《安全教材》word版

1、PAGE PAGE 29第一章 安全生产第一节 职工安全生产通则国家安全生产法的立法宗旨在于加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。安全生产法规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经过安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。安全生产法规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。一、公司安全生产指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以人为本，依法管理，求真务实，以落实安全生产责任制为中心，按“谁主管、谁负责”的原则，按“环境管理体系”和“职业安全健康体

2、系”的要求，强化专业管理，不断持续改进。二、生产现场安全准则1进入现场“两必须”进入现场必须“两穿一戴”：穿工作服、工作鞋和戴安全帽（女职工发辫必须盘入帽内）；进入两米以上高处作业，必须佩挂安全带。2.现场行走“五不准” = 1 * GB2 不准跨越皮带、辊道和机电设备； = 2 * GB2 不准钻越道口栏杆和铁路车辆； = 3 * GB2 不准在铁路上行走和停留（横过铁路必须“一停、二看、三通过”）； = 4 * GB2 不准在起重吊物下行走和停留； = 5 * GB2 不准带小孩或闲杂人员到现场。3.上岗作业“五不准” = 1 * GB2 不准未经领导批准私自脱岗、离岗、串岗； = 2 *

3、 GB2 不准在班前、班中饮酒及在现场打盹、睡觉、闲谈、打闹及干与工作无关的事； = 3 * GB2 不准非岗位人员触动或开关机电设备、仪器、仪表和各种阀门； = 4 * GB2 不准在机电设备运行中进行清扫及隔机传递工具物品； = 5 * GB2 不准私自带火种进入易燃易爆区域并严禁在该区域抽烟。三、职工安全生产监督的权利、义务和纪律1.八项权利 = 1 * GB2 劳动保护条件保障权 劳动合同中须载明保障劳动安全，防止职业危害，提供劳动安全卫生条件的事项。 = 2 * GB2 危险因素和应急措施知情权 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 = 3 * GB

4、2 安全生产建议、批评、检举控告权 职工有权对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。 = 4 * GB2 拒绝违章指挥权 职工对上级领导的违章指挥、强令冒险作业行为有权拒绝执行。 = 5 * GB2 紧急情况下停下避险权 职工发现有直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 = 6 * GB2 职业病检查、诊疗、康复权 从事接触职业病危害作业的职工，有权定期参加单位组织的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并获知检查结果。被疑是职业病患者的，有权获得职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 = 7 * GB2 工伤保险和伤亡赔偿权

5、因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，依法享受工伤保险待遇，获得民事赔偿。因执行工伤保险引起的纠纷，申请工伤认定的职工或其直系亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 = 8 * GB2 接受安全教育权 新上岗、换岗、复工、从事特种作业的职工，单位应对其进行安全“三级教育”、“调换工种安全教育”、“复工安全教育”、“特种作业人员安全教育”；单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，职工有权在投产前参加专门的安全生产教育和培训。2.五项义务 = 1 * GB2 自觉遵章守纪，服从安全管理； = 2 * GB2 正确佩戴和按标准使用劳动防护用品； = 3 * GB2 接受安全教育和培训，掌握安全

6、生产技能； = 4 * GB2 发现隐患、事故或者其他不安全因素及时报告本单位负责人。 = 5 * GB2 积极支持、配合事故的现场抢救和调查处理。3.三条纪律 = 1 * GB2 职工合理行使八项权利时，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。行使正当权利的职工若遭受打击报复，一经查明，公司将对有关责任单位和人员给予严肃处理。 = 2 * GB2 职工因正当维权而导致停工的，对未履行或未有效履行岗位职责的领导干部，按公司有关规定对其予以责任追究。 = 3 * GB2 对造成职工因正当维权停工的危险因素，有关单位应及时采取有效措施予以排除；工会部门验收合格后，作业人员必须

