政务公开考核监督制度

1、政务公开考核监督制度第一条为确保政务公开工作长效机制正常运转使其在一个良好约 束环境下充分发挥其在执政中的优势效能特制定政务公开监督制度第二条实行内部监督和外部监督相结合的监督机制1、内部监督即由各部门纪检监察室负责实施监督政务公开工作对 行政过程中是否按照政务公开要求施政进行监督检查并对发现的问 题提出纠正意见2、外部监督即由各部门聘请行风建设义务监督员实行监督定期听 取他（她）们反映的问题、提出的意见并逐条逐项地梳理出来向政务公 开领导小组呈报第三条实行上下级互相监督的网络约束机制上级对职权所辖的政 务公开工作真正负起职责经常指导、帮助、教育、督促下级的政务公 开工作；下级有权向上级反映情

2、况、提出要求和观点对政务公开工作 过程中的不合理情况可向政务公开领导小组提出第四条设立行风征求意见卡向前来办事的人员分发征求意见卡虚 心接受外界的监督第五条设立举报电话、举报邮箱举报电话为85885408举报邮箱为：zjz600528126.认真记录好 群众来电整理后向政务公开领导小组汇报进行妥善处理第六条违反政务公开制度责任的认定程序对于群众举报的违反政 务公开制度的行为以及特邀监督员明查暗访、行风建设主管部门检查 中发现的违反政务公开制度的问题要认真进行调查、核实、认定和处理（一）调查核实对投诉举报本单位工作人员违反政务公开的问题由办公室会同有关科室进行调查被举报人所在科室（单位）要积极配

3、合调查工作（二）责任认定1、未经主管领导审核批准而作出的违反政务公开有关规定的行政行为由直接承办人承担全部责任；2、经主管领导审核批准或同意后作出的违反政务公开有关规定的行为由主管领导承担主要责任直接承办人承担次要责任；3、经过领导班子集体讨论决定作出的违反政务公开有关规定的具体行政行为由主要领导承担主要责任直接承办人员承担次要责任（三）处理方式经查证问题属实且造成不良后果的由办公室会同有关科室拟定处理意见报委党组研究决定第七条责任追究：（一）情节轻微、影响较小的对直接责任人给予告诫或批评教育并限期改正（二）影响正常工作或者给群众造成损失的对有关责任人给予通报 批评责令作出书面检查取消其当年评

4、优、评奖资格（三）情节严重、影响较大的对部门或单位给予通报批评责令限期 整改取消年度评优、评奖资格；对领导给予通报批评取消年度评优、 评奖资格视情节给予相应的党纪政纪处分；将直接责任人调离原工作 岗位并按规定给予党纪政纪处分（四）触犯刑律的移送司法机关处理第八条当事人对处理决定不服的可申请复核也可向有关部门申诉第九条本制度自发布之日起执行括苍镇政务公开责任追究制度第一条为加强对政务公开工作的管理、考核和监督认真执行政务 公开的有关规定保证政务公开工作顺利实施特制定本制度第二条政务公开责任是指委各科室、委属各单位及其工作人员在 履行职责时违反政务公开有关规定造成不良影响或产生严重后果所 应担负的

5、责任第三条本制度适用于委机关各科室、委属各单位及其工作人员第四条委办公室负责政务公开责任追究工作第五条凡有下列行为之一者均属于违反政务公开制度的行为应追 究相关部门和单位负责人和直接责任人的责任：（一）该公开而未公开的；（二）未按规定程序、时限公开的；（三）公开的内容不不详尽的；（四）在社会公众申请信息公开服务时违反规定收费或提供信息服 务不倒位的；（五）其它违反政务公开的行为应追究责任的第六条工作人员违反政务公开有关规定发生下列行为之一的追究有关责任人的责任：（一）工作时间脱岗、漏岗延误正常公务或者无正当理由拒绝办理 正常公务的；（二）对符合条件手续齐备的事项不予受理和批准的；（三）不履行服务承诺的；（四）擅自提出额外的办事条件和要求的；（五）拒绝、干扰、阻挠政务公开主管部门的检查与监督或者编造 假情况、隐瞒问题的；（六）对手续不齐的办事当事人不做具体说明态度生、冷、硬的；（七）其它违反政务公开有关规定且拒不改正之行为的政务公开考核监督制度篇2为保证北京市财政局政务公开工作和对外服务工作落到实处加强 对各处室依法行政行为和服