有关面试的一些小技巧

1、有关面试的一些小技巧 Dg2101 詹 涌 陈瑞璇面试的主要形式个人简历无领导小组讨论压力面试职场礼仪个人简历个人简历 个人简历1、全面的个人基本信息2、主次分明，重点突出3、教育背景简洁并且详细 4、使用描述性语言 个人简历5、科研成果和实践活动6、工作经历，实习经历 7、不要写薪资要求个人简历8、实事求是，有所升华，不要谦虚9、备好两份简历无领导小组讨论无领导小组讨论 无领导小组讨论leader记录总结者timekeeper观点者协调员无领导小组讨论Leader表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制 无领导小组讨论Time keeper秀手表+表身份+时间安排+适时提醒 无领导小组讨论协调

2、员表扬表扬+说明矛盾+提出想法+求认可 无领导小组讨论记录总结员狂做笔记+适时表现+赢得信任+压轴总结/交接总结 无领导小组讨论观点者 正确积极表达自己的观点 面试的经典问题面试的经典问题面试的经典问题1、请你自我介绍一下自己。 避免重复简历上有的基本信息 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。抓住重点。 可以说自己最强的技能，最深入研究的领域知识，个性中最积极的部分，主要的成就等。 突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理企业才会相信。面试的经典问题 2、说说你的优点和最大的缺点 沉着冷静，条理清晰，立场坚定等等，优点可以尽量多说，可以适当结合具体例子向面试官讲解 尽量体现自己富于团体合作精

3、神的，面试官更喜欢的是适合团体合作的员工 不要说任何会影响到这份工作的缺点，面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加上一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，面试官喜欢聪明的求职者面试的经典问题3、你对薪资的要求 对薪酬的要求不能太低，不能自我贬低自己的能力；不能要求太高，显得自大和分量过重，企业受用不起。 回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上回友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多 求职者应该对求职的公司规模和当前人才市场做过调查，知道像自己这样的雇员有什么价值。给自己一个定一个合理的薪酬。面试的经典问题4、谈谈你对跳槽的看法

4、 一、正常的跳槽能促进人才的合理流动，应该支持 二、频繁的跳槽对单位和双方都不利，应该反对5、作为被面试者给面试官打一下分 试着列出几个优点和一个非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）面试的经典问题6、你为什么愿意到我们公司来工作 这个问题要格外小心，因为这个问题表明你有没有对改单位做过研究和调查。尽可能的回答一些详细的原因，表现出你已经做过一些调查，也能说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。7、你还有什么问题要问的吗 这个问题并不是可有可无，企业并不喜欢说“没问题”的人，因为企业很注重员工的个性和创新能力。避免问个人福利之类的问题，可以问一下员工的培训项目个晋升机制，可以体现自己对学习的热情和对攻势的忠诚度以及你的上进心职场礼仪职场礼仪 职场礼仪1、服饰得体 职场礼仪2、准守时间 职场礼仪3、表情自然，动作要得体4、要讲