青年安全生产示范岗方案计划全套资料

1、青年安全生产示范岗方案计划全套资料（全套资料，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）青年安全生产示范岗创建活动方案为提高青年职工的安全生产技能， 增强青年职工的安全生产意识， 发挥 青年职工在安全生产中的示范带头作用，在上级青工组织的要求下，公司决定在* * *开展“安全生产青年示范岗创建活动.现将活动具体安排 明确如下：一、目的和意义创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容 ，以 确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在安全生产领域贯彻落实上级科学发展观和 安

2、全发展理念，推动企业落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束 机制和激励机制，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全 素质，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业 生产经营的正常进行.坚持从我做起，示范为主，监督为辅的方针，全 面提高公司安全生产管理水平，以实际行动企业安全生产做出新贡献。二、主题口号和目标“青年安全生产示范岗”创建活动的主题口号是 ：安全保生产，青工在行动“青年安全生产示范岗”创建活动的目标是：安全培训参与率、合格率达100%;隐患整改率达100%安全事故为零 三、“青年安全生产示范岗”创建活动工作小组名单组长：* * * （全面负责创建活动相关实施

3、工作） 组员：* *（负责* *青安岗工作）* * （负责* * *青安岗工作）*（负责* * *青安岗工作）* （负责* *青安岗工作）四、活动时间2021年1月至2021年12月五、“青年安全生产示范岗”创建措施计划创建小组围绕创建目标，在坚持“安全第一、综合治理、预防为主”的安全方针前提下，着眼于提高*青年员工的安全素质，并将外协队 伍青年员工纳入创建活动对象，把创建活动融入企业生产经营活动之 中，最终取得全年安全生产任务的顺利完成，为此制订了如下具体计划 措施：（一）加强创建活动的组织。 成立青年安全生产示范岗创建活动工作小 组，由青工小组成员、*员工、外协单位管理员或者安全员组成，包

4、 括岗长及岗员，以更好的完成“青年安全生产示范岗”的创建工作。（二）加强安全宣传教育。以创建栏展板、网络通讯、宣传标语等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度.通过悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举 办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例分析 .利用公司每年全员安全培训组织* *与外协队伍青年员工进行安全知 识培训、日常安全检查规范讲解，并对培训效果进行考试，要求青年员 工的考试要全部达到合格。以多种宣传教育方式提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强他们在安全生产实践中的主动性和紧迫感，提 高他们在生产中的安全意识，自觉完

5、成“要我安全”到“我要安全”转 变.（三）加强生产中的安全实践.安全工作重在落实，重在常抓不懈，通过 加强现场安全巡查力度， 规范日常安全检查台账， 对发现安全隐患进行 监督跟踪，确保发现一项，整改一项；通过定时或不定时的组织专项大检 查等活动对青年员工中进行生产安全实践指导以及开展事故应急预演 等实践活动；组织青年员工参加公司“安康杯”、”安全生产劳动竞赛”、“安全标准化建设”等安全活动，亲身参与到安全活动中去；组织青年 员工系统学习生产操作技能，取得技能操作证书等。帮助青年员工投身 到生产实践中去，规范安全生产操作，掌握安全生产技能，努力达到“我 要安全”到“我会安全”的蜕变。（四）强化安

6、全生产监督管理.根据创建目标的要求，创建活动工作小组 将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到个人，通过签订 责、权、利明确的安全生产责任状，并制定和兑现相应奖惩措施，增强 岗位青年员工安全生产的责任感和紧迫感。青安岗配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的员工担任青年安全监督 员，对隐患消除跟踪情况进行检查，确保第2/3页安全隐患处理跟踪的效果；对安全检查记录台账进行检查，确保记录内容详实。工作小组还可通过召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年员工为*策，充分发挥广大员工共同监督管理的作用。* * *公司*磷矿安全生产献计献二0一三年

