集团公司人力资源管理制度汇编

1、员工增补管理办法第一条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司 将员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大类 别。公司员工的基本行为规范包括：1、热爱祖国，热爱公司。.坚守工作岗位，不用岗。.上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。.不得因私用公司电话。.交办的工作任务须按质按量及时完成，及时汇报。.因公外出须请示和登记；,严禁公物私用或携带回家，一经发现根据情节轻重予以处罚；.严守公司秘密，泄露机密者按公司 猫业秘密管理办法处罚。.保证公司财产安全。第二条 行政部须就各岗位的工作职责以及对任职人员的关键要求等进行分析 研究，制作职

2、务说明书”，作为员工聘用、管理、考评的依据。第三条公司实行定员定岗定编管理，在保证经营正常运行的前提下控制人力 成本。第四条各部门如需增补人员，应先到行政部领取并填写人员增补申请 单，交行政部办理。学习参考第五条 行政部受理人员增补申请时，应审查所申请人员是否为编制内需求 其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当。审核通过后提出正确的拟办建议，呈总经理审批。附件队员增补申请单部门年度用人计划申请表部门：日期：岗位目we 位编制拟调整 岗位编 制岗位编制调整原因目WE岗人数预计离职/转岗人数招聘人数预计到岗 时间学习参考用人部门意见：人力资源部意见：总经理意见：年度人员需求计划汇总日期：

3、岗位部门原编制拟调整编制目前在岗人数变动或需求原 因招聘人数/毕业生人数招聘 时间学习参考人力资源部意见：签字：年 月 日总经理意见：签字：年 月 日企业集团有限公司人员增补申清单日期：申请单位增补职位等级需求日期需求名额学习参考增补原因：增 补 要 求性别婚姻状况年龄学历专业工作经验工作年限语言外貌身高其它要求申请部门意见签名：日期：行政部意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：注：请附职务说明书人员需求申请表学习参考需求岗位：需求部门：需求人数：需求类别：口年度计划内招募补员口增员编制人数：现有人数：需求到岗时间：备注：部门申请理由：任职者特殊要求（职位说明书中未明确的因素)学历：年龄：

4、性别：其他条件：申请部门意见：签字： 年月日人力资源部意见：签字：年 月 日总经理批示：签字：年 月 日此表需附岗位说明书学习参考甄选录用管理办法第一章甄选工作标准：第一条甄选程序：1、用人部门填写人员增补申请单及 领务说明书，并提供笔试考卷（针 对需要笔试的招聘），报上一级领导审批通过后，在招聘开始前3日，送行政部,2、行政部决定招聘方式，并发布招聘信息。3、行政部依据求职者提供的资料进行初步筛选 。4、用人部门根据行政部提供的资料补审初审合格者，审核通过后告知行政 部。5、由行政部发放 初试通知书，说明时间、地点，或用电话通知时间、地面谈主持人：职位面谈核定基层员工行政部+用人单位主管用人

5、部门经理初级管理者行政部经理+用人部门经理主管副总经理中级管理者行政部经理+用人部门经理or总经理+行政部经理总经理6、测验：让申请人进行口试、笔试或小组讨论，进行智力、性格及写作测验，从中了解申请人的应变能力、智力水平、个性及语文水平测验的种类学习参考初试项目1口试外语或普通话测试2笔试专业笔试、心智能力测试、性格测试3考试上机操作上电脑操作上车驾驶7、深入面谈：安排考试合格的应征者再次进行比较深入的面谈，由行政部会同用人部门负责人或高层主管进行，可进一步了解申请人的抱负、专长及兴趣8、核实履历资料：通过书面或电话，向应聘者的现任或前任雇主查询，一方 面借以确定申请人是否具备所条包的自立，另

6、一方面可从旧雇主及咨询人口中进一步了解申请人的工作能力及性格。9、讨论及决定初步录用A、参加评价过程的直线经理和行政部招聘负责人将对候选人的选拔评价中的 表现进行讨论和评价，由总经理或主管副总作出录用决定；B、参加评估过程的直线经理和行政部负责人都应提出对每个候选人的评价报 告，直线经理的评价报告重点在于专业技能方面，行政部招聘负责人提供的评估 报告的重点在于核心能力方面的评价。第二条 并非所有职位都必须经过以上的程序来招聘人才，通常，较重要的职位需要经过较多的程序，而普通的职位则可以将程序简化。第二章录用管理第三条确定初步录用者后，行政部应于三日内发出录用通知书。第四条入职体检学习参考要求被

