天溪公司工会女工部先进集体申报材料(共6页)

1、 - 7 -天溪公司(n s)工会女工部先进集体申报材料天溪公司(n s)现有(xin yu)员工1128人，共有工会会员xx人，其中，女职工会员441人，占员工总数的39%，其中，大中专以上学历xx人，占女员工总数的xx%，党员xx人，女工干部xx人,是一个朝气蓬勃、积极进取、奋发向上的集体。一年来，女工部坚持以党的十八大、十八届五中全会和习近平总书记系列讲话精神为指导，在公司党政正确领导下，以维护女职工合法权益为主题、提高全体女职工素质为目标、岗位建功创优为重点、加强女工组织建设为保障、“女职工建功立业工程”活动为契机，充分发挥和调动女职工队伍的积极性和创造性，为促进公司的各项工作的顺利开

2、展发挥了半边天的作用。一、积极建设女职工“权益维护工程”，开展“巾帼帮扶”活动，创建温暖的女员工之家，增强女工部的凝聚力和号召力维护女职工合法权益和特殊利益是女工部的基本职责，也是女工部义不容辞的义务。做好维护女职工合法权益的法律法规的宣传、执行工作，开展对贫困女职工慰问帮扶，都是对女职工合法权益和特殊利益维护的有效举措。一是大力宣传女职工权益(quny)保护法律法规。充分运用广播、报刊、网络、微信等传统和新兴(xnxng)媒体，大力宣传妇女权益保障法女职工劳动保护规定山西省女职工劳动保护条例；在脱产培训日，积极督导女职工学习劳动法劳动合同法特别规定等法律法规，弘扬法治精神，推进落实(lush

3、)女职工维权工作，积极引导广大女职工自觉守法、懂法、用法。二是切实践行保护女职工的法律法规。依托职工代表大会和厂务公开制度，依法维护女职工合法权益和特殊权益，贯彻中华全国总工会关于贯彻落实党的十八届五中全会精神进一步推进工作工作依法化的实施意见，依法推动企业深入开展与女职工平等协商签订专项集体合同，集体合同签约率达到100%，提高了女职工自我保护意识。三是针对贫困女职工扎实开展帮扶活动。女工部围绕新形势下女职工工作的热点、难点问题，努力为女职工做好事、办实事、解难事，推动了女职工爱心工程进一步发展。全面开展对女职工摸底调查，分类建档，彻底做到了底数清，情况明，对贫困母亲和单亲母亲，进一步完善了

4、困难女职工档案。结合“861”帮扶机制，充分发挥基层分会的力量，开展温情慰问活动，坚持定期电话巡访和走访，为女职工举办“写春联 送祝福”活动，走访班组30余次、送温暖覆盖4400余人，做好她们的“娘家人”，及时帮助解决工作生活中的实际困难。开展“金秋助学”活动，对4名大中专生进行资助。对生病、孕产的女职工及时慰问。继续免费为全体女职工进行全面体检，建立健康档案，提出适合的疗养休息计划。积极为427名女职工申请办理了“女职工特病保险”，参保率达到100%。女工部用朴实的行动，温暖着这些需要帮助的女工的心，极大的增强了女工部组织的凝聚力和向心力。二、积极(jj)建设“女性(nxng)素质提升工程”

5、，创建一支综合素质(szh)过硬的女职工队伍，为“巾帼建功”奠定坚实的基础女工部为培养创新型和高素质的女职工队伍，始终把提高女职工综合素质做为一项基础性工作认真对待，积极对女职工开展教育培训工作。一是强化社会主义核心价值观教育。通过会议、简报、宣传栏等形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，解放思想、更新观念，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，提高广大女职工的危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感，在工作生活中自觉践行社会主义核心价值观，不断提高女工的政治思想素质。二是大力实施女职工素质(szh)工程。为推动女职工学习(xux)新知

6、识，掌握新技能，提高(t go)业务能力，鼓励女职工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才，专门制定了女职工素质教育实施方案，坚持抓好女职工技能工程建设，继续开展女职工“技能大师工作室”活动，积极开展创建“巾帼标兵”、“技能大赛”等竞赛活动，组织优秀技能女职工参加“第七届全国石化”技能竞赛和“第十三届岗位技能竞赛”活动, 切实落实“岗位练兵”、“技术比武”、“巾帼建功”等活动，有效提升女职工的业务素质，积极为女职工搭建建功立业平台，在女职工内部形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风围。三是广泛开展女职工职业安全保障工作。充分发挥女工部组织的优势，按照员工安全守则

7、和岗位安全生产职责，结合企业安全生产培训、职业危害防治、班组安全管理和2015年全年培训计划安排，动员广大女职工立足本职岗位，联系工作实际，对女职工进行安全意识教育和业务知识培训，学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识，规范安全生产程序，开展安全隐患排查，监督安全防护用品发放使用情况。每月对基层分会女工协管台账、报表进行检查考核，共查处“三违”行为95个，消除安全隐患250余起。完善安全协管组织，重新招募合格女工协管员58名，有力的推动了公司女工安全协管工作。三、积极(jj)建设“女职工工作文化载体(zit)工程”，举办(jbn)参与丰富多彩的竞赛娱乐活动，为女职工交流感情搭建了平台组织女职工

8、参加集团公司专项职工“摄影培训班”、“篮球裁判培训班”、“心理咨询培训班”、“计算机培训班”等活动；选送优秀女职工参加“一站到底”工会专兼职干部知识竞赛；积极参加“两会”、公司职代会知识竞赛；举办了“质量知识”竞赛、举办了辞旧岁、迎新年女职工新春游艺、猜谜语活动和“谁羽争锋”“乒乓你我”“职工篮球赛”；“安全生产月”期间，积极开展了“安全月”启动仪式、“安全知识竞赛”、“我为安全签字”等活动。这些活动的开展和参与，都极大的满足了女职工的精神心理需求，也为各位参与的女职工提供了与其他女职工交流合作的机会与平台，有力的促进了团队进取与协作。多年以来，天溪煤制油分公司工会女工部用爱心、耐心、恒心和热心谱写了一曲曲爱护女职工身心健康，维护女职工合法权益的动人诗篇，在今后的征程中，女工部在公司党政的关心和带领下，会更加充分地发挥广大女职工在生产建设中的自身优势和积极作用，以崭新的精神面貌和激昂的斗志，紧紧围绕集团公司中心工作，坚持优良传统和好的经验，立足工作实际，继续努力做好妇女工作，让上级组织放心，让广大女员工满意，为企业发展继续贡献力量，为打造晋煤集团和谐发展增添新的力量。 天溪煤制油分公司工会(gnghu)女工部 2015年11月28日内容总结（1）天溪公司工会女工部先进集体申报材料天溪公司现有员工1128人，共有工会会员xx人，