班组某汽车全生产培训课件

1、班组长安全生产培训课程安排目录：第一节：安全管理基本概念第二节：事故的原因及预防第三节：安全生产班组长职责及法律法规第四节：怎样预防工伤事故发生我国安全生产方针 安全第一 预防为主安全第一、效率其次自我防护、预防为主高高兴兴上班、平平安安回家一、安全管理的基本概念 安全就是好好的活着1.什么是安全？安全就是有尊严的活着安全就是负责任地活着2.什么是安全生产？ 是指生产经营活动中，为了避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动以顺利进行的相关活动。3.什么是安全生产事故隐患？指在生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准规程

2、、安全生产管理制度的规定，或者因为其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理的缺陷。4.什么叫人的不安全行为？简单来讲就是造成事故的人为错误。细化讲具体如下几点：1.）未采取警告措施2.）不安全速度下操作或工作3.）移去安全装置或其无效4.）用不安全的负荷、放置、混合、结合等5.）用不安全设备或设备不安全6.）采取不安全位置姿势7.）工作手移动或危险的设备上8.）分心、滥用、惊恐等9.）未使用个人防护用具5.什么叫安全管理缺陷？是指生产管理中不符合国家安全法律、法规和规范的行为。如生产责任制、安全培训、操作规程、劳动组织、设备维护保养、安全检查等。活着真好

3、摘自于2009年5月12日汶川大地震周年祭活着真好，莫在意钱多钱少，汶川的震波，分不清你是乞丐还是富豪。活着真好，莫计较权大权小，汶川的楼板，不认识你头顶着几尺官帽。-钱多钱少都有烦恼，官大官小没完没了，健康平安最最重要！动车坠桥事故无证驾驶事故一：酒后驾车酿成惨祸 图为：事故现场惨状 某日凌晨，张某与朋友聚会饮酒后不顾劝阻，仍驾车上路，行至某路段违法并线与旁边正常行驶的车辆相撞，张某当场死亡，两车损坏。后经检测，张某体内酒精含量195.9毫克/100毫升。图为：事故现场惨状图为：事故现场惨状事故二：疏忽驾驶不幸遇难 霍某驾驶大货车违法驶入市区主干路，因疏忽大意，未看清路面情况，导致与前方车辆

4、发生追尾事故，造成霍某当场死亡，两乘车人受伤，两车损坏的重大交通事故。 图为：事故现场 事故三：横穿机动车道殒命 某日傍晚，熊某心存侥幸，违法横穿机动车道，导致与正常行驶的机动车发生交通事故，熊某当场死亡。图为：事故现场惨状事故四：操作不当撞树身亡 某月傍晚，取得驾驶证仅三个月的秦某在送父亲上班的途中，驾驶其妹夫的小客车(内乘其父) 时，由于驾驶不当撞上路边树木，造成秦某与其父当场死亡。图为：事故现场惨状 图为：事故中肇事车辆如花似玉美少女一场大火面目非网吧起大火 铁栅锁冤魂北京“蓝极速” 24死13伤吉林辽源中心医院39人死亡，180多人受伤二、事故的原因及预防（一）事故原因：海因里希事故连

5、锁论 人的缺点：人的缺点是使人产生不安全行为或造成机械、物质不安全状态的原因， 它包括鲁莽、固执、过激轻率等性格上的先天缺点，以及缺乏安全生产知识和技能等后天缺点。人的不安全行为或物的不安全状态：是指那些曾经引起过事故，或可能引起事故的人的行为，或机械、物质的状态，它们是造成事故的直接原因。 事故：事故是由于物体、物质、人或放射线的作用或反作用， 使人员受到伤害或可能受到伤害的、出乎意料之外的、失去控制的事件。坠落、物体打击等 。 连锁伤害：直接由于事故而产生的人身伤害。人们用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系，一颗骨牌被碰倒了，则将发生连锁反应，其余的几颗骨牌相继被碰倒。如果移去连锁

6、中的一颗骨牌，则连锁被破坏，事故过程被中止。事故因果连锁过程包括的因素（二）事 故 预 防 人 法 提高机械设备的本质安全 机 物 环境 安全检查 （排除隐患） 消灭物的不安全状态 改善不良环境条件 安全制度 安全教育 安全知识 安全意识 安全素质（三）事故后的四不放过发生事故后：事故原因没有查清不放过当事人未受安全教育不放过 整改措施未落实不放过责任人未处理不放过（四）、企业员工违章操作行为的主要表现（1）主观心理因素 1、 自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面 前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发 生违章操作。2、 麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往

7、往不接受“不怕一万，就怕万一 的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个 别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或着认为别人也这样做而 没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不 按操作规程办事。3、马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责 任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“ 耳旁风”，一意孤行。4、懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。5、玩世不恭，逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反

8、心理领导在时我注意，领导不在时我随意甚至产生对抗行为。（2）客观因素影响 1、安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。2、安全责任心不强，工作不负责任。有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。3、缺乏安全教育意识。多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。4、安全监督不够。对

