版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 大学生的人际关系第1页,共27页。一、大学生人际关系的特点二、影响人际交往的因素三、人际交往障碍及其原因四、人际交往障碍的调适与辅导本讲要点第2页,共27页。第一部分大学生人际交往的特点第3页,共27页。有助于大学生学习知识。有助于大学生个性的完善。有助于大学生身心健康。一、人际交往的意义第4页,共27页。二、人际关系的构成1、认知:个体对人际关系状况的认识2、情感:个体对交往的体验以及对交往现状的满意程度3、行为:交往的外显表现第5页,共27页。主体意识强,讲求平等。富于理想,期待较高。重义轻利,情感色彩重。封闭性减弱,开放性增强。单一性减弱,复杂性增强。合作性减弱,竞争性增强。三、大学生
2、人际关系的基本特点第6页,共27页。四、人际关系的几种行为模式由管理、指导、教育关系形成的服从行为。由赞同、相似、合作所形成的协作、友好、吸引行为。由害羞、敏感等导致的冷淡行为。由多疑、厌倦等导致的不信任行为。由年龄、性格、文化等造成的排斥行为。由嫉妒、毁谤、责骂、利益冲突所导致的敌对行为。第7页,共27页。人际关系的状况之一态度、信念、价值观、人生观的相似性吸引空间距离靠近的接近性吸引以物质需要和精神需要为满足的报尝性吸引以体态、仪表举止为主的仪表性吸引人际吸引第8页,共27页。人际关系的状况之二人际排斥年龄障碍社会障碍职业障碍阶层障碍认识障碍情感障碍性格障碍第9页,共27页。人际关系状况之
3、三人际冲突利益冲突感情冲突工作冲突观点冲突第10页,共27页。第二部分影响人际交往的因素 第11页,共27页。影响人际关系的因素空间距离的远近态度、信仰的相似性需要的互补性个性特征体态与仪表举止兴趣爱好才能与专长年龄性别籍贯职业阶层政治地位第12页,共27页。第三部分人际关系的障碍与原因第13页,共27页。 人际关系的失调、障碍与原因1、为什么交不到知心朋友?分析:因为自负,以自我为中心。因为自卑,自我封闭。因为嫉妒,敌意太强。因为患有某些心理疾病(如社交恐惧症、洁癖、影响妄想或被影响妄想等)。 第14页,共27页。人际关系的失调、障碍与原因2、为什么“话不投机,半句多”?分析:情感投射,即以
4、为自己的爱好也是别人的爱好,忽视了对方的需求和个体差别。第15页,共27页。人际关系的失调、障碍与原因3、为什么“说者无心,听者有意?”分析:认知的选择性不同:人总是从自己的经验和自己的角度来感受和选择来自他人的信息,并对此进行猜测,判断和评价的。病态:被害妄想第16页,共27页。4、为什么“物以类聚,人以群分?”分析:交往距离的大小人生态度、价值观个性特征、气质家庭文化背景仪表的吸引等等人际关系的失调、障碍与原因第17页,共27页。人际关系的失调、障碍与原因5、为什么“公说公有理,婆说婆有理?”分析:由于认知的角度不同言语的表达方式有差异世界观、人生观和价值观的差异第18页,共27页。人际交
5、往的常见障碍与原因6、人为什么会生嫉妒?分析:自己的地位,荣誉及占有意识受到现实和潜在的威胁时产生的一种情感反应。以自我中心的心态作祟病态的嫉妒和敌意的竞争观 第19页,共27页。第四部分人际交往的基本原则与调适第20页,共27页。1、平等尊重原则认识误区:搞好人际关系并不等于喜欢或认同那人,更并不等于巴结别人。己所不欲,勿施于人(孔子语)。尊重别人,就是尊重自己。先倾听,再表达不迟。每个人都喜欢听自己的听众。与人为善,成人之美。害人之心不可有。悦纳自己,也要学会欣赏与赞扬别人。第21页,共27页。2、言语准则孔子说:君子可言方言,不可言不言。要言则益于世道人心,或言而使人迁善改过,或言而劝人改邪归正,或言而为人方便解难,或言而为人抑恶扬善。绝不妄言、轻言、虚言。言顾行,行顾言。非礼莫言,言必以礼。请记住:人们大都不喜欢吹牛的,说谎的,沉默寡言的。第22页,共27页。 3、独立与协作原则君子和而不同,小人同而不和。君子衿而不争,群而不党。(论语) 可见君子既有独立人格,不盲从,也有合作精神;与人团结而不相互勾结。相反,小人为了一时利益可以暂时狼狈为奸,但并不真的团结。君子之交淡如水,可以长久。君子以文会友,而不是请客送礼。第23页,共27页。4、人际交往的技巧正确认识自己待人态度诚恳优化个人形象讲究交谈艺术学会倾听学会赞赏别人讲究互利互让第24页,共27页。作业1、联系生活
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【正版授权】 ISO/IEC 15434:2025 EN Information technology - Automatic identification and data capture techniques - Syntax for high-capacity ADC media
- 《单证管理流程》课件
- 《少儿青春期教育》课件
- 单位管理制度集粹选集人员管理
- 《电化学局部腐蚀》课件
- 单位管理制度合并汇编【员工管理篇】
- 单位管理制度分享合集职工管理篇
- 单位管理制度范例汇编员工管理篇
- 单位管理制度呈现汇编【人力资源管理篇】十篇
- 单位管理制度呈现大全员工管理篇十篇
- 2024年考研(英语一)真题及参考答案
- 《简·爱》-2022年中考一轮复习之必读名著对比阅读训练
- 交通灯课程设计交通灯控制器
- 单层钢结构工业厂房纵向定位轴线的定位
- 肿瘤科常见急重症
- 03SG715-1蒸压轻质加气混凝土板(NACL)构造详图
- 粉体工程第六章粉碎过程及设备
- 尽职调查工作底稿1_公司业务调查
- 洪水计算(推理公式法)
- 集装箱码头堆场项目可行性研究报告写作范文
- 医保药店一体化信息管理系统操作手册
评论
0/150
提交评论