行政--新员工入职培训

1、新员工入职培训主讲：王凤兰 培训内容 门禁管理制度 职工宿舍楼管理制度 餐厅管理制度 消防安全管理制度 职工奖罚管理制度一、门禁管理制度1. 目的 为加强公司内部管理，同时确保公司安全生产工作秩序，特制定如下规定。2. 适用范围 本制度适用于员工出入、外来人员出入、车辆出入、住宿人员管理等。3. 职责3.1各业务部门负责对内部员工的宣导及对外来人员的解释工作, 及时报告关联本部门的门禁突发事件。一、门禁管理制度 3.2企管部负责出入人流、物流、车流的综合管理,门禁突发事件的应急处理。4. 工作程序4. 1 员工出入4.1.1 公司员工必须遵守公司制定的门禁管理制度，出入公司大门时必须携带胸卡并

2、刷卡。遗失胸卡者进入公司时，需在门卫处做好登记并通知企管部补办胸卡（需收取胸卡制作工本费10元）。忘记带胸卡进入公司时，需返回家中拿回胸卡、一、门禁管理制度或在门卫处做好登记并通知在公司内正在上班的部门主管出来门口带领进入公司。4.1.2 在公司内工作的所有人员（含外单位）一律佩戴胸卡。4.1.3 员工在上班时，不得因私事会客，若因特殊情况必须会客时，经部门经理批准后，限在警卫室会客，时间一般不超过15分钟。4.1.4 服装不整、赤脚或穿拖鞋者不得进入厂区。4.1.5 酗酒或携带危险物品而有碍安全和秩序的禁止入厂，必要时报警处理。一、门禁管理制度4.2 外来人员出入4.2.1 外来客人联系工作

3、或办理业务，由保安员与相关部门电话联系，如需进入办公室座谈，客人填写会客单后，由被拜访部门派人前去门卫将客人接到会客地点。没有被拜访部门接待的客人严禁进入大门。会客结束，客人离厂时，需将“会客单”由被拜访者签名交回警卫室，警卫室需核实签名与公司员工签名样板表 上一致后才予放行。4.2.2 参观工厂和车间，通过企管部办理手续，征得总经理一、门禁管理制度批准后，并需有相关领导陪同。领取“来宾证”后进厂，离开时由经办人交回。4.2.3 需要会见总经理的客人，由保安员电话通知企管部，由企管部派人前去门卫将客人接到会客地点。4.2.4 外单位在我公司进行施工及进行其他作业人员（工期一天以上），由负责施工

4、部门办理“临时出入证”。进出厂区大门时，必须佩戴“临时出入证”。领取“临时出入证”时，收取押金10元，工程完毕后，交回“临时出入证”退回押金，否则，不予退还押金。4.2.5 进入厂区内无论是内部还是外部人员，禁止将小孩带入厂内，小孩统一交由门卫看管。如有员工家属探亲住宿带小一、门禁管理制度孩者，需要随时看管好孩子，禁止带孩子到生产区域游玩。4.3 车辆出入4.3.1 员工自行车、摩托车等个人交通工具，进、出厂门时一定要慢行，并停放在指定地点。员工驾驶摩托车、自行车出入厂门时，需主动打开工具箱、座垫箱或随身携带的包箱（装钥匙化妆品等随身用品的小手提包除外）等，接受保安员检查。保安员有权对出入公司

5、门口的摩托车、自行车及员工携带的包箱等进行检查。对拒绝检查者，禁止将车辆放入厂区内或必须将随身携带的包箱放在门卫处保管，保安员仅对包箱负责，包箱中的贵重物品由员工或来访人自行负责。 一、门禁管理制度4.3.2 员工个人机动车辆一律在公司门外指定停车位有序停放，不允许进入厂区。4.3.3 对进入厂区送货、提货、送菜、废品收购的车辆，保安员应与有关部门电话联系确认，由业务部门派人接进，保安员方可登记放行。所有进入厂区的车辆，必须按规定的路线限速行驶，禁止行驶标有“禁行标志”的路段。除以上4种车辆以及上级主管部门和重要贵宾来访车辆外（经企管部经理或高管电话确认并由被访问部门中层干部出来迎接可进入厂区

6、），其他各种外部车辆一律禁止进入厂区。 一、门禁管理制度4.3.4 保安员对所有外出车辆、外运物品要进行检查。所有物品的出门都要有相关的证明。否则禁止将物品拉出公司。需要外出维修和借用的物品，出门需持企管部签发的物资出门条，经检查无误后放行，发现问题及时汇报有关领导。4.3.5物资出门条的签发：成品出门条由物流北京CDC签发；原辅材料出门条由采购供部签发；其他物资出门条由企管部签发。一、门禁管理制度4.4 其它4.4.1 工作时间无业务关系的来访一律不接待。4.4.2 非工作时间、休息日、节假日来访客人要进行证件登记（身份证或工作证），未经被访人同意并亲自到公司门卫处带领者不许进入；非来访人员