7、初步录用的人员参加身体健康检查，保证候选人不会由于健康的原因 而影响工作。对身体合格的候选人可以做出正式录用决定 ，通知其报到。第五条新员工报到：1、填写 人员报到记录簿”。2、登记对保名册，安排对保。3、填制薪资通知单”，办理试用期薪酬核定。4、签订劳动合同。5、收齐报到应缴资料连同甄选名单建立个人资料档案 ，编号列管。第六条新员工入职程序：1、领取员工手册及工作卡；2、领取考勤卡并向其说明使用方法；3、领制服；4、如有需要，填写住宿申请单”；5、登记参加劳保；6、视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作 。第七条公司对中高层管理人员或特殊岗位员工 （财务、仓管等）实行担保制 度，该类新进

8、人员报到工作后，应进行第一次对保，以后每年度视有无必要复核 一次，并予记录。对保分亲自对保及通信对保两种。被保人如无故离职，导致移 交不清，本公司应发保证责任催告函”，并作好采取司法处理的准备。第八条人才试用规定：1、除特殊渠道引进的人才外，其余人员试用上岗前，均须接受岗前培训，培 训考试合格后方可上岗。学习参考2、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导3、新员工试用期为36个月。特殊人才经董事长批准可免予试用或缩短试用 期。第九条正式聘用规定：1、试用期满，用人部门主管严格对照职务说明书的任职资格，如实填写 转正定级申请表并提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期。2、行政部审

9、查，决定是否采纳直接主管部门的意见。3、凡需延长试用期限，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因。不能胜 任者予以辞退，试用期事假达5天者予以辞退,病假达6天者予以辞退或延长试用 期，存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。附件1、求职申请表2、面试通知单3、面谈记录表一、二4、录用通知书5、担保书6、新员工职前介绍表7、试用工资标准一览表8、转正定级申请表一、二学习参考求职申请表（本人亲笔填写）应聘部门：第一志愿职位：第二志愿职位：编号：姓名：性别：男/女婚姻状况：照片出生日期：民族：健康状况：政治面貌：文化程度：专业：特长：身高：视力：体重：职称：户口所在地：身份证号码：联系地址（或现住

10、址）：电话：教育及培训简历时间（起止年月）学校及地址奖励及任职证明人工作简历时间（起止年月）工作单位及地址部门及职位薪金（含补贴）单位电话奖惩情况：家庭成员姓名关系年龄工作单位及地址职务学习参考年低月新要求：服从安排：是/否住宿要求：是/否本人确认以上资料全部属实，如有虚构或隐瞒，甘受辞退处分，且不要求任何补偿。申请人签名：日期：应聘人员资料登记表备注：如栏内所填情况与实际不符，则视为求职者自动放弃求职要求姓名性别出生年月婚姻状况籍贯户口所在地职称毕业院系学历外语水平家庭住址专业联系电话身份证号职业资格教育背景（从图中起）起止年月学校学历备注工作经历起止年月工作单位职务离职原因家庭成员及主要社

11、会关系姓名关系工作单位职务应聘职位雇佣方式合同工 季节工 其他应聘人要求学习参考与原单位关口停薪留职口辞职 口自动离职 口开除公职系口退职 口其他是否有亲属在本公司任职：口有 口无请列姓名：面试者应如实告知自己的健康状况，报到时需持制定医院体检报告，如有弄虚作假行为，视作自动放弃工作机会，公司将予以辞退。学习参考面试通知单先生（女士）：一、感谢您应征本公司职位，您的资历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于 月 日（星期 ） 时亲 临本公司参加：口笔试口面试，所需时间为小时。二、希望您能准时到达本公司，并携带以下有关资料：本单、口学历证、口职称证、其他。三、如果您时间不便，请来电

12、与本公司行政部招聘专员 联系，电 话：7654321 转 1234567 。行政部日期：学习参考面谈记录表（一）面试编号姓名应聘职位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划 V,无法判断时，请免打V面试部门考察因素表现专业知识口优秀 口良好 口尚可差口无法准确评估工作经验口优秀 口良好 口尚可差口无法准确评估学习与成长能力口优秀 口良好 口尚可差口无法准确评估用人部门考察意见：签字：年 月 日基本条件口优秀 口良好 口尚可差口无法准确评估合作与沟通口优秀 口良好 口尚可差口无法准确评估接受反映与潜力口优秀 口良好 口尚可差口无法准确评估人力资源部考察意见：签字：年 月 日学习参考总经理意见签字：

