薪酬岗位等级划分表完整

1、薪酬岗位等级划分表（可以直接使用，可编辑 实用优秀文档，欢迎下载）职另1级别基本工资职务津贴考核工资午餐补助全勤薪资合计业绩提成奖金集团总经 理1年薪制，业务类高管卫 剩余60婿资完成预 发放；非业务类高管卫 剩余40婿资完成预3月暂发放）1业绩于次，习平均薪资的 40%年1月20日一次性习平均薪资的 60% 年1月20日一次性30万部门奖金 按照公司 纯利润的 30%+提，由总经理 合理分配。集团副总分公司经 理23月暂发放） mi/纯*人/10万3巳业受j 1 人- 发放5万分公司 副经理、 部门经理 （总助、 财务、行 政类执行 A标准；技 术、业务 类部门经 理执行B标准）4A8000

2、24001400200100121004B700024002400200100121005A740012001200200100101005B600016002200200100101006A56001200100020010081006B5000800200020010081007A4000100080020010061007B3500500180020010061008A350090070020010054008B3200400150020010054009A250080060020010042009B210040014002001004200财务、行 政类执行 A标准；技 术、业务 类执

3、行B 标准；市 场部执行C标准10A2200800500200100380010B20003001200200100380011A2000800500200100360011B20003001000200100360012A1800-1700200100380012B2000600500200100340013A2000300800200100340013B1600-17002001003600行政、人 事、财务14A2000400200200100290014B18002006002001002900技工工资方案1岗位等级岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级主任1级班长2级2级普工3-5级工资级

4、别一档二档三档四档一级45004400430014200 n二级4100400039003800三级3700360035003400四级33003200310013000 五级2900280027002600技工要求：（1档）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新。（2档）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，不善自主研发。（3档）能操作多台设备，懂原理，会保养维护。（4档）只会操作本段设备，懂维护，懂原理。（5档）学习晋升阶段工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元技工工资方案2岗位等级岗位名称岗位等级一级技工

5、1-3档二级技工1-3档普工1-3档工资级别一档二档三档一级4500430014100二级380036003400三级310029002700技工要求：（一级）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维 修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。（二级）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理， 但不善自主研发。（普工）只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技 术经验还不精湛。工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元中空技工工资方案岗位等级岗位名称岗位等级一级技工1-3档二级技工1-3档工资级别一档二档三档1级4100-4500 全线

6、3700-41003400-37002级3100-34002800-31002400-2700要求：1级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保 养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。2级只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技 术经验还不精湛。工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元工资考核细则男工技术考核1级1、90元上片新员工100元熟悉上片流程与要求110元熟练掌握上片各种订单不影响后段2、100元新员工上下片（单岗）105元熟练掌握下片排架110元熟练掌握下片排架与工艺要求120元熟练掌握下片排架学会后段打胶调机及换胶流程与工艺

7、要求135元中空全线设备操作流程与工艺要求（月工资 4100元）女工技术考核2级1、80元新员工入厂学会折弯灌装机操作流程与工艺要求。2、85元学会折弯灌装机与丁基胶机操作流程与工艺要求。3、90元学会折弯灌装机与丁基胶机及上框操作流程与工艺要求。4、95元学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求。（单学）5、110元中空全线设备操作流程与工艺要求。（月工资 3300元）以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资注：外段空降人员结合技术另加洗磨技工工资方案岗位等级岗位名称岗位等级男技工1-6档女技工1-3档工资级别优秀技工一档二档三档四档五档六档男工450042003900P 3600P 3

8、30030002700 1女工3300300027002400要求：级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养, 经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元工资考核细则技术考核（高力威精磨线、四边磨线、北江精磨线、北江粗磨线、打孔机包括手打孔、异形机、单边机、砂带机）90元上片新员工100元熟悉本岗流程与要求的110元熟练掌握本条线生产工艺及维护保养。120元熟练掌握两条线的工艺及维护保养。130元熟练掌握三条线的工艺及维护保养。140元熟练掌握四条线的流程与工艺要求及维护保养。150元熟练掌握洗磨全线的流程与工艺要

9、求及维护保养以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资。注：外段空降人员结合技术另加卤位薪酬对照表、岗位职类等级对照表71一2345岗位职类等级对照表181180012500 ：1330014200152000107001120016850018700 1890091009300E15750077007900810083001467006850700071507300135800159501610062506500D1250005150530054505600114500 14600 4700480049001040004100420043004400C9370

10、0375038003850390083400 13450350035503600731003150320032503300B6280028502900295030005250012550 1260026502700422002250230023502400A3190019502000205021002160011650 1170017501800113001350140014501500、岗位分类与级别对照表支持岗位生产岗位技术岗位销售岗位管理岗位A级岗位保安、清洁、厨 工、实习生普工小工、学徒应届学生组长B级岗位文员、司机、办 事员、十步、化 验员、出纳叉车司机、初级 技工（包括焊 工、电工

11、、木模 工等）工艺员、技 术员、助理文员/跟单 员、业务员领班、初级主管、C级岗位专员、采购员、 网管、会计、助 理XX师（初级 职称）中级技工助理工程 师、师傅高级文员/跟 单员、业务主 办中级主管D级岗位会计师、审计师 （中级职称）高级技工工程师、技 师销售经理高级主管、经理E高级会计师、注 册会计师（高级 职称）无高级工程 师高级销售经 理、销售总监资深经理、厂长、 总监、副总经理F无无总工程师销售副总总经理、董事长三、各级职务薪资等级数值表职务名称领班3E管厂长、经理总监副总经理总经理董事长职务工资300100015002000300050000四、说明1、岗位职类等级对照表原则上应根据周围同行、劳动力市场行情和物价水平的变动而变动, 公司原则上应每二年修订一次，以使公司的薪资水平在同行业或周边地区保持竞争力。2、岗位分类与级别对照表中有些岗位没有详细例举出来，日后有增加，再补充修订。3、每一岗位职类等级都可以重叠一部分，确保不同职类的岗位可以是同一等级，也同时确保不同等级的岗位薪资有一个上升空间，即使员工岗位不变，但岗位薪酬经过考核可以逐年增加。4、职务薪资表示员工担任该职务后，即可获得该职务相应的职务薪资，如果因员工表现出