人因学课程设计

1、1河北农业大学课程设计报告书人因学课程设计学院:专业班级:学生姓名:指导教师:日期:摘要在以人为本的今天，人因工程学在办公室和车间现场改善中的应用是现代工业程研究和应用的热点。本文以保定爱特文化广告有限公司为研究和应用的背景，试从人因工程学的角度出发，从爱特文化广告有限公司现场现状入手，对工作环境中的不良功效因素，包括办公室布局，照明状况和电脑桌椅等作了详细调查和分析，总结并归纳了目前存在的问题。从系统工程的角度出发，运用了人因工程学理论和方法完成了企业人因工程改善方案的设计，确定了现场环境改善方案的设计目标和设计原则，并提出了相应的整改措施，对改善后的预期效果进行了分析。目录一、设计题目及说

2、明1二、选题背景1三、保定爱特文化广告有限公司基本概况1TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark14 四、保定爱特文化传播有限公司工作现场环境分析2（一）办公部门联系分析及改善2 HYPERLINK l bookmark22 （二）电脑桌椅的分析及改善4（三）车间照明的分析及改善7五、课程设计小结12六、参考文献12 1设计题目及说明题目：保定爱特文化传播有限公司人因学研究说明：.本文运用人因工程的主要原则与理论，利用真实具体的数据，为保定爱特文化传播有限公司的办公区整体布局，车间照明及电脑桌椅进行了个性化设计，涉及布局，用材，尺寸，环境等各个主要方面，充分体现了人

3、因工程的核心“以人为本、提高效率”。二、选题背景户外广告是很容易使消费者产生视觉效果的广告宣传方式，户外广告设计历来都将创意放在首位。作为一种重要的广告形式，户外广告曾是广告主语广告公司眼中的宠儿。上世纪90年代，我国户外广告也迅猛发展，尤其在北京、上海、广州等一线城市，户外广告更是曾为活跃市场的生力军，有着良好基础和发展环境。提起户外广告，很多人眼前立刻会浮现这样的情景：商业区的建筑被广告牌层层包围，火车站周边的各种招牌无序林立，有些广告牌甚至遮挡了交通信号灯简单形容就是“杂、乱、差”。随着广告市场的繁荣，从事户外广告的公司凑够最初的几家，逐渐发展到今年来的上万家。分“蛋糕”的人多了，自然引

4、起竞争的加剧。竞争的加剧带来的是生存空间的缩小和利润的下降。进入21世纪以来，现代企业管理正由金字塔模式向扁平化模式进行转变，广告企业要在激烈的市场竞争中建立自己的核心竞争力，必须放弃过去的那种粗方式运作，而转向细致管理之路。人因工程学理论从多个方面对办公产现场环境进行考虑，可以实现企业现场管理的细致化。其次，将人因工程学引入到广告企业中，可以进一步加强企业管理者工人的劳动保护意识，随着科学技术的发展，在广告企业中与工作有关的疾病日益显得突出，如肩颈痛、下背痛、颈椎病等，它们不仅严重的危害了劳动者的身体健康，降低工作效率，造成经济损失。本文将以人因学理论应用到保定爱特文化广告有限公司现场环境中

5、，对现场办公环境进行分析研究，找出所研究企业现场环境存在的不合理因素，设计整体优化改善方案，提出整改措施，使得保定爱特文化广告有限公司现场环境达到绿色生产的标准和效率的提高，使得它在激烈的竞争中赢得自己的生存空间。三、保定爱特文化广告有限公司基本概况保定爱特文化广告有限公司主要提供广告招牌设计制作、展览展示设计制作、店面装饰装修、有机玻璃制品加工、平面设计印刷、水晶工艺礼品销售方面的服务。多年来已为多家客户提供良好的服务并得到各界广泛赞誉。多元化的经营，各项取长补短，互助互利，从而为客户提供更多、更好地服务。公司拥有展览制作工厂，转业用于展位及展柜制作。保定爱特文化广告有限公司除拥有广告制作设

