新入厂员工培训教材

1、新员工入厂安全培训安全培训主要内容安全法律，规章制度本厂安全概况；事故成因及预防(结合本厂典型事故案例）；机械、电气、搬运、化学品等方面的安全知识；安全奖罚制度。 安全法律、规章制度参见职工安全教育通用安全知识第一章“劳动安全卫生法规、方针和安全职责”中华人民共各国安全生产法于11/01/02生效。重点学习第三章“从业人员的权利与义务”,做到知法、懂法、守法。衣服护体 ，安规护命遵守规程 ，伴你终生安全管理架构安全生产总负责人安全管理委员会主席AD经理HR经理GA经理EIE经理SE经理ME经理PE经理PROD经理PPC经理MC经理执行主席安全主任QA经理PUR经理管生产者必须管安全；坚持谁主管

2、谁负责原则请注意：不断改善企业各项管理工作，保护员工在生产过程中的安全与健康。为落实此项政策，公司管理层共同努力，完善各项安全规章制度，全力推动一切有利于安全健康的管理措施和活动，为员工提供一个安全、健康的环境。公司各员工均应自觉遵守操作规程及积极参加各项安全生产活动，以推动公司全面工作的进步。 公司安全政策人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全工伤事故的成因：从人、机、料、法、环五个方面进行分析。事故人料机法环事故的成因及预防举例：案例一:D5拆板员工被撞案例受挤压区域事故的成因及预防举例：案例二:饭堂员工挤伤手的案例挤伤手指处事故的成因及预防举例：案例三:外形加工车间员工挤伤手指事

3、故挤伤手指处受伤员工的血事故的成因及预防小结以上三起工伤案例的成因：工伤事故经验教训都是用员工的鲜血换来的，珍重生命，关注安全，是我们每一个员工的职责。事故的成因及预防事故人的不安全行为物的不安全状态侥幸心理(包括环境）麻痹，不重视安全省能，精力不集中从众心理培训不足，技术不强班前讲安全，思想添根弦；班中讲安全，操作保平安；班后讲安全，警钟鸣不断安全事故的预防:消除物的不安全状态（包括环境）控制人的不安全行为安全意识教育安全知识教育安全技能教育事故的成因及预防机械安全机械安全注意事项防护装置要处于有效良好状态；在未证实确已断电、停止动转之前，不能触摸传动部件或进行维修；整理工作环境，严禁在场地

4、乱堆乱放各种物料；正确使用劳保用品，整理衣着，留长发的必须戴工作帽，在传动设备操作时，禁止戴手套；识别机械操作过程中的危险部位及危险动作，加以防护。 特种设备的安全使用特种设备：起重机械、电梯、锅炉、压力容器等；特种设备必须由劳动部门认可的单位检测合格，并领取使用合格证后方可投入运行使用；并须由合资格的单位进行年检；特种作业操作人员必须经专业培训，领取劳动部门颁发的上岗证后方可上岗操作，特种设备的维修保养工作亦需由有资格的人士完成。电气安全如何确保用电安全带电作业应由持证电工进行操作；不得带负荷拉闸；使用手持电动工具时注意其绝缘状况；电气设备金属外壳接地或接零，不得随意拆除；采用电气安全装置，

5、如漏电保护；不得用湿手接触带电设备；不得将裸线直接插在插座上；电气防火防爆避免设备过热，过热原因有短路、过载与接触不良。电气设备的绝缘老化变质，或受到高温、潮湿或腐蚀的作用而失去绝缘能力。不可乱拉乱接线路，否则容易造成线路或设备过载运行。电热器具和照明灯具引燃引爆电火花和电弧引燃引爆触电急救使触电者脱离电源；对触电者进行急救：人工呼吸及胸外心脏挤压法。检查有无呼吸使呼吸畅通清除障碍物使口张开人工呼吸重复进行直至伤者自主呼吸化学品安全化学品安全使用安全采取相应的防护措施识别危险化学品的特性学习应急知识，掌握在意外情况下如何将灾害减至最小的知识化学品使用安全化学品泄漏事故处理 安全奖罚制度处罚形式：口头警告、书面警告、严重书面警告、解雇奖励方式：1、每年评选优秀安全监护人； 2、安全成绩与升职加薪挂钩； 3、提供隐患有奖； 4、每年评选安全生产十佳员工等。具体请参见安全组文件：安全奖罚制度GZ-ADM010005）网上路径为：Outlook-公用文件夹-所有的公用