7、立即复工。第二节 安全生产管理制度一、安全确认制度1.操作确认制一 看：看本机组（设备）各部位及周围环境是否符合开车条件；二 问：问各工种联系点是否准备就绪；三点动：确认无误，发出开车信号，点动一下；四操作：确认点动正确后按规程操作。2.检修确认制一 查：查施工现场和施工全过程的不安全因素；二 订：订施工方案和安全措施方案；三警示：设立安全警示标志；四切断：切断能源动力和工艺介质；五执行：按检修安全规定进行检修。3.停送电确认制一 问：问清停送电的对象、时间、要求，并记录；二 核：核实停送电是否具备条件，看准停送电开关或按钮；三执行：执行停送电操作规程；四 验：停送电后要严格验电，挂接地线、切

8、断开关要挂牌。4.起重作业确认制一 清：清楚吊物重量、重心、高度、现场环境、行走路线；二 查：检查绑挂是否牢靠合理，起吊角度是否正确；三招呼：招呼一下吊车司机和确认现场状况；四 准：发出的口令、手势要准；五 试：起吊上升半米高，确认吊物平稳。六平衡：行走和放置要平衡。5.吊车司机确认制一 看：看车况运行路线和地面环境是否良好；二 准：看准吊具吊件、地形地物和手势，听准口令；三严格：严格听从一人指挥，严格按规程操作；四 试：点动一下，上升半米高，确认抱闸有效；五 不：吊物下边有人、吊物歪斜、无行车信号不走；六平稳：起动运行要平稳，吊物落地要平稳。6.高处作业确认制一 看：看气候、场地、设施有什么

9、危险，攀登物是否牢靠；二 设：设高处作业区安全警示标志或监护人；三 穿：佩挂好安全带（安全带和电工攀登工具要检查）；四 查：检查脚手架、跳板、安全网是否牢靠，检查安全带是否挂好；五 稳：人要站稳，工具物料要放稳；六禁止：禁止酒后和带病登高作业。7.电焊工确认制一 查：检查电焊机、电源及接地是否良好；二 清：清除施焊周围的易燃物；三禁止：禁止对带压容器、情况不明容器和易燃易爆容器施焊（属推广新技术带压施焊，需经厂、矿主管领导批准）；四 防：防止焊机受潮漏电；五操作：按安全操作规程施焊。8.气焊（割）工确认制一 查：查乙炔、氧气管是否漏气，压力表是否完好，确保瓶间安全距离；二 清：清除焊割周围的易

10、燃物；三 防：防止氧气瓶爆炸，防止氧气瓶和乙炔器旁出现明火；四禁止：禁止焊割带压容器、情况不明容器和易燃易爆物，禁止氧气阀门沾油（属推广新技术带压焊割，需经厂、矿主管领导批准）；五操作：按操作规程操作。9.锅炉工确认制一清：交班要交接清锅炉状况；二勤：班中勤看水位表、压力表；三查：检查安全阀、排污阀重要部件；四必须：超过规定压力，安全阀不起动，必须停炉检查；五操作：按安全操作规程操作，认真监视。10.机动车驾驶员确认制一问：问清运输任务和行车路线；二查：检查刹车、转向、音响、信号、照明等是否灵敏完好；三看：看所装物料是否符合规定（如超重、超高、超宽、超长、倾斜等）；四驾驶：持证，按交通规则驾驶

11、。11.自身防护确认制一省：省查自我身心状况；二查：查规定劳动防护用品穿戴、查设备工具状况；三明确：明确现场和生产过程中致害因素和防止方法；四观察：工作时上下左右勤观察；五默念：默念操作规程；六认真：集中精力，认真操作。二、安全联保互保制度1.联保互保方式 = 1 * GB2 固定联保互保： = 1 * GB3 同班、同时、同地作业的岗位人员组成的联保互保； = 2 * GB3 固定作业地点的单人作业岗位与同工种相邻岗位组成的联保互保； = 3 * GB3 非固定作业地点的单人作业岗位与同工种组成的联保互保。 = 2 * GB2 临时联保互保： = 1 * GB3 固定联保互保的一方不在岗，顶

