现代仓库管理与库存控制(ppt-90页)课件

1、11现代仓库管理与库存控制主 讲：朱育华时 间：2009.5.24地 点：漳州2第一讲.现代仓库的职能仓库与库存的关系？无纸化操作带来了什么？仓库供应链的重要节点供应链管理环境下动态的仓库管理3仓库与仓储什么是仓库？ 在计划好的空间环境里 为商品和物料 提供有效搬运及储存的设施什么是仓储？ 指通过仓库对物资进行储存和保管41仓储能克服生产和消费在时间间隔上的作用2仓储能对商品进入市场在质量上起保证作用3仓储为加速商品周转、加快流通起保证作用4仓储具有调节商品价格的作用5仓储可以直接起到调节运输工具载运能力不平衡的作用6.仓库是供应链管理下控制库存的重要节点一.现代仓储管理的价值提供实时/准确的

2、库存数据企业库存决策依据做预测-控制在库库存做配送控制配套率做包装控制包装材料库存脱离被动的工作现状变被动为主动出击！5仓库管理的四大要素:人物空间设备价值提升案例 传统仓库与现代仓库管理的区别关键因素如何提升仓库管理的价值与地位6 库位？物料？帐/卡/物/条形码的管理二. 仓库与库存管理的基础案例 7储位管理为了便于对商品的存取，通常对储位采取编码管理的方式，通常采取的编码方式是：分区排列层数或者区-架-层-位分区是指按照商品储存的要求不同或商品类别不同而将大的仓库划分成的存储区域建立储位编码系统后，将商品存放位置与储位建立起一一对应关系，即建立储位管理系统8储位管理基本原则： 按货品特性分

3、类存储 货架储存上轻下重 体积大/储存重的货品存储区接近出货区 滞销货品/小/轻的货品使用较远的储区 周转率高的货品存储于接近出货区比如高层货架典型高度1030M之间货架的长度、列、层数（三维空间） 排 长度此为一组货架 列2排6列层数 计算出货格总数排列层 编码 可表示出货架货格的位址 081203 表示第8排第12列第3层货格库位库区：分类9三.仓库管理战略调节供应-生产-销售-消费企业库存控制与配送功能的双重角色适应现代供应链管理，仓库是供应链核心节点遵循ISO系列国际标准ISO9001:2000中7.5.5条款:在内部处理和交付到预定的地点期间,组织必须针对产品的符合性提供防护,这种防

4、护必须包括标识搬运包装储存和保护.防护也必须适用于产品的组成部分.ISO14001:1996:仓库防火安全管理规定;化学危险品管理条例的实施;废物回收与处理办法;土地利用与污染防治等.ISO/TS16949:2002在ISO9001:2000 中7.5.5条款基础上追加新的5.5.1条款:必须按策划的适当时间间隔检查库存品的状况,以便及时发现变质情况;组织(企业)必须使用库存管理系统,以优化库存周转期,确保货物周转,如先进先出(FIFO).废旧产品必须按对待不合格品的类似方法进行控制.10第二讲.企业仓库再规划 11现有的仓库空间利用率很高？！物料周转率是多少?能否实现更高的境界？仓库经理人的

5、委屈与困惑：仓库经理有时面临的最大问题可能就是创造空间,以满足物品种类和数量的增长 12一仓库规划的原则对于仓库规划，必须同等对待接收运输搬运存储配送等的需求，包括考虑以下要素：避免厚此薄彼仓库规划,不仅仅考虑仓库现场！13外仓位置： 与工厂(车间)物流的合理性及物流成本 远离工厂的仓库劳动力的可得性 方便供应商与客户-运输网络联接的合理性等 仓库的地产价格考虑的主要因素是：内仓布局规划考虑的因素物流顺畅 用合适方式接收、存储、拣选、分拣、装卸，仓库内部物流顺畅考虑将来 关注搬运物料或产品尺寸、重量、体积、价值和吞吐量随产品变化而变化考虑高峰 注意供给物料和产成品的作业流程与高峰时的空间要求流

6、畅的布局 材料仓库位置车间成品库位置布局成本与响应速度14二.物料流程再规划遵循的原则 仓库布局遵循的原则充分利用现有空间重视物料搬运系统的选择15仓库布局遵循的原则接货区-储存区-拣选区-理货分拣区-配货区-发货待运区-管理控制区货流其畅管理控制区接货区暂存区待检验拣选区配货区理货分拣区发货待运区储存区生产区域货道常用的二种货流方式“U”型直通型16高度空间不放弃任何空间库位系统合理调整-考虑将 ？ 系统换为 ？ 系统物单相符双排货架减少走道数之二走道问题清除整理消除浪费持续检查库位流动改变订货政策流量均衡性避免到料后需求计划变动降低不良品比例劳动力分配？注意一点, ？ 不能少!问题：我们有

7、哪些方法,可以无须花费太多,而达到预期效果？三仓储面积不变的情况下如何有效改善储存状况17呆、废料处理生产上一个月内不用的物料放置指定位置生产上一周内要用的物料放置易取位置应制备仓库总规划图,并有区域标识物料按规划放置物料要有标识货仓通道畅通四. 仓库现场管理规范 18仓库看板管理的基础整理 （SEIRI）工作场所只留要用的物品 整顿 （SEITON）把要用的物品摆放整齐并标识清扫 （SEISO） 环境干净明亮清洁 （SEIKETSU）维持上面3S 修养 （SHITSUKE）人制与法制安全（Safety） 人设备物品(质量)6S实施能实现:减少库存量，排除过剩生产降低仓库设备的故障发生率，延长

