企业职工管理制度

1、word 文档可编辑，欢迎下载支持！ xxxx企业职工管理制度榜首章总则榜首条为建立公司全体形象，加强和标准企业处理行为，造就和培育一支纪律严明、本质过硬的职工部队，促进企业继续、安稳、健康开展，根据国家有关规则结合本公司实践，特制定本处理准则。第二条凡公司从业人员的处理事项，除法规及公司其它规章准则还有规则外，均应恪守准则。第二章聘任第三条聘任是公司根据出产、运营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。第四条公司聘任人员应按聘任程序审阅、检查核定，合格后才可聘任。第五条公司聘找范文就来，应处理求职登记手续，并交齐如下材料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、二寸免冠

2、相片2张。第六条有下列景象之一者，不予聘任：1、政治检查不合格者；2、受公安机关控制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；4、未到法定作业年纪者（十六周岁）；5、患有精神病，流行症或其他有重疾无法恢复健康者；6、公司以为不宜聘任人员者。第七条公司聘任人员应先经试用六个月（特聘人员在外），期满经查核合格方可正式聘任并签定劳作合同。第三章职工的权力和责任第八条职工的权力：1、享用法令赋予的公民权力；2、享用公司规则的薪酬、福利等待遇的权力；3、享用对公司开展提合理化建议和对公司各级处理人员提意见的权力；4、参与公司安排的活动和了解公司发布的信息权力；5、对违法违纪的人或事进行阻止和告发的权力

3、；第九条职工的责任：1、自觉恪守国家法令、法规和公司的各项规章准则；2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完结自己所承当的作业，为公司的开展贡献力量；3、自觉地保护公司的形象、诺言和利益。恪守职业道德、爱岗敬业、忠实企业构成彼此尊重、互勉共进的良好氛围与企业同开展共命运；4、自觉恪守保密规则，禁绝走漏公司的秘要和公司的信息；5、发现事端隐患和发作意外状况，应立即陈述公司有关部分，及时采用必要的方法进行有用避免；6、以公司利益为重，办任何作业，都要紧记节省，根绝糟蹋；7、职工之间应团结友爱、天伦之乐、彼此帮忙、彼此配合、求同存异、统筹兼顾，正确处理好团体与个人的联系。第四章请假第十条公假：1、政

4、府有关部分要求参与的会议；2、须应到政府有关部分急需处理的作业；第十一条事假、病假：1、职工因事请假，须事前向地点班组车间（部分）处理书面请假手续，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部分）赞同；三天以上（含三天）由主管部分领导赞同，报归纳办公室存案。上班后应自动消假。事假一天扣除自己一天薪酬，事假十五天以上（含十五天），企业担任介缴的社保费由自己自理。事假期间，不得搞第二职业和危害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。2、职工因病不能上班，应及时告诉公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部分）核准；三天以上（含三天）由主管部分领导核准，报归纳办公室存案。上班后应出示医院证明，补办病假

5、手续，按权限批阅进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日薪酬的80%；六到十天的（含十天）发给合同日薪酬的70%；十一天以上的发给合同日薪酬的65%；接连病假一个月以上找范文就来；接连病假超越三个月以上，根据劳作法和按劳作合同第六条第三款规则处理。职工病假期间，有必要在家调理歇息，不得搞第二职业和危害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。第十二条工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。职工工伤，须经地点班组、车间（部分）证明，公司安全出产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事端陈述单及证明，工伤以一次性康复停止，工伤期间发给自己与公司签定的劳作合同的薪酬。工伤调理期

6、间，不得从事第二职业，一经发现撤销工伤待遇。第五章劳作纪律第十三条公司履行每周四十小时作业制，日作业时间为八小时。第十四条公司职工有必要恪守公司规则的作息时间上下班，不得迟到、早退。第十五条公司施行考勤准则，其考勤方法：1、上班前职工自己须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘掉考勤，有必要及时向考勤人员阐明状况，不然作为迟到一次记载；2、职工有必要自己考勤，不得叫别人代考勤，如有发现相似状况对作弊行为者两人均扣除一天薪酬；3、考勤人员有必要严格把关，不得徇私作弊，如有发现扣除当天薪酬；4、半途离厂，须凭半途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，并注明事因，不然作早退矿工处理；5、职工如遇迟到或早退有

