国寿基本法新人利益介绍收展B版37张幻灯片

1、新人利益介绍（收展）主讲： 讲师问过自己，十年后你想要什么样的生活吗？国寿企业家盈利模式寿险盈利公式：上不封顶的佣金制（个人盈利）+组织利益的终身制（组织盈利）共同富裕有人才有为寿险营销盈利秘籍收入 = 个人佣金收益 + 终身的组织发展利益收入 = 1 X 个人产能 + 团队架构 X 团队产能技能提升做大团队团队文化：学习文化团队文化：企业家文化团队系统：增员系统团队文化：感恩文化团队系统：日常管理、销售支持、辅导训练、绩效管理系统化管理三大文化、五大系统决定寿险从业收入盈利秘籍马云说：“改变世界的不是技术，而是技术背后的梦想。如果是科技改变了世界，我不会在这儿，我没有被训练成一个科技专家，我

2、对电脑一无所知，我对互联网也了解的不多。但是我有一个强大的梦想，我要帮助中小企业，我要做数不清的中小企业的解救者。”执着梦想，成就伟业国寿企业家梦想之路社会人小强销售增员培育复制国寿企业家四部曲招募店员实现开店培育店员成功开分店开到4家分店成为经理人复制4个经理人成就企业家是“年薪百万”的新人*国寿平台涌现出一批创业新星他们都选择了合伙创业拥有自己的“国寿企业”* 处经理团队他们可以，你也可以大胆去想 放手去做典例你也可以不是不可能典例 2014年4月加盟中国人寿海量增员 坚持常态搭建架构 迅速晋升现团队人力195人育成主管9人贵州的90后小伙子一年多增了300多人9个月留存率100%13个月

3、留存率87%25个月留存率72%团队1600多万业绩中80%都是靠陌拜国寿平台助力腾飞 成就新一代国寿企业家*收展新人专享六大支持轻松实现8.8万基础年薪新人“双佣”业绩“双奖”增员“双薪”佣金培训津贴推荐新人奖管理类津贴月度展业奖年度展业奖每月为三口之家提供每人4300元的至尊版国寿福的家庭健康保障 新单佣金（FYC）（估算佣金，以实际为准）伙伴“双佣”佣金个人展业能力的对应回报，上不封顶！新人“双佣”培训津贴每月4500元FYC，享受培训津贴和省优才方案培训津贴：1-3个月：20003=6000元4-12月：15009=13500合计：19500元公司助力新人腾飞基金，绝无仅有的1年！增员

4、 “双薪”推荐新人奖公司扶持新人创业基金，多增多得！推荐新人奖：一年直接推荐12个“阿Q”合计： 25920元增员 “双薪”管理津贴管理类津贴：团队每张单再提管理津贴，上不封顶！每月新增一个啊Q，一年后合计：17622元创业成功享受管理分红，团队越大分红越多！月份直辖组有效人力直辖组FYC组经理直辖组津贴比例组经理直辖组津贴1236005%1802354007%3783472007%50445900010%900561080010%1080671260010%1260781440010%1440891620012%19449101800012%216010111980012%237611122

5、160012%259212132340012%2808合计17622业绩 “双奖”月度展业奖你敢多优秀，公司就敢给！个人当月FYC月度展业奖比例30M（含）以上12%20M（含）-30M10%10M（含）-20M8%6M（含）-10M5%多做多得，上不封顶！每月2Q，4-12个月合计：3600*5%*9=1620元业绩 “双奖”年度展业奖还有年终奖，过年也疯狂！每月2Q，一年合计：43200*10%=4320元个人年度月均FYC年度展业奖比例6M（含）以上10%4M（含）-6M8%2M（含）-4M5%2M以下0%年度展业奖个人年度长险FYC年度展业奖比例收入项目目标时间金额伙伴双佣首年佣金月F

6、YC目标1-12个月19278新人津贴1800元3个月19500增员双薪推荐新人奖月新增目标1-12个月25920管理津贴1个“阿Q”1-12个月17622业绩双奖月度展业奖每月第4-12个月1620年度展业奖2Q第1-12个月4320合计88260新人第一年收入盘点：轻松实现8.8万基础年薪一个新人全年基础收入8.8万元，再加阶段性支持和团队的无限壮大8.8万年薪是起点 未来成长无限国寿店长国寿经理人起飞国寿人腾飞国寿企业家8.8万16万50万100万比原来新人只有佣金收入，整整多出XXX元添加地市新晋升组经理案例对比新人期间的收益添加地市新晋升部经理案例对比组经理期间的收益比原来组经理收入