8、使用寿命减少卡板、叉车等搬运工具的使用量 减少不必要的仓库、货架和设备 寻货时间、等待时间、避让调整时间最小化减少取出、安装、盘点、搬运等无附加价值的活动 19怎样才能实现仓库物资的“帐、卡、物一致”1).存货记录应由一位未得到存货移动或存货保管授权的员工执行2).对存货实现连续盘点,进料盘点与出料盘点3).现代仓储设备的应用,比如条码技术集装技术RFRFID技术20作业现场管理管什么？ 材 料 管 理作 业 方 法 管 理环 境 管 理看板管理(信号看板/标示看板)人 员 管 理设 备 管 理目视管理(一目了然)21仓 储 管 理 绩 效 指 标项目财务绩效指标劳动生产率绩效指标资源利用率绩

9、效指标质量指标时间绩效指标收货平均每项产品收货成本每人每时收货量卸货平台通道利用率准确收货所占百分比同等量平均每次收货作业时间入库平均每项产品入库成本每人每时入库量入库操作员或设备利用率准确入库所占百分比同等量平均每次入库作业时间储存单位产品的仓库设施存储成本每平方米存货量地面空间或立体空间利用率无误差的存货百分比在库最短库存时间订单拣选平均每项产品的拣选成本每人每时订单拣选量拣选员或设备利用率准确拣选作业所占百分比同等量订单拣选作业时间出库平均每项订单出库成本每人每时出库量出库操作员装运设备/平台利用率准确出库装运所占百分比同等量订单出库作业时间补货每项产品无缺货库存控制员无缺货/最低库存水

10、平最低库存量利用率无差错补货准时率水平22仓库设备的昨天、今天与明天 从垫仓板看托盘从传统库房到配送中心23一. 现代仓库设备货架/拣选/分拣系统/ERP/自动识别/通信呈现技术：企业间通过EDI系统共享相关信息仓储管理系统-WMS实时在线中心条形码技术-条码与扫描仪电子标签辅助拣选系统RF/RFID技术射频与天线/射频标签与天线车辆调度(跟踪)系统配货系统财务会计系统合成语音系统更多地解放出双手劳动OMS订单管理系统 TMS运输管理系统24典型的拣货设备无纸化拣货1电子标签拣货系统-仓位原理仓储管理系统-WMS条形码技术-条码与扫描仪RF/RFID技术射频与天线/射频标签与天线2自动拣取系统

11、控制器(AT500)显示器(AT506)简化订单处理过程，显著提高拣货效率25二.高效仓库管理案例评析虽然没有目前最为先进的系统设备重要的是解决企业各自的问题案例1.稳定并不断改善成品仓库管理绩效2.强调销售系统对控制需求稳定性的重要性26第三讲.仓库运作与创新27仓库收货 （提高收货效率-集装化收货）制订收货计划：避开高峰，均衡作业查看订单： 验明送货单货名与单位名称以及运货工具类型考虑卸货方式：人工/工具设备验收：系统提示/根据订单与送货单订货单反映到货时间,便于仓库做收货计划订货者提前送达到货通知书便于仓库做收货准备2万零件用磅秤？价值高怎么办？28JIT供应优化方式直接装运（Direc

12、t Shipping）-供应地需求地越仓作业（Cross-Docking）-转换运输工具后直接出运 收货准备（Receipt Preparation）很重要-预先获取接受物重量/体积/集装形式/货到时间等信息作收货前充分准备一物料JIT供应更优化进货计划表29 对待物品流动的优选级方案如能同时发生时！最优选择：直接装运（Direct Shipping） -供应地需求地次优选择： -越仓作业（Cross-Docking） -直接入库直接出库（直接领料）稍优选择：直接入拣选区待配发输送最后选择：入存储区越仓车间存储区拣选/配发收货、入库、出库管理的最优选择30仓库手工记帐和电脑记帐的方法与注意事项

13、手工记帐:A.传统的记帐簿B.电子表格电脑记帐:A.电子表格B.数据扫描采集条形码RFID注意:实时准确实物对照31订单拣选与分拣技术 拣选-在品种繁多的库存中,根据门店的订货单,将所需品种规格的商品,按要货量挑选出来,集中在一起,这种作业称为拣选. 辅助拣选系统 电子标签技术的应用视频3 二高效拣选与分拣认识分拣拣货作业完成后，将货物按不同的客户或不同的配送路线分开，叫做分拣分拣有两种作业方式：人工分拣自动化分拣32拣选方法摘果法：播种法：33摘果法优点作业方法单纯订单处理前置时间短导入容易且弹性大作业人员责任明确，派工容易、公平拣货后不必再进行分拣作业适用大量、少品种订单的处理摘取式系统3

14、4摘果法缺点商品品种多时：拣货行走路线长拣取效率降低拣取区域大时：搬运系统设计困难少量多批次拣取时：造成拣货路径重复费时，效率降低35播种法拣货优点适合订单数量庞大缩短拣取行走搬运距离，增加单位时间的拣取量方便少量多批次的配送播种式系统36播种法拣货缺点为了达到一定的拣选数量，等待各订单到来而引起时间停滞增加了分拣工作37问题讨论三出货与补货的最大问题是什么？物料仓库 工厂车间 38先进先出问题(FIFO: First In First Out)方法1. 利用设备： A.货架 B.储存箱变换(每一箱设二联单,一联贴箱子,一联放文件夹?,日期在前对应的箱内物料先出货)方法2. 色标管理法：制定不

