担当方面存在问题的原因分析

1、担当方面存在问题的原因分析篇一根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要 求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为” 专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为问题进行 专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教 育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认 真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常 工作中，本科也存在一些“不担当不作为问题，现作一总结报 告。一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提 高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的 能力，能从容应对各种任务和挑战，

2、牢牢掌握工作主动权?善于把 握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪 心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临 床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生 命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判 断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕 有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克 难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不 敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神 头。2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏

3、深入 研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对 一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文、等指示;有了文、 指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在 拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失 误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那 里才能定。3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问 题研究不够，知识储备不足。对新常态下更好地开展工作，主动 研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。 有时把工作推进

4、慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积 极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知 识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了 “本领恐慌”、“能力危机”。二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事 要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担 当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干 工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动 担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一 项事业来做。3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈 怠，不

5、得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质； 多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导， 要自己主动想办法，杜绝依赖思想。篇二什么是担当？字典解释为：承担并负起责任。其实，在人类 的社会里，每个人都有自己的角色，每个角色也都有自己的担 当。天下兴亡匹夫有责，是一种担当；先天下之忧而忧，后天下 之乐而乐，也是一种担当；赡养老人、抚养子女，还是一种担 当。这种担当，或从情感出发，或从责任出发；或因政治所需，或 因民生所望，但都是一副“重担子”，要靠认真、严谨、积极的 态度去落实。缘于这个原因，担当对领导干部来说，就是一种责 任、一种境界、一种能力。可见，担当大

6、小体现着干部的胸怀、 勇气、品格，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多 大成就。然而，随着全面从严治党深入推进，仍有部分干部为官 不为，存在不愿担当、不敢担当的问题。比如，一是当老好人。有的为了升迁，怕惹麻烦、怕“丢选 票”，对错误行为不抵制、不批评，对存在的问题不研究、不解 决，任何得罪人的事情都不干，任何触及矛盾的事情都不做。二 是摆花架子。有的重显绩轻潜绩、重面子轻里子，对打基础、利 长远的事情不重视、不研究、不部署、不落实，喜欢搞“短平 快”，热衷于面子工程、形象工程；有的急功近利，任务刚下 达、成绩和数字就报上来了，工作刚部署、经验和做法就总结出 来了。三是不思进取图安逸。有

7、的感到提拔无望，就什么事也不 干，“当着和尚不撞钟”，在一个地方工作多年却“涛声依 旧”。这些问题严重影响党和人民事业发展，必须下大力气加以 解决。古人云：分析时弊方能对症下药。敢于担当，靠的是信念， 讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。这些人为什么不敢担 当？主要有以下几个方面：一是理想信念存在偏差。一定意义上说，这是对党的忠诚度 问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚；和 平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、 无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻 就可能当逃兵。二是价值取向存在偏差。市场经济下社会思想价值观念庞杂 多元，利益关系和分配方

8、式日益多样化。面临不同身份可能带来 的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏 尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世 界观、人生观、价值观、权力观在作怪。三是制度设计存在漏洞。当前我们的制度设计还不够完善， 制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有 担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、 担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人 的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实 担起责任。篇三尊敬的领导：你好，执笔之前在此向你深深的问候。而后详细对你作出深 刻的检讨！事情经过大致是这样的：今天上班的时候，

9、由于我上班时候 不小心，在加了摩托车，收了钱后，急匆匆就把油枪放回机身， 我以为油枪已经放到位了，马上就加了另外一部车，导致在油表 没有归零的情况下就开始加油，而顾客在旁边看到了，也是十分 的不满，于是就对我进行了当面教育批评，由于顾客在此过程中 情绪较为激动，我在聆听的过程中也比较心浮气躁，导致顾客认 为我态度不够端正，向我的上司站长投诉了我。而站长后来做的工作确实也比较到位，耐心和客户讲解当时 的情况和比较专业的知识，何况才停息罢休，表示事情不再追 究。通过这事情后我也做出了深深的反省：反省后我认为有以下 几项是造成事情的发生的原因，一，由于习惯，总是以为把枪放到接触器哪里就习惯性地以 为

10、油标肯定会自动归零，没能认真地看着油枪是否放到位，也没 有耐心地看着油表回零的情况下才去加油，总是一味地追求快。二，由于在事情发生的昨天晚上，还和朋友在外面玩得比较 晚，回到家后孩子时不时半夜哭闹，弄得上班精神糊糊，状态不 佳，从而服务不到位，只想速度，而不想服务。三，平时没有能认真聆听站长的话和教育。因为在此之前站 长也经常三番四次给我们讲解现场服务的重要性，把现场服务做 到位，执行到底。没有想到我话是听了，可是只是听在了耳上， 没有听到心里，执行起来也是模棱两可，时好时坏。四，站长平时也是比（领导工作失职检讨书）较严格，三令五 申地要求：客户永远都是上帝，永远要把客户放在第一位，所以 聆听起客户的要求和需求时都比较细微，耐心。我由于服务意识 差，精神状态差，没有认真耐心聆听客户的要求和需求，才导致 客户的情绪比较激动，对我的服务有比较大的质疑。发生了这事我不想也没有必要为自己辩护，