13、年 月 日面谈记录表（二）面试编号姓名 应聘职位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划 V,无法判断时，请免打V评分项目评 分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀稍差极劣对具，作各方回及有美事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司极配合配合尚配合未尽配合未能配合学习参考的配合程度前来本公司服务的音士 息心极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好略通不懂央文日文总评口拟予试用、口列入考虑、口小予考虑面试人、 日期用人部门意见：签名：行政部意见：签名：总经理意见：签名：面谈记录表（三）面试编号姓名应聘职位面试主持人

14、从简历中发现的尚需进一步核实的问题：学习参考需考察的维度针对性问题受试者的回答评价（分数）1、54321理由2、54321理由3、54321理由4、54321理由5、54321理由总评拟予试用、列入考虑、口不予考虑面试人、 日期行政部意见：签名：用人部门意见：签名：总经理意见：签名：学习参考企业集团有限公司录用通知书先生/女士您好！非常荣幸地通知您,本公司决定录用您为 公司员工,部门职位 。请您于 年 月 日 时携带下列证件到本公司行政部报到。身份证及复印件毕业、学位证书及复印件健康证一寸近期彩照片一张职称证书、上岗证书、专业技能证书及复印件计划生育证书依本公司规定，新进员工试用期为 月，试用

15、期满考核合格后转为正式员工，预祝您在本公司工作愉快！人力资源部（盖章）学习参考企业集团有限公司试用通知书姓名性别年龄受聘部门受聘日期试用期从_至受聘职位级别试用期月薪（人力资源、财务、部门、个人各一份。）人力资源部（盖章）年 月 日学习参考担保书本人 自愿担保 ,在贵公司担任 职务。如被担保人违反公司规章制度、损害公司利益，导致贵公司遭受损失，本人 愿承担下列责任：一、督促当事人向公司赔偿。二、当事人拒绝承担或无力承担责任时，本担保人承担赔偿责任。学习参考特立此保证书为凭 此致！被担保人：身份证号码：家庭地址：日期：担保人：身份证号码：家庭地址：工作单位：联系电话：与被保人关系：日期：注：1、

16、担保人须附身份证复印件2、本担保书一式三份，三方分执学习参考新员工职前介绍表姓名职务等级报到部门报到时间介绍内容介绍人时间准备 接待1、了解工作经验、教育程度、所受专业训练2、部门职责、岗位说明书3、工作场所、所用器具准备妥当欢迎 与 关心1、表示欢迎2、了解住宿及交通3、介绍朋友了解 公司1、公司的沿革2、公司的产品3、公司的领导4、未来的展望部门 任务1、本部门的任务2、本部门的组织3、他本人的职责4、他的直属主管与属卜公司切大 的规章 制度1、员工守则2、作息规定3、请假制度4、奖惩制度5、工作安全条例6、薪资、考核、升迁制度7、其他学习参考企业集团有限公司试用期工资标准一览表制订日期：

17、 年 月 日经验职别、无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验管理及行政辅助职系总经理总监经理主管员工营销职系经理主管业务员技术职系高工工程师初级工程师其他学习参考企业集团有限公司转正定级申请表 （一）（主管以下）姓名职务入职 日期部门评估 时段由年月日至年月日员工自评（被评估人）：签名：日期：评估项目优秀 良好普通 不满意1、适应能力口口口口2、工作能力口口口口3、工作态度口口口口4、团队意识口口口口5、可信赖程度口口口口6、行为规范口口口口7、出勤口口口口8、专业技能口口口口9、仪表、礼貌 10、学习态度口口口口评估结果（由评估人填写）

18、：优秀口良好口普通口 不满意口1、可以录用，岗位等级标准定为 ,相应的工资标准为 （明细）2、提前转正个月3、试用期延长个月4、终止试用口签名：日期：部门经理意见：签名：日期：行政部策划意见：学习参考签名：日期：总经理意见：签名：日期：三联：员工本人联：行政部 二联：部门企业集团有限公司转正定级申请表（二）（主管及以上）姓名职务入职 日期部门评估 时段由年月日至年月日员工自评（被评估人）：签名：日期：评估项目优秀 良好普通 不满意.适应能力口 口.工作能力.工作态度.团队意识口口.可信赖程度口口.行为纪律 .管理能力口口.组织能力口口.沟通能力口口.知识面及学习态度 评估结果（由评估人填写）：