7、一月青年安全生产示范岗事迹材料我三二队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实 的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安 全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突生的 成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。近年来，在生产 上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获得矿领导的表 彰，连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米的 显著成绩。为响应“河南省青年安全生产示范岗 ”创建活动的号召, 我队坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极 宣传“安全生产，青年当先”的活动口号，着眼于提高青年 职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中， 切实落实做好这项工作

8、。为确保青年安全生产示范岗创建质 量，我队党政工予以大力支持，在政策、人力、经费和环境 等方面创造良好条件，使得创建工作得以顺利开展。自开展“青年安全生产示范岗活动 以来，我队团支部把质量工作 与安全工作紧密结合起来，突由煤矿企业特点，坚持“抓机 制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年 安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨 道发展的进程。从以下几个方面着手落实：一、抓机制，保证创建活动的规范运行全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作 积极展开活动，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织 的优势，积极与各级党政领导部门沟通配合，完善了创建青 年安全生产示范

9、岗的活动机制。成立了创建青年安全生产示 范岗活动小组，制定了青年安全生产示范岗管理办法规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会议， 对青年安全生产示范岗活动进行统一部署、统一考核、统一 表彰.根据下发的青年安全生产示范岗考核细则制定了 相应的适合本单位的考核标准，并通过班前会、板报等方式 积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业 共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓 在手上，不断拓宽活动层面，扩大其在企业中的影响力。所 以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工 的服务质量

10、上。在创建活动中,我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每月举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全 教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录.积极响应公司、矿团委所组织的各类活动的开展，深入开展青年安全突击队活 动，凡遇急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在 工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年团员的先锋 模范带头作用，为下一步生产的顺利进行创造了良好的条 件。我队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加 强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。同时另一方面也不断从实践工作中总结经验并吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安

11、全生产无事故的总目标.大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安 全管理工作逐步走向了科学化、制度化、规范化。我队认真 落实集团公司、矿有关安全生产方面的相关精神，长期坚持 进行隐患检查和制度落实的工作重点。如发现违章现象则进 行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理，近两年来我队在岩巷掘进 工作中从未发生任何顶板和轨道运输事故。每年“五四”我 们都将评选由青年岗位明星，对其进行表彰奖励，并在单位 制作宣传版报，对其先进事迹进行宣传，在青工中营造学先 进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进 的积极性，让广大青工都积极发扬集团公司

12、所提倡的“敢为 人先”理念，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开 展，树立了共青团组织的良好形象。三、立足长远、加强队伍管理、注重学习，提高青工素质随着施工生产的现代化和规范化程度的不断提高，培养过硬的作风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的 重要。因此我队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度以及质量责任追究 制度等管理制度.由于新分的技校生和劳务工不断增加，我队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为 一项长期而重要的工作来抓。由于现在实行“三班倒”的工 作制，工人工作时间长，休息时间短的工作性质，他们就此 提生了要在“干中学，学中干”的

13、观点。队团支部组织也相 应开展了 “每日一题”、“岗位练兵”、“导师带徒”等一 系列活动。30余名新员工与生产骨干结成了师徒对子，用多种形式对岩巷掘进理论做重点讲解和指导，使青年工人在较 短的时间里掌握了本岗位的操作技能.与此同时，我队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高， 完成任务突生的个人、班组进行表彰奖励。通过这些活动的 开展大大的提高了大家学技术、比干劲的工作热情,2021年,我队挑选由5名青工参加我矿组织的“青工岗位技能比赛”活动，并取得了不错的成绩，受到了矿相关部门的表彰和奖 励。四、树立青工成本意识，为企业多创效益我队通过强化技术创新和管理创新，豉励青工努力降低

14、 成本，牢固树立青工的成本意识.在实际工作中他们严格按规程作业，科学施工，加强对各种设备、材料收取和材料使 用情况进行检查，从而有效的保证了各种设备的安全性能和 使用寿命及材料的节俭。2004年通过开展技术创新和团支部 修旧利废创效达10多万元，累计创效50万元之多。同时我 队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也 相应增加.团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益” 的高潮，组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创 效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，其中也涌现由 一批青工先进个人，如我队刘建辉同志曾荣获矿“青年岗位 能