6、备外，还拥有全套有机玻璃制作设备，能够提供开料、热弯、雕刻、钻孔、修边、刀形切割、粘结打磨、抛光、喷砂、丝网印刷等工艺。具有较强的生产加工能力。可提供设计、开发、生产、加工服务。先进的技术与设备、高素质的技能员工、强大的生产能力，通畅的货运途径，能够为提供快捷、优质服务，帮助商家推广产品，促进其产品的销售。公司自成立以来秉承：“越努力，越幸运，越细致，越精彩”的原则不断完善和提高公司的设计、制作能力。公司愿以自己专业的水准和不懈的努力，为广大客户提供满意的产品和优质的服务。四、保定爱特文化传播有限公司工作现场环境分析（一）办公部门联系分析及改善保定爱特文化传播有限公司办公区分四个部分：财务部，

7、设计部，后期制作部，经理办公室。保定爱特文化传播有限公司办公流程简图如（图1）。经理办公室52346市场开发部门口接待室设计部后期设计部财务部合格图11、改善原则根据服务系统布置问题及原则，公司各个部门不能过于分散，可以合并的进行合并以减少部门之间的物流量，物流尽量减少逆流现象。各部门的位置应该合理联系紧密的应该在一起。办公室的结构应该支持工作规划。建筑物内不必要的人员流动情况降低到最低限度。2、现状分析市场开发部对广告市场进行调研开发市场寻找客户，再将有关的客户信息上报到经理办公室。经理办公室对有关项目进行审批评价，然后交给设计部进行总体设计。设计部再把一些细节部分交给后期设计部设计，后期设

8、计部完成后在交给经理办公室进行评价，经理办公室评价，若不合格交给设计部重新设计。若合格也经过设计部、后期设计部在上报财务部。不合格产品存在物流倒流现象，严重的浪费人力和财力。设计部与后期设计部经调查联系很紧密，物流量也是很大。可以考虑将两个部门进行合并，共同办公使得两个部门的信息可以随时共享。3、改善方案将财务部搬迁到经理办公室上方，这样经理办公室审批的合格产品可以不经过设计部和后期设计部，直接进入财务部进行财务审批。缩短经理办公室与财务部的物流距离以减少物流量，从而缩短产品的开发时间。将设计部与后期设计部进行合并，统称设计部。再在设计部里面分为两组进行工作，每组进行不同的项目都负责各个项目的

9、全部工作。以减少不必要的人员流动情况。减少部门间的物流量。从而缩短产品的开发时间，节约财力和人力。改善前后对比如表1表1办公部门联系改善对比表改善前缺点改善后改善后效果财务部与经理办公室距离合格产品要再次经过设计部后财务部搬迁至经理经理办公室审批的合格产品可以太远，布局也不合理期设计部才能进入财务部进行办公室上方不经过设计部和后期设计部，直接进入审批，存在物流倒流现象，物流财务部进行财务审批。缩短经理办公室量增大浪费人力财力与财务部的物流距离以减少物流量，从而缩短产品的开发时间。设计部门与后期设计部分设计部与后期设计部联系很紧设计部与后期设计两个部门合并后信息可以随时进行共开独立工作密，两个部

10、门的信息不能及时的部进行合并，统称享，可以进行多个项目开发，缩短部门共享。不能同时进行多个项目。设计部，然后在分之间的物流量，从而缩短产品开发时A、B组进行工作间，节约财力人力。改善后的办公流程简图如图2图2改善后的各个部门流程简图（二）电脑桌椅的分析及改善保定爱特文化传播有限公司桌椅现状如下图（图3）/d图3改善前的桌椅现状图1、桌椅设计原则桌椅尺寸高度一定要利于人体健康，对于桌椅类的高度，国家已经有了标准的规定。其中，桌类用具高度尺寸标准为700-760mm四个规格，椅凳类用具的座面高度为400-440mm三个规格。另外还规定了桌椅配套使用标准使用尺寸，桌椅高度差应该控制在280-320m