7、必要补办和处理请假手续。迟到或早退每次缺乏二小时的按二小时核算，超越二小时缺乏四小时的按四小时核算，当月累计后作矿工处理。第十六条职工无故矿作业旷工处理。当月旷工在二天以内按薪酬200%扣除，超越二天按300%扣除。第十七条厂区内禁止吸游烟和随地大小便。第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，作业和午餐时间禁绝喝酒（事务招待在外）。第十九条作业时间不得看与作业事务无关的书本等。第二十条作业时间禁绝私行脱离出产区域，禁绝串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。第二十一条上班时间佩戴胸卡，有规则的部分有必要穿作业服或其他劳作防护用品。第二十二条严格履行岗位责任制和工艺操作规程。第二十三条公司职工有必要无条件恪守

8、所属部分、班组担任人在其职权规模内的作业调集和处理，不恪守调集分配和处理的，分担部分主要领导有权告诉其待岗或下岗处理。第六章文明出产、安全捍卫第二十四条按公司出产现场处理考评细则要求，搞好文明出产。做到工后场所清，地上无烟蒂、杂物，坚持厂区、车间和出产班组现场，路途通道四通八达，搞好包干区环境卫生和美化。第二十五条保护公司资产，禁绝恣意将公司的资产拿为己有或私吃公司产品、禁止偷盗、有意损坏和糟蹋公司资产。第二十六条职工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮忙、文明礼貌。第二十七条自觉保护公司的全体形象和诺言，上班和作业时间、禁绝穿拖鞋、禁绝赤脚、赤膊或穿戴不整齐等不良行为。第二十八条严格恪守劳作纪律

9、、恪守职业道德。第二十九条禁止惹事生非，无理取闹，起哄，分布流言、消极怠工，打乱正常出产作业次序，禁止在厂区内赌博、打斗等违纪违）法行为。第三十条厂区内禁止骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推广。第三十一条公司职工应自觉恪守门卫处理准则，带着各类物资、产品出厂时自动出具产品出厂证，禁绝带小孩进入公司出产（作业）场所。第三十二条遵循“安全榜首找范文就来，预防为主”的政策，严格恪守安全操作规程，禁止违章指挥和违章作业。第三十三条入厂新工人及改换工种的人员，均应进行安全教育训练后上岗，专业岗位或特别工种应经专业训练和考试合格，凭据上岗。第三十四条认真履行消防处理细则，不得私自动用各种消防设施和

10、器件、用具，禁烟区内禁止带着火种入内。第三十五条安全用电，非电工人员禁绝乱接、拆装电器，禁止运用非出产（作业）性电炉。第三十六条保安人员有权在厂区规模内进行检查，发作治安案件，及时进行陈述和查破，有关人员都应活跃帮忙，对外来人员未经公司归纳办公室赞同赞同不得私行过夜。第七章奖赏第三十七条关于有下列体现和景象之一者予以奖赏：1、在变革、改进出产工艺，改进劳作条件进步产品质量等方面有技能革新或提出合理化建议被采用后成效明显者；2、在节能降耗、节省原辅物料有详细成效者；3、保护公司产业、避免或许抢救事端有功，使职工人身安全和公司利益免受更大丢失者4、同坏人、坏事作斗争，对保护正常的出产次序和作业次序

11、，保护社会治安中拔刀相助，有明显功劳者；5、保护公司诺言，抵抗歪风邪气，业绩杰出者；6、对在出产现场处理作业中，经查核鉴定体现杰出成绩明显者；7、榜样履行公司规章准则，关怀企业，勇挑重担，出色完结本职作业者。第八章处分第三十八条关于违背下列景象之一者，给予5100元经济处分：1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入作业（出产）场所，禁烟区内带着火种入内者；2、上班不佩戴胸卡、作业时间干私活、吃零食、看作业无关的书本者；3、上班和作业时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者；4、作业时间私行离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规则要求穿戴作业服和劳作防护用品；5、因责固执不强形成的长明灯、长

12、流水、永动扇、下班后未关库门者；6、私吃制品、半制品，损坏美化，非出产性运用电炉者。第三十九条凡有下列情节之一者，可根据劳作法和劳作合同作出免除劳作合同处理：1、不恪守正常的处理，殴伤或凌辱处理人员者，或在作业期间发作打斗、吵闹者；2、成心损坏机器、东西、原材料、产品或公司内其他物）品者；3、成心走漏公司工艺、技能、事务上的隐秘，使公司利益受损者；4、使用取权营私作弊，在承办事务与作业中，向客户讨取、收受回扣等影响公司出产或诺言，致使公司蒙受丢失者；5、因作业忽略，处理监督不力，形成产品质量或设备，安全等重大事端者；6、借病、事假往他处作业者；7、不合法鼓动停工、怠工，影响出产次序者；8、盗取公司知识产权或侵吞、找范文就来；9、接连旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者；10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；11、不合法带着或具有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者；12、冒犯法令被司法机关处理者。第九章其它第四十条公司职工违背本准则第三十