15、同颜色贴纸(即色标),颜色种类以物料运转周期为基准予以确定如按月度周转,需12种;按季度周转,需4种每周期规定一种颜色接收物料时在外包装上加贴规定色标发出物料时按醒目的色标发货跨年度怎么办?方法3.运用电脑系统收货记录(与？对应)，出货时系统自动选择最早入库的方法4. 双区制: A区入库,B区出库;B区入库,A区出库;A区入库,B区出库方法5.货物不动，移动带箭头标签39 补货方式与时机 补货的二种情形1. 目标库存量的补充-库存控制2. 因退料发生缺料的补充不良品的库存补充不良品的车间补料生产变动暂时退料的补货供应商不良品料废返纳物料料废加工不良如何计算LOSS材料在库存控制中讨论交货延误？

16、订货量？SS？40补料作业流程图退料单补料单也可用领料单注明退料单号码仓库按补料项目备料前置时间发货补料单1审批补料单2补料单3仓库物料卡台帐登录用料部门财务补料应当注明原因：1.？定单重新生产,以前退料的补料2.料废补充3.工序不良品补料4.？超标41成品的收发 生产部门成品检验是否合格成品入库退车间否是表单发放成品出货检验成品出库包装最后的客户化包装销售开送货单表单发放MC出库通知单前置时间 给予仓库足够的时间！成品出库各企业不同实现车间-仓库-客户的无缝衔接42 呆废料的管理呆料定义-存放时间长,耗用机会少,库存周转率相对极低且不知何时再用的那部分但还具备其特性与功能的物料废料定义-报废

17、的物料呆废料处理的途径与措施 四空间即金钱，找出呆废料产生原因43呆料发生的原因有哪些？如何预防？ 销售部门 a.市场预测欠佳，造成销售计划不准确，进而导致生产计划也随之变更 b.顾客订货不确定，订单频繁变更应对：制定常规产品与特殊定制产品订单变化幅度范围 c.顾客变更产品型号规格，销售部门传递失真订货信息或者信息传递迟缓计划与生产部门a.产销衔接不良，引起生产计划频繁变更，生产计划错误，造成备料错误b.生产线的管理活动不良，对生产线物料的发放或领取以及退料管理不良，从而造成生产线呆料的发生应对：重视生产现场物料管理，实物与帐面符合，避免需求信息失真，中间仓库陈料日积月累成为呆料 c.计划变动

18、频繁应对：小批量高频次供货 44 设计/研发部门a.客户更改应对：与客户充分沟通/主动沟通/提前沟通 b.设计自己更改-提高设计水平 c.缺乏早期成本分析意识应对：运用价值工程，与采购/制造部门甚至供应商先期进行成本可行性分析（如一次起订量成本分析/非标准件成本计算） 物料控制与仓库部门a.材料计划不当，造成呆料的发生b.库存管理不良，存量控制不当，呆料产生 c.帐物不符，产生呆料d.因仓储设备不理想或人为疏忽而发生灾害，损及物料45 采购部门a.物料管理部门请购不当，从而造成采购不当b.对供应商辅导不足，产生供应商品质、交期、数量、规格等不易予以配合而导致发生呆料的现象 c.因供应商的? 要

19、求发生物料过剩 品质管理部门a.进料检验疏忽b.采取抽样检验，允收的合格品当中仍留有不良品c.检验仪器不够精良 46陈腐锈蚀边角料拆解的产品 原材料报废 加工报废 长期不用之工具/设备已失去功能 废料发生的原因有哪些？47呆废料处理的途径与措施 呆料处理通常的做法-填制呆料库存报表罗列清单-新产品设计时考虑利用-变卖（包括打折出售给原供应商）-易货贸易-修改利用-拆解利用或环保处理-通过售后服务窗口？废料与不良品处理通常的做法-分拆利用-分拆？-不良品，若质检部门同意，则可修正回用-不良品退回？不良品应有专用存放区域仓库与质检部门同时管理48五.盘点问题: 为了有效控制库存货物数量而对各库存场

20、所的货物进行数量清点的工作，称之为盘点利用WMS等技术，盘点准确率大为提高为订货中库存控制的决策做准备!49盘点的方法: 帐面虚拟盘点实地盘点(现货盘点) 1.期末盘点法集中时间集中力量盘点 2.循环盘点法按一定周期的部分库存盘点-工作时间有限则可按A/B/C分类侧重盘点-参照料卡的盘点盘点方式:1.盘点单盘点2.盘点签盘点3.料卡盘点4.复合式盘点5050盘点差异处理：追究盘点差异原因-盘点方法？-盘点者责任性差？-收发货差错？措施？-改善收发存管理制度-奖惩制度-上报备案-数据排序51第四讲 企业库存管理与控制变量?52一.供给和需求变量分析供给变量和进入仓库的物料有关，取决于存货/库存政

21、策：前置期及定货量大小需求变量和仓库发出的物料有关，取决于市场需求：客户订单及所需的服务水平53供给与需求可控性比较哪项更难预测？如何应对？通常情况下：供给变量可控性取决于对供应商的可控程度 生产计划频繁变化加大了供给变量控制的难度-关键是准确有效的销售预测与降低定单变更率！受市场需求驱动的需求变量确实更难预测和控制，因为需求可能更随机一些，可预测性较差但是-客户？ 管理与企业战略营销的实施，将加大对需求变量预测的准确性从而改善企业库存状况对供应商管理绩效如何？产生库存的主要源头在哪里?-对需求的管理与控制-对供给的管理与控制我们管理的弱项是什么?54问题研讨：客户的需求预测真的那么难做吗？问

22、题：您有什么好对策？根据自己对所在企业的观察,表达您的想法!55成功的驱动源关系 预测 竞争 填满改善销售管理-从供应链的源头开始具体做法是？56供应商为什么这么不配合？“供应商经常延迟交货，我怎么做JIT供料？”“我们加强供应商管理！”“供应商凭什么让你管理？”如何管理供应商来满足我们JIT的要求供应商管理的方法与技巧供应链环境下JIT供料的方法与技巧57 准时供货由准时生产发展而来，它要求 最适当的时间 最适当的地点 最适当的数量 提供最适当质量的物料 JIT要求每个环节是零库存，物料需要的时候才出现！ 不仅生产环节、采购环节、销售环节，它要求整个供应链实现即时供应 -包括供应商与你的客户