11、m范围内。桌椅高度应该能使人在处于坐姿时保持两个基本垂直，一是当两脚平放在地面时，大腿与小腿能够基本垂直，只是座面前沿不能对大腿下平面形成压迫。二是当两臂自然下垂时，上臂与小臂基本垂直，这是桌面高度应该刚好与小臂下平面接触。这样可以使人保持正确的坐姿和写字姿势。对于涉及到书架类也有标准，搁板层间高度不应小于220mm，小于这个尺寸的话就放不进去32开本的普通实际。搁板层间高度一般选择300-350mm。电脑椅要设计扶手，扶手应与桌面保持同一水平高度，操作电脑时，使人的前臂，手腕时刻处于受支撑的状态，减少疲劳。(5)从人体生理特征分析，人体在处于坐姿时候，属于静态作业，而人体只有在不断活动中才能

12、减少局部的肌肉持续收缩，从而减少椎板的内压。所以，为减少人体的肌肉疲劳，电脑椅应该允许人体在工作中不断变换姿势，即处于相对的动态作业中，也就是说随着姿势的变换，电脑椅的靠背倾角，座面倾角和座高等尺寸可相应调节。(6)桌子边部应为圆弧形，防划伤。(7)电脑桌面应该宽广，是视距保持在合理的范围内，避免视距过短的现象，宽广的桌面还可以摆放个人喜爱物品，调节心情。2、现状分析电脑桌高度过低，工作人员不得不低头或前倾的看屏幕，没有良好的视距和坐姿，长此以往容易得职业病。桌子边角为方形，对工作人员人身健康存在潜在威胁。桌面面积过小，没有给工作人员提供较佳个人的工作台面。在办公桌上没有专门的书架导致书本和资

13、料没有足够空间存放。寻找也带来很大的不便。电脑椅采用普通的椅子，椅子的高度不能自由调节，员工很难找到使自己最为舒适的高度。电脑椅两边没有专门的扶手，工作长时间容易引起上臂疲劳。椅子面太硬，没有使臀部得到充分的支撑。椅子靠背太生硬，椅子靠背的作用就是使身体得到充分的支撑，特别是让人体的腰椎获得舒适的支撑。因此需要椅靠背的形状基本上与人体坐姿时的脊椎形状相吻合。3、改善方案针对爱特广告有限公司存在问题，并结合桌椅设计原则进行改善；电脑桌可以选择桌面稍高的，工作人员不必低头或者前倾看屏幕，可以保持良好的视距和坐姿。桌面选择要大，便于保持桌面的整洁，员工可以在桌上放一些自己喜欢的物品，利于员工的心情调

14、节。桌面的边角要换成是圆弧形的，以防止划伤撞伤。电脑桌需要配置符合要求的书架，员工可以方便快捷的找到自己所需要的资料或书本。选择一款复合大众要求的座椅，座椅的高度可以调节，这样方便工作人员调节使得自身舒服的高度。座椅一定要有扶手，扶手基本与办公桌台面平齐，使员工的手腕和前臂始终处于受支撑的状态。使椅子面选择软且复合人体臀部的要求，使得臀部得到充分的支撑。椅子靠背基本与人体的脊椎形状相吻合，使得人体脊椎得到充分的支撑，特别是腰椎获得舒适的支撑。表2桌椅改善前后对比表改善前缺点改善后改善后效果电脑椅高度固定过高过低工作人员不能保持良好的作业姿势，长时间处于某一不良状态极易容易导致疲劳电脑椅可以调节

