新员工培训(全)课件

1、新员工培训(全)新员工培训(全)新员工培训(全) AAC 瑞声声学科技(深圳)有限公司新员工入职培训讲师: 陈思宇 AAC 瑞声声学科技(深圳)有限公司新员工入职培训讲师: 陈思宇对面的朋友看过来游戏规则：将所有人排成两行，面对面的两人相互自我介绍。注意事项： （1）排成相对的两行，随着音乐每交谈完一人就向右边移一位，与对面不同人继续进行自我介绍； （2）目光对视，行握手礼； （3）自我介绍时尽量用最特别的方式和最简单的言语让对方记住你！ （3）结束后看谁能够记住更多的人，看谁能让更多的人记住你！破 冰主要内容公司简介公司人事规章制度商务礼仪5S基础知识消防安全AAC ACOUSTIC公司基本

2、组织架构AAC HoldingsChangzhou AACChangzhou KaitaiChangzhou WeililaiAAC Acoustic ShenzhenAAC Acoustic ChangzhouAAC Acoustic SuzhouAACUSAAC Acoustic( BVI )AAC GermanyAAC Acoustic ShanghaiYECAAC AcousticHKShezhenTairuimeiChangZhouTairuimeiFuyong AAC SwedenAACTaiwanAAC ACOUSTIC公司介绍公司名称: AAC声学科技股份有限公司 简 称: A

3、AC (American Audio components)公司概况: AAC是专业生产各类电声器件的大型企业，以瑞声声学科 技(深圳)有限公司为总公司，公司主要产品为讯响器、 通讯用扬声器、移动通讯用电声器件和超薄型压电陶瓷蜂 鸣片及其器件等。现有400多个品种规格的电声器件产品， 并具有精密模具设计与制造、精密注塑件、冲制件能力。 产品90%以上销往美国、德国等欧美和东南亚20多个国家 和地区，并成为摩托罗拉、西门子、爱立信、厦新和波导 等手机制造公司的认定供应商。1995至今，连续多年被评 为中国电子元件百强企业。企业性质: 外企AAC ACOUSTICGlobal Leader in

4、Miniaturized Acoustic ComponentsMulti-Function DevicesECM MicrophonesPolyphonic SpeakersSurface Mounted TransducersMiniature Receivers Speaker ModulesStereo Wired Headset (w/ remote control)公司沿革1987年 公司创立，名称为常州武进特种电子器材厂。1993年 公司与德国投资者成立中德合资常州威利来电子音响器件 有限公司，生产讯响器和微型扬声器，出口德国市场。1996年 产品在欧洲成功开发两大主要客户：奔驰

5、和西门子公司。 在美国洛杉矶设立American Audio Components Inc.，负责美国市场销售。1997年 产品在美国成功进入Compaq 和Intel公司。AAC ACOUSTIC公司沿革1998年 美国摩托罗拉公司成为本公司在手机领域的首家主要客户。 设立深圳美欧电子有限公司，批量生产手机用讯响器。 设立常州开泰机电有限公司，形成模具设计与制造能力， 并生产电声器件用五金冲压零部件和注塑件。2000年 公司受话器产品获得Qualcomm公司的认可。 设立德国AAC Electronics GmbH公司。 设立常州美欧电子有限公司，批量生产手机用微型扬声器、 受话器。AAC

6、ACOUSTIC公司沿革2003年 公司客户增加台湾厂家，如BenQ,Compal和 Arima。2004年 AAC声学科技股份有限公司成立，由原深圳市美欧电子股份有限公司整体变更成立，注册地点为英国开曼群岛。旗下子公司分布在中国深圳、上海、江苏常州、苏州、香港以及美国、德国。AAC ACOUSTIC高管团队介绍潘政民先生，执行董事兼行政总裁 潘总为1993年成立本集团的创办人之一，现任AAC 的行政总裁,在电声产品的市场推广和销售,制造和研发及管理方面有丰富的经验. 1996年，潘先生与合作伙伴共同创立美国瑞声，并且获委任为美国瑞声的总裁兼行政总裁，分别于1998年及2000年创立深圳美欧和

