大学生职业生涯规划与就业指导第十章

1、大学生职业生涯规划与就业指导学习目标第十章实习与试用期指导了解大学生实习的种类与作用。了解试用期员工的权益，并能够利用相关法律保障自己的权益。能够独立寻找实习机会，并顺利渡过实习期。第十章实习与试用期指导第一节实习指导第二节试用期指导第一节实 习 指 导一、大学生实习的种类和作用二、寻找实习机会三、顺利度过实习期第一节实 习 指 导 一、大学生实习的种类和作用专业实习社会实践就业实训就业实践就业实习第一节实 习 指 导 二、寻找实习机会1.利用社会关系网2.毛遂自荐3.招聘实习生第一节实 习 指 导 二、寻找实习机会公开招聘的成本是很高的，对于仅仅需要短期实习生的公司来说，大张旗鼓地公开招聘并

2、不经济。因此，通过社会关系来留意这方面的消息不失为一个有效的方法。 1.利用社会关系网第一节实 习 指 导 二、寻找实习机会毛遂自荐即直接上门寻找实习机会。也许有些毕业生会感到这样做效率太低并且似乎太唐突，而事实上，很多大学生通过毛遂自荐的方法获得了在一些大公司实习的机会。2.毛遂自荐第一节实 习 指 导 二、寻找实习机会在应试前，应该有效地运用各个信息渠道和平台，对所应聘企业的企业文化与企业精神、岗位信息有充分的了解；同时，可以充分地借鉴求职过程中的面试技巧，使自己与众不同的潜质和能力给公司留下一个深刻的好印象。 3.招聘实习生第一节实 习 指 导 三、顺利度过实习期1.不要过于拘谨2.不要

3、为了表现而表现3.把“1”做成“10”4.小心圈子5.别做“闪客”第一节实 习 指 导 三、顺利度过实习期实习生刚来实习单位最容易表现紧张、拘谨、谦卑、不自信。而没有了信任和尊重，也就没有了平等交流与合作的机会。1.不要过于拘谨第一节实 习 指 导 三、顺利度过实习期抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会，但不恰当的表现不但不会赢得机会，还会适得其反。为了表现而表现常常带有明显的功利性，反而会引起别人的抵触情绪。2.不要为了表现而表现第一节实 习 指 导 三、顺利度过实习期其实不要小看发个传真、取个东西等小事，它同样能考查一个人的合作能力、创造精神和办事效率。小事也同样有人做得好，有人做得差。

4、3.把“1”做成“10”第一节实 习 指 导 三、顺利度过实习期作为实习生，不管办公室里的圈子有多复杂，也不要陷入其中，因为一不小心圈子就可能成了圈套，关键时刻它不但不会给你提供保护，也许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。4.小心圈子第一节实 习 指 导 三、顺利度过实习期找一个自己心仪的单位或公司去实习，然后留下来成为正式一员，应该是每一个实习生的愿望。但能否留下，不能只看能力，还要看机会和运气。5.别做“闪客”第二节试用期指导一、试用期概述二、顺利度过试用期三、试用期员工的权益保障第二节试用期指导 一、试用期概述试用期，又可称适应期或考察期，根据有关规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、

5、选择而约定的不超过六个月的考察期。中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中规定，劳动合同可以约定试用期。第二节试用期指导 二、顺利度过试用期1.爱岗敬业2.不要轻言“离开”3.谦虚谨慎4.幽默风趣5.关键时刻显身手6.发挥特长、展示个性第二节试用期指导 二、顺利度过试用期用人单位考查大学毕业生最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门走向社会、适应社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。1.爱岗敬业第二节试用期指导 二、顺利度过试用期对于大学毕业生来说，试用期内无论有何挫折，只要还没有充分的理由可以放弃这个单位或工作，就必须努力巩固目前的立足地。2.不要轻言“

6、离开”第二节试用期指导 二、顺利度过试用期刚出校门的大学生，理想都比较远大，恨不得一下子就做成一件大事，博得领导的赏识。然而往往由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作也许领导并不满意。3.谦虚谨慎第二节试用期指导 二、顺利度过试用期对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。在工作和生活中，大家互相鼓励共同进步，在麻烦和矛盾面前，不斤斤计较，巧妙地化干戈为玉帛。4.幽默风趣第二节试用期指导 二、顺利度过试用期在试用期中，有关领导往往会给毕业生布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查毕业生的能力，这正是展现自身能力的机会。5.关键时刻显身手第二节试用期指导

7、二、顺利度过试用期当代的大学生，应该是一专多能的复合型人才，不光要学好专业知识，在其他方面也要广泛涉猎，要有自己的特长。大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么，有多少特长就发挥多少。6.发挥特长、展示个性第二节试用期指导 三、试用期员工的权益保障1.试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款2.劳动合同的试用期最长不得超过六个月3.在劳动合同试用期期间，合同双方应当签订劳动合同4.劳动合同试用期期间，合同当事人可以单方面随时解除合同第二节试用期指导 三、试用期员工的权益保障1.试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款我国劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试

8、用期。这表明，劳动合同当事人有权选择决定是否规定试用期，双方既可以在合同中约定一定期限的试用期，也可以不规定试用期。第二节试用期指导 三、试用期员工的权益保障2.劳动合同的试用期最长不得超过六个月由于在劳动合同试用期期间，劳动关系具有极不稳定的特点，如果规定过长，不利于劳动关系的稳定，也不利于保护劳动者的利益。这样的规定，也是不符合有关劳动法规精神的。第二节试用期指导 三、试用期员工的权益保障3.在劳动合同试用期期间，合同双方应当签订劳动合同有一些企业觉得在试用期间，企业和劳动者双方还没有正式确定关系，签了合同对解除劳动关系反而会增加麻烦，因此不愿在合同试用期签订合同，而只有在试用期满后决定正式雇用时，才签订合同。第二节试用期指导 三、试用期员工的权益保障4.劳动合同试用期期间，合同当事人可以单方面随时解除合同对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除合同。