2021年中级经济师《中级人力》真题答案及解析（10.30下午）【第一版】

1、2021年中级经济师中级人力真题答案及解析（10.30下午）【第 一版】一、单项选择题以下每题的四个选项中，只有一项为哪一项最符合题意的正确答案，多项选择、错 选或不选均不得分。1.研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属 于（）领导方式。A.放任B.专制C.民主D.监督【答案】B【解析】勒温在研究中发现，专制型领导领导下的儿童，他们的行为倾向 于要么富有攻击性要么缺乏感情;当专制型领导离开或将领导气氛变得 更轻松一些时，缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导领导下的 儿童那么产生最多的攻击性行为，民主型领导领导下的儿童的攻击性处于 中间水平。出于外源性动机的员工更看重

2、工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、 社会地位等。.提升人类生活品质，表达了()A.愿景B.价值观C.使命D.道德【答案】C【解析】战略规划过程首先要说明组织的使命、愿景、价值观以及长期 目标。使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来 开展方向的总体描述，价值观那么是在履行使命以及实现愿景过程中坚持 的基本行为规范和道德伦理。例如，我国某著名的互联网服务公司对自己 的愿景描述就是成为最受尊敬的互联网企业使命陈述是通过互 联网服务提升人类生活品质，而价值观那么是正直、进取、合作、创新。.关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的选项是()A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估B.绩

3、效考核侧重于信息沟通和绩效提高C.绩效管理是一个完整的管理过程D.绩效管理与绩效考核是等价的【答案】C【解析】绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核 是绩效管理的一局部，它的顺利实施不仅取决于评价过程本身，而且取决 于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有 力支撑成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的(D错误)。它们的区别主要表达 在以下两点：(1)绩效管理是一个完整的管理过程(C正确)，而绩效考核只是绩效管理 中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核那么侧重于绩效的 识别判断和评估(AB错

4、误)。.费德勒提出的情境因素不包括()A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作环境【答案】D【解析】费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:领导与下屋的关 系，主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;工作结构,主要指 的是工作程序化、规范化的程度;职权.主要指的是领导在甄选、培训、 激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。18.1994年公布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义 务的重要载体的法律是()A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.工会法D.劳动保障监察案例【答案】A.关于劳动力需求的说法错误的选项是()A其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求量下降

5、B其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求量上升C.劳动力需求是一种派生需求D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应【答案】B【解析】由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种 间接需求或派生需求。C正确，不选。综上所述，在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生 的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的（D正确），即在其他条件 不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量 下降（A正确，不选，B错误，应选），而工资率下降的规模效应和替代效 应都导致劳动力需求量的上升。二、多项选择题以下每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，

6、至 少有1个错项，多项选择、错选均不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。.以下属于效标效度的是（）A.内容效度B.构想效度C.预测效度D.同时效度E.分半效度【答案】CD【解析】效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测 试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。两种比拟 常用的效标效度是预测效度和同时效度。21.关于补偿性工资差异造成的原因有（）A.劳动技能B.劳动强度C.愉快程度D.责任大小E.职业稳定保障程度【答案】B;D,E22.关于职业生涯锚的说法，正确的选项是（）A.它是可以通过测试提前预测出来B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合C.它是固

7、定不变的D.它以个体习得的工作经验为基础E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段答案】B.D,E【解析】职业生涯锚具有以下四个特点:产生于早期职业生涯阶段（E 正确），以个体习得的工作经验为基础（D正确）;强调个人能力、动机和 价值观三方面的相互作用与整合（B正确）;不可能根据各种测试提前进 行预测（A错误）;并不是完全固定不变的（C错误）。23.以下属于外部人力资源供给人员的是（）A.失业人员B.其他单位在职人员C.取得许可证的外国人D.前任离职人员E.大学毕业生【答案】A,E【解析】一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各 类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换

8、工作的 人。三、案例分析题由单项选择和多项选择组成。错选，此题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。24.(一)从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作月工资8000 元，甲公司分立为乙公司和丙公司2017年1月1日，李某在乙公司工 作仍在原岗位，月工资8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济 补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十 级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。乙公 司应依法向李某支付经济补偿金为()A.1.2 万B.1.6 万C.2.0 万D.0.8 万【答案】B【解析】用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形有7种，其中第5种

