新人入职培训安全生产

1、培训(pixn)入职共二十二页目录(ml)简介架构(ji u)制度共二十二页运管中心安全生产主要职责：承担部门内行政管理，生产耗材管理，公司资产管理，部门考勤管理，三防管理（人防、安防、消防）、党务工会工作。安全生产组现在采用接口人负责(fz)制度，在对口各中心的工作层面上，针对组内不同专业的工作，划分接口人，该专业事务由接口人统一接口各中心，按制度流程、年度或专项计划方案执行，遇到问题及时上报，由生产组反馈中心、部门、公司进行解决。生产组直接对口部门及中心领导、集成公司及集团相关主管部门（处室），按照上级派发任务的专业性质不同，分派至组内各接口人负责落实。简 介共二十二页4运管中心(zhng

2、xn)安全生产组共二十二页行政(xngzhng)管理制度耗材管理制度资产管理制度考勤管理制度安全生产管理制度制度(zhd)共二十二页一、门禁卡办理：1、员工入职时统一由所在厂商协助办理；2、入职人员需提供蓝底一寸照片一张，身份证复印件一份(y fn)。二、邮箱业务办理（合作伙伴）：1、邮箱新增：申请员工填写临时邮箱账号信息表（附件一）后，提交该表至所属中心综合管理员协助办理邮箱新增业务；2、邮箱延期：临时邮箱有效期为3个月，当收到临时邮箱即将到期的告知邮件后，填写临时邮箱账号信息表，提交该表至所属中心综合管理员协助办理邮箱延期业务。行政(xngzhng)管理制度共二十二页一、门禁卡办理(bnl

3、)：持入职工单至部门生产组确定后到公司综合部办理；二、邮箱业务办理：入职员工邮箱由人力资源部下发工单创建员工邮箱三、资产领取持员工入职工单至综合部领取办公设备 四、公司相关信息公司OA: http:/ra/公司门户：/集团门户：ttp:/sso.portal.unicom.local行政(xngzhng)管理制度(集成员工）共二十二页附件(fjin)一：行政(xngzhng)管理制度合作人员临时邮箱帐号信息表申请人姓名及拼音身份证号码合作公司使用人电话中心室系统名称日期新申请续删除期限备注（邮箱账号）共二十二页三、办公用品：1、办公用品领用：（1）、新员工入职申领：由所属中心综合管理员办理领用

4、办公用品事宜。（2）、日常申领：填写办公用品申请表（附件二）提交至所属中心综合管理员处进行统一申领。2、办公用品管理：（1）、办公用品的使用应物尽其用、避免浪费；复印纸可双面使用，曲别针、长尾夹等要反复使用。（2）、办公用品、办公设备消耗品等应为办公所有，不得据为私有，不许将办公用品随意丢弃(diq)放置。行政(xngzhng)管理制度共二十二页附件(fjin)二：行政(xngzhng)管理制度客户服务与支撑部办公用品申请单序号品名规格单位数量12345678910共二十二页一、生产耗材用于日常生产，分为一般消耗类耗材（如电池、光纤）、移动存储类耗材（如移动硬盘、U盘）和耐用品耗材（如路由器、

5、电话、工具套装）三类。二、每个与生产相关员工都可以在ITSM系统耗材管理模块中提出耗材申请，经所属中心经理、部门经理两级审批后，由耗材管理员专人发放。遇紧急情况，员工可填写耗材紧急申领单，经两级领导审批后，凭申领单直接找耗材管理员领取，填单同时还需在ITSM系统中录入相关信息。三、移动存储类、耐用品类耗材报废时，应在ITSM中提交报废申请，由专人销毁。因个人原因损坏的，应提交书面说明，公司有追偿相关人员责任的权利。四、每个员工都应本着合理(hl)、节约的原则申请使用耗材，切实发挥其作用。耗材管理制度共二十二页一、适用对象：集成公司正式员工及合作、外聘人员所使用的集成公司办公资产；二、管理范围：

6、所有权或于相关协议、合同中明确维护、维修责任归属于集成公司。且作为日常办公、生产及其他应用的办公、生产用设备，或在册形成资产的项目用IT办公设备等因硬件故障所产生需支付相关维修、维护费用的事件的报审。三、管理原则：凡不符合上述“适用对象”或“管理范围”内的设备维修申请需求不予受理(shul)。在生产厂家保修期内或可由生产厂家提供正常免费保修的设备不适用于本办法。集成公司正式员工及合作、外聘人员由于办公或生产应用导致的升级更换需求不适用于本办法。资产(zchn)管理制度共二十二页四、设备使用人：设备使用人应妥善保管为其配发或交由其使用的办公、生产终端，应如实提供其报审终端的资产信息（机型序列号、

7、资产编号等）。五、报审流程设备使用人提供设备资产信息，将相关需求、故障描述规范填写于维修申请单中“用户填写”部分，并转交给现场工程师进行故障检测。检测工程师受理(shul)设备使用人申请需求，核查“用户填写”部分并如实填写“工程师填写”部分。确认为硬件故障的，检测工程师首先要对该设备进行保修查询。对正常保修期内的设备，该报审流程结束，并协助用户联系相关厂家进行维修。资产(zchn)管理制度共二十二页一、指纹录入流程：1、厂商负责人在IT代维考勤系统上填报新增人员(rnyun)基本信息；2、现场维护单位根据系统生成工号在第二个工作日通知代维人员进行指纹录入、同步。3、代维人员须根据现场维护单位通