23、 VMI是追求JIT的工具，从准时制考虑,它是限制性条件下的做法如地理位置它体现了现代供应链管理环境下订货管理工作的柔性与敏捷性 JIT方式58案例讨论59 JIT供货的基本方法是： 1. 系统投入-强调本企业各部门为客户需求信息实现同步性与集成性创造必要条件 2. 信息共享-优化库存计划的动态管理，实现与对应的原材料供应商/工厂共享生产、 库存与质量信息资源 3. 优化上游-选择诚信度高、市场响应好、物流管理先进的原材料供应商并加以目标管理培训 4. 改善生产-精益生产，看板管理 5. 免检制度-改进交接货方式，有针对性有条件地实现免检制度 6. 充分授权-为简化工作流程，企业内对订货供货部

24、门充分授权是必要的 7. 建立VMIERP系统60ABC分析的作用与计算方法-从物料需求分类管理实现仓库高效的库存管理二.物料传统的ABC分析法与战略库存分类ABC分析的目的： 根据库存品类流过仓库的快慢程度对其进行分类管理将流动快的品类划分为A类，流动中速的品类划分为B类，流动慢的划分为C类使有限的人力/物力/时间/资金等企业资源得到更有效利用61ABC分类标准如何计算一.计算每种库存物料在一定期间的吞吐量二.按吞吐量大小排序三.再计算各品种的吞吐量占总吞吐量的百分比.四.按吞吐量大小的品种序列计算吞吐量的累计百分比.五.把占吞吐总量累计80%左右的各种物料作为A类;占15%左右的各种物料分

25、为B类;其余部分为C类.变量62需求 累积需求 累积需求占整个 物品的 累积物品占整个 需求的百分比% 累积号 物品的百分比%170 170 42.50 1 10.00150 320 80.00 2 20.0025 345 86.25 3 30.0020 365 91.25 4 40.0015 380 95.00 5 50.007 387 96.75 6 60.00 391 97.75 7 70.004 395 98.75 8 80.003 398 99.50 9 90.002 400 100.00 10 100.00170400ABC11063ABC分析曲线图.010203040506070

26、809010020406080100ABC吞吐量累计%品 种 累 计 %品种最少20%以下品种最多60%以上吞吐最少64企业物料库存战略细分风险与支出分类风险支出HighHighLow瓶颈物料 Bottleneck Items特殊要求/资源有限/需求量小日常物料Routine Items低价值/资源丰富/耗量小关键物料Critical Items产品成本主要部分/内外风险杠杆物料Leverage Items资源丰富/需求量大运用优势降低成本集中采购集中供应商Low策略：？战略伙伴法制与控制企业库存的策略性分析在库存决策问题上，增加我们的？!65利润需求变化/合作风险HighHighLow零库存

27、/趋向零库存高频率/小批量订货A类客户适当库存A/B类客户基本库存与安全库存A/B/C客户战略合作法制与控制Low企业产品库存战略细分-依据市场需求与风险-客户细分与产品利润避免子库的风险应视客户服务水平66三.库存管理的内容与目标实行实时的库存管理（质量与数量）维持正常的生产与经营；满足客户需要；降低管理费用；降低生产与经营成本。 1.安全目标(绝不缺货)2.效益目标(确保生产与经营最低库存费用)3.在达到客户(客户内部需求者)期望服务水平的前提下,尽量将投资成本 减少到可以接受的水平. -平衡库存成本与库存收益的关系67四.库存管理的过程及要素分析库存管理过程1.订货活动阶段-商流2.进货

28、活动阶段-物流-仓位验收堆放3.保管活动阶段-物流-保养出库4.供货活动阶段-物流-供应生产或销售配合5.信息处理过程与设备维护-信息流6.资金流流畅-资金流68特性要因图(鱼骨图或鱼刺图)-1经营2生产3运输4销售5采购供应13524缺货成本/订购费用库存保管费用运输费用运输方式（多式联运？）运输途径（走铁路/公路）采购准备期交货期验收期中间库存控制水平设备维护/人员状况定单大小与变动销售预测精确度备库量维持不缺货缓冲库存大小库存管理要素分析决定库存的首要因素69五.库存成本分析(对企业整体管理而言)一.购人成本(Purchase cost)存货单位购价+运保费用或者外协加工成本及其运费等.

29、二.订购、生产（配货等）准备成本（Ordersetup cost）三.储存成本（Holding cost）-存货持有成本 1.资本成本(机会成本) 2.储藏空间成本 3.库存服务成本 4.存货风险成本 (贬值风险保质期,但也有可能升值原材料)四.缺货成本(Out of stock cost)缺货产生的最大成本是什么？70问题我们公司还需要安全库存吗？请提出您对安全库存的看法哪些领域无法避免安全库存的设置安全库存还需要吗?安全库存分析-应对需求与供应变量而设置的安全储备量变量降低缺货成本提高服务水平六.企业库存控制 71安全库存的特点: 1.保持安全库存是一个企业认为在长期经营中是颇为有效的2.