12、岗者与另一方在岗者组成的联保互保； = 2 * GB3 不同岗位或不同工种的人员混合作业时临时指定的联保互保。 = 3 * GB2 其他联保互保： = 1 * GB3 有配合关系的不同岗位、不同工种或不同班次人员的联保互保； = 2 * GB3 作业性质或形式与上述各联保互保方式中所列的作业均不相同的各种联保互保。2.联保互保职责 = 1 * GB2 互相督促：参加每周一次的安全活动和每天的班前、班后会，熟记有关安全规定，提高安全意识和自我防范能力； = 2 * GB2 互相监督：严格执行职工安全准则、岗位安全操作规程或岗位作业标准、交接班制度等各项管理制度； = 3 * GB2 互相检查：正

13、确使用并爱护机器设备、工具、安全设施及个体防护用品，保持工作地点的文明生产，提醒对方注意安全的有关事项，及时纠正对方违章违纪的行为。3.联保互保要求 = 1 * GB2 联保互保的组成由其成员的所属最小单元（班组、工段、车间）的第一负责人确定或临时指定。 = 2 * GB2 除规定允许的单人作业外，作业时联保互保的双方必须同在。固定联保互保人员因停机、检修被安排临时任务时，可按临时联保互保执行。 = 3 * GB2 联保互保的一方违章违纪，另一方必须制止，对方不听从劝告者要严加处理；对避免事故或及时防止伤亡事故扩大的有功者，要酌情表扬和奖励。 = 4 * GB2 联保互保一方发生事故时，另一方

14、视责任大小按公司有关规定给予连带考核；若未组成联保互保，则由负责确定或指定联保互保的责任人承担另一方相应责任及处罚。第三节 班组安全管理一、班组安全员职责1.协助班组长做好本组的安全管理，配合班组长组织好各项安全活动，制定“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）措施和危险预知活动；督促本区域危险源控制点的控制管理；接受上级安全部门或人员的业务指导，并有义务如实汇报本班组安全生产情况；2.督促检查本班组职工执行各项安全制度、发现问题有权进行制止、批评和上报。二、班组职工安全生产职责1.在作业过程中，应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；2

15、.应当接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。三、落实安全管理制度，强化班组安全管理1.落实干部安全工作联系点制度各单位针对具体情况，对班组实行干部安全工作挂钩制度。各挂钩干部应加强对班组安全工作的指导、帮助，督促班组将安全管理工作落实到位。2.落实岗位责任制、联保互保制、安全确认制等安全生产制度，建立班组班前“五分钟”安全交底和安全提醒制度；积极推行危险因素辨识和预测、预知、预防活动，落实好安全自检、互检和专检制度。3.落实事故报告与登记制度班组发生

16、各类安全事故（包括险肇事故）要及时登记、报告、分析原因、吸取教训、制订措施，避免类似事故发生。班组成员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。4.落实每周安全日活动班组每周安全日活动要做到时间落实、人员落实、内容落实、记录落实，要求内容丰富，注重实效，班组安全活动可采取多种方式进行。四、深入开展“三不伤害”活动，增强职工自我防范能力班组人员可根据本岗位的人、物、环境及管理情况，结合本人近期工作与思想实际，认真分析可能“三伤害”（即可能伤害自己，可能伤害他人，可能被他人或他物伤害）的危害因素，一一对应制定对策措施。班组人员均

17、应知晓作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，掌握处理各种故障的技能和事故应急处理方法，增强“三不伤害”的安全知识。五、开展“工前五分钟”活动，认真制订危险预知对策措施班组每天召开班前会，以“工前五分钟”的形式开展危险预知活动。“工前五分钟”由班组长（或安全员）主持，其主要内容包括：1.总结前一天安全生产任务的完成情况并布置当天的主要工作任务；2.清查班组人员，细心观察每人的精神状态和劳保用品穿戴情况，恰当地分配工作任务并指定作业安全负责人；3.对当天工作任务的条件以及可能存在的危险因素，经大家讨论后制定相应的危险预知对策与措施，并组织安全负责人和临时互保对子进行相互检查，

