考勤休班管理制度

1、行政人事部编制部门：文件编号：MJL-20150815006美洁隆爱车驿站服务中心A/0 版本状态：文件名称：考勤、加班、休假管理制度日 月 年 生效日期：页 1共 页 1第次： 页表历履订修发布日期容 内 修订日期版次第一次发布A/O伟 李 日期： / 拟制日期： / 审核日期： / 批准总则 1.0目的 1.1为完善员工考勤、加班与休假管理，加强请假程序的真实性和有效性，保证各部门工作的高效、有序运转，特制定本制度。适用范围1.2行政人事部编制部门：文件编号：MJL-20150815006美洁隆爱车驿站服务中心A/0 版本状态：文件名称：考勤、加班、休假管理制度日月年生效日期： TOC o

2、 1-5 h z 页2共页2第次：页适用集团公司所有员工：员工考勤、员工加班、员工休假等相关规定。本制度包括 1.3 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 员工考勤及相关规定2.0出勤规定2.1公司实行八小时工作制。2.1.113,下午：30: 1230: 8正常工作时间：上午：2.1.230: 8 或上午 30: 1830:。 00： 18 00： 13，下午：30： 12公司实行指纹识别考勤制，员工上午上班及下午下班 TOC o 1-5 h z 时必须亲自考勤。2.1.3员工须自觉遵守上下班时间，有事、因病等缺勤，须按规定办理请假手续。2.1.

3、4，如遇紧急或特殊情况，来不及办理员工请假，须由本人亲自填写请假单2.1.5请假手续的，需电话告知部门主管或行政部负责人认可，并在事后补办请假手续，否则视为旷工。员工外出办公事必须在外出登记表上登记。流程：外出前在行政办公室登2.1.6返回时及时填写返回时方可外出。并由部门负责人签字或行政人事部负责人签字认可，记间，由前台工作人员确认（特殊情况，不能填写此表的要电话通知行政人员做外出记录，回。来后及时补填此表）员工在工作时间中突发私事需由本人办理的，超过一 TOC o 1-5 h z 小时的须填写员工请假2.1.7。 2.1.7，按事假计；未超过一小时的须在外出登记表上登记。流程同单员工因公出

4、差需事先填写出差单并交行政部，以便考勤之需。2.1.8外出登记所有员工，每月工资均按考勤数据（考勤数据）的出勤情况来计算。2.1.9出差单均为考勤的补充依据。、表作为奖惩的依据。记录在册，员工出勤情况作为员工考核工作表现的一项内容，2.1.10考勤种类2.2视为迟到。,员工迟于上班时间迟到： 2.2.1（含次以上3 分钟以上或一个月内累计迟到30 迟到元； 10 每次扣分钟的，30 迟到不超过小时以上，按缺勤一天计算。2 次）按缺勤半日论，一次迟到3早退：员工未到下班时间而提前离开工作场所，视为早退。 2.2.2元。 10 分钟以内下班者，每次扣款10 提前 2.2.2.1元。 20 分钟下班

5、者，每次扣款60 分钟至 10 提前2.2.2.2行政人事部编制部门：文件编号：MJL-20150815006美洁隆爱车驿站服务中心A/0 版本状态：文件名称：考勤、加班、休假管理制度日 月 年 生效日期：页 3共 页 3第次： 页个小时以上下班者按旷工一2 小时以上下班者按缺勤半日论，提前1 提前 2.2.2.3日论。或假期已满未按病假返回后未能提交医院证明，旷工：未按正常手续办理请假，2.2.3时上班，或上班时间擅离岗等行为将被视作旷工。1 有旷工行为者，旷工2.2.3.1 天或一年内3天工资；若半年内累积旷工3 扣发 ,天天，视为自动离职，公司3 天者，公司将给予该员工最后书面警告，连续

6、旷工5 累积旷工达不给任何经济补偿也不补相关的工资、资金等。请假及相关规定2.3病假：员工有病不能上班时，可请病假。2.3.12.3.1.1 员工请病假必须凭镇级、社区级或以上级别医院医生证明（私人诊所开出的，并办理请假手续。证明视为无效）急诊患者可先口头向部门负责人或行政部负责人请假，事后凭医院证明办理2.3.1.2请假手续。凡开具人情病假、伪造病假单据者，经查实，按请假日数记为旷工。2.3.1.3连续或累计病假最长不超过一个月，超过时间计为事假处理。2.3.1.4事假：员工确实有私事需亲自办理的，经上级领导批准后，可以请事假。2.3.210连续请假或每月累计请事假不得超过员工请事假，2.3

7、.2.1（如如因特殊情况天，个月。 1 直系亲属病重需要护理的）可延期，但最长不超过。员工事假期间，扣除该期间的工资，根据请假时间据实扣除（按小时计算）2.3.2.2婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。2.3.3员工在请婚假时必须提供结婚证明，否则记为事假处理。 2.3.3.1婚假工资：婚假计为正常出勤，发全额工资。2.3.3.22.3.4天假 3丧假：员工直系亲属（员工父母以及配偶的父母、子女、配偶）死亡，享有期。天内计为正常出勤发全额工资。3 丧假工资：2.3.4.1请假审批程序及其他2.4天 3含 （天以内3 公司办公室员工请假，2.4.13，由部门负责人与行政人事部批准；）天以上由公司

8、总经理批准。各部门负责人及以上人员请假，必须经总经理批准。2.4.2请假理由不充分或足以妨碍工作者，审批领导可以暂缓批准或批准但缩短假期。2.4.3其工作由部门负责人或公司领导及时员工因特殊情况未做好工作交接已批假的，2.4.4行政人事部编制部门：文件编号：MJL-20150815006美洁隆爱车驿站服务中心A/0 版本状态：文件名称：考勤、加班、休假管理制度日 月 年 生效日期：页 4共 页 4第次： 页安排本部门同事（本部门员工不在时可考虑其他部门员工）代替工作并通报公司，以便工作开展。凡不是公司统一安排的休假，休假者必须至少提前三 TOC o 1-5 h z 个工作日以上（凡请假超2.4

9、.5并做，（丧假可休假后补申请）向公司提出书面的休假申请过一个月以上的至少要提前一周）好工作交接，同时按以上程序办理请假审批手续。打卡异常处理2.5请假、旷工、出差2.5.1员工出差、请假或旷工，部门负责人必须在该员工的考勤卡上签名并注明缺勤原因与类型（部门负责人出差时由行政部负责人代签）。行政部根据出差单、外出登记单、员工请假单等资料，核查考勤情况。漏打卡 2.5.2，（员工本人签字视为无效）必须由部门负责人签字证明生效出现漏打卡，员工忘记打卡，次，每次3 次，超过3 否则每漏打一次，视缺勤半天。员工因漏打卡而签卡，每月不得超过元。 5 扣款 TOC o 1-5 h z 打卡设备异常2.5.3如打卡设备出现故障，由各部门负责人签字确认，部门负责人出差时由行政部代替。 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 国家法定公休日及相关规定3.0休假种类与期限3.1员工享受国家的法定有薪公休日。具体如下休假：；天（正月初一、初二、初三）3 春节： ） 一 （二 （ 日） 1 月 1 天（公历1 元旦 ）天（农历八月十五）1 中秋节：） 三 （天（ 1 劳动节： ） 四 （ ；日）1 月 5日） 1 月 10 天（ 1 国庆