30、它可以降低成本或产生更大的收益.3.安全库存根据预测确定,并可能需要在动态中修正其持有量.4.安全库存对企业的成本有双重影响:降低缺货成本却又增加储存成本.5.安全库存是一种额外持有成本.安全库存细分安全库存(safety stock)缓冲库存(buffer stock)调节性库存储备安全库存与 ? 相对应72安全库存量大小主要由客户服务水平来决定经验公式供应不稳定： 安全库存量=平均每天需求前置期？ 成本允许下的？前置天数 生产不稳定： 设备修复？/工序切换？/区分备件安全库存 质量不稳定：LOSS材料不是SS材料 按波动幅度设置 为销售缓冲备库： 需求不稳定可能出现的？ 紧急出货？ 平均库

31、存量=安全库存量+基本库存量1/2库存量时间库存量示意图最高库存量安全库存量基本库存量安全库存量安全库存的实战计算方法73订货方式案例题定量订货-量固定，订货时间变动定时（期）订货-订货日期固定，订量变动74采购管理 原辅材料库存控制管理 在制品库存控制管理 销售预测数从这里开始！定单被修改的比率定单被取消的比率预测数的准确率变量改进库存管理的方法75库存问题解决的切入点是什么?企业计划要照顾到上下游企业,驱动源变化造成了供应计划难以执行与控制,如何改善?76在制品库存控制可以降低:直接材料费直接人工费已分配的工厂管理费此费用从物料投入生产开始至完工产品入库止.在制品库存控制的关键： 需求前置

32、期的控制在制品库存控制 -在制品库存控制真谛？77流水线连续生产方式（完全自动无库存/半自动有少量库存）工序独立的间断生产方式工序独立的间断生产方式的二个关键问题是： 1 人力/设备等工时合理计划与分配，使产能充分均衡利用！ 2 减少间断生产产生的在制品的库存！-体现企业中间库存管理水平-看板管理是一途径重视在制品成本的控制-中间库存与配套率对生产成本的影响比如指示灯看板：1.黄色灯亮并伴有音乐提示2.红色灯亮制造企业生产的二种方式78 通常的公式：库存周转率=（某期间的出库总金额/该期间的平均库存金额）100%=某期间出库总金额/（期初库存金额+ 期末库存金额）2100% 有关库存周转率的问

33、题反映流动资金投入与产出之效益是管理的检测工具，是果，而不是因注意各周转率的均衡性，单独追求周转率造成库存之转移针对企业投入产出效益评估，以投入原材料至销售收回资金为周转率计算的最终目标企业库存周转率=年销售产品成本/原材料年平均库存（成本价）周转天数=库存天数=365/年商品周转率(次数) 不要再盲目考核“周转率”了79第三方物流的管理-利用社会资源 第三方物流接受客户委托为其提供专项或全面的物料系统设计以及系统运营的物料服务模式 提供现代物流服务的主体游离于生产商和客户的第三方企业第三方物流 物主工厂80一.货主企业自己从事物流系统设计以及库存管理、物流信息管理等管理性工作（）货主完全自己

34、派员管理（半租其设施）（）将货物运输、保管等具体的物流作业活动委托给外部的物流企业（全租其设施）二.由物流企业将其开发设计建立的物流系统与设施提供给货主企业并承担物流作业活动三.由专业企业(所谓第四方)站在货主企业角度，代替其从事物流系统的设计，并对系统运营承担责任;物流运作由第三方完成第三方物流的服务形式81第三方物流的价值一 使货主企业专心从事自己所熟悉的业务二 提高货主企业的物流水平三 有利于（货主通过第三方）物流资源的合理利用和配置，降低成本四 为建立现代供应链管理创造条件五 配送更专业高效82第三方物料仓库 工 厂第三方仓储的高效配送与客户（或我方企业）信息系统联网，实时掌握需求与制

35、造企业（供应商）联网，及时提供需求信息动态中及时补货明确有效的各物料供应前置期订单配料备货时间装卸时间正常状态下的运输时间最终实现以运代？，让货物永远在路上！83 产品库存的战术性管理客户细分原则产品分类管理与库存控制与客户库存系统协同运作原辅料仓库与库存的战略性管理 物料的战略性库存管理四象限分析 物流环境建设与公司库存政策 企业经营管理水平 与供应商关系-各部门参与物料库存战术性管理上游库存量控制，成本与安全物料分类管理与库存控制向工厂的高效配送与控制配套率生产用料成品仓库与库存的战略性管理 成品的战略性库存管理四象限分析 产品的市场需求性差异 物流环境建设与公司成品库存政策 产能大小与柔

36、性化程度 是否实施营销活动 建立区域市场，降低销售成本包括替换零件八. 库存的战略管理-从物流环境建设与改善开始84 供应链管理下的库存管理 目标:1.库存总成本最低-链中节点企业总库存成本最低且成本合理摊派2.库存保证程度最高体现忠诚度-确保对节点企业的供应-确保生产需要与交货需要绩效考核-确保风险分解3.资金限定-满足预算需要/利润合理分配4.快捷响应-考虑整个链的供应,实现市场快速响应由核心企业供应链部门协调确保供应链安全高效85VMI形式-供应商以看板形式定期在其仓库补充库存到预定水平，并适时向核心企业（下游）补货-下游企业计算机系统的相关信息与供应商的计算机共享，分析特定物品以作补货

37、决策比VMI更好的做法是什么？从VMI到？ 不要过于依赖VMI供应商成本与经营风险最终将转嫁于我们供应商仓库、第三方仓库、需求方仓库库存分配形式供方第三方需方供方第三方需方86供应链管理下的库存控制战略目标-战略库存管理良好的物流环境，实现有效的供应链网络有效的供应链网络体系，实现战略库存的管理物料或产品战略分类管理，从风险与成本考虑库存由谁持有战略库存管理,从战略合作开始87企业间战略伙伴关系集成资源配置 利益分配协同作业 后勤保障信息 技术 开发战略层合作（决策层）战术层合作（管理层）运作层合作（操作层）高层保持良好的沟通中层管理者文化兼容性有共同语言,操作同步-企业间点对点接触与面对面的