7、晚十点前必须离开公司，其他闲杂人员不准进入。4.4.3 来访客人或外单位办事人员，未经允许，严禁在厂区内进行拍摄。凡带有照相、摄像、录音器材，未经公司批准一律不准带入厂内。所带器材登记后，由警卫妥善保管。4.4.4 公司授权保安员对出入人员及车辆进行监督管理，如发生影响保安人员在执行公务或辱骂、殴打保安人员的，将对当事人交公安机关处理。4.4.5 罚则:公司员工违反本制度相关行为按公司及劳动法职工奖惩条例处理。二、 职工宿舍楼管理制度 1. 目的 为了使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息， 以提高工作效率，特制订本制度。2. 适用范围 :本制度适用于公司所有

8、住宿员工。3. 职责 3.1 职工宿舍由企管部负责管理。 3.2 本制度由企管部负责监督执行。4. 工作程序 4.1 员工申请住宿条件 二、 职工宿舍楼管理制度4.1.1 单位员工于辖区无固定住所或交通不便者，可以申请住宿。 4.1.2 需安排住宿的员工，需填写“员工住宿申请表”，由部门经理及主管领导审批，同 时办理使用物品登记手续。 4.1.3 凡有下列情况之一者，取消住宿资格。 4.1.3.1 患有传染病者。 4.1.3.2 有不良嗜好者。 4.1.3.3 携眷住宿者。二、 职工宿舍楼管理制度4.2. 员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。员工不得将宿舍借予他人使用，若

9、经发现，即停止其居住权利。公司主管部门需经常视察宿舍，员工必须配 合，并听从有关指示。宿舍内现有的器具设备（如电视机、桌、椅、床、门窗等）本公司以 完好状态交与员工使用，如由于个人疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担赔偿，并视情节轻重论处。 4.3. 住宿员工需遵守下列规则4.3.1 室内禁止使用大功率电器，禁止私自烧、煮、烹饪食物。 4.3.2 室内不得使用或存放违禁危险物品。 二、 职工宿舍楼管理制度4.3.3 烟灰、烟蒂不得丢弃地上，不得在床上吸烟，以免发生火灾。 4.3.4 电视机、收录机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人休息。 4.3.5 宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓

10、名、关系及进出时间。4.3.6 贵重物品应避免携入，如有遗失由个人负责。 4.3.7 不得于墙壁、橱柜上随意张贴图画或钉挂物品。 4.3.8 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 二、 职工宿舍楼管理制度4.3.9 节约用水、用电，随手关灯及水龙头。 4.3.10 员工不得于宿舍或办公室内聚赌、喝酒、打麻将或有其它不良行为。 4.3.11 以上条款如有违反将取消其住宿资格。 4.4. 公司提供员工宿舍是以现住人为本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、 免职、解除劳动合同、退休等）时，对宿舍的使用权自然终止。同时办理所使用的物品退 还手续，如因个人使用，保管不善造成财产损坏，将追究经

11、济责任。届时该员工应于离职之日起迁离 三、 餐厅管理制度1、目的 为保持职工餐厅内卫生清洁，树立公司形象，为全体员工创一个良好的就餐环境，确保 员工全身心地投入到工作中去，特制定本制度。 2. 适用范围 :本制度适用于公司全体员工。 3.职责3.1 各部门员工严格按照制度执行。 3.2 本制度由企管部负责监督执行。 三、餐厅管理制度4. 工作程序 4.1 遵守就餐时间，自觉排队买饭 ，按序就餐。4.2 保持餐厅内外环境整洁、安静，不得在餐厅内大声喧哗、打闹、严禁将饭菜带回办公室 、宿舍及操作间。 4.3 禁止随地乱扔杂物，食剩下的食物要扔进指定的垃圾桶内；严禁用椅套擦手。4.4 餐厅的桌椅、公

12、有餐具等物品，任何人不得私拿或挪做他用，违者将严肃处理。三、 餐厅管理制度4.5 就餐时要求衣着整洁，禁止穿拖鞋及穿背心、短裤进入餐厅4.6 如有违返者餐厅管理人员及工作人员有权制止，对劝阻不听者，有权处以 20 元罚款的决定. 四、消防、安全保卫管理制度 一、根据中华人民共和国消防法，一切消防器材、用具，存放在明显地方。不是消防的需要，未经安全部门同意。任何人无权动用。 二、成立义务消防队，义务消防队员每年应进行演习训练一次以上，安全管理部门应督促各部门防火负责人经常检查管辖内的消防器具，并按规定定期更换灭火器药液。 三、化学物品仓、包装仓、成品仓、油库原料仓、木托盘场、食堂、车间堆放易燃品