15、高度员工找到适合自己的高度，拥有良好的坐姿工作较长时间不会太累，对员工的身体健康又很大的帮助电脑椅没有扶手员工手臂处于悬空状态，容易引起上臂疲劳椅子具备扶手员工手臂与腕部找到支撑点减轻其疲劳椅子的靠背、椅面过去生硬没有与员工的身体得到充分接触，使得员工身体极易疲劳，得职业病的概率大大增加椅子靠背、椅面与人的脊椎、臀部的到充分支撑，尤其是腰椎部分。椅子靠背、椅面与身体得到充分的支撑，使得员工在一个舒适的环境办公，不仅提高了工作效率还降低了得职业病的危险。没有合适的书架书本资料没有足够的空间摆安装合适的书架员工得到充足的空间摆放书本资料，放，需要书本资料时寻找时还能快速的找到想要的书本或资料。间长

16、不易寻找。桌面面积过小且有方形棱桌面物品过多难以整齐摆桌面设计成L型设计成L型桌面面积加大，便于保持角。放，与显示器视距过短。棱桌面的整洁，利于员工的使用和心情角对员工身体健康存在一定调节。与显示器器视距加大，没有棱威胁。角对员工身体健康减轻威胁。改善后效果图如图4T效果图口车间照明的分析及改善（三）保定爱特文化传播有限公司572004/03/05 1）照明设施设计原则1）光的物理性质关于光的波动性理论认为，光是一种电磁辐射被。电磁波的波谱范同极其广泛，其中人眼所能感受到的电磁波长为380780nm，这个范围的光叫可见光。在可见九个，不向波长的光所呈现的色彩依次是：红、侵、黄、绿、青、蓝、紫。

17、只含单一波长成分的光称为单色光，包含两种以上成分的光标为复合光。复合光给人眼的刺激呈混合色，所有可见波长混合起来则产生白色。（2）光通量光通量是最基本的光度量，它可定义为单位时间内通过的光量，是用国际照明组织规定的标准人眼视觉特性（光谱光效率函数）来评价的辐射通量，单位为流明（1m）。利用光电管可测量光通量。（3）发光强度发光强度简称光强，是指光源发出并包含在给定方向上单位立体角内的光通量，常用来描述点光源的发光特性。光强与光通量之间的关系由下式表示I/式小I光强，单位为坎德拉（cd）屮光通量（lm）；Q立体角（球面度，Sr）。（4）亮度指发光面在指定方向的发光强度与发光B的平面上的投影面积之

18、比，亮度的单位为坎德拉每平方米（cd/m2），亮度的定义式为：L二一-一S-cos0在垂直于所取方向越大而在该方向看到的发光面积越小，则看到的明亮程度越高，即亮度越大：这里的发光而可以是直接辐射的点光源，也可以是被光照射的反射面而或透射面。亮度可用亮度计直接测量。5）照度照度是被照面单位面积上所接受的光通量，单位为勒克司（1X）。照度的定义式为:照度（lx）；Q光通景(1m)；S受照物体表面面积(m2)。一点光源照射到某一物体表面时I-cos0E=一d2式中E照度(lx)；e受照物体表面法线与点光源照明方向的夹角；d受照面与点光源之间的BP离(m)；I点光源发光强度(cd)o上式表明：受点光源

19、照明的物体垂直面卜的照度与光源和受照面之间的距离的平方成反比，与光源的发光强度成正比c由此可知，增加或减少点光源的光强度、改变受照物体与光源的距离、调整光源与受照体之间的夹角，均是改善受照物体表面照度的有效途径。对于照明设施的选择国家已有明确规定参照工商企业照明标准第4.0.1条照明光源宜采用荧光灯、白炽灯、高强气体放电灯(高压钠灯、金属卤化物灯、荧光高压汞灯)等。第4.0.1条当悬挂高度在4m及以下时，宜采用荧光灯；当悬挂高度在4m以上时，宜采用高强气体放电灯；当不宜采用高强气体放电灯时，也可采用白炽灯第6.1.5条在需要有效地限制工作面上的光幕反射和反射眩光的房间或场所，应采用如下措施：1