8、知，按时到指定地点进行指纹录入/编辑。4、若该人员新增申请被专业接口人、管理员审批通过，该人员工时在工时统计时被纳入统计；若该人员新增申请被取消或过期作废（审核期限：提交申请的当月1日到次月第3个工作日），工时不纳入统计，现场维护单位从打卡机端清除该人员指纹信息。代维人员须按照要求进行指纹录入，由于代维人员个人原因导致的指纹录入不及时，影响工时统计，进而影响采购和付款的后果将由厂商自行承担。考勤(koqn)管理制度共二十二页二、打卡要求(yoqi)：1、代维人员在任何时间到有打卡机的地点办公时，均须在该办公地点上、下班各打卡一次。2、一天内在多个地点办公，则各地点均需上、下班打卡一次，统计时会

9、根据办公地点进行路程耗费补充。3、当代维人员打卡记录配对异常时（漏打卡或误打卡），系统会按照当天剩余采购工时的一半统计。考勤(koqn)管理制度共二十二页4、代维人员须在一次工作时长达到(d do)其工作方式的最长门限前，打卡一次，间隔15分钟后再打卡一次，下班正常打卡，否则会出现打卡记录配对异常。各工作方式工作时长的最长门限如下： a）普通方式（每周5天*每天8小时）、轮班（白班、夜班倒）、技术支持： 20小时； b）24小时值班（连续上班24小时，休息三天）： 26小时；5、每月月底最后一天跨月上班的代维人员，须于当月最后一天夜里23：50分前打卡一次，15分钟后即第二天00：05后再打卡

10、一次，以免出现月度工时记录配对异常，导致统计不完整。考勤(koqn)管理制度共二十二页6、代维人员在打卡时，请确认在附录2范围内的打卡机打卡，在其他打卡机打卡的工时不计入统计。7、代维人员须按照要求进行打卡，由于(yuy)代维人员个人原因导致的打卡不成功，影响工时统计，进而影响采购和付款的后果将由厂商自行承担。考勤(koqn)管理制度共二十二页三、异常情况处理：1、出现打卡不成功的，可在15分钟内多次尝试，直至成功。2、在成功打卡且超出15分钟后，由于误操作再次打卡，在误打卡15分钟后再打卡一次即可消除记录配对异常，不会影响考勤。3、发现打卡机故障或多次打卡不成功等情况(qngkung)时，须

11、及时通知现场维护人员，并到同一办公地点其他打卡机处打卡；如办公地点无其他可用打卡机，代维人员须将无法打卡期间正确考勤告知现场维护单位，由现场维护单位在IT代维考勤系统上填报。4、发现打卡机中的工号、姓名等信息有误，须及时通知现场维护人员，并按需提供正确的信息及考勤，由现场维护单位在IT代维考勤系统上填报。考勤(koqn)管理制度共二十二页5、因故未在超过最长门限前打卡，导致一次工时超过最长门限，代维人员须将正确的考勤以邮件方式发送厂商负责人，由厂商负责人月底前在IT代维考勤系统上填报。6、出现办公房间锁门、在无打卡条件办公场所办公等无法打卡情况时，代维人员须将正确的考勤以邮件方式发送厂商负责人

12、，由厂商负责人在月底前在IT代维考勤系统上填报。若出现以上情况未及时进行相应操作，导致有效工时未及时提交影响工时统计，进而影响采购和付款的，后果将由厂商自行(zxng)承担。考勤(koqn)管理制度共二十二页考勤(koqn)管理制度截止目前的打卡机分布 序号 办公地点 打卡机所在房间 序号 办公地点 打卡机所在房间 1东四A600312京门3222二龙路4107133233亦庄一期L1M3143254一期NOC大厅15西单10585一期综合办公室1611596二期4007179177二期6000189608二期610019集团A9139二期620020B71210二期640021上地硅谷亮城3

13、号楼B座11二期660022西红门西红门营业厅401 附录(fl)：共二十二页安全(nqun)生产管理制度区域类别内容公共区域通道通道畅通、整洁、无杂物、可通行台车消防设施消防设施、灭火器材、安全设备处于完备状态且干净、可用作业台作业台干净，台面上的设备、工具、配件等摆放整齐饮水机饮水机旁无水渍，水桶（满、空）分类明确无混杂，且摆放整齐公共绿植绿植与地面间有隔水盘，周围地面无落叶、无水渍、无泥土办公自动化设备打印机、传真机、交换机柜等干净无污迹、灰尘设备旁无杂物堆放，喷印设备旁有废纸回收盒办公工位工位台面文件、资料整齐放置不得凌乱工位台面上不得存放任何非办公用品台下除垃圾桶外不得放置任何物品个

14、人用的垃圾桶不得露出工作台外，几个人共用的垃圾桶应规划区域地面保持干净，无垃圾及碎粒办公椅人离开工位，办公椅应推至台下且应紧挨办公台且平行放置办公椅、办公台应保持干净，无污迹、灰尘电脑应保持干净，无灰尘、无污迹人离开工位，应关机或锁屏（15分钟内归位）电话应保持干净，电话线不得凌乱其他无插线板级连、私拉电源、使用未经许可的电器等情况人离开工位，通电设备应断开连接工位挡板上无随意张贴海报等无关纸张的现象员工修养语言礼仪谈吐文明，无说脏话、大声喧哗等现象电话礼仪使用您好、谢谢、再见等词语，态度友好无高声喧哗仪表礼仪头发整洁，身体无异味，不佩戴夸张饰物；男性胡须整齐，女性无浓妆不披衣、不穿拖鞋，穿凉鞋时穿袜子；男性不穿短裤，女性裙摆不高于膝盖以上五公分行为礼仪举止文雅，讲卫生，衣衫整洁，无吸烟、随地吐痰等现象共二十二页内容摘要培训。简 介。1、邮箱新增：申请员工填写临时邮箱账号信息表（附件一）后，提交该表至所属中心综合管理员协助办理邮箱新增业务。入职员工邮箱由人力资源部下发工单创建员工邮箱。（