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文档简介

1、XXXXXXXX有限公司休假管理制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法律法规及公司的实际情况，特制定本制度。一、法定假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假，如遇特殊情况临时调整；妇女节全体女性员工放假半天，遇双休日不顺延。法定假日期间工资照常发放。二、事假因个人私事申请假期的，请假期限最长不得超过个月；事假期间不享受当日工资。三、病假因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计病休时间年以下年以下个月个月年以上个月个月年以上年以下

2、年月个月年以上年以下个月个月年以上年以下个月个月年以上年以下个月个月年以上个月个月因病、非因工负伤停止工作期间，按照当年当地最低工资标准的发放病伤假工资。四、年假员工连续工作满年以上的可享受带薪年假。年休假在个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排，遇双休日和法定假日不顺延。休假周期按照员工入职日期计算。年休假天数规定如下：工作年限年休假天数年W年休假v年天年W年休假v年天年W年休假天年假期间工资照常发放。另经职工同意不安排年休假或年休假天数少于应休天数的按照日工资的支付未休年休假工资。如因员工本人原因书面提出不休年休假的只支付正常日工资。五、婚假员工本人结婚时，给予天婚假。男

3、周岁、女周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。婚假期间期间工资照常发放。六、产假/哺乳假产假：女员工产假为天，其中产前假天，产后假天。产前假必须在产期前天休假，不足的天数可与产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的产假作病假处理。难产的凭医院证明增加天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天。已婚女工在周岁以上生育第一胎（晚育），另增加产假天，同时给男方护理假连续天。在产假间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假天。产假期间工资照常发放。哺乳假：有不满周岁婴儿的女工，每天可给予小时哺乳时间，路程较远的，可适当另给往返时间，哺乳期至婴儿一满周岁为止。哺乳假期间工资照常发放。七、丧假员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予天丧假。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。丧假期间工资照常发放。八、其它除法定假日外休假需至少天前告知上级及人事，并做好工作交接，如事发紧急酌情处理。月记薪天数按照天计算。参考法规目录：劳动法关于贯彻劳动法若干问题的意见职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法女职

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