19、优秀口良好口普通口 不满意口口 1、可以录用，岗位等级标准定为,相应的工资标准为 （明细） 2、提前转正个月口 3、试用期延长个月口 4、终止试用签名：日期：学习参考部门经理意见（评估人）：签名：日期：行政部策划意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：联：行政部 二联：部门 三联：员工本人劳动合同管理办法第一章总则第一条目的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 依据相关法律法规，结合本公司的实际情况，为进一步加强公司员工劳动合同管 理，保障企业与员工的合法权益，特制定本办法。第二条原则1、劳动合同管理应遵循合法、公正的原则；2、员工与公司签订劳动合同应遵循平等自愿

20、、协商一致的原则；3、员工与公司签订劳动合同应遵守国家有关法律、法规；学习参考4、劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务第三条适用范围本标准适用于公司和同志工作和钟点制工作劳动合同的签订、解除（终 止）、续签等事项的管理。第二章 劳动合同的管理标准第四条员工与公司建立劳动关系应当签订劳动合同。新员工来公司报道 时，需到人力资源部签订劳动合同，一式两份，公司与员工各持一份。第五条 劳动合同须经员工本人、公司法定代表人（或指定责任人）签字， 并加盖公司印章后生效。员工有正当理由确实不能亲自签字的，可用电子邮件委 托他人代签，并同时将该电子邮件抄送给部门合同管理员，单位合同管理

21、员应将 改邮件打印并附在合同文本后交人力资源部存档 。第六条 公司编印的劳动合同符合劳动法和劳动合同管理的有关规定，合 同一经双方签字确认即具有法律效力。第七条 合同期限。钟点工每次签订合同的时间一般为半年 （特殊情况下可 少于半年）或一年；合同制工每次签订合同的时间为一至三年 。签订合同具体时 间由公司根据工作需要与劳动者协商确定。第八条初次签订或续签劳动合同均统一在人力资源部录入人事信息系统，并建立劳动合同管理台账。第九条 经合同双方当事人协商同意，可以变更劳动合同，公司方由人力资 源部代表；一方当事人要变更合同，应以书面形式提出，并与另一方进行协商。变更劳动合同，双方当事人应以书面形式对

22、变更的事项加以说明并签字确认。学习参考第十条 各单位合同管理员每月应定期从管理人事信息系统中调出下两个月 合同到期的员工名单，并提供给单位领导讨论，确定续签和不再续签的人员名 单。第十一条 合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由各单位在合 同到期前一个月以书面形式通知员工本人，并做好思想工作和离职等其他善后工 作。合同到期需续签的人员，由所在单位在合同到期前一个月向员工发出续签劳动合同意向通知书。如员工同意续签，则带本通知到人力资源部办理合同续签手 续；如员工本人不愿再续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。第十二条 公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理 离职手续，人力

23、资源部可以给员工出具终止 （解除）劳动合同证明书和有关社会 保险情况说明。第十三条公司辞退员工和员工在劳动合同期满前辞职，均应提前一个月时 间向对方提出书面意见，所属部门向人力资源部上报提前解除劳动合同的名单 时，应详细说明提前解除劳动合同的原因。第十四条公司和员工因履行劳动合同发生争议，公司人力资源部应调查核 实，并依照相关管理规定进行处理。附件1、劳动合同2、续签劳动合同意向通知书3、终止劳动合同通知书4、解除劳动合同通知书学习参考续签劳动合同意向通知书续签劳动合同意向通知书 一一存根编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内持本通

24、知到人力资源部办理续签 手续。公司人力资源部日期：续签劳动合同意向通知书编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办理续签 手续。公司人力资源部日期：续签劳动合同意向通知书一一回执学习参考公司人力资源部劳动合同续签意向通知书 于 收到，本人同意（不同意）续签劳动合同。姓名：日期：终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书一一存根编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 期满，届时公司不再与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内办理完离职手续 。公司人力资源部日期：终止劳动合同通知书编号：姓名：，性别：, 应聘（分配）到 公司工