18、以督促措施落实。 上述内容应如实记录在安全活动记录本（卡）上。当天出勤人员均应参加班前会，对未及时参加者，应在其上岗后进行补课交底并签名。六、班组安全“十个一”活动1.读一本安全生产知识的书；2.提一条安全生产建议；3.查一起事故隐患或违章行为；4.写一条安全生产体会；5.做一件预防事故的实事；6.看一场安全生产录像或电影；7.接受一次安全生产知识培训；8.忆一次事故教训；9.当一天安全检查员；10.参加一次安全生产签名活动。第四节 职业安全卫生教育职业安全卫生教育（以下简称安全教育）是安全工作的基础。开展安全教育、普及安全知识、倡导安全文化应经常化、制度化、规范化。一、新入厂人员三级安全教育

19、新入厂人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于24学时。从事危险物品的生产、经营、储存及矿山、建筑施工等职业和岗位工作的，教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。1.厂级安全教育的主要内容 = 1 * GB2 安全生产方针、政策、法规； = 2 * GB2 武钢及本单位安全生产规章制度、劳动纪律制度； = 3 * GB2 本单位发展史、工艺流程和主要设备概况； = 4 * GB2 安全生产知识，本单位主要危险源点及事故应急知识； = 5 * GB2 安全心理知识； = 6 * GB2 工伤现场急救知识和职业卫生基本知识； = 7

20、* GB2 公司及本单位典型事故案例。厂级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到车间。如未进行厂级教育，车间有权拒绝接收。2.车间安全教育的主要内容 = 1 * GB2 车间的生产特点和主要工艺流程、危险源点及要害部位； = 2 * GB2 车间职业安全卫生状况和规章制度； = 3 * GB2 车间安全生产的基础知识； = 4 * GB2 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，自我保护的基础知识； = 5 * GB2 车间典型事故案例。车间级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到班组。如未进行车间级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。3.班组安全教育的主

21、要内容 = 1 * GB2 班组概况； = 2 * GB2 班组生产特点、作业环境、危险部位、设备状况； = 3 * GB2 班组安全生产规章制度，个体防护用品的正确使用和保管知识； = 4 * GB2 本工种、本岗位的安全操作规程、设备维护规程以及岗位职责； = 5 * GB2 “三不伤害”措施及班组工伤事故案例； = 6 * GB2 创建安全合格班组的条件、计划与措施。三级安全教育经考试合格后，及时逐级填写三级安全教育卡并签字，经安全部门审查确认后，转劳资人事部门归档。分配到岗位时，必须确定一名有经验的作业人员指导，并签订“师徒合同”，其中必须包含安全条款。新入厂经三级安全教育合格后上岗作

22、业人员，各单位要进行跟踪动态管理，对教育培训效果定期进行抽查，时限为一年。未经三级安全教育上岗作业追究管理者的责任，造成事故，按有关规定追究领导者的责任。二、特种作业人员安全技术培训特种作业人员必须经过公司安全环保部劳动保护教育中心进行安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考试考核合格后取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。具体办法按武钢特种作业人员培训考核管理办法执行。三、复工、调换工种、岗位安全教育1.凡离开本岗位三个月及以上的生产岗位人员，上岗前必须进行复工安全教育。2.凡调换工种的生产岗位人员，必须先进行调换岗位技能和管理知识的培训，考试合格后再进行安全教育。3.安全教育的内容： =

23、 1 * GB2 安全生产规章制度； = 2 * GB2 离岗期间上级有关安全方面的新规定； = 3 * GB2 新岗位安全管理知识和安全技术知识； = 4 * GB2 本工种岗位的安全操作规程； = 5 * GB2 脱产期间，公司及本岗位发生重伤以上事故案例。4.具体要求复工安全教育，先由车间进行安全教育，再由班组进行安全再教育。对于调换工种、岗位人员的安全教育规定： = 1 * GB2 公司内部厂与厂之间的调换，按新入厂人员的规定进行三级安全教育； = 2 * GB2 单位内部车间与车间的调换，由调入的车间负责进行车间、班组两级安全教育； = 3 * GB2 车间内部调换，由调入的班组进行

24、班组级安全教育。 = 4 * GB2 班组内岗位或工种变动由班组负责组织安全教育。复工教育和调换工种安全教育，经考试合格后才能上岗作业。一人从事多工种人员，应进行相应的安全教育，考核合格后才能上岗作业。单位在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育，并经考试合格后才能安排其上岗。四、日常安全宣传教育安全宣传教育是提高职工安全意识的有效重要手段，党政工团必须齐抓共管，全员要共同参与，安全宣传教育要充分利用报纸、板报、电视、广播等工具和手段，采取生动形象、内容丰富、职工喜闻乐见的各种形式，开展宣传教育。围绕每年全国“安全生产月”活动主题，加强组织领导，制定实施