7、常州美欧。除具有销售及市场推广、生产及管理经验外，亦在领导技术研发策略方面有重大贡献，曾开发多项用于设计及生产本公司的和弦音扬声器、 微型受话器、讯响器及EMC传声器的专利。杜光洋先生，营运总监 杜总具有超过20年电子制造业管理经验，现任AAC集团营运总监。 曾担任 Solectron (Suzhou) Technology Co. ,Ltd. 副总裁；在摩托罗拉多家附属公司任董事总经理等高级管理职务，也是摩托罗拉中国台湾附属公司总经理。AAC ACOUSTIC朱鹏飞先生，财务总监 Richard（朱总）具有超过20年财务管理经验，历任多家跨国公司的地区总管及财务总监；曾在德萨斯州 Compa

8、q Computer Corporation 和Big Three Industrial Gas担任要职，负责为公司向美国证券交易委员会提交报告。 持有美国 University of Houston-ClearLake理学硕士学位。高管团队介绍AAC ACOUSTIC李翔先生，高级副总裁 李翔先生现任AAC集团高级副总裁，协助行政总裁制订本集团业务策略及开拓新市场。曾在Kaito Enterprises Corporation、 China National Electronics Import & Export Shenzhen Company多家公司任国际贸易部要职。具有非常丰富的销售及

9、市场推广经验。Shenzhen headquarters, factory and office building14000 square metersShenzhen headquartersAAC ACOUSTICShanghai Headset FactoryAAC ACOUSTICChangzhou Factory IAAC ACOUSTICChangzhou Factory IIAAC ACOUSTICAAC U.S. LA. OfficeAAC ACOUSTIC考勤制度工作时间: 八栋工作时间为上午 8:3012：00，下午13：30-18:00,中午休息时间为1个半小时；事业部工

10、作时间为上午8：00-11：30，下午12：30-17：00，中午休息时间为1个小时（注明视各事业部规定）。打卡制度:公司实行上下班IC卡打卡制度, 严禁代打卡,如发现：第一次，予以代他人打卡者及要求代打卡人各罚款50元，第二次发现，则予以双方开除。签卡制度：1、若因故未打卡，必须在三个工作日内将上级主管签字的补卡签单表递交至人事部考勤管理人员处；2、出差一天以上的员工需在回公司后的三个工作日内向直接上司、人事部考勤管理人员递交出差报告，并以此作为出差的依据，不得以签卡表单代替出差报告；3、公司员工未按规定打卡，一天有一次未打卡视为矿工半天，两次未打卡视为旷工一天。迟到早退:1、上班迟到、早退

11、在10分钟以内，月累计在3次以上5次以内 （含5次）的，视为旷工半天；月累计超过5次的，每超一次，视为旷工半天。 2 、上班迟到、早退在10分钟以上1小时以内，月累计在3次以内（含3次）的， 视为旷工一天；月累计超过3次的，每超一次，视为旷工一天。 3 、上班迟到、早退超过1小时者，视为旷工一天。AAC ACOUSTIC考勤制度旷工：1、未按规定办理相关手续，无正当理由不上班者视为旷工；2、员工请假后超假、续假未办理相关手续者按旷工处理；3、旷工半天扣罚两天工资，旷工一天扣罚五天工资，全年累计旷工三天，予以开除。值班和加班:公司原则上不鼓励加班,但考虑到企业的性质,因工作需要安排的值班,不属于

