员工薪酬福利环境满意度调查问卷

1、员工薪酬福利环境满意度调查问卷各位员工：根据集团公司经理办公会精神，配合薪酬改革和人才通道建设，公司现就“薪酬福利满意度进行专题调研，本问卷完全采用无记名方式进行调研，您坦诚而真实的意见对我们的下一步的工作非常重要，希望得到您的积极支持！ 44个问题,问题采用单项选择和表达方式,简明扼要并易于答复。2.本调查问卷表的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以您可以放心做答。3.当有50%的题目不作答复时，本问卷将作无效处理。4.请您本着实事求是的原那么，认真填写问卷，请在选定的答案后面打“谢谢合作!题号 答案编号题号 答案编号ABCDEABCDE118219320421522623724825

2、92610271128122913301431153216331734第一局部：根本资料岗 位普通员工一线员工 基层管理人员 中层管理人员 高层管理 年 龄20岁以下 2030岁 3040岁 4050岁以上 50岁以上家庭年度总收入3万元以内 4-5万元以内 5-6万元以内 6万元以上文化程度高中中专及以下 专科 本科 硕士及以上在公司的连续工龄1年以下 23年 45年 510年 10年以上第二局部：对目前薪酬福利环境的满意度1. 以你自己的资历、技能、奉献，你对自己的工资收入：(A)非常满意 (B)较满意 (C)不确定 (D)不满意 (E)非常不满意 2. 你对自己努力付出与回报二者公平性的

3、感受是：(A)完全公平 (B)根本公平 (C)不确定 (D)不公平 (E)非常不公平3. .以下关于薪酬与工资的关系，哪个最接近你的观点：(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的根本目的就是为了挣一份工钱 (C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚(D)给我多少钱，我就干多少活 (E)没有钱，什么也别谈4.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况：(A)因为薪酬很高，自己的生活非常富裕(B)目前的薪酬除维持根本生活外，有一定的节余(C)我不太确定二者有什么关系(D)目前的薪酬能够维持根本的生活开展(E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常贫苦5.你知道公司的加薪途径

4、有几种：(A)二种以上 (B)二种 (C)一种 (D)没有 (E)不知道6.你认为公司里有人干的少拿的多么：(A) 这种现象在所难免 (B) 现象普遍 (C) 听说有 (D)不确定 (E)没有7.你觉得部门实施减员后，工作效率和状态是否饱和？(A)超出 (B) 到达 (C)保持原状 (D) 忙的人忙死，闲的人闲死 (E)还可以减员 8. 您曾经涨过工资吗？(A) 没有 (B) 涨过1次 (C) 涨过23次 (D) 涨过3次以上9.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，公司的态度是：(A)非常欢送，积极采纳和接受意见 (B)比拟强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开化10

5、.你对公司公共福利政策及建设的看法是：(A)做得非常好，极大地鼓励和鼓舞员工 (B)根本上会有一些正面的改善，但比拟被动(C)不确定 (D)听听而已，没有什么改变 (E)非常敏感，尽量压制11. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗：(A)绝对有 (B)大局部时间有 (C)不确定 (D)根本没有 (E)完全没有12.在过去一年中，绩效工资的发放：(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 B)有一些简单的考核制度和表格 (C)不确定 (D)没有什么制度和表格，凭感觉考核 (E)完全失控13.您认为薪酬收入中浮动局部占总收入的比例应该为(A) 5% (B) 15% (C) 20% (

6、D) 35%或以上 (E) 不确定，根据不同的级别来定比拟合理14. 您的薪酬与绩效的关联程度合理(A) 完全不同意 (B) 根本不同意 (C)不确定 (D) 根本同意 (E)完全同意15.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：(A)非常吸引 (B)较吸引 (C)有一定的吸引 (D)不够吸引 (E)几乎没有任何吸引力16.你对目前公司薪酬制度对员工鼓励性的评价是：(A)非常强的鼓励 (B)较强的鼓励 (C)不确定 (D)鼓励性不 (E)非常差17.你觉得公司大局部员工的辞职：(A)因为薪酬的不合理而直接导致 (B)和薪酬有一定的关系 (C)不确定 (D)和薪酬没有关系 (E)绝对与薪酬无关

7、18.你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 (B)按劳分配 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义 (E)多劳多得,少劳少得19.你觉得目前企业的开展与员工工资增长的关系是：(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长 (B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定 (D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长20.你认为公司员工的工资层级差异：(A)有一定的层级差异，但非常合理 (B)有一定的层级差异，比拟合理 (C)不确定 (D)层级差异过大(小)，不太合理 (E)层级差异非常大(小)，非常不合理21.您认为为本公司的薪酬

8、结构中最不合理的局部是：(A) 根本工资 (B) 绩效工资 (C) 加班工资 (D) 涨幅工资 (E) 津贴22.按规定时间, 公司薪酬支付的准确性和及时性：(A)非常准确和及时 (B)比拟准确和及时 (C)不确定 (D)不太准确和及时 (E)经常拖欠23.你觉得公司的分配机制：(A)从根本来说绝对公平公正和公开的 (B)根本上还算公平公正和公开 (C)不确定 (D)在公平公正和公开方面，做得较差 (E)在公平公正和公开方面，做得非常差24. 公司薪酬方面的管理制度：(A)非常完善 (B)大多数需要的都有 (C)不确定 (D)规章制度较少 (E)没有建立任何薪酬方面的管理制度25. 公司有薪假

9、期的设置：(A)有很多假期，可灵活休假 (B)多种有薪假期，但休假方式比拟呆板(C)不确定 (D)只有少数的有薪假期 (E)完全没有任何有薪假期26.有一定的理由向公司申请加薪, 公司的态度是：(A)肯定是核实情况后决定是否加薪 (B)看自己反反复复申请的程度(C) 以各种理由敷衍 (D)不确定 (E)绝对不会加薪27.除薪酬外，您最看重： (A)提高能力的时机 (B)好的工作环境 ( C)和谐的人际关系 (D)工作的成就感 (E)企业文化的认同28.你认为还有哪些措施可能使你受到鼓励可多项选择：(A)明确晋升机制 (B)给予员工培训 (C)完善福利体系 (D)开展集体活动 (E)其他29.您

10、认为您的工作只是一种谋生手段吗？(A)表达自生价值才是工作目的 (B) 不是，但谋生是工作的主要目的(C)谋生只是工作的目的之一，不是主要目的(D) 工作当然就是为了谋生 (E)无所谓30. 你认为薪酬福利标准和确定和变动，应该与哪些因素关联度最度：(可多项选择)(A) 学历 (B)岗位价值 (C) 工作年限 (D) 工作经验/工作资历 (E)工作业绩/工作绩效31. 公司现在有必要进行薪酬制度改革吗(A) 很有必要 (B) 必须要 (C) 不必要 (D) 无所谓 非常谢谢你完成了这份调查问卷 ! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有, 请把它们写出来。1、您期望的薪酬

11、结构构成是： 2您对公司关于薪酬奖励制度有何看法或意见： 3其它： 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的平安保卫工作，保护全体人员和公私财物的平安，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防平安工作，认真贯彻“预防为主的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外平安。

12、四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天清扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品

13、清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立岗迎接上班人员；12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室存放物品或打 ，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系 。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不平安因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工