9、一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些管理人员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。(五)、安全检查的主要内容1、在工作场所、工作时间聊天、打闹。2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。3、在工作时间看书、看报或做与本职工作 无关的事（如听音乐、玩游戏、上QQ、 打磕睡等）。4、酒后进入工作岗位。5、未经许可，把自己的工作交给他人。6、开动他人的机器设备或车辆。7、将小孩带进生产场所。 三、安全生产班组长职责及相关法律法规*班组安全管理的意义和特点 班组是由两

10、个以上职工组成的工作集体， 是企业从事生产活动的基本单位，也是进行生产和日常管理活动的主要场所。 在生产中，一个班组发生事故，就会使生产脱节，影响局部甚至整个企业的生产秩序，造成严重的后果。 从安全角度来说，班组是控制事故的前沿阵地，是企业安全管理的基本环节，加强班组安全建设是企业加强安全生产管理的关键，也是减少伤亡事故和各类灾害事故最切实、最有效的办法。 班组是一个完善的组织机构，麻雀虽小，五脏俱全。班组长既是基层管理者，也是中层管理干部的重要来源，许多优秀的车间主任、科长，甚至厂长，都来自于班组长。班组日常管理是一个大杂烩，质量、安全、生产、工艺、劳动纪律、员工关系，一应俱全。班组是一个锻

11、炼人才的摇篮，经历了酸甜苦辣的磨炼，才能胜任今后更加复杂、更加高层的管理。 班组安全管理的特点：1、 范围相对较小，人员相对较少，不容易形成安全死角；2、 车间、班组成员在生产过程中时时刻刻会遇到安全问题，绝大多数问题需要靠自己开动脑筋，采取措施加以解决。3、 车间、班组开展安全活动，召集容易、时间段、次数多，面对显示、针对性强、印象深刻，这有利于唤起职工的注意力，以便迅速解决问题。 目标管理是一种过程，是一种动态管理，通过检查、监督、信息反馈及对目标的调整，以利于总目标和分目标的完成； 安全管理目标要切合实际，要分清主次，突出重点，内容明确，具有可操作性； 对安全目标的实施结果应进行评比、考

12、核，确定奖惩办法，激励职工自觉地遵守各项安全规章制度和操作规程，形成良好的安全习惯。（一）、职 责：1.组织职工学习、贯彻执行厂和车间有关安全生产的规章制度及要求。2.组织班组及安全教育和安全活动。3.认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。4.检查岗位工艺指标及各项规章制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。5.严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区内的各种作业，维护正常生产秩序。6.负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理 ，使之完整好用。7.发现隐患要及时解决，并做好记录。不能解决的要及时上报领导，同时

13、采取有效的防范措施。发生事故要立即组织抢救并保护现场，及时报告。 （二）、安全生产主要法律法规简介 （1）安全生产法要点 2002年6月29日，九届全国人大常委会第28次会议审议通过了中华人民共和国安全生产法，2002年11月1日起施行，是安全生产法制建设的里程碑，标志着我国安全生产工作进入了一个新的阶段。安全生产法共有7章97条，与其它法律相比，其立法特点是“五多”：一是强制性规范多、二是禁止性的规范多、三是义务性和权利性的规定多、四是明确规定有关责任，对责任有确定性的规定多、五是体现处罚严明的规定多。 1、总则（第一章） 安全生产法第3条：安全生产管理的方针是安全第一、预防为主。（省“条例

14、”增加一句“综合治理”） 安全生产法第4条：搞好安全生产工作：主体是生产经营单位，关键是主要负责人。 2、生产经营单位的安全生产保障（第二章） 28条（1）主要负责人的安全生产责任（6项） 安全生产法第17条： 1）企业主要负责人全面负责，建立健全安全生产责任制； 2）制定安全生产规章制度和操作规程； 3）保证安全生产投入的有效实施； 4）督促检查安全，及时消除隐患； 5）组织制定事故应急救援预案； 6）及时如实报告事故。 （2）生产经营单位的安全投入安全生产法第18条规定： 安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对资金投入不足的后果

15、承担责任。安全生产法第37、39条规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。安排用于配备劳动防护用品和进行安全生产培训的经费。（3）生产经营单位安全生产管理机构 安全生产法第19条规定：高危行业（矿山、建筑施工、危险物品三类企业）必须有安全生产机构或专职人员；其他行业以300人为界，300人以下的企业可配备兼职的安全生产管理人员或委托有资格的人员管理。 （4）从业人员安全培训以及有关人员资质认证 安全生产法第2023条规定：负责人及从业人员，未经安全生产教育和培训的，不得上岗。 教育培训四个层次；主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、从业人员。特种作业人员必

16、须取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 （5）生产设备的安全管理 安全生产法第29条规定：安全设备的设计、制造、安装、使用等，必须符合国家标准或者行业标准。 安全生产法第31条规定：国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度，不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。（6）重大危险源的安全管理 重大危险源：是指长期或临时地生产、搬运、使用和储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施等）。 按GB182182000重大危险源辨识国家标准，构成重大危险源的物质主要包括爆炸性物质、易燃物质、活性化学物质和有毒物质等。 （7）生产经营场所与员工宿舍