25、作，现任 部 职务（工种），合同期从至,共计 年 月，您于公司签订的劳动合同期限将至，公司决定不再与您续签合同，请您在合同到期之日起一周内办完离职手续 。感谢您在公司工作期间所做的努力！真诚地祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步 ！公司人力资源部日期：学习参考终止劳动合同通知书一一回执公司人力资源部贵部 发出的终止劳动合同通知书已于 收到。姓名：日期：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书一一存根编号：本公司与 签订的劳动合同，依据公司劳动合同管理办法 中相关条款，决定于 解除合同，请您于合同解除之日起一周内办理完离职手续。公司人力资源部日期：解除劳动合同通知书编号：本公司与 签订的劳动合同，依

26、据公司劳动合同管理办法 中相关条款，决定于 解除合同，请您于合同解除之日起一周内办理完离职手续。公司人力资源部日期：终止劳动合同通知书一一回执公司人力资源部学习参考贵部 发出的解除劳动合同通知书已于 收到，本人同意解除劳动合同并按规定办理离职手续。姓名：日期：企业集团有限公司劳动合同书甲 方:乙 方：身份证号：学习参考甲方聘用 先生/女士（乙方）为劳动合同制员工，并根据中华人民共和国法律、法规及省、市有关规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则， 经协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月日止，共 年。其中试用期由 年 月 日至 年 月日止。试用期内，甲方可

27、自行决定是否聘用乙方，乙方除取得试用期工资，不享 受其他待遇。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。二、工资及其他补助奖金1、加方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的工资制度 ，并根据一 方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准 ，以银行转账形式支付，按月 发放。并依法代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税 。2、甲方根据企业经营情况和乙方的业绩和工作表现增加工资，如乙方达不到甲方规定的标准，乙方工资讲得不到提高。3、有如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司的规章制 度，生产和工作中有突出贡献，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出 贡献得到工资和职

28、务等级的提升。4、甲方根据本企业经营情况设立年终奖，根据员工表现等发放奖金。5、甲方根据企业状况，向伊方提供津贴和补助。三、工作时间及公假1、甲方根据需要，实行每周工作时间不低于40小时工作制。学习参考2、乙方有权享受公休日、法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要 求乙方在节假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相应的时间轮休，或按照 国家规定支付乙方加班费。3、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享 受有薪假期一天。4、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结 束的时间，在照顾员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变 更，或

29、要求员工在法定节假日及公休日到岗工作 。乙方无特殊理由应积极支持和 服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。四、员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及 各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。五、工作安排与条件1、甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服 从甲方的管理和安排，在规定的时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 。2、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作条件，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。六、劳动保护甲方根据生产和工作需要，按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生要求的 工作环境，保护乙方在生产、工作中的

30、安全和健康，并按政府有关规定，为乙方 配备符合国家标准的劳动保护用品。七、劳动保险及福利待遇学习参考1、甲方按照国家劳动保险条例规定，为乙方办理社会保险2、甲方根据单位规定为乙方提供宿舍和工作餐(每天 次)。八、续签变更解除1、本合同期满即自然失效，如需续期，应提前一个月经双方协商同意并办理 有关续签手续。2、甲方因生产经营情况发生变化，或因乙方个人原因要求变更合同条款，须 经双方协商同意，并由双方签字(盖章)确认。3、有下列情况之一的，终止合同：(1)乙方死亡；(2)甲方出现被依法撤销、解散、歇业或宣告破产等非正常性事故；(3)合同期满。4、乙方出现下列情况，甲方可以随时解除劳动合同：(1)

31、试用期间被证明不符合录用条件；(2)严重违反甲方规章制度和劳动纪律，并造成一定后果，根据企业有关条例 和规定应予以辞退的；(3)被依法追究刑事责任或从事其他违法活动；5、乙方出现下列情况，甲方可以解除劳动合同，但须提前一个月通知乙方， 或以一个月的工资作为补偿：(1)不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；(2)患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 工作。学习参考(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动俄通达成协议的。5、下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗

32、的；(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；(3)符合计划生育规定的女员工在怀孕、产假和哺乳期内；(4)法律、法规规定的其它情形。6、在下列情况下，乙方可随时解除劳动合同：(1)、甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ；(2)、甲方未能按照规定的支付报酬或提供劳动条件的；(3)、应征服役的；(4)、合同试用期内。7、乙方因公负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失靠动 能力的，企业应予妥善安置。8、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在甲方工作的，可以提出辞 职，但必须提前一个月通知甲方，经甲方批准后生效。九、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的员工手册