12、加班的范畴。法定节假日:元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节。公司可根据生产情况，对上述节假日进行调节，具体放假安排以放假通知为准。婚假：公司员工从登记结婚之月起，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上者，可申请婚假,婚假为3天。员工请婚假，应在结婚时使用。若登记后暂未举行婚礼，可延期使用，但必须在登记结婚之日起半年内使用，过期无效。婚假不得分次使用。丧假：公司职工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）去世，有丧假3天。AAC ACOUSTIC考勤制度产假 1、女职工生育，享受产假90天；晚育（女二十四周岁以上者）的增加产假10天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假10天。剖腹产的按医院证明增加产

13、假15天。违反计划生育的产假按病假处理。 2、女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经过县级(地级市县级(地级市区级)以上医院证明可适当延长产假，其超过正常产假期的待遇，按病假的有关规定处理，但超产假时间最长不能超过三个月。事假(依据公司请假流程,经部门经理级以上签批) 1、员工事假全年累计不得超过7天； 2、员工事假，在规定的7天以内的扣发事假期间的全额工资；超过的，每超一天，按三倍扣发全额工资。AAC ACOUSTIC考勤制度病假:1、 职工患病或非因公负伤，需停止工作医疗时，持县级(地级市区级)以上医院证明，经批准可给予最长不超过十二个月的医疗期。 医疗期满后，不能从事原工作也不能从

14、事由用人单位为其安排工作的，可以解除劳动合同。2、病假期间基本工资的发放具体划分为： 1)、员工全年累计病假在三个月以内的，发放全额基本工资； 2)、员工全年累计病假三个月以上六个月以内，发基本工资的60%； 3)、员工全年累计病假六个月以上十二个月以内，发基本工资的30%； 4)、员工累计病假在十二个月以上，不发放基本工资，并视为无法履行 劳动合同，在合同期满后，将暂缓或取消合同续签。因公负伤的，根据实际医疗状况及县级(地级市区级)以上医院证明可给予休假，并全额发放基本工资。AAC ACOUSTIC薪资制度公司实行职务等级工资制公司薪资构成: 基本工资 + 房补发放日期及方式: 每月底发放上

15、个月工资,遇到节假日顺延. 工资将存入个人银行帐号.（每人均需提交工商银行（海王支行）个人银行帐号）薪资制度的说明: 员工工资的定级及调整必须经人力资源部通过规范的审批流程审批通过后，由副总裁或总裁批准，方可有效。薪资基本要求: 公司实行工资保密制度, 不允许任何人与其他员工讨论工资事宜,如有疑问,应直接和人事部联系!AAC ACOUSTIC绩效考核制度公司根据不同的岗位制定不同的考核标准考核标准主要包括: 工作业绩 工作所需要的专业知识及技能 工作态度 团队精神 其他方面考核结果的运用: 晋升 / 调薪 / 培训 / 教育 / 其他方面AAC ACOUSTIC劳动合同办理入职手续时，公司将与

16、员工签定劳动合同,合同期从员工入职日期起。合同期一般为一年。员工因个人原因提出辞职,须提前1个月以书面形式报人事部.批准后方可办理离职手续。自员工辞职之日起停发工资,待手续完成后计发。因员工办理辞职手续延误给公司造成的损失由该员工承担。AAC ACOUSTIC福利制度公司在员工入职当月起，将为全体员工办理社会统筹保险,个人应缴部分,由人力资源部计算工资时代扣.保险种类如下: 养老保险 工伤保险 医疗保险 失业保险公司全年资助员工旅游一次，由各部门组织。 _AAC ACOUSTIC培训制度依据公司及个人发展，我们将为每个员工提供培训学习的机会。员工参加培训的情况将纳入绩效考核范围内，作为单位员工

17、、主管人员晋升、加薪、等福利的重要参考依据。员工培训作为公司的一种福利上班期间培训属于正常上班，下班后培训均属加班。员工参加培训，需严格遵守考勤制度，于签到表上亲笔签名；若因工作原因着实不能出勤者，则应提前知会培训部，并附上主管签核的培训请假单备查。（详情查阅培训纪律管理制度AAC-T009）。各部门若有外派培训需求，可在每月底的培训需求调查中提出，培训部将协助采购课程，申请外派培训。由于外派和外聘培训所产生的费用将分摊到学员个人，若考试合格且工作满服务期限，公司负担所有费用，否则，个人将承担部分费用。（详情查阅培训费用管理制度AAC-T010）。AAC ACOUSTIC财务管理制度新进员工工

