天津开发区2015年度促进企业构建和谐

1、PAGE PAGE 8天津开发区2015年度促进企业构建和谐劳动关系奖励评选办法为做好2015年度“天津经济技术开发区劳动关系和谐企业创建奖”（以下简称“和谐企业创建奖”）及“天津经济技术开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖”（以下简称“工资增长贡献奖”）评选，鼓励企业积极构建和谐劳动关系，建立工资正常增长机制，促进区域劳动关系和谐，按照天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系奖励办法（津开发201119号）（以下简称奖励办法）的规定，结合区域和企业实际，制定本评选实施办法。一、评选机构开发区劳动关系三方协调委员会（以下简称三方委员会）负责“和谐企业创建奖”及“工资增长贡献奖”的评选工作，下

2、属三方协调委员会办公室（以下简称三方办公室）负责咨询、初审、公示等工作。二、评选方式（一）和谐企业创建奖“和谐企业创建奖”评选采取书面申报和审核评议相结合的方式。企业通过自我评价并填写相关材料后，报三方办公室。三方办公室对企业申报材料进行初审，对未按要求填报或填报存在问题的，及时告知企业修正。初审通过后，三方办公室将企业申报材料报三方委员会。三方委员会对企业申报材料进行审核，组织有关部门进行考评，确定获“和谐企业创建奖”企业名单，并报管委会批准。对公示期间没有异议的，授予“和谐企业创建奖”；提出异议的，三方办公室及时进行调查核实，并将调查结果书面报三方委员会，由三方委员会最终确定。（二）工资增

3、长贡献奖按照奖励办法第四条规定，“工资增长贡献奖”从获得当年“和谐企业创建奖”一等奖和二等奖企业中选取。企业为一线职工增长工资的数额，由三方委员会委托会计师事务所进行审计。开发区管委会根据审计结果，对该企业一线职工工资增长额的15%予以财政奖励，最高奖励100万元。三、评价体系企业申报“和谐企业创建奖”实施“四评一否”制。“四评”指对企业以下四个方面进行评价：（一）企业遵守劳动法律、法规，以及履行法定义务的情况，包括劳动合同、社会保险、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训以及劳动定额管理等方面的具体执行情况；（二）建立集体协商制度和劳资双方正常沟通机制的情况；（三）建立工资正常

4、调整机制、民主管理和人文关怀情况；（四）建立健全劳动保障法律监督、劳动争议调解、劳动关系隐患防控组织和制度及劳动争议案件情况。“一否”指企业存在以下三个问题之一的，实行一票否决：（一）2015年度发生生产安全较大以上（3人以上死亡，或10人以上重伤，或1000万以上直接损失）责任事故的；（二）2015年内发生因企业责任导致的30人以上（含30人）集体停工事件或对社会造成较大影响事件的；（三）2015年内存在以下重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的：1、未依法及时足额支付劳动者劳动报酬、法定福利待遇的；2、未依法及时到社会保险经办机构办理社会保险登记手续，未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的；

5、3、违反国家休息休假规定，强迫劳动者加班或加班时间超过法定标准的，以及未经劳动行政部门审批实行特殊工时制度的；4、未依法与劳动者签订书面劳动合同，或者在劳动合同签订、履行、续订、变更、解除或终止过程中存在违法情形侵害劳动者合法权益的；5、未依法向劳动者提供劳动保护、劳动卫生和职业危害防护等行为的；6、其他严重违反劳动保障法律、法规或者规章规定的情形。关于四个方面的具体评价标准见天津开发区劳动关系和谐企业创建奖考评指标体系（简称指标体系，见附件1）。评选采取积分制，按照指标体系对参选企业逐项评分，最后汇总，总分共计300分。综合得分高者排名靠前，按照最终得分对参选企业进行排名：前10名，获一等奖

6、提名；第11至40名，获二等奖提名；第41至100名，获三等奖提名。三方委员会综合评审前100名企业，确定 获“和谐企业创建奖”企业名单，并报管委会审批。四、评选程序（一）和谐企业创建奖“和谐企业创建奖”每年评选一次，评选程序具体分为征求意见、自查申报、三方审议、社会公示、命名表彰五个步骤：1、征求意见（2015年12月29日2016年1月10日）。区三方办公室向区三方各成员单位征求对奖励评选办法的意见建议，并汇总各方意见进一步修订、完善，报经三方委员会审核通过后，及时在泰达政务网予以发布。2、自查申报（2016年1月11日2016年2月6日）。申报企业对照指标体系逐项进行自查自评。自查合格的