9、 情形是:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月 工资的经济补偿（6个月以上不满1年的按1年计算）;不满6个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，乙公司与李某的劳动合同终止，未再续签，属于用人单位应当 给予劳动者经济补偿的第5种情形。25.乙公司应在2018年（）前提出工伤认定申请。A.6月15日.B.10月15日C.7月15日D.8月15日【答案】A【解析】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 职业病，所在单位应当自事故

10、伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2018年5月15日，李某被认定为工伤，所以乙公司应在6月15日前 提出工伤认定申请。.如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在（）前提出工伤认定 申请。A.2018年6月15日B.2018年7月15日C.2019年5月15日D.2019 年 10 月 15 日【答案】C【解析】用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、 工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定 申请。用人单位未在规定的30日时限

11、内提交工伤认定申请，在此期间发 生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残， 所以答案为2019年5月15日。.李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可从乙公司 或工伤保险基金获得（）。A.没有任何待遇B.一次性居家安置费C.一次性伤残就业补助金D.一次性工伤医疗补助金【答案】C,D【解析】经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次 性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的 具体标准由省、自治区、直辖市

12、人民政府规定。2.通常表现出来的对待外界的方式（）A.感觉-直觉B理性-情感C.判断-感知D.外倾-内倾【答案】C【解析】MBTI人格类型测试问卷从4个两极性的维度（外倾一内倾、感 觉一直觉、理性TW感、判断一感知）对人的行为风格进行测试,这四个 两极维度分别反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）、 获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）、处理信 息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值 和重要性）、通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、 有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的。3行政层次组织形式适用范围（）

13、A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/静态D.复杂/动态【答案】C4.哑铃型组织，又被称为（）A.无边界组织B.团队结构模式C.虚拟组织D.事业限制组织【答案】C【解析】虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设 计）大，中间（生产制造）小。.我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略本钱的过程A.明确人力资源管理活动B.确定战略规划C.组织的价值链D.组织成果【答案】C【解析】组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织 需要完成的最为重要的活动以及战略本钱的工具，它有助于管理者更好 地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。.坐标(5.5)属于()A.乡村俱乐部B.

14、无为而治C.中庸式D.任务领导风格【答案】C【解析】诸如位于坐标(5,5)的中庸式领导风格，对人极端关注的位于 坐标(L9)的“乡村俱乐部领导风格，以及对任务极端关注的位于坐标 (9,1)的任务领导风格。.公文筐测试不可以掌管的能力()A.解决问题的能力.处理实际问题的能力C.团队工作能力D.分析问题的能力【答案】C【解析】公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进 行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比拟简单对场 地没有过多的要求。另外，它的外表效度较高，容易得到被测试者的理解 和接受。.以下属于需求大于供给的是（）A.自然减员B.冻结雇佣C.鼓励员工提前退休D

15、.延长现有员工工作时间【答案】D【解析】第一种情况是人力资源供求到达平衡，组织无须采取特别的人力 资源措施。第二种情况是人力资源需求大于供给，这时，组织便要考虑是通过增加现 有人员的工作时间来应对，还是通过雇用新的人员来应对。第三种情况是人力资源需求小于供给,在这种情况下.一个组织必须考虑 是否应当通过限制人员雇用、缩短工作时间、促使员工提前退休，或者 是与合同到期的员工解除劳动合同等措施来平衡组织所面临的供求关 系。.上大学的合理年限决策者到达（）A.边际效益大于边际本钱、B.边际效益小于边际本钱C.边际效益等于边际本钱D.边际差效益小于边际本钱【答案】C【解析】对于任何人来说，能够到达效用

16、最大化的高等教育投资数量都 是在边际收益等于边际本钱的那个点上取得的。10.以下不属于工伤认定情况的是0A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故B.甲在工作中被楼上的灯砸了C.甲在工作中触电了D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害【解析】职工有以下情形，应当认定为工伤:在上下班途中，受到非本人 主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法 院的生效裁决为依据。A说的是本人主要责任，故不属于工伤认定的范 围。n.关于基本养老保险满足的基本缴费年限是（）A.20B.10C.5D.15【答案】D【解析】按照现行规定,

17、国务院关于建立统【解析】按照现行规定,国务院关于建立统的企业职工基本养老保险制度的决定实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同累计 满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。12.甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从（）开始计算。A.无法确定日期B.2月1日C.1月1日D.8月1日【答案】B【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支 付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的，按1年计算);不满6 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者在用工 前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故经济补偿日期应从 2月1日期算。应选B。13.保险人是指()A.社会保险经办机构B.用人单位C.社会保险行政机构D.劳动者【答案】A【解析】 保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体