38、管理88企业战略合作环境下库存运作管理 案例-改善库存应注意的问题战略合作，从仓库内的不良品改善开始 JaPERSIL30C40C60C95CNeu89通过以上研讨,我们需要在当今企业融入供应链管理的环境中 不断提升现代仓库在组织中的地位与价值 在企业发展的过程中 在自己职业生涯的进程中 祝各位： 获得更大的成功! （第14讲）考场作文开拓文路能力分解层次(网友来稿)江苏省镇江中学 陈乃香说明：本系列稿共24讲，20XX年1月6日开始在资源上连载【要义解说】文章主旨确立以后，就应该恰当地分解层次，使几个层次构成一个有机的整体，形成一篇完整的文章。如何分解层次主要取决于表现主旨的需要。【策略解读

39、】一般说来，记人叙事的文章常按时间顺序分解层次，写景状物的文章常按时间顺序、空间顺序分解层次；说明文根据说明对象的特点，可按时间顺序、空间顺序或逻辑顺序分解层次；议论文主要根据“提出问题分析问题解决问题”顺序来分解层次。当然，分解层次不是一层不变的固定模式，而应该富于变化。文章的层次，也常常有些外在的形式：1小标题式。即围绕话题把一篇文章划分为几个相对独立的部分，再给它们加上一个简洁、恰当的小标题。如世界改变了模样四个小标题：寿命变“长”了、世界变“小”了、劳动变“轻”了、文明变“绿”了。 2序号式。序号式作文与小标题作文有相同的特点。序号可以是“一、二、三”，可以是“A、B、C”，也可以是“

40、甲、乙、丙”从全文看，序号式干净、明快；但从题目上看，却看不出文章内容，只是标明了层次与部分。有时序号式作文，也适用于叙述性文章，为故事情节的展开，提供了明晰的层次。 3总分式。如高考佳作人生也是一张答卷。开头：“人生就是一张答卷。它上面有选择题、填空题、判断题和问答题，但它又不同于一般的答卷。一般的答卷用手来书写，人生的答卷却要用行动来书写。”主体部分每段首句分别为：选择题是对人生进行正确的取舍，填空题是充实自己的人生，判断题是表明自己的人生态度，问答题是考验自己解决问题的能力。这份“试卷”设计得合理而且实在，每个人的人生都是不同的，这就意味着这份人生试卷的“答案是丰富多彩的”。分解层次，应

41、追求作文美学的三个价值取向：一要匀称美。什么材料在前，什么材料在后，要合理安排；什么材料详写，什么材料略写，要通盘考虑。自然段是构成文章的基本单位，恰当划分自然段，自然就成为分解层次的基本要求。该分段处就分段，不要老是开头、正文、结尾“三段式”，这种老套的层次显得呆板。二要波澜美。文章内容应该有张有弛，有起有伏，如波如澜。只有这样才能使文章起伏错落，一波三折，吸引读者。三要圆合美。文章的开头与结尾要遥相照应，把开头描写的事物或提出的问题，在结尾处用各种方式加以深化或回答，给人首尾圆合的感觉。【例文解剖】 话题：忙忙，不亦乐乎 忙，是人生中一个个步骤，每个人所忙的事务不同，但是不能是碌碌无为地白

42、忙，要忙就忙得精彩，忙得不亦乐乎。 忙是问号。忙看似简单，但其中却大有学问。忙是人生中不可缺少的一部分，但是怎么才能忙出精彩，忙得不亦乐乎，却并不简单。人生如同一张地图，我们一直在自己的地图上行走，时不时我们眼前就出现一个十字路口，我们该向哪儿，面对那纵轴横轴相交的十字路口，我们该怎样选择?不急，静下心来分析一下，选择适合自己的坐标轴才是最重要的。忙就是如此，选择自己该忙的才能忙得有意义。忙是问号，这个问号一直提醒我们要忙得有意义，忙得不亦乐乎。 忙是省略号。四季在有规律地进行着冷暖交替，大自然就一直按照这样的规律不停地忙，人们亦如此。为自己找一个目标，为目标而不停地忙，让这种忙一直忙下去。当

43、目标已达成，那么再找一个目标，继续这样忙，就像省略号一样，毫无休止地忙下去，翻开历史的长卷，我们看到牛顿在忙着他的实验；爱迪生在忙着思考；徐霞客在忙着记载游玩；李时珍在忙着编写本草纲目。再看那位以笔为刀枪的充满着朝气与力量的文学泰斗鲁迅，他正忙着用他独有的刀和枪在不停地奋斗。忙是省略号，确定了一个目标那么就一直忙下去吧!这样的忙一定会忙出生命灵动的色彩。 忙是惊叹号。世界上的人都在忙着自己的事，大自然亦如此，小蜜蜂在忙，以蜂蜜为回报。那么人呢?居里夫人的忙，以放射性元素的发现而得到了圆满的休止符；爱因斯坦在忙，以相对论的问世而画上了惊叹号；李白的忙，以那豪放的诗歌而有了很大的成功；张衡的忙，因

44、为那地动仪的问世而让世人仰慕。每个人都应该有效率的忙，而不是整天碌碌无为地白忙。人生是有限的、短暂的，因此，每个人都应该在有限的生命里忙出属于他的惊叹号；都应在有限的生命里忙出他的人生精彩篇章。 忙是万物、世界、人生中都不可缺少的一部分。作为这世上最高级动物的我们，我们在忙什么呢?我们要忙得有意义，有价值，我们要忙出属于我们的精彩。我们的忙不能永远是问号，而应是省略号和感叹号。忙就要忙得精彩，忙得不亦乐乎。 解剖：本文将生活中的一句口头禅“忙得不亦乐乎”机智翻新，拟作标题，亮出一道美丽的风景。并据此展开述说，让人神清气爽。文章开篇扣题，亮出观点：忙，是人生中一个个步骤，不能碌碌无为地白忙，要忙