13、、临时堆放易燃物品等一切易引起火警的地方，都应有明显防火标志牌，严禁烟火，并备有防火用具。 四、消防、安全保卫管理制度 四、办公室不准生火，不准堆放易燃易爆物品，不准使用电炉及一切易造成火灾的不安全电器。 五、办公室用饮水机、空调、电扇、计算机等办公设备，要按规定使用，确保用电和防火安全，下班时要将电源拔掉。 六、非本企业电工人员不能在厂内乱接线路和安装电器。 七、特殊工种（如：锅炉工、电工、各种驾驶员、焊接工、电梯工、水房工等）必须取得国家有关部门颁发的有效操作证，才能从事该工种作业。 八、设备操作使用必须严格按操作规程和说明操作,出现机械和电器方面故障应及时报告部门负责人,找维修工和有关部

14、四、消防、安全保卫管理制度门处理，确保生产安全。 九、设备开动后，操作人员不能擅离职守或委托他人代管，要做到人离机停。 十、凡使用易燃、易爆物品，必须按照安全操作的要求，谨慎使用，用后妥善放好，严禁烟火，不得用汽油擦机器设备。 十一、各种电器设备电源附近、配电房、开关箱附近不准放杂物和易燃易爆物品。 十二、各仓库物品摆放要整齐，过道畅通，有明显安全防火标志，仓内严禁烟火，无关人员不得进仓。四、消防、安全保卫管理制度 十三、对易燃易爆物品要严格按规定分开保管，定期检查，不得有任何火源接近此类物资，无关人员不得进入库区，油库周围不准吸烟，加油时，机车要熄火，如有散落必须及时清理。 十四、严格控制汽

15、油使用，非使用汽油部门不得批准，一律不得领取，装卸易燃、易爆物品要防止激烈震动和碰撞，不准抛卸，发现贮油器具渗漏时应及时处理。 十五、电工作业应严格按照电工作业规程，一切电器安装维修前应切断电源，从事作业应配带防触电设施。四、消防、安全保卫管理制度 十六、凡离开固定操作地点的明火作业（包括电焊、风焊等）均称临时动火，因生产需要在三管要害部门（如各类仓库）临时动火，须经安全管理部门批准，由安全、技术人员对现场环境，安全灭火设施进行全面审核同意后方可动火，危险品仓动火，必须经上级有关保卫部门审查同意。 非三管要害部门临时动火，由本部门的防火责任人审核同意派人监护下在规定地方动火。 十七、油箱、油桶

16、、乙炔发生器等需动火烧焊时，必须严格清除易燃气物，严格洗涤干净。四、消防、安全保卫管理制度 十八、下班时应关好门窗，切断电源，检查岗位周围有无火种，确保无任何火种后方能离开。 十九、一旦出现火灾应迅速切断油源，组织扑救，如危及到生命安全应先抢救人员。各种油类电器着火不得用水扑救，要用干粉、二氧化碳、泡沫等灭火器和干砂扑救。并及时发动广大员工进行扑救。同时，及时准确向怀柔区消防大队（电话：119）报警，并讲清地点，着火物品，火势情况，报完后迅速到来车路线等候，带消防车到火灾现场，抢救工作现场听从有关领导和消防同志指挥。四、消防、安全保卫管理制度 二十、各部门防火责任人应经常教育本部员工注意防火和

17、执行好防火制度，提高员工防火意识。 二十一、违反防火制度者，按消防法视情节轻重，进行教育、处理、警告、记过等处分，发生火灾事故者，应依法追究当事人刑事责任。 二十二、各车间，班组可结合自己实际情况，制订本单位，防火细则，并报安全管理部门五、职工奖罚管理办法一、目的：为了加强企业内部管理，规范职工的行为准则，倡导文明有序，特制定此职工守则。二、适用范围：本办法适用于公司范围内的全体员工。三、职责（一）、公司全体员工严格按照此制度执行。（二）、企管部负责监督执行。四、罚则（一）、处分种类：警告、记过、停职反省（期限为1至3个月，期间不发工资）、解除劳动合同、罚款（罚款可以单独适用也可和上述四种处分