15、手”荣誉称号，这些总结表彰活动不但给青工上了生动的 一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性， 同时也为我队也取得了可观的经济效益。近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，我队在团支部负责人吕盼哲的精心组织策划下，我队曾荣获公 司“青年安全生产示范岗 以及公司及矿“红旗团支部”等 荣誉称号，我队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德 水平得到了显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务 生产的能力。我队领导表示，将借这次“创建青年安全生产 示范岗活动，进一步狠抓管理、提高员工素质、搞好团结创 新等活动，团结和带领广大员工，在实现安全生产的前提条件下，努力完成全年的各项生产任务

16、指标，为实现青年安全 示范岗建设的协调发展奉献自己火红的青春。鹤煤集团三矿三二队2021年9月15日营造青年安全文化推动企业安全生产按照集团团委有关文件精神的要求，结合公司青年工作实际，我们严格依照集团团委下发的创建标准，深入开展创建青年安全生产示范岗”活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意 识强的青工队伍。一、瞄准目标，明确创建标准开展创建青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑 战。作为基层组织，只有明确标准 ，将目标任务细化量化，落实到 人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动由 实效、由成绩.工作中，我们在 硬指标量化、软指标硬化 ”上动脑 筋;在青工遵章守

17、纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法 律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施 ，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐 患；通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名青工.在此基础上，我们狠抓了活动考核，设立了公示栏，将考核成绩进行 公布。并把创建 青年安全生产示范岗”活动与本单位管理考核桂 钩，与先进评比桂钩，使那些在创建工作中带好头、曲成绩的排头兵”榜上有名，极大地激发了青工的参与热情。二、突生重点，强化创建措施青年安全生产示范岗重点在“创，关键在“建”，不仅要有健 全完善的制度作基础，还

18、要采取强有力的措施，这样才能确保创 由名牌、干由名堂。工作中，我们突生三个重点，不断强化创建 措施，收到了良好的效果。一是强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育， 筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，依托青年读书 角、“青年互动课堂”等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采 取“讲安全故事”的形式，开展案例教育。二是狠抓学习，提高青工技术素质。青工安全技术素质是影 响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问 题。首先，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成 “师徒对子”，签定师

19、徒合同，开展了 “导 师带徒”活动。其次，针对部分青工中存在的 “看惯了、习惯了 ” 的不正规操作的问题， 及时召开“现场技术示范会，请技术好、操 作规范的职工和技术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操 作能力。三、抓好结合，丰富创建内涵只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化， 进而达到了互促双丰的效果。创建活动与“青年岗位能手”活动相结合。我们把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动 的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武 等活动，提高青工的

20、技术水平。同时，通过举办技能展示会、技术 观摩交流会等活动，充分展示了青年岗位能手的高超技艺，激发青 工学技术、练本领的信心和决心，形成了 你追我赶学术、立足岗位 快成才”的良好氛围.创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可 以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创 建活动不断发展.据此，我们以 创新争优保安全，挖潜保质增效益 为活动口号，组织了 1 3支创新创效小分队，开展了以保安全为主 要内容的标小”攻关活动。青年安全生产示范岗管理制度1目的为全面贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进的安全生产方针，在公司安全生产工作中充分发挥青年安全生产示范岗的监督检 查作用，

21、构筑牢固的“九位一体”的大安全格局，按照集团公司关于加强 群众安全监督网员、青年安全监督岗员队伍建设工作的指导意见（神华党工2021153号文件）、神华乌海能源公司关于印发 青年安全生产示范 岗管理制度（试行）的通知（神乌党发202139号）的总体要求，特制定 本制度。2范围本规定适用于公司各厂.3职责3.1团委负责制订和修订本制度，并指导、监督相关人员执行本制度。3。2团委负责青年安全生产示范岗的管理。3.3基层团支部负责创建青安岗过程中的监督、指导。4总则“青年安全生产示范岗”（以下简称青安岗）创建活动是共青团中央和 国家安全生产监督管理局倡导并组织的以青年职工为主体，以安全生产示 范为导