20、、应使视觉作业避开和远离照明光源同人眼形成的镜面反射区域；2、使用发光表面面积大、亮度低、有一定上射光通量的灯具；3、视觉作业和作业房间内的表面为无光泽的表面；4、采用在视线方向发光强度小的特殊灯具。适用、安全、经济、美观是照明装置设计的基本原则。1、适用指能提供一定数量和质量的照明，保证规定的照度水平，满足工作、学习和生活的需要。灯具的类型、照度的高低、光色的变化等，都应与使用要求相一致。在一般生活和工作环境中而不感到厌倦。2、安全照明装置设计时必须考虑照明设施安装维护的方便、安全以及运行的可靠。经济一方面是采用先进技术，充分发挥照明设施的实际效益，尽可能以较小的费用获得较大的照明效果；另一

21、方面是在确定照明设施时要符合国家当前在电力供应、设备和材料方面的生产水平。3、美观照明装置尚具有装饰房间、美化环境的作用。特别是对于装饰照明，更应有助于丰富空间深度和层次，显示被照物的轮廓，表现材质美，使色彩图案更能体现设计意图，达到美的意境，体现空间立体感与装修表现感上的环境气氛。环境条件对照明设施由很大的影响，要使照明在改善空间立体感，形成个性氛围等方面发挥积极的作用。在选择照明设备时，必须充分考虑环境条件(即指空气温度、湿度、灰尘、有害气体或蒸气、辐射热气等)，并注意防止可能发生的触电事故。(2)现状分析公司的办公室、设计部、车间缺少护眼灯罩，员工在工作时电压不稳定时会发生眩光现象。照明

22、灯具的布置也不合理，照度过小且分布不均匀，照明效果下降，影响工作效率，伤害员工的视力。灯具缺少必要的维护和保养，降低了灯具的效用，浪费了电力资源。窗户上灰尘过多，没用充分的利用自然光。地面墙壁颜色太暗不利于光线反射，增加了工人的视觉疲劳度，降低了工人的劳动积极性，不利于工人的身心健康。(3)改善方案办公室宜采用荧光灯照明，应注意选择优质镇流器，如采用优质电子镇流器或低噪音节能型电感镇流器，要求更高的场所宜将电感镇流器移至室外集中设置，防止镇流器产生噪声干扰增加护眼灯罩对光线进行反射，这样大大的降低眩光对生产工人影响。增加照明灯具的数量，对特殊的地方进行单独照明。从而提高照度，提高生产工人的生产

23、效率。一般车间灯具安装高度2.8-3.0m之间，确保每个工作台面安装1-2个灯具，使工作台面照度均匀。不论车间有窗无窗、机台离窗远近，以夜晚、无窗为标准设计安装灯具。灯具不易放在干扰区内，否则易产生光幕反射。加强对灯具的保养，培养工人灯具保养得意识，把车间变成自己的家。确保车间“三无”无坏灯具、灯具上无积灰、无缺少灯具现象。对生产车间的窗户经常进行擦拭。确保玻璃的通透度充分的利用自然光线。对生产车间的墙壁进行粉刷，对车间的地板刷上天蓝色的地板漆。减低生产工人的视觉疲劳度，提高工人的生产效率。灯具改善前后的照明灯具的示意图对比如图6改善前改善后图6灯具改善前后对比图车间照明改善前后对比如表3表3车间照明改善前后的对比表改善前缺点改善后改善后效果缺少护眼灯罩工人在工作时会发生眩光现象增加护眼灯罩增加护眼灯罩对光线进行反射，这样大大的降低眩光对生产工人影响照明灯具的布置不合理照度过小且分布不均匀，照明效果下降，影响工作效率，伤害员工的视力。增加照明灯具的数量，对特殊的地方进行单独照明。提高照度，提高生产工人的生产效率灯具缺少必要的维护和降低了灯具的效用，浪费了电力资加强对灯具的保养，培养工提高灯具的效用，节省了电保养源。人灯具保养得意识力资源窗户上灰尘过多没用充分的利用自然光对生产车间的窗户经常进行擦拭确保玻璃的通透度充分的利用自然光线地面墙壁颜色