7、，填报天津开发区劳动关系和谐企业创建奖、建立工资正常增长机制突出贡献奖申报表（见附件2），一并报送企业劳资沟通、民主管理、人文关怀、劳动关系隐患防控等方面主要做法及提供相关证明材料（见附件3），于2016年2月6日16:00前报区三方办公室（地址：开发区第三大街22号滨海职业技能培训鉴定中心实验楼B区二楼劳动关系三方办公室，电话：25204186）。3、三方审议（2016年2月中旬2016年3月上旬）。区三方办公室对企业申报材料初审，对未按要求填报或填报存在问题的，及时告知企业修正。初审通过后，三方办公室将企业申报材料报三方委员会。三方委员会组织有关部门按照指标体系对参选企业逐项评分，并进行综

8、合审议，确定获“和谐企业创建奖”企业名单，并报管委会审批。4、社会公示（3月中旬）。经开发区管委会审批后，对拟评定为“和谐企业创建奖”的单位在泰达政务网向社会公示，公示期为5天。公示期间，对被举报的企业，要逐一调查核实，凡发现有不符合条件的，由三方委员会取消评选资格。公示期满无异议的企业，由开发区管委会授予“和谐企业创建奖”。5、命名表彰（3月下旬）。公示期满后，开发区管委会授予“和谐企业创建奖”，并给予财政奖励。（二）工资增长贡献奖获得“和谐企业创建奖”一等奖和二等奖的企业，开展工资集体协商，签订工资协议并为一线职工增长工资，且增长比例不低于当年本市企业工资指导线下线的，由三方委员会委托会计

9、师事务所于3月中旬对其为一线职工增长工资情况进行审计。根据审计结果，符合条件的企业，开发区管委会授予“工资增长贡献奖”，并给予财政奖励。五、申报材料企业申报“和谐企业创建奖”及“工资增长贡献奖”，需提交以下材料：（一）企业营业执照副本复印件，一式三份；（二）天津开发区劳动关系和谐企业创建奖、建立工资正常增长机制突出贡献奖申报表（见附件2），一式三份；（三）企业规章制度正本，同时附规章制度审议及公示等材料，一式三份；（四）企业劳资沟通、民主管理、人文关怀、劳动关系隐患防控等方面主要做法，并按要求提供相关证明材料（见附件3），一式三份。六、成果运用（一）被授予“和谐企业创建奖”荣誉称号的企业，予以

10、财政奖励。一等奖不超过10个、二等奖不超过30个、三等奖不超过60个，分别给予10万元、5万元、2万元财政奖励。（二）被授予“工资增长贡献奖”荣誉称号的企业，予以财政奖励。按该企业一线职工工资增长额的15%予以财政奖励，最高奖励100万元。（三）被授予“和谐企业创建奖”荣誉称号的企业,本年度免于劳动保障书面审查（仅做备案登记即可）,同时不作为劳动保障监察日常检查重点对象。（四）被授予“和谐企业创建奖”荣誉称号的企业，作为本年度授予企业五一劳动奖状、先进集体等荣誉称号的优先推荐条件。（五）被授予“和谐企业创建奖”荣誉称号的企业，其主要负责人是下列荣誉称号或政治安排的优先推荐条件：劳动模范、五一劳

11、动奖章获得者等。（六）被授予“和谐企业创建奖”荣誉称号的企业，将按照天津市用人单位劳动监察守法信用等级管理办法规定，纳入用人单位劳动监察守法信用A级企业类别管理，并享受相关优惠政策。七、工作要求（一）各企业要如实上报评选材料，并按要求在规定时间内报送，如发现填报内容与实际情况不符，将取消“和谐企业创建奖”及“工资增长贡献奖”的评选资格。（二）区三方委员会各部门要按照职责分工，落实人员，积极参与“和谐企业创建奖”及“工资增长贡献奖”评选工作，严把各项指标的审核关。八、附则本办法每年度将结合区域和谐劳动关系创建工作实际，进行相应调整，并及时公布。附件：1、天津开发区劳动关系和谐企业创建奖考评指标体

12、系2、天津开发区劳动关系和谐企业创建奖、建立工资正常增长机制突出贡献奖申报表3、企业劳资沟通、民主管理、人文关怀、劳动关系隐患防控等方面材料格式及要求 附件1： 天津开发区劳动关系和谐企业创建奖考评指标体系一级指标二级评价指标分值评 分 标 准得分一、企业遵守劳动法规及履行法定义务的情况（一）规范用工301.依法与职工签订书面劳动合同，使用规范性文本，并办理劳动合同备案手续（10分）；2.依法为职工及时办理用工登记（10分）；3.依法及时为职工办理退工退档手续（10分）。（二）劳动安全201.2015年工伤发生率（发生工伤人数/本企业从业人员）为0（20分），0-1.5（15分-19分），1.