18、作满一个月后而尚未领取工资者，确因经济原因，经公司主管副总裁签字同意，可预支其已工作第一个财务月应得工资的80为限作为生活费，预支部分工资在发放其工资时分三个月予以扣减。 一般情况下，其他任何人均不得因私原因向公司借款（购房借款除外）；特殊原因，如存折、银行卡丢失或被盗窃后，员工个人在生活上有一定困难者，经公司副总裁签字审核同意后，报公司首席运营官和首席财务官审核同意后，最多可预支其月工资的70%作为生活费，预支部分工资在发放其工资时分三个月予以扣减 各部门经理以上人员不得自己批自己的报销费用和个人借款，更不得借下属名义替自己报销和借款。 差旅费、住宿费、交际应酬费必须按次遵循财务规定列清明细

19、，在费用发生十个工作日内报销。 参见AAC财务费用报销制度任何个人非经计算机资产管理员和公司IT人员同意不得更换电脑及相关电脑设备，违者按规定进行相应的处罚 任何人不得在计算机上玩游戏，一经发现将按公司的相关规定进行相应的处罚；注意定期在网络服务器上备份资料。养成良好的备份习惯，将自已的文件备份到服务器上，以避免丢失数据 禁止使用台式计算机的USB接口，对于文件拷进与拷出公司时需计算机管理员进行操作并作相应的记录 个人购买的USB设备不得在公司台式计算机上使用，个人笔记本电脑不能带入公司公司内部网和外部网均为NT星形网络 ，严禁使用不明来历可能含有计算机病毒的软盘、光盘，以杜绝计算机病毒侵入网

20、络上的设备增减、变更和办公软件的升级，需经网络管理员同意，并在不影响网络的性能时进行。任何个人不得随意安装软件。 不能从互联网上下载、安装与工作无关的软件；违反以上管理条例者，停止其INTERNET帐号的使用。 参见AAC计算机及网络使用管理规定计算机网络管理制度办 公 礼 仪她们给你的感觉有什么不同？ 先“身”夺人仪表人的外部形象，包括仪容（容貌、衣着）、姿态、举止和风度等因素。 * 对生活的热爱 * 对社会和他人的尊重 * 为企业塑造良好形象。 仪容仪表 着装的艺术 服装的作用 显示地位职业 表现性格特征 展示心理状态 体现审美情趣 标志仪表仪态服装交际的原则：服装应与时间、地点及仪式的内

21、容相符 遵守“TPO”原则根据身材、体形和肤色的不同选择服装讲究脸型、发型与服装的合理搭配注重服装色彩以及饰物的合理搭配 “选用得体的颜色是服饰成功的一半。” 穿着是一门艺术，要想穿出风采、穿出个性，并通过服装展示自己的职业、身份、性格和情趣，需要在实践中反复摸索、总结，才能发挥服装这种物体语言在交际场合中“先声夺人”的作用。职业套装职业便装 职 场 着 装着装小贴士不同款式的领带 * 斜纹：果断权威、稳重理性，适合 在谈判、主持会议、演讲的场合 *圆点、方格：中规中矩、按部就 班、适合初次见面和见长辈上司时用 *不规则图案：活泼、有个性、创意和 朝气，较随意，适合酒会、宴会和 约会领带夹：已