45、就忙得精彩，忙得不亦乐乎。然后，作者分别用问号、省略号、惊叹号巧妙设喻，抓住这三种标点符号的特征，摆实事，讲道理，入情入理，入理入心。深刻地阐明人生忙，忙要像问号一样，经常问问自己，不能盲目，不能瞎忙，要忙得有意义；人生如四季一样是有规律的，要选准目标，像省略号一样，毫无休止地忙下去，忙出生命灵动的色彩；而人生有限，每个人都应有限的生命里忙出属于他的惊叹号，忙出人生精彩的篇章。结尾，作者用一个段落总结全文，照应开头，照应题目，有力收束。【精题解析】阅读下面的材料，根据要求作文。在一处地势十分险恶的峡谷，谷底奔腾着咆哮的急流，峡谷间有一座索桥，几根光秃秃、晃悠悠的铁索横在峡谷间，它是通过这个地方

46、的唯一路径，这里经常有人因为失足而跌入深谷。有一天，有三个人来到了这里。一个聋子，一个瞎子，还有一个健康的人。聋子看看这座桥，很害怕，但是他听不到急流的声音，他用眼睛看着脚下步伐，很顺利地过去了。瞎子不知峡谷的险恶，他心平气和，十分稳妥地通过了。第三个人是健康人，一直犹豫不敢走这索桥，可是又没有其他路可走。于是，他十分紧张地硬着头皮走上索桥，到了桥中央，他看到脚下万丈深渊，云雾升腾，听到谷底急流咆哮，早已两腿颤颤，面如土色，一不小心跌下桥去。请就“不要把困难看得太明白”为话题写一篇文章。注意所写内容必须在话题范围之内。试题引用的材料，考生在文章中可用也可不用。立意自定。文体自选。题目自拟。不少

47、于800字。不得抄袭。解析：有时候，把困难看得太明白，分析得太透彻，反而会被困难吓倒以至于阻拦我们前进的脚步。倒是那些未把困难完全看清楚而勇往直前的人，更容易达到终点。岗位竞聘申请书范文尊敬的公司领导、各位同事们：大家好!首先，借此机会感谢公司给予这次锻炼的机会，感谢公司各位领导和办公室几位主任对我的培养，感谢各位同事在工作、生活中给予的关心和帮助。我十分珍惜这次竞聘机会，希望能通过竞聘锻炼自己，提高自己。无论结果如何，我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。下面我就自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作大概设想向大家作以汇报：我今年xx岁，xx年毕业于xx学院，国际经贸专业，经济学学士学位。

48、同年9月参加工作，先后在306讲解、市场策划、部门内勤、办公室秘书四个岗位工作过。今天我竞聘的岗位是市场部副经理。市场部副经理岗位是一个专业性较强，极具挑战性和创新性的岗位，结合岗位特点，我认为我符合岗位要求。1、具有一定的专业知识和工作热情。四年的专业知识学习，使我掌握了一定的营销知识并对营销工作产生了浓厚的兴趣。近两年的市场工作，又使我对所学知识进行了很好的实践。而且我平时注意对公司营销政策的学习，对公司营销方针和业务流程有一定的认识。加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具备了较好的语言表达能力和分析问题、处理问题能力。不足的是，我尚年轻，没有足够的工作经验。但正是因为年轻，我

49、喜爱有挑战性的工作，接受新事物较快，可塑性较强。2、为人坦诚、心态平和，容易赢得客户的好感与信任。在办公室工作，每天要面对很多繁琐的事务性工作和枯燥的文字材料，使我逐渐克服了心浮气躁的缺点。同时在与各级领导、各部门及同事相处过程中，使我学会了诚恳待人、谦虚谨慎，因此我始终坚持团结不特立独行，尊重权威不妄自菲薄，遇事懂得及时与人沟通，具有较强的团队协作能力。3、性格能动能静，动而不浮躁，静而不呆板。在306组和策划组的工作，我只有积极主动、敢于挑战、勤于思考、有足够的自信心才能做好工作，这样的岗位性质，培养了我较敏锐的洞察力和乐观、外向的性格。而内勤、文秘岗位，要求我必须甘于奉献、认真负责，能够

50、吃苦耐劳，使我具有了较强的敬业精神和组织协调能力。工作岗位的巨大差异，极大地促进了我性格的形成，全面提升了我的综合素质。当然，我也有很多缺点，例如工作有时情绪化、偶尔有惰性，粗心大意、处理事情有时候不够果断、存在依赖心理等，我会在日后工作中努力克服，争取个人素养整体提升。如果这次竞聘成功，我将竭尽所能、虚心请教，积极协助部门经理做好各项工作，具体想法如下：1、积极发挥参谋和助手作用。副经理职责主要是协助经理工作。我愿全力配合经理，工作到位不越位，努力尽责不争功，特别是在核心问题上，处处尊重，维护经理的领导地位。在工作中，无论分管哪方面，都身先士卒，尽心尽力认真做好工作。2、尽快适应岗位转换。如

51、果有幸进入市场部工作，我将尽快转换角色，适应工作岗位，适应市场变化，尽快熟悉业务知识，强化营销技能，通过加强自身业务学习，努力锻炼准确把握市场行情能力，为部门经理提供合理建议。3、积极开展品牌营销工作。在公司总体营销政策的指引下，在分管领导和部门经理的带领下，一是继续发扬成绩，保持电视、报纸、户外等方面的营销优势。同时，积极提升主题活动策划、网络营销、节庆营销、政治营销、事件营销市场信息调研等工作。二是切实发挥部门职能，配合做好公司品牌形象、整体形象宣传，加强华清池市场美誉度建设;三是注重营销专业人才培养，协助经理把市场部建设成专业、团结、进取型营销团队。今天，我是本着学习、锻炼、提高的目的来