22、向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督为内容的群众性安 全实践活动。青安岗是群众性的青年安全监督组织，是煤炭企业生产中充分 发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原则、敢于负责等优良品质的有 效形式，也是共青团组织引导青年参与企业管理的一种好方法.4。2青安岗在同级共青团组织的领导下开展工作。各级青安岗组织在同级党政和安监部门的指导和支持下，依据国家安全法令、安全规程、上级安全文件、指示和本制度开展工作。4。4青安岗的具体任务：。1配合安全部门，协助车间、班组宣传贯彻党的安全生产方针，在确保 安全的前提下，全面完成和超额完成安全生产工作任务。动员组织青工立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相

23、结合的形式，监督 检查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业 ；及时反映和查处生产 中的事故隐患。结合青年特点，采用多种宣传形式，宣传贯彻煤炭法、安全生产法 及有关安全生产条例、规程，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章 制度和劳动纪律。及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。4.4。5总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。5创建条件及工作流程5。1创建条件：。1创建单位开展青安岗工作满1年以上；5。1.2创建单位中40周岁以下青工应占本集体职工总数的 60%以上，负责 人中至少有一位年龄不超过40周岁；创建单位须有专项组织领导机构和相关制度，按照要求结合岗位实际

24、配备 青年安全生产示范岗岗员（以下简称青岗员），规范开展群众安全监察工作； 能够有效开展岗位安全宣传教育和青岗员培训管理工作 ；5。1.5文明从业，严格执行各项安全生产法律、法规和青安岗规章制度，无违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象发生，安全事故为零；创建单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，能够严 格做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；5。1。7创建单位能够扎实有效开展“安全生产月”活动，在节能减排、安 全生产工作中发挥积极作用.创建流程：5。2。1制定规章制度，建立健全组织机构，聘任示范岗岗长、岗员，组 建青岗队伍。5。2。2围绕年度青安岗工作重点，按照青安岗创建

25、条件，扎实开展安全 宣教活动和培训工作，严格排查隐患，及时整改落实，全面实现安全闭环 管理。5。2。3创建单位或集体逐级申报（首先申报本公司级青安岗，获评公司 级青安岗后方可申报能源公司级青安岗）。4乌海能源公司青安岗活动组委会和利民公司青安岗领导小组对申报 创建单位进行考核、命名及表彰.6组织机构6。1为加强对青安岗工作的领导，成立青安岗活动领导小组.组成人员如下： 组长：公司党委分管领导、公司安全副总经理副主任：公司团委书记成员：安健环部人员，公司团委委员公司是乌海能源公司总岗的分岗，团委书记担任分岗岗长 ，担任利民公 司总岗长；厂部设岗，团支部书记担任分岗长，负责青安岗具体工作；各岗 结

26、合工作需要，设岗员若干。在公司上下构建起由青安岗总岗、青安岗分 岗、青安岗、青岗员为一体的青安岗网络体系。6.2总岗长职责：在能源公司青安岗总岗和同级党政的领导下，负责本单位 青安岗的全面工作，参加青安岗和本单位安全生产的有关会议，负责青安岗 有关规章制度的贯彻落实，组织召开青安岗工作会议。传达上级指示，完 成交办任务，研究、布置、总结青安岗工作，表彰先进，推广经验，推进青安岗工作正常开展。6。3厂部青安岗岗长职责：在同级党政和公司团委的领导下， 负责本岗的全 面工作；配合所在车间班组做好班前会组织、学习工作；主持召开岗员例会， 做好隐患信息反馈单的整理、归档、公布及跟踪处理工作；传达公司指示