25、方案，采取有力措施，动员全公司职工参加“安全生产月”活动，并达到预期效果。针对节假日职工思想活跃，精力分散，以及季节变化给安全生产带来的影响，要有的放矢地开展安全宣传教育。五、事故隐患检查整改事故隐患是指在某个处、所，某项设备、设施或在某作业中存在的物的不安全因素，若不加以控制及消除，就可能导致事故的发生。隐患检查与整改工作是防止事故的重要措施，必须坚持“谁主管、谁负责”的原则。1.隐患的分级与分类管理隐患的分级管理隐患的管理分四级，即：公司级、厂矿级、车间级、班组级。凡厂矿内无力整改的隐患属公司级；车间无力整改的属厂矿级；班组无力整改的属车间级；班组内能够整改的属班组级。隐患的分类管理依照“

26、谁主管、谁负责”的原则，凡属设备、构建筑物、起重设备、锅炉、压力容器等存在的隐患，由公司、厂矿设备部门归口管理；凡属新、改、扩建、大修工程遗留下来的隐患或因施工原因造成的隐患，由公司厂矿工程主管部门归口管理；凡属铁路运输、道口、能源介质的各类设施、管网存在的隐患由公司、厂矿生产部门归口管理；矿山各单位存在的隐患归口矿业公司进行管理；属火灾隐患项目归口公司、厂矿消防主管部门管理。2.隐患的检查与整改隐患的检查厂矿每季、车间每月、班组每日至少对本单位、本岗位各种设备、设施、构建筑物、危险源点及作业环境进行一次全面检查。公司各级生产、设备、技改以及武保等主管部门要定期组织专业性隐患检查，每年不少于二

27、次。隐患的整改隐患的整改工作要坚持“四定三不交” 的原则，即：定项目、定措施、定责任人、定完成时间。班组能整改的不交车间，车间能整改的不交厂矿，厂矿能整改的不交公司。凡本级无力完成的隐患，应写专题报告按分类管理原则报上级主管部门，同时记入本级隐患登记台帐。凡由公司主管部门确定为重大事故隐患的，各级均应建立专门台帐，按要求落实整改，并报公司安全环保部备案。六、危险源控制点管理危险源点分级控制管理是以控制危险因素为核心，针对生产过程中每个危险源点的危险物质，设备设施状态、作业环境、人的行为和安全管理等因素，实施有效的控制管理，并分级负责和督促检查。1.术语解释危险源点：是指可能导致伤害或疾病、财产

28、损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态的地点（单机、岗位、局部场所）。定点：根据危险因素辨识分析可能产生的危害和伤害程度，评价其是否为不可承受风险，确定是否设立危险源点。分级：根据已确定设立的危险源点可能造成的危害和伤害程度，分级别进行控制管理。撤点：危险因素消除或者其风险为可承受风险，取消该危险源控制点。降级：因工艺改进或防护措施水平提高，危险程度降低，相应降低控制级别。升级：因生产、作业环境条件发生变化，危险程度增大，或国家管理要求提高，相应提高控制级别。2.危险源控制点确定应考虑的情况容易发生人身伤亡、火灾、爆炸、急性中毒等事故；设备安全度低、作业环境不良、事故发生率高；具有一定的

29、事故频率和严重度、作业密度高；其他潜在危险大。3.危险源控制点分级A级：可能造成多人伤亡或引起火灾、爆炸、设备及厂房设施毁灭性损坏。B级：可能造成死亡或永久性全部丧失劳动能力，或可能造成生产中断（一个班以上）。C级：可能造成人员永久性局部丧失劳动能力（伤愈后能工作但不能从事原岗位工作的重伤），或可能造成生产暂时性中断（一个班以内）。 危险控制点确定后，要认真填写危险控制点登记卡，A级危险源控制点，由公司安全环保部组织验收，B级、C级，由厂矿组织验收，报公司安全环保部门备案。危险控制点的异动含升级、降级与撤点。4危险源控制点管理制度危险源控制点警示制度须在危险源控制区域醒目处标记危险源控制点警示

