哈佛大学目标对人生影响的跟踪调查

1、哈佛大学-目标对人生影响的跟踪调查 哈佛大学有一个非常著名的“关于目标对人生影响的跟踪调查。”调查的对象是1000名智力、学历、环境等条件差不多的大学毕业生。调查结果发现：3%的人有清晰且长期的目标。10%的人有清晰但比较短期的目标；60%的人目标模糊；27%的人没有目标；25年的跟踪研究结果显示，他们的状况及分布现象十分有意思。3%有清晰且长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。10%有清晰短期目标者，大都在社会的中上层。他们的共同特点是，短期目标不断

2、被达成，状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。而那些占60%的模糊目标者，几乎都在社会的中下层面，他们能安稳地工作，但都没有什么特别的成绩。剩下的27%是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都在社会的最底层。他们都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。其实，每个人的内心深处都有一种成功发展的渴望。如果你能发掘它，便能找到成功的方向，找到一种支持你不懈努力的持久力量。然而，正如西方的那句谚语所说，“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了”。有的人将成功界定在良好的教育背景和先天的环境条件上。虽然这些也

3、是事业发展的基础之一，但远远不能带来真正的成功。成功的事业还需要准确的、文字性的计划-制定一份书面计划。确定自己的职业目标，规划自己的职业生涯，提高自己的就业能力，制定自我发展的行动计划，对于个人的发展来说必不可少。是什么左右你10年后的“价值等级”？哈佛大学还对大学毕业生进入职场的收入变化进行了长期的研究。研究结果表明，形成文字性计划的重要作用毋庸置疑。83%的人对职业发展没有设定过目标。他们的收入在这里作为参考基数。14%的人对职业发展有清晰的目标，但没有书面记录下来。他们的工资是前者的3倍。3%的人对职业发展有清晰的目标，并书面记录下来。他们的收入平均是第一类人工资收入的10倍。从离开校

4、园到职场人生，10年也许只是弹指一挥间。然而，10年过去，当同窗好友再一次相聚时，在职场的地平线上，一个无可回避的现实是：昔日朝夕相处、平起平坐的同学，有了明显的“社会价值等级”。造成这种等级区分的，当然有机遇、关系以及与之相对应的环境，但是，一个更为重要的因素却是个人的职业生涯规划。缺乏设计的人生是打折的人生职业生涯规划就是准确评价个人的特点和强项，评估个人目标与现状的差距，发现新的职业机遇，突破生活的格线，重新认识自身的价值并使其增值。职业生涯规划是包装人生、创造个人价值的艺术。没有经过策划的择业与职业发展是盲目的，没有经过设计的人生是打折的人生。其实，规划人生是一种运筹帷幄的艺术，是对自

5、己所要达到的人生目标设定最佳的路径，以最少的代价换取最大的成功的一种精心设计与安排。它将宏伟的目标与现实的条件紧密结合起来，是沟通天才的构想和现实途径的桥梁。古罗马哲学家塞内卡有句名言：“如果我不知道要驶向哪个港口，就没有任何风向适合我。只有当我们知道人生的目标时，才能把所有的力量和资源集中在这个方向上。因此，为了成功，我建议你一定要为自己设计一份书面的生涯发展计划。当然，这件看似容易的事情，不是每个人都能做到，所以真正成功的人也总不是所有的人。管理好你自己的人生为自己设计一份书面的生涯发展计划，是为了更好地管理好自己的人生。怎么管理好你自己？管理大师德鲁克说，你要问自己5个问题。第一个问题：我的长处是什么？你应该向周围的人寻求反馈并加以分析，发现自己真正的长处，然后努力完善自己的长处。同时找到那些妨碍自己发挥的地方改掉它。第二个问题：我做事的方式是什么？比如你是擅长团队合作，还是习惯单打独斗等。不在于如何回答，而在于回答问题后采取的相应行动。第三个问题：我的价值观是什么？人和企业都有自己的经营价值观，如果两者冲突，你就难以发挥绩效，不是谁对谁错的问题。之后你才能回答第四个问题：我该去哪里工作？或者，你至少知道你不该去哪里工作，知道自己将以怎样的方式做一项新工作。最后回答第五个问题