劳动合同书（模版三）

1、第 页 第 页劳动合同书甲 方： 地 址： 性 质： 法定代表人： 乙 方： 性 别： 年 龄： 文化程度： 籍 贯 省 市 县（区） 乡（镇） 现住址： 身份证号码; 或其他有效身份证件名称: 证件号码: 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及国家、省有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，并共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定劳动合同期限：（1）本合同期限 年 月；自 年 月 日起至 年 月 日；（2）以完成一定工作任务为期限，自 年 月 日起至

2、工作任务完成时止。二、甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限：（1）无试用期；（2）试用期从 年 月 日起至 年 月 日。第二条 工作内容和工作地点一、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。乙方要服从甲方工作安排，保质保量完成工作任务和指标。二、经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。三、乙方的工作地点： 省 市 第三条 工作时间和休息休假一、甲方执行国家的工时制度，乙方每天工作时间不得超过八小时（不含吃饭时间），平均每周工作日不超过四十小时。甲方因工作需要，与乙方协商后可延长工作时间，但延长工作时间每日（或每月）不得超过国家规定；

3、二、乙方有权享有法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费；三、乙方成为正式员工，在本公司连续工作满一年后，可按比例获得每年根据所担负的职务相应享受 天的有薪年假；四、甲方根据经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条 劳动报酬和社会保险一、甲方根据乙方现任职务，工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资按下列

4、第 种工资形式执行。（1）实行月工资制：乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方工资 元/月，其中：基本工资 元/月，津贴 元/月。奖金另定；（2）实行按时工资制：乙方试用期工资 元/时；试用期满乙方工资 元/时；（3）其他形式 二、甲方按月以货币/银行卡形式支付乙方工资，每月 10 日前支付工资。三、甲方应逐年提高乙方的工资水平。四、甲方按国家、省有关规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；乙方安排好规定应缴纳的社会保险费，由甲方按月在乙方工资中代为扣缴，乙方不得有异议。第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害保护一、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的场

5、所和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害工作的，甲方应当如实告知乙方并定期进行健康检查以及做好防护工作；二、甲方应当执行国家、省有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方从事特种作业和必须经过专门培训并取得特种作业资格；三、甲方应执行国家、省有关女员工和未成年工的劳动保护规定；四、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章、制度和操作流程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第六条 纪律一、甲方根据国家法律、法规政策和经营需要，制定和完善本企业的规章制度。乙方必须自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律，

6、遵守职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方管理；二、乙方如违反纪律或甲方规章制度，甲方有权根据企业规章制度进行处理，可给与经济处罚、通报批评、行政处分或解除劳动合同。第七条 培训一、甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法及各项规章制度的教育和培训，不断提高乙方素质；二、乙方应认真参加甲方组织的教育培训，学习钻研业务技术；三、乙方接受甲方的出资培训，须签订培训协议书，约定服务期限。如果服务期限超出本合同约定的期限，本合同期限顺延至服务期限届满。第九条 保密一、乙方要保守甲方的商业秘密，不得出卖、擅自提供给第三者、在甲方工作范围外自行使用、或以任何形式对外泄漏；二、甲方可以根

7、据需要与乙方签订保密协议。保密协议不受劳动合同期限的限制；第十条 劳动合同的变更、解除和终止一、甲乙双方协商一致，有下列情形之一，可以变更劳动合同约定的内容：1、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者因个人原因要求变更本合同条款；2、服务期限超出本合同终止期限的；3、法律、法规规定的其它情形。二、甲乙双方有下列情形之一，可解除劳动合同。1、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合甲方录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（4）未经甲方同意，在其它单位兼职的；（5）甲方规章制度及法律、法规规定的其它情形；

8、（6）乙方被除名、开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的，本合同自行解除。2、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一，甲方不可解除劳动合同：（1）定为职业病或者因功负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法

9、规规定的其它情形。4、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同；（1）试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的；（3）甲方不按规定为乙方办理缴纳社会保险金的；（4）甲方故意不履行劳动合同、严重违反国家法律、法规，侵害乙方其它合法权益的；（5）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的；（6）法律、法规规定的其它情形。三、甲乙双方有下列情形之一，可终止劳动合同：（1）劳动合同期限届满的；（2）乙方达到法定退休、退职条件的；（3）法律、法规规定的其它情形。四、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为乙方办

10、理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。第十一条 违约责任一、任何一方违反法律法规定或合同约定，给对方造成经济损失的，应赔偿对方损失；二、除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其它特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足，按相距的十几天数，以乙方当月工资收入数额计算补偿给对方；三、乙方接受甲方出资培训，服务期未满，乙方解除劳动合同的，须按培训协议向甲方赔偿培训费；四、乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任，并承担甲方为调查乙方违约行为所支付的相关调查费用等。五、乙方非依据本合同规定解决劳动合同，应提前30日书面通知甲方并承担违约责任。第十二条 经济补偿解除或者终止本合同，甲方应按劳动合同法和国家、省的规定向乙方支付经济补偿金。并在办工作交接时支付。第十二条 双方协商约定其他内容 第十三条 其他一、甲乙双方履行本合同发生争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委