18、方式合并适用）。 五、职工奖罚管理办法 （二）、处分适用规定1、专项规定1.1 员工一律戴胸卡进出公司大门。上班时间（包括出入公司大门时）发现不戴胸卡的发现一次罚款20元、考勤托人或代刷卡的发现一次罚款100元。1.2 厂区内的公共场所一律禁止吸烟，违者罚当月工资总额的20%。1.3 厂区内严禁随地吐痰，违者罚款20元。1.4 厂区内禁止骑自行车和摩托车，违者罚款50元，公司发文允许的指定路线除外。 五、职工奖罚管理办法1.5 不到指定地点存放自行车、摩托车的，罚款50元。1.6 不许践踏草坪、不准采摘花朵、不得损坏树木，违者罚款100元。2、一般规定2.1 凡有下列行为之一者，给予警告处分,

19、情节严重的并扣罚当月工资总额的10%至20%。2.1.1 扰乱公司工作和生活秩序，2.1.2不服从领导工作安排的；2.1.3 酗酒滋事；不听劝阻造成影响的；2.1.4 上班期间串岗位的；上班期间吵架的； 五、职工奖罚管理办法2.1.5 住宿员工不服从管理员管理的或违反公司有关住宿规定的；2.1.6 不按食堂规定就餐的；2.1.7 旷工一次2(含)天以下的；2.1.8 其他一般违规行为。2.2 凡有下列行为之一者给予记过处分,情节严重的并扣罚当月工资总额的10%至20%。2.2.1 未上班刷卡骗考勤的； 2.2.2 工作失职，给公司造成直接经济损失在2000元以下的；五、职工奖罚管理办法2.2.

20、3 妨碍作证或对证人打击报复的；2.2.4 故意撕破、涂改公司公告和重要文献的；2.2.5 旷工2次或累计旷工天数3(含)天以上6(含)天以下的；2.2.6 其他较大违规行为。2.3 有以下列行为之一者，给予停职反省处分,情节严重的并扣罚当月工资总额的10%至20%，对公司造成经济损失的，责成赔偿相应损失：2.3.1 污辱他人人格情节严重的；2.3.2 造谣惑众、搬弄是非有意破坏干群之间和职工之间关系的；五、职工奖罚管理办法2.3.3 在公司内打架斗殴的；2.3.4 找领导无理取闹或恐吓主管的；2.3.5 旷工3次或累计旷工天数7(含)天以上14(含)天以下的2.3.6 其他重大违规行为。2.

21、4 有下列行为之一者，公司将解除劳动合同，对给公司造成损失的，追究法律赔偿责任：2.4.1 盗窃公共财产和私人物品的；2.4.2 故意破坏公司设施的； 2.4.3 勾引社会人员在公司内进行不法活动的；五、职工奖罚管理办法2.4.4 有火灾隐患在通知送达后仍然不进行排除的；2.4.5 强迫他人违反消防安全规定进行冒险作业、造成严重后果的；2.4.6 被公安机关拘留处分的；2.4.7 在公司内赌博的；2.4.8 工作失职，给公司造成直接经济损失在2000元以上的；2.4.9 旷工4次或累计旷工天数15(含)天以上的；2.4.10 辱骂或殴打主管者； 五、职工奖罚管理办法2.4.11 不服从正常工作

22、调动或不履行工作交接手续的或不按时到新岗位报到达5(含)天以上的；2.4.12 其他严重违规行为；2.5 如有本奖惩规定未列行为，在公司内轻微违反中华人民共和国治安处罚条例而又不够公安机关处理的，依照本办法处分。2.6受到专项规定及警告处分的员工取消当月评优资格及连续3五、职工奖罚管理办法个月(含当月)内的晋升加薪资格；受到记过处分的员工取消连续3个月（含当月）的评优资格及连续5个月(含当月)的晋升加薪资格；受到停职反省处分的员工取消连续5个月（含当月）的评优级资格及连续10个月的晋升加薪资格。五、奖励（一）、奖励种类：通报表扬、嘉奖（附加奖金100元）、记功（附加奖金200元）、特殊贡献奖（

23、附加奖金500元）、奖金（奖金只能和上述四种奖励方式合并适用）。（二）、奖励适用规定五、职工奖罚管理办法 1、奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提高或降低奖励； 1.1事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励；1.2非本职工作而主动积极完成者提高奖励，属于本职工作或在上司监督下完成者降低奖励；1.3根据其他因素提高或降低奖励。2、奖励事件中如有主管领导得力因素，亦可给予该主管适当 奖励。 3、同一职工在同一事件中有多项奖励时，以其所受最高奖励事件中的最终奖励。4、职工具有下列事迹之一者，可予以表扬：4.1 拾物、拾金不昧者。4.2 有利于公司或社会公共利益，有事实证明的者。5、职工具有下列事迹之一