。第二条 奖惩条例（一）奖励1、对于有下列表现之一的员工，给予记公开表扬

26、一次：1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者； 2）工作勤奋，出色完成工作任务者； 3）认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者； 5）乐于传授他人技能，提高他人工作效率者； 6）完成任务及时出色者； 7）拾金不昧，有善行佳话，足为员工榜样者； 良方济世 仁爱永恒8）助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者； 9）具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者； 10）对公司财物能悉心爱护，表现突出者； 11）本部门或本车间的6S或其他专项管理优秀者； 12）能够为公司献策献力，对生产

27、技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者； 13）在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者；14）其它做出突出表现，经部门负责人（或以上级别领导）认可，需要公开表扬者。良方济世 仁爱永恒2、对于有下列表现之一的员工，给予记嘉奖一次：1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 2）认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者； 3）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 4）超额完成产量等指标，并能保证工作质量者； 5）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 6）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽

28、回经济损失有功者； 7）严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5S标准并为他人楷模者； 8）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 9）对生产、技术、管理建议改进，节省物料，有突出成绩（为公司带来直接利益1500元以上）者；10）在公司内当场抓到浪费公司资源价值超过人民币500元以上者；11）其它做出突出表现，经部门经理（或以上级别领导）认可，需要给予记嘉奖者。良方济世 仁爱永恒3、对于有下列表现之一的员工，或为公司产生直接经济效益在3000-5000元之间者给予记小功一次：1）全年度嘉奖达到五次者记功一次，由人力行政部统计后，直接报执行总经理批准； 2）在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面

29、，提出合理化建议并经采纳者；3）节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者； 4）公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者； 5）从事对公司有显著贡献的特殊行为者； 6）检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者； 7）敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者； 8）对提高公司的声誉有特殊功绩者； 9）大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者； 10）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者； 11）执行临时紧急任务能按时完成者； 良方济世 仁爱永恒12）利用废料回收有较大成果者； 1

30、3）对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者； 14）对工作流程加以简化，并切实可行者； 15）为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的； 16）策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 18）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 19）努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 20）工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的； 21）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 22）其它做出突出表现，经部门经理（或以上级别领导）认可，需要给予记小功者。良方济世 仁爱永恒4、对于有下列表现之一的员工，或为企业带来直接经济效

31、益在5000元以上者，给予记大功一次：1）全年度内记小功达到3次者； 2）遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者； 3）对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳实施，成效卓著者； 4）成本控制方面有重大贡献者； 5）有其他重大功绩者； 6）办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者； 7）适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者； 8）在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者； 良方济世 仁爱永恒9）对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者； 10）研究改善生产设备，有特殊功效者； 11）在工作或技术上大胆

32、创新，并取得显著经济效应者； 12）年终被评选为公司优秀员工，为公司树立了良好信誉者； 13）维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）； 14）在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的； 15）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； 16）对公司发展有重大贡献者； 17）其它做出突出表现，经部门经理（或以上级别领导）认可，需要给予记大功者。良方济世 仁爱永恒（二）惩处1、对于有下列表现之一的员工，给予警告一次：1）无故不参加公司举行的培训、会议、文化活动等；2）工作交接消极、故意隐瞒资料，经教育后方有悔改者；

33、3）未向上级主管请示，串岗、擅自离开工作岗位15分钟以上者；4）工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；5）在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；6）缺乏团队精神，故意拖延支援时间或支援不力表现散漫者；7）对上级主管工作安排采取消极怠工者；8）被上级及有关部门检查出有工作问题，纠正消极缓慢者；9）在办公区域大声喧哗、吵闹，干扰他人工作者；良方济世 仁爱永恒10）有践踏草坪、爬窗、爬门、翻墙等相关危及公共环境、公共安全行为的；11）在工作场所吵架，言语激烈者，经劝阻无效者；12）未经批准，擅自更换班次、休息时间，尚未造成严重后果的；13）在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者；14）出入公司厂区不

34、遵规定或携物品出公司厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者；15）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；16）在上班时间阅读非本岗位专业性读物者；17）一个月内在厂区内未按规定佩戴厂牌两次；18）一个月内迟到、早退次数累计三次（含三次）以上者；良方济世 仁爱永恒19）未经许可，携带不必要物品进入生产或仓库场所者；20）带食品进车间或在办公场所吃零食；21）打饭、打卡不按规定排队；22）上班时间穿拖鞋在公共场所、办公区域走动者；23）下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者；24）急于下班，在未下班时间在打卡机前等下班时间到打卡者；25）借厂牌证给他人或佩戴他人厂牌者；26）在公共场所乱停、乱放单车

35、、摩托车者；27）遗失公司厂牌累计两次者；28）其他违反公司规定情节轻微的或相当于以上内容的过失行为，部门经理（或以上级别领导）认为有必要公开批评者。良方济世 仁爱永恒2、对于有下列表现之一的员工，给予严重警告一次：1）一个月内在厂区内未按规定佩戴厂牌次数累计三次及以上；2）各级管理干部督导不力，管理不善，致使责任范围的工作发生失误或损失；3）实际工作中不按时记录或记录不确实者（公司另有特殊规定的内容不按此条款处分力度）；4）虚报事实，蒙骗公司或上级，情节轻微者；5）对上级或领导讽刺、挖苦、说风凉话或出言不逊等缺乏尊重行为者；6）在厂区内乱丢纸屑、杂物等，随处丢放垃圾，经通报批评后再犯者；7）