27、 及会议要求，研究、部署、总结、汇报本岗工作；关心青岗员的思想、生 活、学习、工作情况，带领本岗岗员切实发挥好安全监管作用。7青岗员7.1青岗员人数应根据工作需要而定，主要工种每班作业人员在15人以上 的各配备12名青岗员，15人以下的各配备1名青岗员，保证达到班班有 岗员。7。2青岗员实行聘用制，经班组民主推荐，填写青年安全生产示范岗岗 员审批表（附表1）,向公司团委提出申请，公司团委会同公司行政、安监部门共同审核，统一颁发青年安全生产示范岗岗员聘任证书（聘任证书由能源公司团委统一制作），并上报能源公司团委备案。聘用期为一年，聘 用期满后，公司团委进行综合考评，能够胜任本职工作的可继续留任.

28、7.3青岗员必须符合下列条件：7。3。1具备较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定 威信，初中以上文化程度，从事本专业工作3年以上经历，年龄在40周岁以 下的团员青年。2工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公 无私，能严格要求自己，在安全生产工作中起模范带头作用。带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于 同一切不坚持安全生产的人和事作斗争.4有一定生产实践经验，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程,懂安全生产，有独立工作和排除生产故障能力的安全生产骨干.7。5青岗员权利：7。5。1安全生产的知情权.有权了解并知晓当班的安全生产情况，

29、包括现 场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、 相应的防范措施及事故应急方法。安全生产监督检查权。认真履行监督检查职责，积极开展现场监督检查工 作，监督检查生产中的不安全因素，包括人、机器设备，有权监督本单位 生产设备、设施的正常运转使用，有权现场制止“三违”人员，并履行填写 上报“三违”人员检查卡的职责。3停止作业、组织职工避险权。在工作现场发现事故隐患 ，严重威胁 职工安全时，有权停止作业，撤出人员.4班组安全生产管理的参与权.有权参与本班组安全生产民主管理工 作；参加本班组的规章修订；安全生产情况的分析和研究；反映青工对劳 动安全卫生工作的意见、建议和要求等，

30、协助班组改进安全管理方法，提高 安全管理水平。享受安全生产教育培训优先权。对公司团委及有关部门举办的各类安全培 训享有优先接受培训的权利。7。5.6拒绝违章指挥、制止违章作业权.在任何时间任何地点发现生产管 理人员（包括单位领导）和职工违章指挥、违章作业，都有权依法拒绝和制 止。7。5.7批评、检举、控告权。对本班组安全生产管理有权提出批评、建议 对严重违反国家劳动安全卫生法律、法规和违章指挥、强令职工冒险作业 的行为有权进行举报；对阻扰或打击报复青年安全生产示范岗岗员履行安 全职责的行为，有权向上级有关部门进行控告。7.6青岗员职责：7。6.1在本职岗位上监督检查生产中的不安全因素，开展“三

31、违治理，排 除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的“三违”行 为。处理不了的，要及时向值班人员和安质科等有关部门报告.7。6。2不断加强自身业务知识学习，积极组织和参加各类安全培训，自 觉遵守劳动纪律，带头按章作业，增强自主保安能力，在青年职工中树立榜 样形象。3协助班组长做好隐患的风险预控管理工作，提出不安全问题、预防 事故办法及注意事项，经常参与分析安全生产形势，主动提出关于安全生 产的合理化建议，增强危险源辨识能力，使不安全隐患消灭在萌芽状态。7。6.4 了解和掌握青年职工的思想情况，做好人的风险预控管理工作，与 重点人员结对帮教，把安全管理防线前移，杜绝思想松懈、麻痹大

32、意等“带 病”上岗的现象。7。6.5利用一切宣传形式，宣传国家安全法令，普及安全知识，教育青年职 工养成规范操作、按章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律的好习惯，不断提 高青工的自主保安能力。7。6。6配合安监部门，协助生产班组贯彻执行党的安全生产方针，确保在 安全的前提下，全面完成生产任务。7做到“三无、三保证”。三无：岗员“无三违、身边无违章、周围 无事故；三保证：每月保证上岗不少于 15次，保证无论何时何地遇到违章 就制止，发现隐患就处理，保证完成示范岗布置的各项工作任务 .8工作制度青安岗活动制度：分岗长（团委负责人）参加单位安全会议，主动向党政和安监部门汇报工 作，对活动开展情况做到一月一