22、婚人士之标志，应在领结下 3/5处 男士穿西装的七原则 * 要拆除衣袖上的商标 * 要熨烫平整 * 要扣好纽扣 * 要不倦不挽 * 要慎穿毛衫 * 要巧配内衣 * 要少装东西养成良好的个人卫生习惯 * 头发：整洁、无头屑，头发软者可用摩丝定型。在办公室里，留长发的女士不披头散发* 眼睛：清洁、无分泌物，避免眼睛布满血丝* 鼻子：别让鼻毛探头探脑，勿当众抠鼻子 * 嘴巴、牙齿：清洁、无食品残留物 * 指甲：清洁，定期修剪* 男士的胡子：每日一理，刮干净 * 配件及饰物：检查有否污损或被碰歪了一般来说，站立时要直立站好。从正面看，身体重心应在两腿中间向上穿脊柱及头部，重心要放在两个前脚掌，双臂自然

23、下垂，眼睛平视，嘴微闭，面带微笑。女子站立时，双脚呈“V”字型，膝和脚后跟要紧靠。男子站立时，双脚与肩同宽，身体不东倒西歪；站累时，脚可向后撤半步，但上体必须保持直立。站 姿正确的坐姿能够反映出良好的习惯、优雅的气质和高雅的风度，反之就会表现出低劣的修养、粗俗的气质和平庸的风度。坐 姿入座时尽可能缓慢而文雅、轻松而自然地着椅，坐下后姿态要端正、大方。在椅子或沙发上不要坐满，一般只坐座椅的2/3，上身应挺直略向前倾，两肩放松，手放在腿上或扶手上。展现出从容不迫、大大方方、不卑不亢、彬彬有礼的一面。男士就坐时，上身挺直，稍向前倾双腿平稳放好，双臂自然放松，或放在沙发扶手处，或置于双膝上，以显示男士

24、沉稳成熟的阳刚之气。女士就坐时双腿不宜叉开，而应呈小“4”字型摆放，即小腿前后交叉，或双脚斜着摆放，双手自然交叉或相叠于身前，以表现女性轻盈秀气的阴柔之美。坐 姿 * 行走时，身体重心可稍向前，挺胸、收腹、梗颈、眼睛平视、面 带微笑、肩背放松、上体正直、两臂自然的前后摆动，脚步要轻 且稳。 * 走路时插兜、背手、拖肘掐腰都是不良习惯，应戒除。 * 男士行走时上身不动，两肩不摇，步态稳健，以显示出刚强、英武的男子汉风度； * 女士行走要两腿并扰，小步前进，走成直线。步态自如、匀称、轻柔，以显示女性端庄、文静、典雅的窈窕之美。走 姿上 车下 车交 往 礼 仪交际效果20%取决于有声语言，80%取决

25、于无声语言 一般认为掌心向上是虚心诚恳的表示，在介绍、引路、指示方向时都应掌心向上，体稍前倾，以示敬重，切忌用一个手指指点。谈话时手势不宜过多，幅度不宜过大，否则会有画蛇添足之感。我们使用手势还应该注意各国的不同习惯，竖起大拇指在中国是称赞夸奖之意，而澳大利亚则视为侮辱；用手指组成“O”型的圈，美国人是认为友好、平安之意，而日本人则认为是钱，地中海沿岸人则理解为一种侮辱，阿拉伯人用拇指拉在起表示断交的信号。吉普塞人用手指弹肩上的尘士即表示你滚开，要求和你断交 。 手 势何时要握手?遇见认识人与人道别某人进你的办公室或离开时被相互介绍时安慰某人时 握手礼握手礼是中国人最常见的一种见面礼和告别礼，

26、在办公室交往中也是普遍适用的。正确的握手方式会面的双方各自伸出右手，手掌均呈垂直状态，然后五指并用一握就行了，抓住对方的手来回拉晃，用力过重或过轻，都不太礼貌。握手时，掌心向下显得傲慢，掌心向上显得谦恭，而伸出双手去捧接对方的手则更是谦恭备至了。 握手礼握手的规则是：男士、晚辈、学生、下级、客人见到女士、长辈、教师、上级、老人时，应当先行问候，待后者伸出手来之后，再趋前握手。另外，以下几种握手方式也是失礼的： （一）男士戴着帽子和手套与人握手 （二）长久地握着异性的手不放开 （三）用左手同他人握手 （四）交叉握手 （五）握手时目光他顾* 如果是坐着，尽可能起身接受对方递来的名片 * 辈份较低者