52、参加本次竞聘，如果组织选择了我，我会倾我所能，全力工作，不辜负公司厚望。如果不幸落聘，我也不会气馁，我将努力克服自身不足，继续为公司发展多做贡献。最后，我要说的是：青春因理想而激昂，人生因执着而铿锵。市场培训岗位竞聘书各位领导，各位同事：大家好!首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。多年的销售与市场终端工作，培养了我勤于学习、养成了吃苦耐劳、踏实肯干的作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。

53、市场培训岗位思路：(一) 口才1. 本人语言颇具可欣赏性，同事和朋友常说与我交谈带来身心愉悦的感觉。2. 能准确地表情达意。3. 能顺利实现口语交际的目的。4. 语句简练，不啰唆。5. 表达真诚自然，不虚伪。(二) 区域终端管理的经验本人来公司X年，其中大部分时间是做终端市场工作，根据自己的经验与以往做法，把自己的门店按一定的考核标准分成A、B、C几个等级，大部分的销量都来自我们的A，B类门店。这是我们的核心客户，销量好终端陈列必然重要。在终端市场我们抢占有利位置，破坏竞争对手物料，经典案例有XX年陵园西夜烧天音吊旗，天河城没收柜内机模，大战爱思德等等。(三) 对培训人员心理的掌握除了做终端市

54、场外，其实我也有做过培训的工作。平时对促销员口头的培训，也在XX年东莞，与移动厅促销员进行K700产品的培训和10年汕头蜂星店员培训U5产品功能。惠州旺达，鸿达促销员天语的培训。培训过程是一人独当一面去将产品作介绍，功能卖点的刷新，作详细描述。在培训过程中也有留意学员们的动态，是否留心听或开小差，如果分心我会考虑自己是否语言组积能力不足，还是产品知识自己未到位等等都要去考虑的。如果在培训过程中有学员分神，我会提出相应问题让学员回答，让众人留意他的表情，嘲笑他，让他在内心感觉害羞，从而专心听课。我在培训过程中喜欢相互互动，随时欢迎学员提出问题。在培训前还要准备一些小礼品，让表现好的学员得到奖励。

55、(四)产品知识的掌握要有好的培训质量，必须先对产品知识有熟悉的掌握。我最深体会是天语U2产品的上市，居然连卖点都讲不出来，令我打击十分大。所以产品知识对我们来讲，是销售战争的武器，在战场上连枪都不知道怎样使用的士兵，肯定会死在敌人的枪林弹雨中。说真，我对手机的软件不是很熟悉，刚好公司有培训主任的职位竞聘，趁此机会，让自己对手机软件更进一步的认识，在学习中提高自己各方面的能力，在学习中提高个人演讲水平。市场培训目标:1. 定期举行公司内部销售人员，促销员的培训，巩固产品知识。2. 协助区域到零售系统或店面对营业员培训，推广公司产品知识。3. 制作好培训调查问卷，让学员反馈培训质量和改善的地方。4

56、. 管理好公司促销员。逐步将现有促销员队伍向智能机团队方面打造，为公司将来对智能机销售团队的打造奠定基础。各位领导，各位同事，我作为公司一员，在公司学习、工作将近8年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责，并为之奉献自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋发向上的综合团队。我相信，只要全司员工上下一心，携手共进，公司一定会迎来更加光辉的明天。安全第一，在社会的企业或者学校等活动室，一定要注意安全，有关部门也要签订责任书明确自己的职责。下面是小编给大家带来的安全责任书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看

57、吧各部门安全生产目标责任书(一)生产部经理安全生产目标责任书一、生产管理部经理安全生产职责：1、认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，深化安全生产的双基工作;2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;3、协助总经理处理生产部、安全部的管理工作;4、协助总经理工作，为总经理在生产系统管理、安全生产方面决策提供技术支持;5、根据公司发展需要，组织制定和完善生产系统安全生产管理制度;6、对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查各车间安全生产工作的落实情况;7、参与制定公司年度员工安全培训、教育计划;并提出意见和建议;8、组织制定本部门年度工作计划，并对本部门计划

58、执行情况进行监督、检查;9、协调处理车间操作作业、施工作业、维修作业等与安全相冲突的问题;10、参与各类事件、事故的调查及处理工作;11、组织并参与公司的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作;12、参加安全工作会议，对公司的安全生产工作提出要求并做出部署。二、目标：1、所分管的部门无质量、安全、环保、职业健康安全事故。2、参加公司组织的重大节日和各类安全生产大检查活动达90%。3、按计划参加培训率达90%。4、按规定出席安全生产工作会议达90%。5、为安全生产提供资源及时率达100%。三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公

59、司视情节给予处罚。2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。责任人签字： 日期：总经理签字： 日期：各部门安全生产目标责任书(二)销售部人员安全生产目标责任书一、业务部人员安全生产职责：1、认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，深化安全

60、生产的双基工作;2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;3、加强对相关方施加安全 方面的影响，将公司安全方面的制度、规定向客户传达;4、积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能;5、提供产品的MSDS，传递给相关部门和客户;6、在与客户沟通过程中，注意就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向客户介绍和解释。二、目标：1、安全、环保、职业健康安全零事故。2、按计划参加培训率达90%。3、部门办公区域危险源控制率100%。4、新产品MSDS传递及时率达100%。5、客户问询答复率100%。三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标