33、安排一总结。8。1.2青安岗坚持做到“五个一,即一月一学习一汇报一公布召开一次岗 员例会；分岗每月召开一次岗长例会，每季度召开一次岗员大会，对青安 岗工作进行阶段总结，并做好下一阶段工作安排；公司总岗每半年召开一 次分岗长会议，总结经验，查找不足，结合安全生产形势，提出目标任务 .8。1.3青安岗岗长参加区队（车间）有关生产安全方面的会议。岗员要参 加事故分析会.青安岗必须建立“一册、一卡、四簿”。一册：岗员花名册；一卡：安全隐 患信息反馈卡；四簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿、岗员 立功簿。青岗员上岗制度：8。2.1青岗员采取集中上岗和岗位上岗相结合、以岗位上岗（在本职岗位 发挥作

34、用）为主要形式，发挥现场安全监督检查作用。根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青安岗组织定期或不定期开展集中上岗活动。要坚持总岗季查、分岗月查、岗旬查、岗员班查制度.分岗每季度至少组织开展一次“零点”抽查行动，加大对安全管理薄弱环节的管 理力度，消除青安岗工作的空白点。青岗员每月上岗不少于15次，岗长每月不少于10次，查隐患、反“三违”、 提合理化建议不少于10条。8.2。4青岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施工质量 为主，对查出的问题能当场处理的应及时处理，不能处理的应填写青岗 员隐患检查卡报有关职能部门，提出解决意见和建议并进行跟踪处理.8.2。5青岗员连续一个月不上岗（

35、特殊情况除外），或连续三个月内每月 上岗不足10次者，由公司团委下发文件宣布除名，取消其岗员资格，并报 乌海能源公司团委备案。8。2.6青岗员上岗必须佩戴岗员统一标志（胸牌、安全帽、袖标等 ），由 公司团委统一制发，亮明岗员身份，发挥安全示范作用。8.3青安岗汇报制度：8。3.1青岗员每日班前班后对本班组、车间或所辖工作场所进行全面的检 查，包括设备及工作场所等，发现问题立即汇报，并督促落实。检查务必要 全面彻底，不留死角，力戒走马观花，应付过场。8。3.2青岗员汇报必须作到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、 性质、处理意见填写清楚；二是把事故隐患的地点、处理情况，报告单填写 清楚。集

36、中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向有关部门通报.8。3.4青岗员必须当班填写青岗员隐患检查卡，向班组长或单位领导 汇报工作中的下列情况：本班发生的任何机电、人身事故；工作中发现的 各种安全隐患；制止“三违”人员与处理隐患的简要经过；对安全生产提 出改进的意见和建议。8。3.5青岗长每月5日前要将岗员的工作情况上报本单位分岗长，汇报总 结本人的工作和单位存在的安全问题以及安全隐患的整改情况。公司分岗长（团委负责人）根据工作情况确定每名青岗员当月津贴的发放 额度，报有关部门按月发放。8。3.7各青安岗每月向分岗综合汇报一次情况。发生重大人身伤亡事故或 重大经济损失事故应及时向总岗汇报。8。4青安岗培训制度：为了提高青岗长和青岗员的工作能力，使他们掌握安全知识，各分岗组织 要高度重视青岗长、青岗员安全技术知识的教育培训，加强领导，不断提 高岗组织安全监督管理水平。8。4。2公司团委每半年应举办一期三到五天的岗员培训班 ，或请有关部门 代为培训.培训结业时应组织岗员参加笔试、现场问答，两部分成绩合格后 方可上岗，成绩不合格或未经培训的岗员不得上岗.3利用岗员例会或岗员活动日，组织青岗员进行经常性的危险源辨识 的学习和青岗工作讨论，