27、，率先以右手递出个人的名片 * 到别处拜访时，经上司介绍后，再递出名片 * 接受名片时，应以双手去接，并确定其姓名和职务 * 接受名片后，不宜随手置于桌上 * 不可递出污旧或皱折的名片 * 名片夹或皮夹置于西装内袋，避免由裤子后方的口袋掏出 * 尽量避免在对方的名片上书写不相关的东西 * 不要无意识地玩弄对方的名片 * 上司在时不要先递名片，要等上司递上名片后才能递上自己的名片 交换名片目光接触的技巧视线向下表现权威感和优越感，视线向上表现服从与任人摆布。视线水平表现客观和理智。与同事相处* 热情关心同事 * 真诚合作 * 同甘共苦：一个好汉三个帮 * 公平竞争,公私分明 * 不要傲视他人 *

28、 敢于承认错误 * 宽以待人：人非圣贤，孰能无过 与人相处中重要的几个字 最重要的六个字“我承认犯错误” 最重要的五个字“你做得出色” 最重要的四个字“你的意见？” 最重要的三个字“对不起” 最重要的两个字“谢谢” 最不重要的一个字“我” 微 笑Smile 全世界通用的货币，是您宝贵的精神财富 5 S 何谓5S活动 ?为什么要讲5S5S起源于日本企业（1955年），日语外来词汇的罗马文拼写时，它们的第一个字母都为S，所以日本人又称之为5S。5S：整理（SEIRI）整顿（SEITON）清扫（SEISO）清洁（SEIKETSU）素养（SUITUKE）AAC ACOUSTIC我们是怎样的企业？1S-

29、整理工作现场，区分“要”与不要的东西，只保留有用的东西，撤除不需要的东西（对“不要”的东西进行处理）。目的：腾出空间 提高生产效率AAC ACOUSTIC2S-整顿把要用的东西，按规定定位、定量摆放整齐，并明确标识。“三易.三定”原则*易取、易放、易管理*定位、定量、定容每个物品都有一个放置的地方，每件物品都放在它应该放置的地方。AAC ACOUSTIC3S-清扫将不需要的东西清除掉，清除工作场所内的脏污、垃圾，设备异常马上修理，并防止污染的发生。目的：使不足、缺点明显化，是品质的基础。AAC ACOUSTIC4S-清洁将上面3S的实施制度化、规范化，并维持效果，使工作人员觉得整洁、卫生。目的

30、：通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在。AAC ACOUSTIC5S-素养（又称修养、教养 ）通过进行上述4S的活动，让每个员工都自觉遵守各项规章制度，养成良好的工作习惯，做到“以厂为家，以厂为荣”的境界。AAC ACOUSTIC我们应该怎样做？自扫门前雪注重细节,从小事做起每天改善一点点可是大进步不要摆出任何借口,要去寻找改善的方法坚持,坚持,再坚持 !AAC ACOUSTIC道 & 德 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”。除了 自己，没有人能为你打开，只要你愿意敞开心灵，抛 弃旧的观念，把良好的道德准则化为习惯，幸福和圆 满就在你的手中。 -（美国）斯迪芬 柯维AAC ACO

31、USTIC职业道德定义什么是职业道德？ 职业道德是人们在自己所从事的职业活动范围内应该遵守的、与自己特定职业活动相适应的行为规范。理解 * 促进社会繁荣，帮助企业进步，给每一个忠诚地为企业和社会服务的 劳动者带来利益和幸福。 * 是企业管理和成功经营的一个重要法宝，也是引导从人员走向现代文 明、走向幸福的明灯。 * 是企业文化的灵魂。 * 是企业和企业员工追求成功的理性选择。AAC ACOUSTIC职业道德准则创造和谐企业生活的 职业道德准则：遵纪守法、爱厂如家；安全生产、保证质量；诚实守信、文明礼貌；敬业爱岗、团结协作。AAC ACOUSTIC叙 言 打工生活不可能一帆风顺，许多来深圳打工的