17、不在同一建筑物的规定 安全生产法第34条规定：生产、经营、储存、使用危险物品的车间（商店）、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。 生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。安全生产方针、目标安全生产方针安全第一，预防为主，全员参与，综合治理.安全生产目标实现安全工作可控化， 人员和谐化，环境友好化.安全生产方针、“安全第一、预防为主”方针的由来世纪中页蒸汽机的出现带动了产业革命的发生，而生产率的提高和严重伤亡事故和财产损失的频繁，使“安全第一” 的口号得到提出。（美国凯里，年）年周恩来总

18、理为中国民航题词：“保证安全第一，改善服务工作，争取飞行正点。”（国内首次）年月，第一次全国安全生产现场会（在鞍钢召开），国家安全生产委员会提出：把“安全第一、预防为主”作为安全生产方针。（其后，中共中央、全国人大、国务院多次强调）年月施行的安全生产法明确规定：“安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。”以法律的形式固定。安全生产方针、“安全第一”的含义：安全第一是指在生产经营活动中，在处理安全与生产的关系上要始终把安全放在首要位置，安全生产是一切经济部门、企事业单位和生产经营者在生产活动中的头等大事。一要以人为本。以人的生命健康为本，把保障人的生命安全放在第一，采取一切可能的措施，保障职

19、工的生命健康和安全；二要安全优先。安全是生产经营活动的基本条件，实行安全优先原则，在确保安全的前提下，实现生产经营的其他目标；三要安全发展。把安全第一作为安全生产工作的指导思想和行动准则，强化安全责任意识，树立安全发展观点，落水安全发展的要求，逐步建立长效机制，实现本质安全。安全生产方针、预防为主的含义：预防为主是指安全生产管理要以预防事故的发生，防患于未然为重点，把事故消灭在萌芽状态，把职业病杜绝在发病之前。树立事故是可以预防的观念，建立健全安全保障体系；按系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律和特点，通过强化领导、强化管理、抓好安全意识、安全机构、安全制度、安全教育、安全投入、安全设

20、施和监督检查，千方百计预防事故的发生，切实控制并消除不安全（危险、有害）的因素和隐患，防止各类事故的发生。防范胜于救灾，安全生产工作，重在防范。（三）.事故分类与责任追究（一）、事故及其分类：伤亡事故，是指造成职工人身伤害或急性中毒的事故，按伤害的严重程度，事故主要有3种分类法：（1）按事故伤害程度分类，分为轻伤、重伤、死亡三类1）轻伤：是指造成职工肢体伤残，或某器官功能或器质性轻度损坏，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失在工作日低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。2）重伤：是指造成职工伤残或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在

21、的功能障碍。一般指损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。劳动部（60）56号文件发布重伤事故范围的意见，凡有下列9种情形之一的，均作为重伤事故处理：1.经医师诊断已成为残废或可能成为残废的。2.伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。3.人体要害部位严重灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的。4.严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑振荡等。5.眼部受伤较重，有失明可能的。6.手部伤害：A大拇指轧断一节的B食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或两指各轧断一节的。7.脚部伤害：A脚趾轧断三只以上的。B局部肌腱受伤甚剧，引起机能

22、障碍，有不能行走自如的残废可能的。8.内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜的。9.凡不在上述范围以内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况参照上述各点，由企业行政部门会同工会作个别研究，提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。3）死亡事故。指一次事故有人死亡（含受伤后一个月内死亡）的事故。（2）按事故严重程度分类，分为特别重大、重大、较大、一般四类国务院生产安全事故报告和调查处理条例第三条规定，根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下四个等级：1）特别重在事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；2

23、）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失的事故；3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万元以下直接经济损失的事故；3）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下直接经济损失的事故；（四）、责任追究首先，通过调查和原因分析，分清事故的性质，是责任事故、非责任事故，还是破坏事故。所谓责任事故，是指因有关人员的过失而造成的事故。事故责任分析，应根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任

24、者；在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者；根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。（1）凡是发生下述九种伤亡事故的，应首先追究有关领导人的责任：1）工人没有经过安全教育技术培训，就上岗位工作，特种作业人员未持特种作业操作资格证书就独立作业，因而造成重大事故的；2）缺乏安全技术操作规程或规程不健全，造成伤亡事故的；3）安全设施、安全信号、安全标志、安全用具等不全、不齐、不清，造成伤亡事故的；4）设备严重失修，严重超负荷，造成事故的；5）对事故熟视无睹，不认真采取措施，重复发生同类伤亡事故； 6）违章指挥、强令或亲自冒险操作，造成伤亡事故的；7）由于不安排安全技术措施经费，不及时消除事故隐患、改善劳动条件，造成伤亡事故的；8）由于新建、改建工程中有关安全设施未做到同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，造成伤亡事故的；9）对安监等部门的”整改通知书“等指令性意见执行不力，限期内不整改，造成伤亡事故的。（2）有下列四种情况之一时，应追究肇事者或有关人员的责任：1）由于违章指挥或违章、冒险作业 ，造成伤亡事故的；2）由于违反安全生产责任制及有关规章制度、操作规程，造成伤亡事故的；3）发现有事故危险的紧急情况，不立即报告或不积极采取措施因而未能避免事故