30、牌。警示牌内容应包含危险源点主要危险因素，可能的事故伤害模式及采取的主要措施对策。危险源控制点的日常点检制度在制订危险对策的基础上，各单位逐点制订危险源控制点检查表。危险源控制点检查表是班组对危险源控制点进行日常检查控制的依据和原始记录。5.岗位操作人员对危险源控制点管理职责熟悉本人负责的危险源控制点的控制内容、防范措施、应急预案，按规定认真检查并登记。发现危险源控制点的不正常状态，立即上报和做好记录，并采取防范措施避免事故发生。6.重大危险源的七个类型贮罐区（贮罐）；库区（库）；生产场所；锅炉；压力容器；矿山开采区主井提升系统（含副井用于提升人员的设备系统）；尾矿库。第五节 劳动保护及消防安

31、全知识一、劳保用品使用与管理劳动保护用品，是指为职工配备的，在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备。劳动防护用品按其用途分为特种和一般劳动保护用品两大类。特种劳动防护用品是指由国家安全监督管理总局确定并公布的类别；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。1.劳动防护用品的发放劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全与健康的一种防御性装备，是预防伤亡事故，减少职业伤害的技术手段。各单位必须按照武钢职工个人劳动防护用品配备标准为职工配备劳动防护用品，不得以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品。劳动防护用品不是生产福利待遇，不能平均分配，也不得擅自提高发放标准和扩大发放范围，更

32、不能相互攀比。劳动防护用品的发放标准是根据不同劳动环境和劳动条件，针对易受害部位而确定的，必须坚持“该发的一定要发，不该发的坚决不发”的原则。2.劳动防护用品的使用特种劳动防护用品实行报废制度，失去防护功能的一律不准使用。一般劳动防护用品也具有时效性，各单位应按产品说明书要求，及时更换，报废过期和失效的劳动防护用品。职工上班必须穿戴公司统一标准（式样、颜色等）的个人劳动防护用品。职工有权拒领无标识、无产品合格证的劳动防护用品。职工不得转卖个人劳动防护用品。按照武钢（集团）公司统一着装配备标准规定，设备维护检修人员应佩带黄色安全帽。现场工作人员的工装配备方案为：深米色三紧夏装、深米色三紧夹克春秋

33、装、深米色三紧夹克防寒服；安全帽配备方案为兰色安全帽。二、火灾事故预防、报告、抢险救援火灾事故是指在时间和空间上推动控制的燃烧所造成的灾害事故和火警火险事故（不包括生产、设备事故中的起火事故）。1.火灾事故管理应遵循以下原则：预防为主、防消结合、严格管理；“四不放过”，即：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。强化各级领导尤其是党政负责人责任。2.火灾事故报告口头报告火灾事故发生时，任何单位和个人都有义务立即拨打火警电话报警；事故单位应立即在第一时间口头报告公司保卫部或公司总调度室，说明事故发生的时间、部位、表象、程度和影响，

34、保卫部或公司总调度室根据事故严重程度，可直接向公司主管报告。书面报告事故单位应在1个工作日内将事故报告报公司保卫部，并填写火灾事故报告单；保卫部在公安消防机构对火灾事故的调查完毕后3个工作日内以书面调查报告上报公司主管领导及股份公司生产部。3.火灾事故抢险救援当事故发生时，事故单位必须立足于自救，按照本单位消防应急预案迅速组织开展灭火抢险，消除各种危害，防止事故扩大，尽快恢复生产，将各种损失降到最低程度。保卫部在接到火警报告或事故单位口头报告后，应立即组织扑救。如发生重、特大事故时，应报请公司总调启动公司重大应急救援预案，各相关单位和部门积极予以配合。三、火灾事故的等级火灾事故依据其直接经济损失情况分为特大、重大、一般、火警和火险事故。1.特大火灾：直接财产损失100万元以上；死亡10人以上；重伤20人以上；死亡、重