32、朋友大都经历了一定的困难时期。有的找不到工作，有的收入不高，有的债务缠身，有的疾病困扰面对各种窘境，我们应该通过自己的诚实劳动和发挥自己的聪明才智去改变这种状况，而决不能干一些铤而走险，违法犯罪的事情。“君子爱财，取之有道” 相信很多人都知晓这句话的道理，但是当面对金钱的诱惑时，有的人却扔掉了这做人的基本准则。 下面这些案件你或许听说过，或许就发生在你的身边。不过，无论如何，自己得清醒，不可以犯同样的错误。AAC ACOUSTIC盗窃财物，害人害已深圳某实业发展公司仓库失窃，两台切割机、一台电钻以及打磨机、电焊机等物不翼而飞。仔细观察，仓库的水泥地面上还留着几行醒目的粉笔字：“满老板：你好！东

33、西我全拿走了，如果你在10日前拿5万元钱来，我保证不再打扰，东西也会退给你。如果不给的话，我要烧掉你的厂房，你自己看着办吧！”一天，正当嫌疑人正在某花园附近的公用电话亭给满老板打电话时，派出所干警将其抓获。经审问，犯罪嫌疑人刘某曾帮满老板修建仓库，当时讲好包吃包住、每月工钱1000元，干了三个月后，刘某索要工钱，满老板一拖再拖。刘某多次索要工钱未果，恼恨之余，出此下策。点评 满老板无帮拖欠员工工资，这是劳动法所不允许的，打工者完全可以依法向劳动部门投诉或至劳动者仲裁委员会申请仲裁。索要自己的劳动所得。可是刘某没有通过合法途径维护权益，而是采取盗窃和勒索的非法手段进行报复，这种愚蠢的做法换来的是

34、2年有期徒刑。AAC ACOUSTIC贪污钱财，沦为阶下囚肖某在某国营公司担任出纳员。一次，他乘人不备，利用职务之便，私自填写现金支票，从公司账户上提取现金人民币4.5万元。他还不满足，又从这家公司下属公司的账户上提取现金4.5万元。然后携带脏款，逃到朋友罗某处。朋友见其心神不宁，突然离职，便不停询问，肖某只好如实相告。 罗某见事态严重，立即将情况告诉了肖某的亲属李某，并劝肖某回公司自首，争取宽大处理，否则，后果严重，还要牵涉到有关担保人。肖某在朋友罗某、亲属李某的陪同下携带全部赃款回公司自首。点评 肖某有大学文化，在公司任出纳，收入不错。看到他人有房有车，他的心态开始失衡。参加工作没有几天，

35、便将罪恶之手伸向了公司财产。法院依法判决被告人肖某犯有贪污罪，判处有期徒刑四年；并处罚金。 依据刑法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚AAC ACOUSTIC自我道德修养道德，是一种神奇的力量，它可以使我们的人生更加丰富、更加美好。 这种力量来自哪里呢？ 一方面：来自于外部，例如：我们所接受的教育、社会传统习惯、社会舆论的影响、各种法律和规章制度的约束、以及身边榜样人物的影响； 另一方面：来自于我们的内心，例如：我们对自己人生目的认识、对自我尊严的重视、对自身价值观的坚持，以及对周围事物客观全面的分析。道德的修养应该从内心深处做起，由内向外才能培养起稳定坚强的道德价值观。AAC AC