7、，整整多出XXX元架构晋升可以带来“企业”盈利能力倍增晋升 盈利更大做保险，本质上是借保险公司的招牌，打造一个属于自己的永续经营的“企业”。来国寿，不是来打工！而是来创业的！使命发展方向收展队伍的定位推进个险队伍转型升级提升未来主力消费市场占有能力实现重点区域竞争突破强化资源整合、提升服务品质打造一支具有相当体量、对接市场消费主体并具备综合金融服务开拓能力的新型队伍。公司加快战略布局高起点定位高目标诉求高标准运作自身定位高 服务品质高基本素质高公司的“大收展”一支能够承接集团及公司内部客户资源整合开发、为客户提供一站式综合金融服务的综合理财服务队伍。成为未来市场的主导者。队伍的年龄、学历、基本

8、素质方面要求严格。要着眼未来，确保收展队伍与传统营销队伍和同业主要竞争对手相比有优势。管理标准高收展特色的严格管理文化高标准的日常管理高品质的团队质态高专业的主管素质收展基本法基本法养老、保障制度主管素质能力测评参会管理孤单管理办法孤单管理孤单服务管理孤单区域化新人佣金年度展业奖推荐新人奖培训津贴服务津贴（转正后）部经理佣金职务津贴年度展业奖直辖组津贴直辖部津贴培育组津贴培育部津贴培育奖主管晋升奖复效奖推荐新人奖组经理佣金职务津贴年度展业奖直辖组津贴辅导津贴复效奖培育组津贴主管晋升奖培育奖推荐新人奖收展员职级佣金培训津贴（前三月）服务津贴主管晋升奖年度展业奖月度展业奖复效奖推荐新人奖区域总监佣

9、金职务津贴年度展业奖区管津贴直辖部津贴培育部津贴培育总监津贴培育奖复效奖推荐新人奖佣金类底薪类管理类培育类增员类服务类10项11项10项8项5项公司投入大重疾金80种重疾最高60万元特症金30种6万元身故金30万元高残金30万元30岁男性，20年交，基本保额30万，可拥有以下保障：年交保费 9815元张先生的保障利益（太阳图）四金一豁免，一天26块，最高保障72万，超值！豁免最高19万元投保举例：国寿福被保险人：30岁的张女士为30岁的张先生投保年缴保费：9815元保险金额：30万缴 费 期：20年附加投保人豁免重疾金80种重疾最高60万元特症金20种12万元身故金30万元高残金30万元0岁男

10、性，20年交，基本保额30万，可拥有以下保障：年交保费 4162元张小宝的保障利益（太阳图）豁免最高8万元四金一豁免，一天11块，最高保障72万、划算！投保举例：国寿福组合（小孩投保）被保险人：30岁的张女士为0岁儿子的张小宝投保年缴保费：4162元保险金额：30万缴 费 期：20年附加投保人豁免如果小A月1800C，例如1件国寿福：项目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月首年合计主附险保费43004300430043004300430043004300430047004700470052800主险佣金率48%48%48%48%48%48%48%48%48%48%48%48%

11、附险佣金率35%35%35%35%35%35%35%35%35%35%35%35%预估佣金15001500150015001500150015001500150016001600160018300新人津贴20002000200015001500150015001500150015001500150019500服务津贴7007007007007007007007007007007007700收入小计35004200420037003700370037003700370038003800380045500月均3800元项目第1月 第2月第3月第4月第5月第6月第7月第8月第9月第10月第11月第1

12、2月首年合计个人保费43004300430043004300430043004300430047004700470052800个人佣金15001500150015001500150015001500150016001600160018300新人津贴20002000200015001500150015001500150015001500150019500服务/职务津贴7007007001600160016001600160016001600160014900累计增员123456789101112推荐新人奖180360540720900108012601440162018001980216014040直辖组津贴1080126014401944216023762592280815660辅导津贴4004805606407208008809605440个人收入 54806360654062208780922096601042410900114761195212428109440如果小A月销1件国寿福1800C，同时每月增员1人月均9120元十年后