36、在办公区域大声喧哗、吵闹，干扰他人工作者，经通报批评后再犯者；8）上班时间聊天、玩游戏、看小说、看视频、听音乐、打瞌睡、推销非公产品等从事与工作无关的行为者；良方济世 仁爱永恒9）未经许可，利用公司工具、设备、物料等制作私人物品（价值在200元以下）者；10）未履行岗位职责，玩忽职守，给公司造成一定损失（价值在500元以内）者；11）私自开启他人机器或设备造成损失（价值在200元以内）者；12）浪费公司物料（价值在500元以内）者；13）未按规定操作而造成自身或他人工伤需请假3天及3天以内者；14）有践踏草坪、爬窗、爬门、翻墙等相关危及公共环境、公共安全行为的，经通报批评后再犯者；15）未经允

37、许在公司范围内燃放烟花爆竹者；16）未经允许擅自带他人入厂参观或玩耍者；良方济世 仁爱永恒17）拾遗不报，将他人财物据为己有者；18）上班时间未经同意处理私人事务者；19）初次不听从上司工作安排者；20）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者；21）由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；22）责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；23）利用网络或在公司内喧哗、口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛，情节轻微者；24）其他违反公司规定情节轻微的或相当于以上内容的过失行为，部门经理（或以上级别领导）认为有必要记警告者。良方济世 仁爱永恒3

38、、对于有下列表现之一的员工，给予记小过一次：1）无正当理由，拒不服从上级主管指挥或安排的临时性工作者；(屡教不改者处罚力度加倍)2）直属主管对下属人员的错误予以隐瞒包庇，未能提报处理意见者；3）下属严重失职，上司有失监督者；4）在工作时间内未经部门主管许可擅自离开工作岗位时间超过30分钟者；5）未履行岗位职责，玩忽职守，给公司造成一定损失（价值在5011500元）者；6）私自开启他人机器或设备造成损失（价值在201元500元）者；7）浪费公司物料（价值在501元2500元）者；8）未按规定操作而造成自身或他人工伤需请假5天及5天以内者；9）保安人员值班期间打瞌睡（未造成公司财产受损失）者；良方

39、济世 仁爱永恒10）发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止，隐瞒他人严重违纪行为者；11）违反公司各项操作规程和管理规程，情节较严重，给公司造成一定损失者；12）在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；13）非公司指定人员，撕毁或涂改公司文告者；14）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；15）不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者；16）私生活不检点，影响公司信誉或运作者；17）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利有具体事实者；18）管理人员对其下属，明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者；19）其他违反公司有关规章制度，情节较严重的或相当于以上内容的过失行为，经部门经理（或以上级别领导

40、）认为有必要记小过者。良方济世 仁爱永恒4、对于有下列表现之一的员工，给予记大过一次：1）拒绝听从主管人员合理指挥督导，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者；2）对上级人员有关职务上之查询,故意隐瞒或报告不实造成公司利益损失者；3）不服从工作安排，与上级发生争吵，恶意攻击等态度影响恶劣者（教唆、挑动他人同过）；4）在工作时间内未经部门主管许可擅自离开工作岗位时间超过60分钟者；5）私自挪用公款者；6）利用职权报复他人者；7）搬弄是非、挑拨离间或诬陷他人情节重大者；8）有打架斗殴行为,妨碍公司秩序情节较轻者；良方济世 仁爱永恒9）保安人员工作失职（或无作为），让外人、歹徒混进厂区、宿舍，危害工厂或员

41、工安全者；10）保安人员在工作时间内偷懒睡觉或工作失职，造成财产损失较轻者（并照价值赔偿损失）；11）泄漏机密或虚报事实者；12）在厂区宿舍聚众赌博或做有关伤风败俗之行为者；13）故意销毁公文、资料或遗失经营的重要文件者；14）在工作时间内擅自离开工作岗位睡觉者；15）私自开启他人机器或设备造成损失（价值达501元以上）者；16）未履行岗位职责，玩忽职守，给公司造成一定损失(价值在1501元3000元)者；17）浪费公司物料价值达2501元至5000元者；良方济世 仁爱永恒18）对抗公司检查和执行公务，辱骂、威胁公司稽核、检查人员，态度极其恶劣者；19）未经公司许可，在其它公司任职或兼职者；2

42、0）弄虚作假，以欺骗性理由、不真实的单据、资料进行上报，骗取请假（骗取的假期以旷工计算）、加班时间、费用报销等为自己谋取不正当利益的行为；21）无事生非，挑拨离间，损害同事之间团结，或提供伪证诬告他人情节较轻者；对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者；22）对于公司视工作需要所安排的工种变换或职位异动，拒不服从或工作消极被动者；23）生产安排错误造成重大损失者；24）将公司文件私自带出公司或将公司机密以其它方式泄露者；25）故意不接工作电话或编不正当理由未接，经查实者；26）其他违反公司有关规章制度，情节严重的或相当于以上内容的过失行为，经部门经理（或以上级别领导）认为有必要记大过者。良方济世

43、 仁爱永恒5、对于有下列表现之一的员工，给予开除，并视违规情节严重程度追究经济责任及法律责任：1）仿冒主管签字盗用印信，造成公司利益损失者；2）仿造或盗用公司重要文件、印章造成公司利益损失者；3）故意暴露本公司研发、技术、经营上之秘密者；4）在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到公司雇用而采取不正当的方式；5）犯有偷窃行为，偷窃公、私财物；6）利用工作之便索取他人财产或任何形式的贿赂；7）在其它公司任职或兼职（或者营销人员兼营其他公司产品），从事有损公司利益的工作；8）负责监督、检验、验收之重要岗位人员弄虚作假，致使公司利益损失者；9）保安人员监守自盗或值班期间脱岗睡觉；良方济世 仁爱永恒10）与外人勾结窃取公司财产；11）未