13、5-3（9分-14分），高于3（1分-8分）。（三）规章制度20依法建立公平、合理、合法的规章制度，并对员工履行公示告知手续（20分）。（四）书面审查20依法及时参加2015年劳动保障书面审查，并审查合格（20分）。（五）和谐企业20获市AAA级劳动关系和谐企业称号（20分），获AA级称号（15分），获A级称号（10分）。二、建立集体协商制度和劳资双方正常沟通机制情况（六）工会组织301.工会组织健全（10分）；2.按时足额上缴工会经费（10分）；3.为工会开展工作提供保障，与工会的沟通渠道畅通、制度健全（10分）。（七）集体合同202015年度内企业与员工在充分协商基础上，就劳动报酬、工资、

14、休息制度、权益保护、保险福利等事项依法签订内容具体、操作性强、标准明确的集体合同或专项集体合同，并报送劳动行政部门审查合格（20分）。（八）劳资沟通机制20建立定期或不定期，且行之有效的劳资沟通协商机制，并提供相关证明材料。三、建立工资正常调整机制、民主管理和人文关怀情况（九）工资集体协商202015年度内开展工资集体协商，签订工资集体协议，形成了工资正常增长机制，并报备（20分）。（十）民主管理20重视职工民主管理，实施职代会、职工代表大会等民主管理制度，并提供相关证明材料。（十一）人文关怀201.员工培训、激励、关爱等各项人文关怀制度健全；2.有计划开展旅游、联谊、竞赛等多种形式文娱体育活

15、动，满足员工生活、文化、发展等多方面需求；3.不断提高改善员工生活福利水平，为员工提供饮食、住宿、交通等专项津贴，并提供相关证明材料。四、建立健全劳动保障法律监督和劳动争议调解、劳动关系隐患防控组织和制度及劳动争议案件情况（十二）劳动争议调解组织20企业内部已建立企业劳动争议调解组织，组织健全，运行良好（20分）。（十三）劳动争议及劳动监察发案率201.2015年劳动争议案件发生率（劳动争议涉及人数/本企业从业人员）为0（10分），0-2（6分-9分），2-5（4分-8分），高于5（1分-3分）；2.2015年劳动保障监察投诉举报案件发生率（劳动保障监察投诉举报涉及人数/本企业从业人员）为0（

16、10分），0-2（6分-9分），2-5（4分-8分），高于5（1分-3分）。（十四）劳动关系隐患防控制度201.建立劳动关系重大隐患预警机制（5分）； 2.制定企业劳动关系危机事件应急处置预案（5分）； 3.具有劳动关系协调专业资质人员，参加国家、市、区劳动法律法规等专业培训，并提供证明材料（5分）；4.积极采取稳定岗位措施，职工队伍保持稳定，无一次性20人以上裁减员行为（5分）。注：1、“评价指标”中第（三）、（八）、（十）、（十一）、（十四）项指标所列分值均为最高值，由区三方各部门根据企业提供材料及指标完成情况，采取目标比较法（分好、较好、一般、差四档）进行分别评分，计算三部门平均分作为企

17、业此项的最终得分；2、“评价指标”中其他各项，由区相关职能部门根据企业指标完成情况进行考核，给出企业此项指标最终得分。PAGE PAGE 11附件2：天津开发区劳动关系和谐企业创建奖、建立工资正常增长机制突出贡献奖申报表单位名称注册及经营地址所属行业法定代表人成立日期注册登记类型国有及国有 集体及集体控股 港澳台 外国投资 民营 其他（除上述以外）企业申报奖项（可多选）和谐企业创建奖 工资增长贡献奖2015年度工资增长情况是否建立年度职工工资正常增长机制一线职工工资增长高于（含）18% 一线职工工资增长为10%-18%一线职工工资增长为3%-18% 一线职工工资增长低于3%从业人员总数派遣工人数 工时制度标准综合人事负责人手机传真简要事迹简要介绍：围绕“四评一否”指标体系进行简要概述，500字以内。用人单位盖章，法定代表人签字：年 月 日 区劳动关系三方办公室地址：开发区第三大街22号滨海职业技能实验楼B区二楼，电话：25204186附件3：天津开发区2015年度促进企业