33、以及单位的各项规章制度。2、乙方如触犯法律，受法律制裁或违反员工手册和甲方的其他规章制度， 甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除。因乙 方违反员工手册和其他规章制度，给甲方造成损失的，甲方根据严重程度，可 采取一次性罚款措施。学习参考3、如意方违反规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起 或有可能引起对他人的人身和财产权利的严重损害，上述种种，甲方有权立即予 以开除，并不给予任何补偿。乙方造成的损失，由乙方完全承担赔偿责任。4、乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏甲方的商业机密。乙方在职期 间不得同时经营与甲方性质相似的企业以及在与甲方有业务关系或性质

34、相似的企 业兼职。乙方合同终止或其他原因从甲方离职时，应交回所有与经营有关的文件 资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。十、乙方的保密义务和禁止竞业的义务乙方在甲方就职或离开甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商业秘密，否则， 甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失。在自动离职、辞职后的三个月内不得从事 与甲方同行业的工作和与甲方有竞争的企业中的任何一项工作 ，否则，应向甲方 赔偿因此而带来的一切损失。十一、其他事项1、履行劳动合双方同如发生争议，先行协商，协商未果可向甲方所在地的劳 动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁不服，可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，按劳动法和其它相关法规办理。

35、3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。十二、合同附则学习参考甲方:学习参考人事异动管理办法第一条内容人事异动管理内容指晋升、降等降级、调职等。第二条职务等级升降晋升(升级、升等)及降级降等由部门经理填写 次事变动申请表及办理临 时考核，转行政部签注意见后，呈主管副总经理或总经理批准。第三条内部调动1、调动分为两种情况：(1)新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工 调动，其调动程序为：A、员工调出、调入部门协商调动事宜；B、调动员工到行政部领取员工异动申请表和员工离职手续移交清单；C、调动员工原工作部门经理和上一级领导同意 ；D、办理员工异动交接手续；E、

36、行政部审核；F、总经理批准；G、调动员工到新部门工作。学习参考(2)员工认为现工作岗位不适合或其他部门有员工更感兴趣的同等级职位 空缺时，得到原工作部门和新工作部门一致同意的员工调动，其调动程序为：A、员工在征得部门经理和上一级领导同意后，可直接或通过部门经理向行 政部报名；B、通过用人部门的甄选；C、调动员工到行政部领取 员工异动申请表和员工离职手续移交清 单；D、办理员工异动交接手续；E、行政部审核；F、总经理批准；G、调动员工到新部门工作。第四条 未经批准的升、降、调申请表退回申请单位。经批准的申请表抄送 申请单位及本人。第五条经批准异动案件，涉及调整薪资者，行政部应填制薪资通知单”办理

37、 调薪，并通知财务部。附件人事变动申请表学习参考企业集团有限公司人事变动申请表姓名原单位原职位朝#日期在适当的栏上打口升 职口调职口降职口调整工资口撤销处分最后工作日项目由至学习参考单 位部门职务等级及职位薪酬等级及薪资工作内容变动事由：原单位负责人意见：接受单位负责人意见：日期：日期：行政策划部审核：集团公司总经理：日期：日期：行政处罚办法第一条类别行政处分类别有：警告、记过、记大过、开除第二条处罚学习参考1 .警告：给予不高于200元的罚款.记过：给予不高于100元的罚款下。.记大过：给予不高于2000元的罚款。.被开除者，扣除当月工资、奖金。.记大过和被开除者不享受年终奖金、效益奖、年假。.当月累计被警告处分二次者，视同记过。年度内被记过二次者，视为记大 过，年度内记大过二次者，即作开除处理。.犯记过和记大过者，除以上的处分外，还需根据其职务级别的高低进行处 罚。.犯记过和记大过者，不得参与公司评先，在处分撤消前，不得晋升加薪。第三条有下列行为之一者给予书面警告处分.常上班迟到、早退。.仪态常不整洁。.因过失发生工作错误，情节轻微者。.检查或监督人员未认真履行职务者。.培训课旷课。.上班时间睡觉。.其它违纪行为。第三条有下列行为之一者给予记过处分.没有尽职尽责报告事故。.常违反安全规则。.损坏公司财物。学习参考.在公司内吵闹、污