36、OUSTIC道德行为检查表在遇到难以立刻分清某一事情或行为是否道德时，这份道德行为检查表可以帮助你作出判断： 1、这样做合法吗？ 我这样做有没有违反国家法律？ 我这样做有没有违反公司的规定？ 2、这样做公平吗？ 这样做对自己公平吗？ 这样做对对方公平吗？ 它的短期作用怎样？ 它的长期作用又怎样？ 3、做了之后我有什么样的感觉？ 它会使我感到骄傲和自豪吗？ 如果此事在报纸上刑登出来，我会感到高兴吗？ 如果此事我的家人和朋友知道此事，我会感到快乐吗？AAC ACOUSTIC消 防 安 全火灾的分类 * A类火灾固体物质火灾。如木材、棉、毛、麻、纸张 * B类火灾指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。

37、如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾； * C类火灾指气体火灾。如煤气、天然气、甲烷、乙烷、氢等引起的火灾； * D类火灾指金属火灾。如钾、钠、镁、钛、锆、锂等火灾 。灭火的基本原理 * 冷却灭火 * 窒息灭火 * 隔离灭火 * 化学抑制灭火 AAC ACOUSTIC常用灭火剂水: 自然界中分布最广、最廉价的灭火剂。主要依靠冷却和窒息作用进行灭火。 缺点: 产生水渍损失和造成污染、不能用于带电火灾的扑救。 泡沫灭火剂：通常有化学泡沫灭火剂、机械脘基泡沫灭火剂、洗涤剂泡沫灭火剂。灭火 机理主要是冷却、窒息。适用范围是类、类火灾；不适用带电火灾和、类火灾。 缺点: 水渍损失和污染、不能用

38、于带电火灾的扑救。干粉灭火剂：用于灭火的干燥、易于流动的微细粉末,原理是化学抑制和窒息。适用于 扑救石油及其制品、可燃液体、可燃气体、可燃固体物质的初起火灾等。广泛应用于工厂、矿山、油库及交通等场所。 缺点：对于精密仪器火灾易造成污染。二氧化碳灭火剂：一种气体灭火剂，在自然界中广泛存在，价格低。其灭火主要依靠窒 息作用和部分冷却作用。适宜于扑救600伏以下的带电电器、贵重设备、图书资料、仪 器仪表等场所的初起火灾，以及一般可燃液体的火灾。 缺点：灭火需要浓度高，会使人员受到窒息毒害.卤代烷灭火剂：靠化学抑制灭火。其灭火效率很高，具有无污染、绝缘等优点。适宜于 除金属火灾外的所有火灾，尤其适用于

39、扑救精密仪器、计算机、珍贵文物及贵重物资仓库等的初起火灾。 缺点：破坏臭氧层AAC ACOUSTIC干粉灭火器的使用方法适用于扑救各种易燃、可燃液体和易燃、可燃气体火灾，以及电器设备火灾. 泡沫灭火器的使用方法适用于扑救各种油类火灾、木材、纤维、橡胶等固体可燃物火灾.二氧化碳灭火器的使用方法 主要适用于各种易燃、可燃液体、可燃气体火灾，还可扑救仪器 仪表、图书档案、工艺器和低压电器设备等的初起火灾。火灾逃生正确方法（1）利用消防电梯或防烟楼梯、普通楼梯、封闭楼梯进行疏散逃生（2）利用阳台、通廊、避难层、室内设置的缓降器、救生袋、安全绳等进行逃生（3）利用墙边落水管进行逃生（4）利用房间床单等物连接起来进行逃生（5）利用各楼层的消防器材，如干粉、泡沫灭火器或水枪扑灭初期火灾，然后互 相帮助，共同逃生注意事项（1）不能因为惊慌而忘记报警。（2）不能一见低层起火就往下跑，正确的做法是应更上一层楼。（3）不能因清理行李和贵重物品而延误时间。（4）不能盲目从窗口往下跳（5）不能乘普通电梯逃生。（6）不能在浓烟弥漫时直立行走。AAC ACOUSTIC不同部位